劉宏偉

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-012-01

摘 要 本文對如何促進思想政治工作和企業(yè)文化的融合進行了研究，總結(jié)了二者融合的原則，然后對如何開展具體工作進行了研究，幫助企業(yè)更好企業(yè)文化建設和思想政治工作的目標。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 思想政治工作 融合 建設

思想政治工作和企業(yè)文化建設相關(guān)性很高，因此促進二者的融合對企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定有極大的益處，所以目前很多企業(yè)都在研究如何推動二者的融合，完善企業(yè)文化建設。

一、思想政治工作和企業(yè)文化融合建設的必要性

企業(yè)的文化建設和思想政治建設是存在一致性的，對于企業(yè)而言，做好文化建設有利于員工形成一致的目標和價值觀念，從而提升員工的凝聚力，思想政治工作也有同樣的目的。通過思想政治工作和企業(yè)文化建設融合，能發(fā)揮出思政整治工作的作用，提升企業(yè)文化建設的效果。

二、思想政治工作和企業(yè)文化融合建設的原則

（一）兼顧黨和國家基本發(fā)展路線

思想政治工作的主要職能是實現(xiàn)黨和國家的總體任務以及基本路線，尤其要團結(jié)群眾，為建設和諧社會創(chuàng)造良好條件。因此，在思想政治工作和企業(yè)文化建設的融合上，就需要處理好黨和國家在發(fā)展路線和企業(yè)發(fā)展路線之間的關(guān)系。需要確保指導思想上的統(tǒng)一和一致，并且堅持政治表現(xiàn)形式的多樣化和內(nèi)涵的統(tǒng)一性，以及堅持精神文化和文化環(huán)境的統(tǒng)一建設。在兩者的建設上，需要處理好相互滲透的關(guān)系，確保內(nèi)容和教育上的相互滲透。不能完全讓思想政治建設代替企業(yè)的文化建設，也不能完全不做思想政治的建設工作，必須要做好主次的劃分，避免企業(yè)的文化建設偏離主要指導方向，影響我國的特色社會主義文化性質(zhì)[1]。

（二）全員參與的原則

企業(yè)的文化建設是全體員工應該共同參與的，所以，企業(yè)的思想政治和企業(yè)文化融合建設，也需要保證企業(yè)的全員參與，促進思想政治工作和企業(yè)文化建設之間的統(tǒng)一。為此，需要從企業(yè)全體員工的價值觀念中抽出最基本的理念，作為企業(yè)的理念，讓企業(yè)文化的已被接受。同時，也需要把握好員工的參與意識，給員工創(chuàng)造良好的機會和條件，激勵員工把企業(yè)的發(fā)展和自我實現(xiàn)統(tǒng)一。文化建設中，也需要形成團結(jié)群眾的思維理念，使企業(yè)能形成強大的凝聚力。

（三）整體性原則

企業(yè)是一個大整體，企業(yè)文化建設和思想政治建設是在企業(yè)中同時存在的，所以也需要把握好二者的整體性，才能全面推動思想政治工作和企業(yè)文化建設之間的融合。因此，在處理這些關(guān)系的時候，必須要了解二者的內(nèi)部聯(lián)系，實現(xiàn)有機的聯(lián)系。工作過程中，需要將目光放在整體，圍繞現(xiàn)代企業(yè)在科技、文化、生產(chǎn)上的綜合需求，結(jié)合企業(yè)文化建設和思想政治工作建設[2]。

（四）制度化原則

企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化融合并不是簡單地趕潮流，而是需要保證持久和常態(tài)化的建設，為此，必須要建立起對應的制度，以便能解決實際問題。比如針對日常工作，可以明確行為規(guī)范來逐漸構(gòu)建員工的價值觀。而且，需要有明確的獎罰制度作為約束，以便價值觀念在傳達給員工之后，能變成員工的行為準則，讓各方面建設的作用反映在實際行動上。

三、企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作融合的方法

（一）采取以人為本的管理

企業(yè)中人是企業(yè)活動的主體，任何管理的執(zhí)行，都要建立在對人有利的前提下。不能將思想政治建設和企業(yè)的文化建設僅僅看成企業(yè)員工、各層次人員接受教育的活動，而是要通過引領(lǐng)企業(yè)全體人員共同學習，利用思想政治理念來讓員工了解如何自我實現(xiàn)，從而逐漸在企業(yè)內(nèi)部形成文化體系。因此，思想政治自工作當中，必須要堅持以人為本的原則，從員工的根本利益出發(fā)，滿足員工的基本需求。在開展工作的過程中，必須尊重員工的主體作用，發(fā)揮員工的主觀能動性。同時，企業(yè)也要做好心理健康教育，通過加強人文關(guān)懷和心理疏導等方面的的工作，加強心理咨詢方面的建設，并且將人文關(guān)懷貫穿到企業(yè)思想政治工作的全過程。解決員工的思想政治問題，推動員工的自我實現(xiàn)[3]。

（二）加強員工的文化建設

企業(yè)思想整治工作建設中，員工的文化建設是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容之一，也是實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化建設融合的重要途徑之一。所以，企業(yè)需要在內(nèi)部構(gòu)建起活潑的企業(yè)文化分為，給公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，同時，企業(yè)應該做好對公司員工文化建設的統(tǒng)籌，加強在文化建設方面的統(tǒng)一指導，明確工作終點和任務要求，完善企業(yè)的組織網(wǎng)絡，促進各個單位之間的廣泛參與。例如可以開展面向全體員工的問題活動，提高文化建設的吸引力和感染力。在各項文化上，必須確保文化建設的群眾化、機制化，并且開展內(nèi)容健康、形式多樣的文化活動，將企業(yè)的文化建設和思想政治政治工作都融入到其中[4]。

（三）使用全新的管理理念

企業(yè)的思想整治工作和企業(yè)的文化建設工作融合，必須并且過去一刀切的僵化思維，而是要根據(jù)實際情況作出靈活調(diào)整，實現(xiàn)建設的額創(chuàng)新。因此，必須要加強對企業(yè)的改革和發(fā)展進行研究，分析企業(yè)傳統(tǒng)、外部文化的沖突，以及企業(yè)當前文化和思想政治建設、企業(yè)發(fā)展之間的矛盾，一方面確保企業(yè)文化精髓的船沉，同時也利用思想政治建設讓企業(yè)能摒棄過去的糟粕，并且實現(xiàn)先進新元素的建設。所以，企業(yè)需要根據(jù)自身實際情況，確定企業(yè)的文化是什么，并且對企業(yè)文化建設目標建立抽象的形象，明確企業(yè)文化的實質(zhì)，發(fā)揮思想政治工作建設，實現(xiàn)企業(yè)文化的重塑。

四、結(jié)語

通過企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合，能夠促進企業(yè)文化建設和思想政治工作水平的共同提升。企業(yè)需要在工作的過程中，充分貫徹融合的原則，并且采取合理到了措施，推動二者的融合發(fā)展。

參考文獻：

[1]付文娜.企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的融合研究[D].武漢工程大學，2014.

[2]汪勤.科學發(fā)展觀在現(xiàn)代企業(yè)思想工作與企業(yè)文化融合建設中的運用[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2009（1）：54-55.

[3]王文軍.企業(yè)思想政治工作和文化建設融合的重要意義[J].學理論，2014（27）：295-296.

[4]陳昭永.基于信息化時代的農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治工作新模式探究[J].現(xiàn)代國企研究，2017（4）：252+254.