鄧小英

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-004-02

摘 要 成都彩虹集團是一家民營企業(yè)，公司秉承“團結、和諧、開拓、創(chuàng)新”的精神，構建“家文化”，把員工當家人，員工把公司當家庭。在公司發(fā)展過程中，致力維護員工與企業(yè)之間的家人關系。加強員工思想素質教育；高層管理者以身作則、言傳身教，用愛、用真情將員工與企業(yè)有機融成一體；在公司發(fā)展的同時，讓員工成長，共享發(fā)展成果；培養(yǎng)員工的責任心、愛心。全面打造技術過硬、業(yè)務能力強、敢于擔當的優(yōu)秀員工，為公司的長期發(fā)展打下了堅實的基礎。

關鍵詞 思想教育 言傳身教 成果共享 責任與擔當 胸懷大愛

成都彩虹集團是一家由二輕集體企業(yè)改制而成的民營企業(yè)，有著60多年的歷史，幾十年來緊抓住時代經濟發(fā)展的脈搏，敢于追求，勇于探索，發(fā)展成為我國輕工行業(yè)的著名企業(yè)。目前，擁有3400名員工，10余家分（子）公司。彩虹集團執(zhí)著發(fā)展冬季御寒、夏季驅蚊系列產品，引領著行業(yè)發(fā)展方向。“小產品，大市場”這是1996年時任國家領導胡錦濤視察公司時對彩虹集團發(fā)展的肯定。

有關研究表明，中國中小企業(yè)的平均壽命只有3.5年左右。而成都彩虹集團能一路風雨走來，愈發(fā)充滿青春活力，光彩熠熠，有著自己的獨家“秘方”。如果說彩虹集團是一輛動車，管理制度是軌道，而企業(yè)文化則是軌道下面的基石。

習近平指出，在現(xiàn)代社會的建設發(fā)展中，人才是第一資源。成都彩虹集團在發(fā)展的最初也深刻認識到這個理念：人是公司的靈魂，是第一資本。管“人”的層次決定著企業(yè)的未來。公司一定要讓員工融成一個整體，互愛互助，齊心協(xié)力；要讓員工把工作當成自己的事業(yè)來做，招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。

企業(yè)如家，只有“家文化”才能融會貫通到員工的心靈最深處?！吧详嚫缸颖薄按蚧⒂H兄弟”，家人之間有著天然的相互信任感，榮辱與共價值觀。在發(fā)展的最初，成都彩虹集團把企業(yè)文化建設定義為“家文化”——以人為本，以員工為家人，努力實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展、共享成果。

一、“家文化”之思想教育：公司愛人才，但更愛德才兼?zhèn)涞娜瞬?。員工能征善戰(zhàn)雖然重要，但素質修養(yǎng)、思想政治素質過硬更重要

中國共產黨引領著中國特色社會主義建設道路，也指引著成都彩虹集團不斷地向前發(fā)展壯大的征程。忠于黨、熱愛祖國是成都彩虹集團員工具有的政治素質。公司成立了黨委、黨支部?，F(xiàn)有黨支部13個，黨員160人，退休黨員48人。黨委通過APP平臺、網絡、電視、微信（QQ）群等多種渠道組織黨員學習黨的思想理論。定期舉行黨員學習會議。不定期組織黨員活動，在實踐中升華黨的精神理念，把思想理論轉化為行動力量。公司多方位將理論與工作實踐有機結合，從政治思想方面培訓又紅又專的人才。

新生力量在企業(yè)中占有很大比重，這一代都是獨生子，很多人都有著自己特有的個性。公司加強團委青年工作，對年輕員工進行思想引導與教育，使他們形成一個充滿青春活力的團體，相互支持，相互促進，共同成長。公司有針對性地舉行球類、網游、趣味游戲體育比賽項目和各種社會服務活動，組織各類技能才藝比賽，培養(yǎng)團結青年員工，讓他們融入公司，成為公司的后備人才。

“彩虹是個家，彩虹員工都愛她”，這是周一公司廣播定期播放的第一句話。公司的宣傳教育工作幾十年如一日，常抓不懈。宣傳學習企業(yè)史，總結過去；宣傳生產經營狀況，立足現(xiàn)在；宣傳公司戰(zhàn)略規(guī)劃，暢想發(fā)展藍圖，展望未來。建展覽室，記載企業(yè)史，陳列產品；辦《彩虹人》報，一季一刊，回顧過去，計劃未來。辦期刊，記錄宣傳公司生產經營中的重要工作事項；辦圖片展，成立通訊員隊伍，創(chuàng)建“彩虹”科普基地，全面宣傳公司發(fā)展進程、產品知識內容、員工精神面貌，廣而告之，內外兼顧，深入人心。

二、“家文化”之言傳身教、真情呵護：說的好不如做好的，說千遍不如做一遍，這是公司管理者管理員工的行動準繩

榜樣的力量是無窮的。公司現(xiàn)任黨委書記、董事長劉榮富先生歷經千難萬險，克服重重困苦，一步一步將企業(yè)發(fā)展壯大?！安屎纭钡那吧硎莻€小作坊，負債累累，舉步維艱，瀕臨破產。通過不懈努力，找產品，攻技術，抓質量，找市場，拓銷路，披荊斬棘，為“彩虹”找到一條發(fā)展道路。愛企如家，企業(yè)至上。每天第一個進廠，最后一個離廠；每年除夕為廠守歲。廠區(qū)的“一枝一葉總關情”，花草栽種，陳設擺放，他全都親自上陣指揮。待員工如家人。員工生活的事，工作的事，自己的事，家人的事，苦事難事都關心，有問必答，有求必應。公司逐步發(fā)展起來，扭虧為贏，快速發(fā)展，公司發(fā)展了，不忘改善員工生活，提高員工福利，買住房，分給老員工、技術、銷售人員。

企業(yè)建立員工關愛機制，為員工組建了自己的家——工會，工會緊緊圍繞著員工做貼心、暖心的“娘家人”。公司實行廠務公開、民主管理，促進企業(yè)的管理工作透明化，讓員工時時了解企業(yè)生產經營狀況，管理制度與員工福利。做好員工的后勤保障工作，生產加班時工會干部到批發(fā)市場買回蔬菜，整理好后，低于批發(fā)價賣給員工，方便員工下班回家有菜吃；暑假時員工孩子沒人管，成立學生托管班，請來老師管生活管學習；企業(yè)女職工較多，國家二胎政策出臺，懷孕女員工增多，修建媽咪寶貝屋，方便孕媽休息就餐。成立職工書屋，為員工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。工會一直堅持為員工做實事、辦好事，事無巨細的服務精神贏得社會良好的口碑，也得到政府的贊許。

鍛煉健康體魄，培養(yǎng)興趣愛好。公司為了豐富員工業(yè)余生活，滿足員工興趣多樣化，確保員工身心健康，成立了太極拳協(xié)會、釣魚協(xié)會、攝影協(xié)會，成立了合唱團、舞蹈隊，2019年十一國慶，企業(yè)自編、自導、自演舉行了大型慶典晚會，與國同慶，與員工同樂。為員工打造休閑度假中心——青城山“彩虹培訓中心”、北?！岸燃俚亍?，工作之余，員工根據自己的需求，可以攜家人前往度假休息，修心養(yǎng)性，調整心情，保持健康的心境。

三、“家文化”之成果共享：鍋有里有了，碗里就有了，這是“家文化”的精髓

不斷提高福利待遇，滿足員工的物質生活需要。近幾年，公司年年連續(xù)為員工增加5%—10%的工資。廠區(qū)的自行車棚一再被地縮小，卻也滿足不了員工私家車停車的需求。公司遷入武侯新城后，打造“公園”式辦公場所，園區(qū)小橋流水，亭臺樓榭，綠樹成蔭，鳥鳴花香。所有工作場所都裝上空調，員工冬不怕冷，夏不怕熱。

幫助員工解憂排難，是公司的責任，是家人應有的擔當。為此，公司制定了系列福利措施幫助員工安居樂業(yè)。在國家推行福利房時，企業(yè)就購買了500多套房子，分給老員工、青年技術與管理骨干，產權過戶成為員工的個人財產；沒有分到房子的員工，每月發(fā)給房補，退休后繼續(xù)享受；對于未分房需要自購房的青年員工，給予8萬元無息借款，工作滿一定年限，不用歸還；對于新入職的大學生，企業(yè)租房提供住宿，兩人一套，租金由企業(yè)承擔60%，員工承擔40%。每季度發(fā)給員工和退休職工醫(yī)療補貼；員工生病住院“起付標準”費（門檻費）報銷50%；根據員工病情與家庭情況，自費部分超過5千元的，報銷30%—70%。實行孩子上學幫扶制度。戶口不在本地的小學生，公司幫忙聯(lián)系學校，準備資料，解決孩子入學問題；每年舉行“金秋助學活動”，孩子考上大學家庭貧困的員工，公司給予資金幫扶；學習期間，學校開家長會、孩子參加高考或中考，給予公假讓員工放心照顧好孩子，做到工作家庭兩不誤。

四、“家文化”之責任與擔當：公司的發(fā)展是一個持續(xù)的過程，人才是這個過程得以延續(xù)的保障。公司的接班人、骨干必須具有責任感、使命感，能夠擔起公司發(fā)展的重擔，擔起公司的社會責任

公司針對各個不同崗位的員工，執(zhí)行不同的人才培訓制度，技術研發(fā)團隊，高標準嚴要求，設置項目獎勵機制，根據項目可執(zhí)行性、可操作性、社會影響力進行不同等級獎勵。設置職務晉升機制，將人才區(qū)分識別出來，技術類，管理類，既懂技術又能做管理的高級人才類。對于能力出眾，敢于擔當，勇于進取的員工，進行職業(yè)生涯規(guī)劃。在一線員工隊伍中打造“彩虹工匠”、高級技能人才。通過不同的項目評比，培養(yǎng)優(yōu)秀員工，一線員工一年兩次勞動技能比賽，評選年度質量標兵，年度先進工作者，年度優(yōu)秀工作團隊，優(yōu)秀工會工作者，優(yōu)秀“金點子”等等。

所有優(yōu)秀的企業(yè)都把承擔社會責任作為自己義不容辭的義務。企業(yè)發(fā)展離不開國家政策方針，離不開社會，離不開消費者以及相關利益者支持和幫助。當國家、社會需要的時候，企業(yè)應義無反顧、挻身而出。

2008年5.12汶川地震發(fā)生后，公司一邊組織員工抗震救災，一邊積極支援災區(qū)災民。在廠區(qū)全力安撫、照顧好員工，搭建臨時居住點，為員工準備睡的地方，吃的東西，一家人在一起，患難與共。面對災區(qū)災民過冬的難題，公司主動請纓，為災區(qū)集中居住點的災民提供御寒的電熱毯，幫助災區(qū)度過難熬的冬夜。在電熱毯產品還沒到達災區(qū)時，售后服務人員早已開始在集中居住點進行電熱毯安全使用宣傳，專人負責，產品使用講解指導。

2020年初，新冠肺炎在武漢爆發(fā)，迅速蔓延至全國，防疫物資十分緊缺，這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，全國人民奮起抗戰(zhàn)。在省市政府號召下，公司發(fā)揚“激情擔當、團結奮進”的精神，董事長劉榮富、總經理黃朝萬，常務副總經理劉斌等公司領導帶領員工，在大年初二開足馬力生產口罩、酒精、消毒液、消殺用具產品，服務于疫情防控大局。面對國家口罩極大的缺口，企業(yè)臨時決定增加3條生產流水線，找場地，找設備，調試設備，技術攻關，每個崗位的員工全天候守在生產現(xiàn)場，加班加點工作。很快口罩生產量得到提升，由日產3千只提升為5萬只。追求無止境、奉獻不言苦，這就是“彩虹”人。

五、“家文化”之胸懷大愛：感恩之人知進退，仁愛之人懂人心，得人心者，得多助

公司組織開展多種公益活動，回報社會，回報祖國。設立“每年一日捐”；設立四川音樂學院獎學金；2008年地震，公司捐錢捐物，參與救災工作。震后與北川縣陳家壩鄉(xiāng)平溝村結對幫扶，每個黨支部資助2名貧困學生；營銷中心黨支部與冕寧縣沙壩鎮(zhèn)二村溝小學結對幫扶；家庭困難或生病員工主動離職，公司給予生活困難補貼；老員工病后不能重新返崗，執(zhí)行內退制度，購買社保、公積金，發(fā)給生活費，保障生病員工的基本生活。公司為員工做實事，把員工當家人，使得“彩虹”大家庭上下一條心，齊力共奮進。公司曾先后獲得“全國五一勞動獎狀”“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”“全國企業(yè)文化建設先進單位”等榮譽稱號。

“不忘初心，牢記使命”，這是公司發(fā)展宗旨。成都彩虹集團把員工當家人，風雨同舟，患難與共，成果共享，為員工創(chuàng)造了更好的生活，員工把企業(yè)當作家，熱愛企業(yè)，忠于企業(yè)，攜手共進，共同拼搏，奮發(fā)圖強讓“彩虹”走得更遠，努力實現(xiàn)“百年老店”的“彩虹”夢。