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高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具備的能力探究

2020-11-12 09:39李振濤
關(guān)鍵詞:崗位職責(zé)能力

摘 要:我國(guó)社會(huì)發(fā)展水平的不斷提高帶來(lái)的是我國(guó)企業(yè)數(shù)量的迅速膨脹,在社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期為了更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員需求量也迅速增加。高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員能夠幫助企業(yè)更好地調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,更好的參與競(jìng)爭(zhēng),正因如此,對(duì)于高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的能力素質(zhì)要求也提出了要求。文章圍繞高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具備的能力素質(zhì)展開(kāi)探討,希望為高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員培養(yǎng)提供參考。

關(guān)鍵詞:高級(jí)財(cái)務(wù)管理;能力;崗位職責(zé)

一、 引言

能力是一種實(shí)踐大于理論的概念,在現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于個(gè)人所具備能力的評(píng)價(jià),往往成為個(gè)人價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)。一般而言,能力的構(gòu)成部分分為以下三個(gè)部分:即實(shí)踐能力、自學(xué)及創(chuàng)新能力。由于不同行業(yè)對(duì)于員工的能力側(cè)重點(diǎn)不同,因此,能力要求不同。

二、 高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員崗位職責(zé)

高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員往往在企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任財(cái)務(wù)總策劃以及總會(huì)計(jì)師等職務(wù),其主要工作目標(biāo)在于將企業(yè)的資金狀況進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃進(jìn)而保證企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況平穩(wěn)進(jìn)行。正是由于高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的存在,企業(yè)才能在財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況方面保持穩(wěn)定向前,一個(gè)好的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員能夠?yàn)槠髽I(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供助力,引導(dǎo)企業(yè)走向更大的市場(chǎng)。工作內(nèi)容的不同可能導(dǎo)致高財(cái)管理人員崗位責(zé)任不同,但其主要職責(zé)仍然沒(méi)有發(fā)生。高財(cái)管理人員的崗位職責(zé)主要包括對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)投資活動(dòng)的管理,企業(yè)融資活動(dòng)的管理以及企業(yè)稅務(wù)方面的管理。高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員,通過(guò)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行合理調(diào)整,進(jìn)而使企業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠最大限度地展開(kāi),取得最大效益。

三、 高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具備的能力

企業(yè)的正常運(yùn)作發(fā)展離不開(kāi)的是財(cái)務(wù)狀況的良好運(yùn)行,高財(cái)管理人員的工作正是保證企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)良好,使企業(yè)能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不至于因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況而擔(dān)心。從某種程度上而言高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的能力水平將直接決定企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力,因此對(duì)于高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)有如下素質(zhì)要求。

(一)具有完備的知識(shí)體系

企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員對(duì)于企業(yè)發(fā)展影響重大,在許多戰(zhàn)略決策上高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的意見(jiàn)將極大程度上影響到最終決策。在企業(yè)進(jìn)行各類決策的過(guò)程當(dāng)中,其實(shí)涉及的業(yè)務(wù)范圍往往超過(guò)了企業(yè)本身的范疇涉及了金融生產(chǎn),管理經(jīng)營(yíng)等多個(gè)方面的內(nèi)容。也正因此,高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員在專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備方面需要有充足的準(zhǔn)備,對(duì)于本公司可能涉及的相關(guān)行業(yè)有一定程度的了解。

(二)較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力

一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)依靠的是每一個(gè)部門之間的良好協(xié)調(diào),也正因如此,作為財(cái)務(wù)管理人員不得不與各個(gè)部門之間能夠開(kāi)展良好的交流。企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況與每一個(gè)部門的運(yùn)行狀況都息息相關(guān),想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn),各個(gè)部門之間需要有溝通與協(xié)調(diào)。而高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的存在正是為了將各個(gè)部門統(tǒng)一規(guī)劃,使企業(yè)的財(cái)務(wù)在統(tǒng)一調(diào)度下,朝著統(tǒng)一方向而前進(jìn)。高層的意見(jiàn)需要由高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員作為媒介傳達(dá)給下級(jí),而下級(jí)對(duì)于政策的理解與疑問(wèn)需要高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行解釋。這些工作想要順利開(kāi)展都不得不依靠良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力。因此,想要最大限度地完成溝通,激發(fā)員工的積極性就需要培養(yǎng)語(yǔ)言溝通和表達(dá)能力。

(三)職業(yè)道德素質(zhì)

高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員所開(kāi)展的工作往往與企業(yè)核心利益相關(guān),在企業(yè)中往往擔(dān)任與企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況有關(guān)的崗位。其主要的工作目標(biāo)在于將整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況控制在一個(gè)良好的可控范圍內(nèi),工作的重要性使得高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員道德素質(zhì)要求提升。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中財(cái)務(wù)信息尤為機(jī)密,而高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員作為有機(jī)會(huì)接觸到該信息的員工,往往會(huì)面臨眾多誘惑。對(duì)于這些誘惑如果不能堅(jiān)守自己的道德底線,將會(huì)對(duì)自身信譽(yù)以及企業(yè)的健康發(fā)展造成極大影響。因此,高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員需要對(duì)于自身的工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),同時(shí)堅(jiān)持以誠(chéng)為本,愛(ài)崗敬業(yè)。

(四)信息傳遞能力

企業(yè)對(duì)外公布一定的財(cái)務(wù)信息能夠幫助企業(yè)獲得更多吸引投資的機(jī)會(huì),對(duì)于這些信息高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員需要有能力解釋,進(jìn)而更好地滿足企業(yè)債權(quán)人和企業(yè)股東的要求。同時(shí)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的各種信息,要具備一定的信息處理能力,對(duì)于各種報(bào)表的核查報(bào)表中所存在的問(wèn)題要能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)。企業(yè)各個(gè)報(bào)表當(dāng)中存在一定的邏輯關(guān)系,將這些邏輯關(guān)系有效梳理才能夠發(fā)現(xiàn)其中不和諧的因素。除此之外,高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員還需要對(duì)于各個(gè)部門的財(cái)務(wù)信息有一定的把握,從而為各個(gè)部門開(kāi)展工作提供更有力的信息支撐和保障。

(五)創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是時(shí)代要求,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中亦是如此,企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員不能夠安于現(xiàn)狀,需要對(duì)于企業(yè)的各類財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)工作進(jìn)行及時(shí)核查。為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),需要高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員不僅需要對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作本身有較強(qiáng)的把握,同時(shí),對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的新領(lǐng)域新事物,有學(xué)習(xí)和接受的能力,整個(gè)團(tuán)隊(duì)具備一定的創(chuàng)新性,能夠使企業(yè)更好地在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中贏得優(yōu)勢(shì)地位。

四、 結(jié)語(yǔ)

企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)要具備豐富的專業(yè)知識(shí),高尚的職業(yè)道德,良好的語(yǔ)言溝通能力和信息傳遞技巧,同時(shí),具備一定的創(chuàng)新精神以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,也應(yīng)當(dāng)要進(jìn)行著重培養(yǎng)。

參考文獻(xiàn):

[1]胡穎紅.企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2006(7).

[2]林菁萍.企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才應(yīng)具備的素質(zhì)及其培養(yǎng)方式[J].財(cái)會(huì)通訊,2006(8).

[3]劉穎斐,黃夢(mèng)云.基于高層次財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的教學(xué)理念與方法:以《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》為例[J].財(cái)會(huì)通訊,2010(33).

作者簡(jiǎn)介:

李振濤,海南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。

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