摘 要：文章主要針對(duì)人力資源管理中思想政治工作的創(chuàng)新進(jìn)行討論，從而有效改進(jìn)現(xiàn)有的思想政治工作形式，有效提高人力資源管理效率。人力資源管理作為企業(yè)的重要管理環(huán)節(jié)之一，對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展有著極為重要的意義。這就要求有關(guān)部門能夠針對(duì)當(dāng)前人力資源管理中的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，從而使得思想政治工作能夠更好的參與到人力資源管理中，有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理的改進(jìn)。通過思想政治工作的創(chuàng)新，從而使得當(dāng)前的人力資源管理能夠充分滿足時(shí)代發(fā)展的要求，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;思想政治工作;對(duì)策

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對(duì)于人力資源管理也提出了更高的要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得各行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇。人力資源作為企業(yè)管理環(huán)節(jié)的重要內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著極為重要的作用。這就要求有關(guān)部門能夠針對(duì)當(dāng)前人力資源管理中存在的問題進(jìn)行合理分析，從而有效提高人力資源管理的效率。而思想政治工作作為人力資源中的重要工作內(nèi)容，能夠有效提高員工的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，從而有效實(shí)現(xiàn)了企業(yè)工作效率的提高。思想政治工作在人力資源管理中的有效開展，能夠有效實(shí)現(xiàn)當(dāng)前人力資源管理的與時(shí)俱進(jìn)，在一定程度上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、 努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性

所謂的思想政治工作就是通過簡(jiǎn)單的引導(dǎo)，從而對(duì)個(gè)體的思想意識(shí)造成一定的影響，使得黨的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行。思想政治工作與人力資源管理的有機(jī)結(jié)合，能夠在一定程度上實(shí)現(xiàn)當(dāng)前人力資源工作效率的有效提高。同時(shí)思想政治工作在人力資源管理中的有效應(yīng)用還能夠使得員工對(duì)于事物形成自己的看法，從而引導(dǎo)員工企業(yè)意識(shí)的形成，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提高。同時(shí)，思想政治工作的有效進(jìn)行還能夠有效激發(fā)員工的工作積極性，使得員工能夠更好的參與到企業(yè)生產(chǎn)中，從而有效實(shí)現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)思想政治工作在人力資源管理中的有效進(jìn)行，這就要求工作人員能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的人力資源管理體系有著一個(gè)較為基本的認(rèn)識(shí)，從而確保思想政治工作能夠有效落實(shí)。其中企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理體系基本如圖1所示。為了實(shí)現(xiàn)思想政治工作效率的提高，首先工作人員應(yīng)當(dāng)能夠增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，從而確保思想政治工作能夠滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求。隨著時(shí)代的快速發(fā)展，人們對(duì)于思想政治工作也有著更高的要求。這就需要工作人員能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和員工個(gè)人的特點(diǎn)制訂合理的思想政治工作開展計(jì)劃，確保思想政治工作能夠?qū)Ξ?dāng)前的人力資源管理起到實(shí)質(zhì)性的作用。在這一過程中，工作人員還應(yīng)當(dāng)注意對(duì)于員工思想狀態(tài)變化的監(jiān)控，從而能夠合理調(diào)整現(xiàn)有的思想政治工作方式，有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率的提高。

二、 努力增強(qiáng)思想政治工作的引導(dǎo)力

除了對(duì)于思想政治工作針對(duì)性的增強(qiáng)，工作人員還應(yīng)當(dāng)注意對(duì)于思想政治工作引導(dǎo)力的增強(qiáng)，確保其能夠?qū)T工思想意識(shí)的培養(yǎng)起到實(shí)質(zhì)性的作用。思想政治工作作為人力資源管理中的重要工作內(nèi)容之一，要求管理人員能夠?qū)ο嚓P(guān)的思想政治工作流程有著一個(gè)較為基本的了解，同時(shí)將其與人力資源管理工作有機(jī)結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)人力資源效率的提高。其中人力資源管理的工作流程如圖2所示。在思想政治工作進(jìn)行的過程中，管理人員還應(yīng)當(dāng)能夠以身作則，起到良好的帶頭作用，從而對(duì)員工的思想培養(yǎng)起到一定的影響，有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作方式的改進(jìn)。在人力資源管理工作中，工作人員還應(yīng)當(dāng)注意對(duì)于員工企業(yè)意識(shí)的引導(dǎo)培養(yǎng)，從而使得員工能夠?qū)ζ髽I(yè)有著更強(qiáng)的歸屬感，有效提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。通過思想政治工作在人力資源管理中的有效應(yīng)用，從而使得員工能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)手段有著一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，有利于員工形成一個(gè)正確的思想觀念。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一部分，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)。所以在思想政治工作中，工作人員應(yīng)當(dāng)注意企業(yè)文化與國(guó)家觀念的有機(jī)結(jié)合，從而有效實(shí)現(xiàn)員工社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)。

三、 努力增強(qiáng)思想政治工作的感召力

除了上述所說，工作人員還應(yīng)當(dāng)注意對(duì)于思想政治工作感召力的增強(qiáng)，從而使得員工能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔兄叩恼J(rèn)同感，有效提高思想政治工作的效率。在人力資源管理中，工作人員往往采取這較為強(qiáng)硬的管理手段，這就導(dǎo)致員工會(huì)對(duì)人力資源管理產(chǎn)生不滿。而思想政治工作的有效進(jìn)行，能夠使得員工對(duì)于人力資源管理形成一個(gè)更為準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，有效確保了人力資源管理的順利進(jìn)行。同時(shí)，思想政治工作的有效進(jìn)行還能夠有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而使得員工能夠更好的參與到企業(yè)內(nèi)部工作中，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。除此之外，相較于傳統(tǒng)人力資源管理，思想政治工作的有效進(jìn)行能夠更好的激發(fā)個(gè)人潛力，從而實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人發(fā)展。

四、 總結(jié)

通過思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用研究，從而實(shí)現(xiàn)當(dāng)前人力資源管理效率的有效提高。思想政治工作作為人力資源管理中的重要工作內(nèi)容，能夠更好的激發(fā)員工的企業(yè)意識(shí)，從而使得員工能夠更加積極的參與到企業(yè)的日常工作中，從而有效實(shí)現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。同時(shí)，思想政治工作的有效開展，使得員工能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)有著一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，從而避免了企業(yè)內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生。思想政治工作在人力資源管理中發(fā)揮著極為重要的作用，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)員工個(gè)人思想觀念的改善，還能夠在一定程度上激發(fā)員工的工作積極性，從而促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。通過對(duì)現(xiàn)有思想政治工作的創(chuàng)新，從而有效提高了企業(yè)的人力資源管理能力，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員質(zhì)量的提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃陽(yáng).思想政治工作在人力資源管理中的作用[J].青春歲月，2018（32）：382-383.

[2]張永.淺談思想政治工作在人力資源管理中的作用[J].青春歲月，2019（23）：396.

作者簡(jiǎn)介：

孫孌孌，南京市地鐵交通設(shè)施保護(hù)辦公室。