江林玲

【摘? 要】新時(shí)代企業(yè)迎來了新的發(fā)展契機(jī)，對(duì)企業(yè)發(fā)展路線也提出了新的要求。企業(yè)應(yīng)積極直面發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問題，積極從思想政治工作尋找思路，優(yōu)化思政工作路徑，成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要活力源泉。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì);企業(yè)思想政治;特點(diǎn);措施

引言

新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的思想政治工作對(duì)于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮著重要的作用，是企業(yè)重要的管理內(nèi)容之一。

1.新時(shí)代企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的特點(diǎn)

1.1企業(yè)思想政治工作的環(huán)境復(fù)雜

當(dāng)前情況下，我國(guó)的煤礦資源在供給以及需求方面出現(xiàn)了非常大的矛盾，在資源比較有限的大背景之下，煤礦企業(yè)存在供給過剩的情況?？v觀煤炭市場(chǎng)，其在發(fā)展中處于持續(xù)低迷的狀態(tài)，我國(guó)非常多的煤礦企業(yè)都屬于低效益以及高成本的局面，企業(yè)存在非常嚴(yán)重的虧損情況，想要扭虧為盈，就一定要把控好市場(chǎng)形勢(shì)，對(duì)于煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新進(jìn)行持續(xù)的推進(jìn)，進(jìn)而在生存當(dāng)中求得進(jìn)步以及發(fā)展。

1.2企業(yè)思想政治工作的對(duì)象年輕化

在大的時(shí)代背景下，全國(guó)的經(jīng)濟(jì)都有了明顯的提升，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越劇烈。無論是為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，還是增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)造力，目前很多企業(yè)都很樂于招聘年輕的專業(yè)人才。這也說明企業(yè)的思想政治工作所面臨的對(duì)象產(chǎn)生了變化，對(duì)象的年輕化給思想政治工作的開展帶來了一定的改變和困難。

1.3企業(yè)思想政治工作的對(duì)象思想多樣

企業(yè)工作人員的年輕化給相關(guān)企業(yè)帶來的不僅是新鮮的活力，也帶來了多樣的思想。新一代的施工人員人家自主可獨(dú)立，思想也更加具有發(fā)散力。而且，加上工作環(huán)境的復(fù)雜性，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作對(duì)象的思想更加多樣化，員工和企業(yè)的矛盾也更加明顯。待遇薪酬、生活條件、住宿條件等一些生活質(zhì)量方面的要求越來越受到員工的重視，也直接影響著員工的工作思想。

2.新時(shí)代企業(yè)進(jìn)行思想政治工作面臨的問題

2.1企業(yè)思想政治工作的對(duì)象問題

企業(yè)的工作人員是進(jìn)行思想政治工作的主體，但是在現(xiàn)在時(shí)代背景下，思想政治工作的對(duì)象仍面臨著很多問題。首先是思想政治工作對(duì)象的穩(wěn)定性問題。由于我國(guó)近些年經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，相關(guān)人員選擇企業(yè)的機(jī)會(huì)更多。而且新時(shí)代背景下煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)前景嚴(yán)峻，再加上由于工作性質(zhì)導(dǎo)致安全壓力大，員工工作時(shí)間長(zhǎng)、工作壓力大，與家人的相處時(shí)間就相應(yīng)的減少，與朋友的談心時(shí)間也相應(yīng)的減少，所以員工情感的宣泄口也在逐漸關(guān)閉。而且相對(duì)惡劣的工作環(huán)境并沒有與之完全匹配的薪資報(bào)酬，這就導(dǎo)致很多員工在同一企業(yè)工作的時(shí)間會(huì)有所縮短。如果企業(yè)對(duì)這一現(xiàn)象不重視，很多員工都會(huì)離開該企業(yè)，而去選擇更適合自己的工作環(huán)境。這就導(dǎo)致了員工的流動(dòng)性較大，即企業(yè)思想政治工作的對(duì)象不具有穩(wěn)定性，這便加大了思想政治工作開展的難度。另外，由于新時(shí)代背景下企業(yè)的工作過程較復(fù)雜，招聘的人員類型也較復(fù)雜，就有很大的可能性會(huì)出現(xiàn)員工素質(zhì)參差不齊，員工專業(yè)能力相差較大的現(xiàn)象。員工的學(xué)識(shí)和專業(yè)能力在一定程度上影響著員工的思想和道德素養(yǎng)。但是大部分的企業(yè)員工在這一方面是不統(tǒng)一的，這就對(duì)思想政治工作的開展增加了難度。年輕的員工對(duì)薪資報(bào)酬和生活條件的要求較高，也具有更強(qiáng)的上進(jìn)心和攀比心，對(duì)企業(yè)的思想文化和專業(yè)問題會(huì)產(chǎn)生不同的觀點(diǎn)。素質(zhì)的高低不僅直接影響到思想政治工作的開展進(jìn)度，也對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景具有重要影響。高素質(zhì)的員工能給企業(yè)文化注入新的活力，帶來新的生機(jī)，但是如果員工的素質(zhì)較低，則會(huì)給企業(yè)帶來較大的負(fù)能量，不利于思想政治工作的展開。

2.2企業(yè)思想政治工作的地位問題

新時(shí)代背景下，經(jīng)濟(jì)效益是支撐煤礦企業(yè)發(fā)展的重要方面，但是過度追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視思想政治教育是非常錯(cuò)誤的觀念。很多企業(yè)都在經(jīng)濟(jì)最大化方面下了很大的功夫，對(duì)員工的思想政治工作卻沒有落到實(shí)處。雖然新時(shí)代背景下企業(yè)面臨著按期完成項(xiàng)目和盡可能縮短工期，達(dá)到最大效益的巨大壓力，但是企業(yè)不應(yīng)該忽視員工的思想和情感教育，不應(yīng)克扣進(jìn)行思想教育工作的資金和精力，而導(dǎo)致員工的思想沒有與企業(yè)聯(lián)系在一起，從而產(chǎn)生不利于企業(yè)發(fā)展的負(fù)面思想，也不利于企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行。

3.企業(yè)思政工作優(yōu)化措施分析

3.1創(chuàng)新企業(yè)文化

在企業(yè)精神建設(shè)方面，相關(guān)工作人員應(yīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)精神中所蘊(yùn)含的潛移默化作用。強(qiáng)調(diào)在思想政治工作中企業(yè)精神的建設(shè)，弘揚(yáng)其積極向上的主旋律，推動(dòng)企業(yè)精神成為員工發(fā)展的前進(jìn)動(dòng)力。企業(yè)應(yīng)加大思想政治工作的創(chuàng)新力度，塑造企業(yè)精神，并根據(jù)時(shí)代特征不斷加以完善，企業(yè)可通過樹立模范典型，評(píng)選企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)人物，并對(duì)其事跡大力宣傳，以榜樣力量發(fā)揮“幫”“帶”作用，將企業(yè)精神不斷傳承下去。在企業(yè)形象方面，作為企業(yè)的名片，提升企業(yè)聲望名譽(yù)能促進(jìn)企業(yè)無形資產(chǎn)的增加，是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)之一。企業(yè)應(yīng)將工作重點(diǎn)向文化形象宣傳轉(zhuǎn)移。通過信息化手段，切實(shí)發(fā)揮多媒體應(yīng)用的巨大優(yōu)勢(shì)，全平臺(tái)對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)加以宣傳，提升企業(yè)自身魅力，并以此提高員工在企業(yè)工作的自豪感，使員工在潛移默化間得到了企業(yè)文化的傳輸，為適應(yīng)企業(yè)形象而積極做出改變。

企業(yè)在思想政治工作中要注重員工文化的建設(shè)，確保思想政治工作內(nèi)容與員工實(shí)際需要相符合。員工是企業(yè)文化宣傳接受的主體，要求管理人員應(yīng)綜合考慮職工需求，確保思政工作更具有針對(duì)性，在內(nèi)容上更加完善。使員工接受到的思想文化教育更加全面系統(tǒng)。管理人員應(yīng)密切關(guān)注員工的實(shí)際需求，將職工文化有機(jī)植入到思政工作內(nèi)容中，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，使員工能真正提高自己身為企業(yè)一份子的覺悟，企業(yè)與員工之間實(shí)現(xiàn)了高度融合，員工針對(duì)企業(yè)各個(gè)方面給予充分認(rèn)可，積極支持企業(yè)各項(xiàng)工作的有效開展，建設(shè)出更加和諧的工作環(huán)境。

3.2強(qiáng)化企業(yè)制度保障

企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作，應(yīng)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為重要條件，遵循市場(chǎng)規(guī)律，詳細(xì)分析市場(chǎng)變化趨勢(shì)。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部自身發(fā)展實(shí)際，以企業(yè)價(jià)值觀作為出發(fā)點(diǎn)，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)作為根本目標(biāo)，強(qiáng)化管理理念的先進(jìn)性，使其能對(duì)員工產(chǎn)生正面的影響，在科學(xué)理論指導(dǎo)下，員工進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的理解，并接受企業(yè)價(jià)值觀作為自身工作的指導(dǎo)思想。管理人員應(yīng)積極探求思想政治工作的建設(shè)渠道，通過多樣化的形式，改善激勵(lì)機(jī)制，使員工在切身利益的保障下極大程度上提高對(duì)工作的熱情程度。在領(lǐng)導(dǎo)層中，應(yīng)強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制的創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅(jiān)持正確的企業(yè)發(fā)展走向，在各項(xiàng)工作中突顯黨建工作的地位，立足在企業(yè)的整體發(fā)展中，統(tǒng)籌規(guī)劃，把控企業(yè)思想政治工作的脈絡(luò)，確保其與員工工作相對(duì)接，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作對(duì)員工的指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)健全監(jiān)督、評(píng)價(jià)機(jī)制，確保其內(nèi)部建設(shè)的完整度，優(yōu)化思政工作人才隊(duì)伍建設(shè)，使思政工作質(zhì)量得到有效保障。

4.結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思政工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要指導(dǎo)地位，全面推進(jìn)內(nèi)部工作的有序進(jìn)行，立足在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展方向上，切實(shí)注重員工思想政治覺悟的提高，這樣才能有助于企業(yè)思想政治工作的順利開展。

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