朱芝錦 毛瑤 齊巧雪

摘要：民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日益重要，高管層對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響也越來越重大，民營(yíng)企業(yè)的黨員高管則存在特殊的意義：對(duì)企業(yè)來說是經(jīng)濟(jì)利益的守護(hù)者，能夠采取措施減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)、降低融資約束、強(qiáng)化內(nèi)部控制;對(duì)社會(huì)來說更是社會(huì)利益的守護(hù)者，能夠提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)、帶來非正式制度影響，從而提高企業(yè)社會(huì)績(jī)效。

關(guān)鍵詞：黨員高管;公司績(jī)效;影響機(jī)制

改革開放以來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，已經(jīng)從過去的補(bǔ)充地位轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾M成部分，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要，也承擔(dān)著愈發(fā)重要的責(zé)任。而高管作為公司內(nèi)部的管理者以及與外部聯(lián)系的關(guān)鍵點(diǎn)，高層管理者的個(gè)體特征會(huì)對(duì)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生重大影響。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革開放的轉(zhuǎn)型，越來越多民營(yíng)企業(yè)的高管具有了黨員的身份，可見民營(yíng)企業(yè)黨員高管在我國(guó)企業(yè)管理中扮演了越來越重要的角色。本文將從公司業(yè)務(wù)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效兩方面展開，通過相關(guān)理論以及對(duì)比分析，淺談黨員高管對(duì)公司績(jī)效的影響機(jī)制，同時(shí)對(duì)未來進(jìn)行展望。

一、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀與理論基礎(chǔ)

企業(yè)高管會(huì)對(duì)公司行為產(chǎn)生重要的影響，進(jìn)而影響公司的治理績(jī)效，包括企業(yè)的業(yè)務(wù)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效兩個(gè)方面。目前關(guān)于企業(yè)高管的已有研究主要有兩點(diǎn)：第一點(diǎn)是基于公司高管的外在因素來進(jìn)行研究，如鄭海波（2015）[1]認(rèn)為公司的男性高管比例高低以及公司高管人員年齡大小等都與企業(yè)績(jī)效高低呈現(xiàn)著正相關(guān)趨勢(shì)。同時(shí)公司高管團(tuán)隊(duì)的平均學(xué)歷越高，企業(yè)績(jī)效則越好;第二點(diǎn)是基于公司高管內(nèi)在的因素來研究，如丁衛(wèi)星（2012）[2]分析高管離職之后的股市反應(yīng)與公司績(jī)效變化，得出高管對(duì)公司有著重要影響的結(jié)論;但是關(guān)于“公司高管是不是黨員身份對(duì)公司存在什么影響”的相關(guān)對(duì)比研究不是很多。同時(shí)，施建軍等人（2017）[3]認(rèn)為公司高管的政治身份能夠明顯提升企業(yè)價(jià)值及其負(fù)債能力。因此，筆者認(rèn)為對(duì)“民企黨員高管對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響“進(jìn)行相關(guān)研究是很有必要的。

筆者將會(huì)基于企業(yè)家理論以及企業(yè)政治關(guān)聯(lián)理論來研究民企黨員高管對(duì)公司業(yè)務(wù)績(jī)效的影響機(jī)制;基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論、利益相關(guān)者理論、非正式制度等，研究民企黨員高管對(duì)公司的社會(huì)績(jī)效的影響機(jī)制。

二、對(duì)比分析研究

（一）對(duì)業(yè)務(wù)績(jī)效的影響

企業(yè)業(yè)務(wù)績(jī)效一般指一定經(jīng)營(yíng)期間的企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)，關(guān)乎企業(yè)目前發(fā)展乃至后續(xù)發(fā)展能力。在現(xiàn)有的政治、經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境下，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展一定程度上受到限制，還得依靠與政府建立聯(lián)系以更好發(fā)展。與國(guó)有企業(yè)不同，民營(yíng)企業(yè)與政府之間的政治關(guān)系不是先天存在，只能靠后天獲得，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來說，此種聯(lián)系只能通過高管的政治身份來建立。當(dāng)此種政治關(guān)系建立后，對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生影響，繼而影響企業(yè)績(jī)效。

首先，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來說，稅務(wù)負(fù)擔(dān)是影響企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵問題。若民營(yíng)企業(yè)當(dāng)期稅負(fù)減少，則能夠提高當(dāng)期乃至下期的企業(yè)價(jià)值。從企業(yè)政治關(guān)聯(lián)理論這一層次分析，企業(yè)與政府的政治聯(lián)系程度直接影響其獲取的稅收優(yōu)惠，且基本呈現(xiàn)正相關(guān)的趨勢(shì)，其中民營(yíng)企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)與稅收優(yōu)惠所產(chǎn)生的正面效應(yīng)更明顯[4]。其次，在民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展過程中，融資約束限制也是一個(gè)比較突出的問題，這一問題的解決，也會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展、價(jià)值提升起到很大幫助。同樣從企業(yè)政治關(guān)聯(lián)研究角度分析得出結(jié)論：在融資方面，企業(yè)高管的政治關(guān)聯(lián)背景也能夠提供支持與便利[5]，從而提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率，最終提高企業(yè)的績(jī)效。最后，從企業(yè)家理論分析高管對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，我們發(fā)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)中黨員高管對(duì)于公司的內(nèi)部控制以及治理能夠提供很大的幫助[6]。民企中的黨員高管能在保持自身的先進(jìn)性的前提下，嚴(yán)格要求對(duì)公司內(nèi)部人員的管理和環(huán)境治理，能夠在公司治理中形成協(xié)調(diào)高效的運(yùn)轉(zhuǎn)方式，從而提升企業(yè)價(jià)值、提高企業(yè)績(jī)效。

（二）對(duì)社會(huì)績(jī)效的影響

企業(yè)的社會(huì)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)與其社會(huì)責(zé)任的履行密切相關(guān)。企業(yè)的社會(huì)效益長(zhǎng)期而言比企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益更重要，所以在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展時(shí)，企業(yè)高管絕不能忽視企業(yè)行為的社會(huì)影響[7]。企業(yè)的社會(huì)績(jī)效主要通過社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言，企業(yè)高管更應(yīng)強(qiáng)調(diào)社會(huì)效益，不能片面追求經(jīng)濟(jì)利益。而目前，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)普遍較低，眾多學(xué)者已對(duì)此問題進(jìn)行了研究，如何解決問題才是當(dāng)下最應(yīng)該關(guān)注的。

不同于國(guó)有企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)高管的黨員身份限制更少，經(jīng)研究，我們發(fā)現(xiàn)黨員高管對(duì)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)績(jī)效影響更顯著。在黨員高管治理下會(huì)給企業(yè)帶來非正式制度影響[8]，能夠引導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀并制約企業(yè)行為規(guī)范。這是黨員高管為企業(yè)形成的群體的意識(shí)形態(tài)，并且能夠被企業(yè)成員所認(rèn)可、遵循，最終受到激勵(lì)。

從利益相關(guān)者角度出發(fā)，企業(yè)不僅具有經(jīng)濟(jì)功能還具有重要的社會(huì)功能。雖然利益相關(guān)者存在一定影響力，能夠給企業(yè)帶來緊迫感，但是管理者仍然需要發(fā)揮主觀上的帶動(dòng)作用，更加關(guān)注利益相關(guān)者。企業(yè)不僅要對(duì)股東、債權(quán)人、員工和顧客等負(fù)責(zé)，還要對(duì)政府、社會(huì)負(fù)責(zé)。黨員高管身為共產(chǎn)黨員，對(duì)于人民利益十分重視，自然不會(huì)忽視對(duì)社會(huì)的利益，相比于非黨員高管來說，黨員高管則會(huì)在主觀上更注重企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

四、結(jié)果分析與未來展望

經(jīng)過上述分析論證，我們可以得出：黨員高管在民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展中，會(huì)起到提升其績(jī)效的作用，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。不僅是從外部建立政治關(guān)聯(lián)為企業(yè)獲取更多有效資源，還是在內(nèi)部管理中形成有效運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，都有所呈現(xiàn)。并且，黨員高管對(duì)于企業(yè)的社會(huì)績(jī)效的影響主要來源于黨員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)更強(qiáng)，除了追求經(jīng)濟(jì)利益也會(huì)更注重追求社會(huì)利益;黨員高管能夠給企業(yè)帶來非正式制度，使企業(yè)內(nèi)部重視社會(huì)績(jī)效，并且滿足各方利益相關(guān)者，重視對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

本文主要闡述了民營(yíng)企業(yè)黨員高管對(duì)于公司業(yè)務(wù)績(jī)效與社會(huì)績(jī)效兩方面的影響機(jī)制，在以前學(xué)者所做的研究上進(jìn)行了總結(jié)和完善。黨員高管對(duì)民營(yíng)企業(yè)業(yè)務(wù)績(jī)效的影響是具有較大研究?jī)r(jià)值的，對(duì)于這個(gè)影響具體的還有很多方面，比如說通過特許經(jīng)營(yíng)權(quán)等方面進(jìn)行研究;當(dāng)然也可以在本文的研究方向上更加深入研究，得出更多有價(jià)值的結(jié)論。同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)對(duì)社會(huì)的影響是多方面的、不可忽視的，如何提高民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)績(jī)效，我們可以從多方面下手，除了對(duì)于高管身份，還可以從內(nèi)部控制、公司戰(zhàn)略等角度提高企業(yè)的社會(huì)意識(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)提高社會(huì)績(jī)效。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭海波.高管背景特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[D].2015.[2]丁衛(wèi)星.高管能力對(duì)公司價(jià)值和績(jī)效的影響[D].2012.

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[8]?? 崔業(yè)成.民企高管黨員身份與企業(yè)慈善捐贈(zèng)[D].石河子大學(xué)，2019.

作者簡(jiǎn)介：

朱芝錦（1999—），女，漢族，湖南雙峰，本科，研究方向：公司治理。

毛瑤（2000—），女，漢族，湖南婁底，本科，研究方向：公司治理。

齊巧雪（2000—），女，漢族，四川瀘州，本科，研究方向：公司治理。