丁志堅

我來自全球最大的小商品集散基地，駱賓王、宗澤、陳望道、馮雪峰、吳晗等名人的故鄉(xiāng)——中國義烏，也是盈科最基層、最小的一家律所的管委會主任。非常感謝盈科總部領導對我的信任，非常榮幸成為盈科中國區(qū)董事會的一名新董事。盈科中國突破了10000名律師，我感慨良多。

“一見鐘情”

2019年3月下旬的一天，當時金華律所的執(zhí)行主任張有為和金華分所管委會主任嚴亮奇到訪我辦公室。他們告訴我盈科律師事務所將在義烏籌辦律所，問我是否有意向合作？我當時停頓了幾秒鐘，“可以考慮”幾個字脫口而出。

盈科這樣一家國際規(guī)模大所能到作為縣級市的義烏辦律所，是我之前沒有想過的。之后在4月17日，我?guī)е瓉硭膸酌匣锶说奖本┡c盈科簽訂了盈科義烏律所籌建合作投資協(xié)議。

11月11日，盈科義烏律所獲批；12月16日，我正式成為盈科的一名律師。義烏律所從籌建到獲批，與盈科其他律所設立時間相比可以說是非?？斓?，所以我與盈科的結緣可謂是“一見鐘情”。

對于我加入盈科的決定，當時很多同行覺得意想不到。因為我當時所在的律所是我親手創(chuàng)辦的。也曾在2011年榮獲“全國優(yōu)秀律師事務所”稱號，是縣級市唯一的一家獲評的全國優(yōu)秀律師事務所。即便如此，我還是毅然決定注銷原來的所，帶領團隊加入盈科。

2019年，義烏這樣的縣級市有60家律所、620多名律師，但是沒有一家規(guī)?；穆伤?。團隊化、專業(yè)化發(fā)展更是滯后，已無法適應義烏社會、經濟快速發(fā)展的法律服務需求，許多律所面臨著發(fā)展的瓶頸。愛折騰的我與梅向榮主任一拍即合，在揚州律所開業(yè)之際會晤后，便即刻“許下諾言，一定終身”，一年來的事實證明我的決定是正確的，我沒有后悔！

我變得年輕、更有激情了。我從業(yè)已近30年，并且在50多歲的時候加入盈科，從年齡上來看，應該說不算合適。但是在盈科一年來，我發(fā)現自己變得年輕了，像是迎來了事業(yè)的“第二春”。

“上對花轎”

加入盈科后，我發(fā)現自己發(fā)生了很大的變化。

首先，我變得年輕、更有激情了。我從業(yè)已近30年，并且在50多歲的時候加入盈科，從年齡上來看，應該說不算合適。但是在盈科一年來，我發(fā)現自己變得年輕了，像是迎來了事業(yè)的“第二春”。

在盈科的每一天我都覺得激情滿懷，干勁十足。盈科總部和全國各分所不斷有各種學習的機會、全國一體化的律所和律師們的交流活動。我不斷融入到盈科年輕活力的行政團隊和“一家親”的文化氛圍中，這一切仿佛讓自己回到初創(chuàng)業(yè)時候的感覺。

今年以來，原來已很少出差的我也有10次以上的外出辦案及學習機會，工作的干勁比以前更足了，服務客戶的熱情和積極性大大提高了。有人問我“累不累？”我想起一句歌詞是這么說的“我為你翻山越嶺，卻無心看風景”，而我要說的是“我為你（盈科）翻山越嶺，邊走邊看風景”，我們盈科人愛工作，也愛生活。

盈科律師在認真工作的同時，經常會有一些豐富多彩的文娛活動、不同形式的團建活動。特別是你每到一地，都有全國各地律所律師的熱情接待，到處是回家的感覺。這樣的工作會覺得累嗎？

其次，我的視野變得更廣闊、專業(yè)服務水平提升更快了。我們傳統(tǒng)律所，特別是三四線城市的律所都認為專業(yè)化建設很難。律所規(guī)模小，一家律所大多只有十幾名律師，無法形成專業(yè)化的團隊。而盈科這樣的平臺為團隊化、專業(yè)化提供了廣闊的空間。

比如說我以前很少對知識產權的案件有較深入的研究，但是現在，面臨客戶特別是顧問單位有需求時，我可以對接全國盈科中知識產權最專業(yè)的團隊為其提供服務。今年盈科總部就為我的一家顧問單位辦理了在北京知識產權法院的商標確權案件并勝訴，贏得了顧問單位的高度認可，他們認為案件交給盈科辦就真正放心了。而自己也可以在感興趣、比較擅長的專業(yè)領域深耕下去，相信離真正“專業(yè)律師”的頭銜也不遠了。

義烏市作為國際貿易綜合改革試驗區(qū)，對國際貿易、海商海事的法律服務需求也不斷增加，而這塊領域是我們當地律師的短板。盈科律所落戶義烏后，我們迅速對接盈科總部全球一小時法律服務圈，成立“全球一小時法律服務圈義烏分中心”。面對外商和全球義商，現在我可以非常有信心地說：“找我團隊，找我們盈科完全可以提供高效、快捷的法律服務！”與此同時，我自己的法律服務能力也得到了提升。盈科“全球視野、本土智慧”的理念，在這里得到很好的詮釋。

“志同道合”

孔子曰：“道不同，不相為謀?！甭蓭熓聞账鋵嵕褪侨说慕M合體。如果創(chuàng)辦律所的合伙人不是志同道合，沒有共同的目標、沒有一致的方向、沒有共同的夢想、合伙人沒有迷人的人格魅力，那么就不會走到一起，不會走得更遠，更不可能吸引律師加入。

我決定加入盈科后，陸續(xù)接觸了梅向榮主任、郝惠珍書記、趙興仁主任、李華主任、胡忠義主任、楊琳主任、李正主任及更多的盈科領導和律師同仁，我發(fā)現他們有共同的特質：平易近人、平等相處，沒有架子，更沒有官腔；有夢想、有擔當、有非常明確的目標和發(fā)展方向。與之相處如沐春風，讓人舒服。

我與梅主任初次相見就像老朋友一樣，沒有任何距離感。梅主任常年到全國80多家律所指導工作，且在這樣的萬人大所，梅主任能記住百分之七十以上律師的名字；只要跟梅主任見面接觸過的律師，梅主任能在幾秒鐘內叫出你的名字，這是對每一位盈科家人的尊重！盈科19年來不斷壯大的歷程，就是創(chuàng)始人及后來加入的盈科人不斷合作、傳承的歷程，也是萬人大所如何建成的核心密碼。加入盈科，我認為是在對的時間遇上對的人，“上對花轎嫁對郎”，在這樣的律所工作，令人放心、令人向往！

展望未來，豪情滿懷！加入盈科只是我轉型后的新起點。除了盈科給我?guī)硇碌淖兓猓鳛橛频囊环肿?、萬名律師中的一員，特別是作為盈科中國區(qū)董事會的一名新董事，我覺得應該放眼全國，不斷地提升自身素質。通過不斷實踐，為盈科建言獻策，把盈科人的精神發(fā)揚光大，把盈科變得更強大，永爭“第一”！這是一名董事應有的職責和擔當。為此，我信心滿滿！

我愿為盈科代言：大所點名，不能沒有你！盈科大舞臺，有你更精彩！