文 本刊見習記者 曾那迦

前不久，一份2018年杭州“余杭區(qū)街道辦事處的錄用人員名單”公示截圖在網(wǎng)上流傳，引發(fā)熱議。名單里均是來自北京大學、清華大學的碩博，其中不少是90后“學霸”。近年來，全國各地都在培養(yǎng)選拔年輕干部。體制內90后正在迅速成長和成熟，有人“循規(guī)蹈矩”，有人正大放異彩。

對一代青年人的評價，大多來自上一代人。上一代人在審視新一代的時候，難免套上自己的經(jīng)歷和體驗。那么單位里的領導干部們眼中的90后有什么特點，給體制內工作帶來了哪些改變？他們又與90后有哪些碰撞？為此，廉政瞭望·官察室記者采訪了多名政府機關、國企、事業(yè)單位的領導干部。

“不服管”不滿意，“太老練”被嫌棄

有個性、不妥協(xié)的90后踏入體制內單位后，與“老人”們常常發(fā)生觀念碰撞，雙方有一個磨合期。

一家船舶管理國企相關負責人林聰告訴記者，船舶管理環(huán)環(huán)相扣，要求每一個員工都遵守流程，每一道流程都要在臺賬上留下完整的痕跡。他說：“一開始，個別新進的90后員工對此不太理解?？傁胫凑覀儼言撟龅氖掳匆笸瓿闪?，又沒出什么問題，何必天天還要多完成一項任務’?！痹诠具M行了嚴肅的安全教育后，這些新人們才學會認真對待這些小細節(jié)。

在一些強調創(chuàng)新的部門，“老練”的90后卻不大受待見。

一次偶然，記者在某市一級政府部門辦事，看見兩名不同單位主任鬧得不太愉快。其中一名是辦公室下屬新聞辦主任，幾年前曾向另一單位借調了一名90后李明來自己這邊幫忙工作。在辦公室其他同事眼中，小李儒雅干練，辦事為人很有分寸感。但高標準嚴要求的領導卻一直不太滿意，總希望他和其他幾位同事的工作更加靈活、更有創(chuàng)意，這使李明萌生了回原單位的想法。

該主任“吐槽”說李明“不服管”，李明的原領導上門“要人”，他卻不答應“退貨”：“你還得給我一個90后?！薄安皇侵坝纸o你推薦了一個嗎？”原領導說。該主任不滿道：“那人不行，一來就跟我提要求，‘我是要考正式公務員的，一年2次考試你得準我假’?！?/p>

有時，過早適應體制內環(huán)境的90后，其表現(xiàn)讓一些領導干部有些氣餒，擔心他們喪失了動力和創(chuàng)造力。

某市市委書記在該市負責新經(jīng)濟領域工作的全新職能部門成立兩年后，才去調研。但一圈轉下來，書記的臉色卻不太好看。“這么多90后，大家怎么都穿著一模一樣的黑白套裝呢？”他說。

這位市委書記表示，這是全新的部門，應該是引領創(chuàng)新的地方。新經(jīng)濟以“一切皆有可能”為理念，是年輕人“玩”的東西。該機構里也大多是90后的年輕人，但該部門的文化墻、辦公室和人員表現(xiàn)出來的狀態(tài)，卻和其他政府機構一樣，哪里突出了新經(jīng)濟的特點呢？

該書記表示，之所以時隔兩年才來調研，就是希望該部門能培育出不一樣的氛圍，可惜所見所聞令他有些失望。

聽了領導這一番話，旁邊陪同的90后們面面相覷、背后冒汗，不敢也不知怎么回話。等到領導離開后，有人才小聲對記者說，機關單位里的裝飾布置、對領導的接待安排都要按規(guī)定行事，他們又哪里敢隨意著裝呢？“其實領導是借說這些事來鞭策我們提高創(chuàng)新思維的能力。”

可塑性強，值得信任

也有一些90后走出校園，就迅速進入了“體制內工作者”的角色?！扒迦A北大畢業(yè)生扎堆街道辦”引發(fā)關注后，余杭區(qū)街道辦事處工作人員回應了媒體。在其表述中，許多同事都對這些90后有著較高評價，說他們處理問題有能力，同時待人接物很妥帖。

一些干部認為，剛剛走進體制內工作的90后就像一張張白紙，具有極強的可塑性。

某市市委一名副處長金中告訴記者，其所在的處室有近半數(shù)同事為90后。他們大多也是來自清華、北大、中科大等知名高校選調生，前來鍛煉輪崗。這位體制內“老人”對這些年輕人的評價頗高：“青春陽光、愛國自信、知識寬泛、敬業(yè)愛崗?！?/p>

機關工作會涉及撰寫文字材料。對于沒有經(jīng)過訓練的人來說，基本屬于另外一套話語體系，艱深復雜。因此有體制內“老人”在社交媒體上表示，不會輕易把撰寫材料的工作交給90后的新同事們，這樣可以節(jié)約雙方的時間。

金中卻不太認同這種做法?！肮ぷ饔腥烁伞⑹聵I(yè)有人接是好事。哪怕一份文件有大部分要修改，也要相信他們，包容他們，放手讓他們去干。”他認為，與前輩們比起來，他所接觸的90后思維確實更加活躍、接受新鮮事物能力強一些?！皺C關工作需要積累和崗位鍛煉。但他們的工作狀態(tài)挺好，謙虛、務實、踏實，并不好高騖遠。”

不少90后同事向金中反饋過，體制內工作和原來想象的不同，更加高效、緊張、嚴謹。他們偶爾也會因工作不達標而表現(xiàn)失落的情緒。金中說，機關工作所需的語言文字能力、邏輯思維能力、實踐處置能力等都是“干中學、學中干”，同時在干中成長和鍛煉。90后體制內新人們保持躬身力行、潛心鉆研鍛煉，成長都很快?，F(xiàn)在，一些在他這里歷練過的90后，已經(jīng)去了更基層的地方接受培養(yǎng)與鍛煉。

凡事想長遠，流水不爭先

一家大型生物醫(yī)藥制品國企員工有近三成是90后，該公司財務部負責人陳女士告訴記者，進入到這種國企的90后們個體間的差異更大?！跋裨谪攧者@種不太強調創(chuàng)新能力的部門，90后同事明顯和他們的70后、80后哥哥姐姐們類似，性格更偏成熟穩(wěn)重。”她說，而在一些創(chuàng)新研發(fā)的部門，90后新人則更加活躍一些。

更有一些90后，已經(jīng)憑借出類拔萃的工作能力晉升到了公司中層位置。陳女士說，這類90后在整個“體制內90后”這一群體里還是偏少，往往做事踏實細致，待人周到，顯得比一些“老人”還更加成熟。

柯興就是這樣的人。他畢業(yè)進入了南方一家大型國企，漢語言文學專業(yè)出身的他剛開始從辦公室工作做起。但他性格穩(wěn)重又不失陽光，很快就在領導面前發(fā)揮出自己寫文章的優(yōu)勢，讓領導刮目相看。

進入單位剛兩年，他就被領導提拔為辦公室副主任重點培養(yǎng)。他自己還在公司其他部門的前輩中結交了忘年交?！八韧g人的眼光要長遠一些，愛思考，有禮貌，也挺能干的?！笨屡d的領導告訴記者。

還有一些體制內90后像小蔡這樣，經(jīng)歷了成長和成熟，卻最終選擇砸掉“鐵飯碗”?！拔矣浀靡郧翱偣ず臀覀冎v，他有次回家，女兒指著他回頭問他老婆：‘媽媽，這個叔叔怎么還不走哦？’”小蔡說，“你說這種生活扎心不扎心？”

他在2016年畢業(yè)后直接簽了某大型國企施工單位，隨即就進了西部深山老林里的項目，從此天天在工地上，還要應對甲方單位來檢查的人各種刁難……幾年工地上的歷練，讓這個大學生迅速成熟起來，對工地上的套路“門兒清”，“有的牌打得，有的打不得；有些酒必須喝，有些話必須說”。

然而，干了快4年，小蔡終于熬不住“提桶跑路”了。“到工地了，我們都要買個桶。辭職的時候就把東西往桶里一裝，提著就走。”當初和他一同簽進公司的90后年輕人有近50人，現(xiàn)在剩十來個。

老項目經(jīng)理勸不住這些年輕人，直感嘆有些90后很聰明，但吃不了苦，“土木工程本來就艱苦，施工也好，設計也好，都得能吃苦”。在他們這些“老人”眼中，任何不想“任勞任怨、多挑多干”的人，都會被看成是“不懂事”。他們覺得年輕一代有時候有點“玻璃心”?！胺彩孪腴L遠，流水不爭先。干土建，是一份需要長時間堅守的職業(yè)，慢慢就會出成績?！?/p>

“體制內的發(fā)展總有一個過程，要意志堅強，學會忍耐，久久為功。”有體制內“老人”說，“但年輕人進入體制內也要放平心態(tài)，認識到這就是一份普通職業(yè)，不管未來如何，都要做好當前。”（應受訪者要求，文中林聰、李明、金中、柯興等人物皆為化名）