孫文

摘要：近年來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越迅速，市場形勢也在不斷變化，而在企業(yè)發(fā)展尤其是混改企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，黨建工作是非常重要的，企業(yè)還需要充分了解黨建工作的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，更好的完成黨建工作，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。該文首先分析了混改企業(yè)的特點(diǎn)，然后探究混改企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的實(shí)踐策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：混改企業(yè);黨建工作;實(shí)踐與思考

混改企業(yè)大多規(guī)模比較大，員工數(shù)量眾多，所以在這類企業(yè)發(fā)展過程中，做好黨建工作是非常重要的。通過有效的黨建工作，能夠幫助員工建立正確的思想價(jià)值觀，提高員工的政治覺悟，員工工作積極性和工作熱情也會(huì)更高。因此，混改企業(yè)還需要更加重視黨建工作，結(jié)合混改企業(yè)的特點(diǎn)，認(rèn)真積極的去實(shí)踐黨建工作，保證黨建工作效果。

一、混改企業(yè)的特點(diǎn)

所謂混改企業(yè)就是在國有控股企業(yè)當(dāng)中加入民間資本，是國有控股變?yōu)槎喾匠止傻囊环N企業(yè)^[1]。在混改企業(yè)當(dāng)中，國有控股比例依然是主導(dǎo)，通過多方持股來增加企業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)力。因此在這類企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)所有制性質(zhì)具有一定的特殊性，既不屬于單純的私營經(jīng)濟(jì)或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)，也不屬于單純的集體經(jīng)濟(jì)，其業(yè)務(wù)范圍與專業(yè)性質(zhì)又確定了企業(yè)的基本宗旨，也就是生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。所以，在混改企業(yè)經(jīng)營過程中，更需要做好科學(xué)管理，加強(qiáng)黨建工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、混改企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的實(shí)踐策略

由于混改企業(yè)的特殊性，在混改企業(yè)當(dāng)中，加強(qiáng)黨建工作是非常必要的，以下針對(duì)混改企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的具體策略進(jìn)行分析：1）堅(jiān)持“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，領(lǐng)導(dǎo)體制的構(gòu)建是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所以在加強(qiáng)混改企業(yè)黨建工作的時(shí)候，首先就需要堅(jiān)持“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制。與普通的領(lǐng)導(dǎo)體制不同，“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制更加突出黨的領(lǐng)導(dǎo)，在“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制中，企業(yè)的總經(jīng)理與公司的黨委書記共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參加黨委的成員，可以根據(jù)公司的正常程序進(jìn)入管理層，并且配置相應(yīng)的職位，大大改善了傳統(tǒng)的單向管理體制，能夠讓董事會(huì)與黨委實(shí)現(xiàn)雙向負(fù)責(zé)，黨員干部的職責(zé)也會(huì)得到很好的落實(shí)^[2]。不過，在“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制中，企業(yè)還需要加強(qiáng)黨組織建設(shè)，合理的設(shè)置崗位，保證企業(yè)能夠正常的運(yùn)行。2）加強(qiáng)基層組織建設(shè)，將共產(chǎn)黨的模范帶頭作用充分發(fā)揮出來。混改企業(yè)成立之后，在黨建工作當(dāng)中，企業(yè)內(nèi)部需要加強(qiáng)改革，并且在改革過程中，參考黨組織的相關(guān)程序，將完整的基層黨組織有效建立起來，并且形成完整的工作體系與組織體系。當(dāng)建立基層組織之后，企業(yè)黨建工作人員還需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況，嚴(yán)格按照上級(jí)黨委的要求與相關(guān)部署，來加強(qiáng)員工思想教育工作，強(qiáng)化黨建工作宣傳，同時(shí)樹立起黨員的模范帶頭作用，當(dāng)黨員干部以身作則，為員工樹立起良好的榜樣。此外，在黨建工作宣傳當(dāng)中，還可以充分利用當(dāng)前的社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過建立學(xué)習(xí)教育網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博賬號(hào)等方式，及時(shí)推送學(xué)習(xí)資料，分享學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，從而營造良好的學(xué)習(xí)氛圍^[3]。在黨建學(xué)習(xí)過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員還需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，將黨建工作的重點(diǎn)突出出來，并且制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，成立檢查督導(dǎo)小組，定時(shí)完成工作監(jiān)察，當(dāng)發(fā)現(xiàn)黨建工作中的問題時(shí)，需要及時(shí)指出并且要求糾正，保證黨建工作效果。此外，公司基層黨組織也需要樹立一定的工作目標(biāo)，將思想政治工作的優(yōu)勢以及黨建優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，引導(dǎo)企業(yè)更好的完成生產(chǎn)任務(wù)與工作指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)未來的發(fā)展。3）堅(jiān)持以人為本工作理念，加強(qiáng)思想政治工作。在當(dāng)前的企業(yè)管理當(dāng)中，以人為本理念普遍推行，以人為本工作理念更加關(guān)注員工本身，站在員工的角度上為員工考慮，更加人性化，也能更好地解決員工問題。所以在混改企業(yè)的黨建工作當(dāng)中，也需要堅(jiān)持以人為本工作理念，充分認(rèn)識(shí)到職工思想政治工作的重要性，加強(qiáng)職工的思想政治工作。一方面，企業(yè)可以建立領(lǐng)導(dǎo)接待日，讓基層員工通過接待日與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，及時(shí)將自己的訴求與愿望傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)，從而保證企業(yè)內(nèi)部的和諧，也能讓領(lǐng)導(dǎo)充分了解員工的需求，更有針對(duì)性的解決當(dāng)前企業(yè)問題，幫助有困難的員工度過難關(guān)。另一方面，可以建立起員工座談會(huì)制度，定時(shí)在企業(yè)內(nèi)部舉行員工座談會(huì)，讓每一個(gè)員工都能積極主動(dòng)與他人交流，說一說自己生活中遇到的困難，或者聊一聊自己對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的看法。通過職工之間的交流互動(dòng)，能夠很好的緩解職工壓力，同時(shí)也能找到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的不足之處或者企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，更好的管理企業(yè)。此外，為了更好的了解員工思想動(dòng)態(tài)，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人還可以結(jié)合黨建組織，通過思想動(dòng)態(tài)分析匯報(bào)，更好地了解員工關(guān)心的問題、遇到的難點(diǎn)等，從而針對(duì)性的進(jìn)行處理，保證員工思想健康，樹立良好的價(jià)值觀念。

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的國有企業(yè)開始引入非官方資本，使得國有企業(yè)變?yōu)槎喾匠止傻幕旄钠髽I(yè)。在混改企業(yè)當(dāng)中，做好黨建工作是非常重要的，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還需要充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，加強(qiáng)黨建工作實(shí)踐，更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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