文/程雅菊

《國家中長期科技人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》中指出，必須重視女性科技人才的培養(yǎng)，提高女性高層次創(chuàng)新型科技人才在科技人才隊(duì)伍中的比例[1]。眾所周知，目前女性在科研領(lǐng)域的地位和作用越來越大，尤其是改革開放以來，我國從事科技事業(yè)的女性人數(shù)急劇增加，占全國科技工作者隊(duì)伍的40%，已經(jīng)成為促進(jìn)國家科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要生力軍，是中國科技事業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的力量。2015年，屠呦呦成為首位獲得諾貝爾科學(xué)類獎(jiǎng)項(xiàng)的中國女科學(xué)家，這也是對(duì)中國女性科技工作者的承認(rèn)與褒獎(jiǎng)。關(guān)注女性科技工作者的現(xiàn)狀，營造良好的職業(yè)環(huán)境和適宜的政策、充分發(fā)揮女性科技工作者的優(yōu)勢(shì)是社會(huì)越來越關(guān)心的話題。

但無論是國內(nèi)還是國外，女性科技工作者的數(shù)量都明顯低于男性，并且各國之間也存在較大的差異。女性科技工作者主要從事行政管理等崗位，而在科研一線的數(shù)量較少。雖然女性科技工作者對(duì)國家發(fā)展信心滿滿、也很積極參與科研活動(dòng)，但是與男性相比，在科研產(chǎn)出和承擔(dān)項(xiàng)目上存在較大差異、工作不被重視、提升機(jī)會(huì)少等。

一、女性科技工作者發(fā)展受阻的原因

女性科技工作者發(fā)展受阻不僅是單純女性自身問題，而且與外在社會(huì)客觀條件有關(guān)，女性對(duì)自身的認(rèn)識(shí)也有很大的影響。具體有以下幾個(gè)方面。

（一）職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不均

女性在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展中，會(huì)受到傳統(tǒng)性別文化和社會(huì)性別分工導(dǎo)致的性別歧視，在這樣的社會(huì)背景下，女性科技工作者獲取的科研資源相對(duì)較少，獲得科研項(xiàng)目的機(jī)會(huì)也少，而且女性在晉升職稱所需要的時(shí)間一般要比男性長，需要付出更多的努力。

同時(shí)，女性科技工作者在培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等方面的機(jī)會(huì)也比男性少，考慮女性承擔(dān)著生育、照顧家庭、教育子女等更多的社會(huì)責(zé)任，導(dǎo)致她們?cè)谝欢螘r(shí)間內(nèi)，面臨事業(yè)與家庭的焦灼狀態(tài)。一些部門領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)因?yàn)榕约?xì)心的優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)為女性科研工作者更適合作為助手。這種傳統(tǒng)文化導(dǎo)致的思維定勢(shì)，影響著科研領(lǐng)域?qū)ε钥萍脊ぷ髡邫C(jī)會(huì)平等性，從而抑制了她們自身能力的發(fā)揮[2]。另外，女性退休年齡比男性早，也使得部分女性較早離開科研崗位，職稱晉升和活動(dòng)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)也會(huì)減少。

（二）職業(yè)期望取向偏低

我國大多數(shù)家庭都存在“男主外、女主內(nèi)”的生活模式，很多女性將婚姻和孩子作為自己生活目標(biāo)的一部分，并且處于比較重要的地位。傳統(tǒng)的社會(huì)文化也更偏向于女性承擔(dān)更多的家務(wù)勞動(dòng)和子女教育甚至照顧老人的責(zé)任。女性既要承擔(dān)家庭責(zé)任，又要承擔(dān)工作壓力，這些可能會(huì)導(dǎo)致女性對(duì)自己的工作目標(biāo)和要求較低，同時(shí)降低自己的職業(yè)期望，使得女性科研工作者面對(duì)的壓力更大。各種客觀因素的存在，使得女性不得不降低自己的職業(yè)期望兼顧家庭以適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)。還有女性科技工作者通常55歲退休，比男性早5年，使得在評(píng)定職稱和晉升方面的機(jī)會(huì)都相應(yīng)減少，從事科研工作的時(shí)間也少了5年，這也會(huì)導(dǎo)致女性科技工作者中有相當(dāng)一部分是將從事科研工作作為一種職業(yè)選擇，而不是一種事業(yè)追求和科研動(dòng)力。

二、女性科技工作者發(fā)展的建議

廣大女性科技工作者和男性一樣，有著遠(yuǎn)大的理想和對(duì)事業(yè)執(zhí)著的追求，并且努力為事業(yè)不斷奮斗。女性充分參與科技領(lǐng)域，更能推動(dòng)性別平等與科技進(jìn)步。如何更好地發(fā)揮女性科技工作者的優(yōu)勢(shì)，為國家和社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)，值得我們思考。

（一）創(chuàng)造條件、促進(jìn)成長成才

長期以來，人們都認(rèn)為從事科技工作的女性承擔(dān)的壓力比男性多，她們同時(shí)承擔(dān)著工作壓力和生活壓力，特別是已婚或已育的女性，雙重角色使得她們更需要處理好家庭和工作之間的平衡關(guān)系，工作家庭沖突影響著她們的身心健康，兩者往往難以兼顧。

一方面，各級(jí)組織要多關(guān)心女科技工作者，了解她們的心聲，幫助她們解決困難，加強(qiáng)女科技工作者之間的交流互動(dòng)，為她們的成果發(fā)布提供更多平臺(tái)。從多方面消除對(duì)女性科技工作者的片面認(rèn)識(shí)，為女性工作者成長成才營造良好的社會(huì)環(huán)境[3]。另一方面，公司可以靈活安排工作時(shí)間，特殊情況可以在家庭辦公等，可以緩解女性在工作和家庭方面的沖突。夫妻之間應(yīng)該互相理解、互相支持，給予彼此更好的安慰和鼓勵(lì)，幫助女性科技工作者平衡家庭與事業(yè)發(fā)展的關(guān)系。社會(huì)也可以通過法律、政策的制訂，為女性科技工作者營造適合成才的環(huán)境。

（二）發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、挖掘潛力潛能

女性科技工作者在某些方面更優(yōu)于男性，比如上進(jìn)心強(qiáng)、細(xì)心周到，管理工作責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題較為周全，做重復(fù)性研究實(shí)驗(yàn)有耐心，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力強(qiáng)，思維方式具有普遍聯(lián)系性和發(fā)散性，在工作中兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞，這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)從事科研工作是十分重要的。研究表明，女性的心理健康素養(yǎng)水平優(yōu)于男性，具體表現(xiàn)在女性相比男性在心理疾病的預(yù)防和應(yīng)對(duì)方面的知識(shí)更為豐富，在重視心理健康方面也比男性更勝一籌，在調(diào)節(jié)情緒方面有更多的辦法[4]。可以充分發(fā)揮女科技工作者在這些方面的優(yōu)勢(shì)，在某些領(lǐng)域比如國際商務(wù)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、生命健康、文化教育、醫(yī)藥衛(wèi)生等領(lǐng)域，發(fā)揮女性在感知特性方面的優(yōu)勢(shì)，因此需要在這些領(lǐng)域大量引進(jìn)女性科技人才。

（三）政策激勵(lì)、推動(dòng)持續(xù)發(fā)展

健康發(fā)展，制度先行。沒有良好的政策和制度，女性科技工作者的成長得不到充分的保障。各級(jí)政府或科技機(jī)構(gòu)，可以考慮設(shè)定女性科技工作者專項(xiàng)基金，在項(xiàng)目和資源的配置方面，適當(dāng)考慮女性科技工作者，增加她們獲得資源和資金支持的機(jī)會(huì)。同時(shí)對(duì)高層次女性科技工作者可以制定彈性退休制度，或者退休后繼續(xù)返聘，這樣才能充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)她們的科學(xué)研究的積極性?？紤]女性生育的情況，可以適當(dāng)放寬青年女性科技工作者申報(bào)的時(shí)間和年齡，給予她們平等的發(fā)展機(jī)遇[5]。

針對(duì)女性科技工作者的特點(diǎn)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，細(xì)化管理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于有突出業(yè)績的女性科技工作者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)其科學(xué)研究的熱情，鼓勵(lì)她們?cè)诩骖櫦彝サ耐瑫r(shí)，也能注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。

（四）加大培養(yǎng)、激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力

同等條件下，科研用人單位在參加交流、進(jìn)修和培訓(xùn)方面，可以優(yōu)先考慮女性科技工作者，并為她們提供經(jīng)費(fèi)和時(shí)間保障。

女性科技工作者通過交流學(xué)習(xí)，互相探討學(xué)科領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，克服科研項(xiàng)目中遇到的困難，也可以互相分享如何兼顧協(xié)調(diào)家庭和事業(yè)的沖突，這也是促進(jìn)女性科技工作者成才的有效措施。

用人單位也要注重和信任女性科技工作者，使她們?cè)谥匾完P(guān)鍵崗位上有機(jī)會(huì)擔(dān)任重要職位，幫助她們?cè)O(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)女性科技工作者的成長。另外，女性科技工作者也需要適時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，提高科研方面的自信心，充分發(fā)揮細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、耐心盡責(zé)的優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)成功女性科技工作者的經(jīng)驗(yàn)，利用有利條件，不斷提高和完善自己，發(fā)揚(yáng)堅(jiān)韌不拔的精神，提高科研能力和素質(zhì)，從而提高自身的社會(huì)價(jià)值。

三、結(jié)語

女性科技工作者是非常寶貴的人才資源，要充分認(rèn)識(shí)女性科技工作者對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，創(chuàng)造條件使她們?yōu)閲野l(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出更大的貢獻(xiàn)。從黨的十九大報(bào)告中可以看出男女平等已經(jīng)成為中國共產(chǎn)黨治國理政的重要內(nèi)容之一。為此，只有將女性科技工作者的潛能挖掘并發(fā)揮出來，加強(qiáng)女性科技人才的開發(fā)，創(chuàng)造條件解決后顧之憂，才能促進(jìn)她們既能做好賢妻良母，又能做好科技精英，成為新時(shí)代的巾幗英雄。