本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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年逾七十遭遇車禍，可否索要誤工費(fèi)？

《工友》編輯部：

三個(gè)月前，我被朱某駕駛的摩托車撞傷后，不僅花去5萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下10級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定，朱某負(fù)事故的全部責(zé)任。近日，朱某雖表示愿意向我作出賠償，但拒絕承擔(dān)誤工費(fèi)，理由是我已經(jīng)71歲，不屬于勞動(dòng)者的范圍。請(qǐng)問：在我平時(shí)能通過在家干點(diǎn)手工活換取收益的情況下，朱某應(yīng)否支付誤工費(fèi)？

張志剛

張志剛讀者：

朱某應(yīng)當(dāng)支付誤工費(fèi)。

一方面，法律允許老年人獲取勞動(dòng)收入。雖然我國(guó)現(xiàn)有有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者退休年齡為男60周歲、女50周歲（女干部55周歲），即超過對(duì)應(yīng)年齡，的確已經(jīng)不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)者，不再享受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的對(duì)應(yīng)權(quán)利，但對(duì)應(yīng)年齡并非判斷公民喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn)，也不等于自始便不能從事勞動(dòng)并獲得報(bào)酬，因?yàn)椤独夏耆藱?quán)益保護(hù)法》第四十二條規(guī)定：“老年人參加勞動(dòng)的合法收入受法律保護(hù)?！币簿褪钦f，我國(guó)同樣鼓勵(lì)老年人做一些力所能及的事情，并認(rèn)可其從中獲得收益。

另一方面，誤工費(fèi)的賠償不受年齡限制。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均費(fèi)計(jì)算?！奔凑`工費(fèi)是指加害人應(yīng)當(dāng)支付的、受害人在治療期間因無法從事正常工作或勞動(dòng)而失去或減少的勞動(dòng)收入。受害人能否獲取的關(guān)鍵在于其是否“失去或減少勞動(dòng)收入”，而非僅僅從年齡來考量。

工友

什么情形下可以要求員工待崗？

《工友》編輯部：

我進(jìn)入一家公司后不到兩個(gè)月，公司便向我出具《員工息工待崗?fù)ㄖ獣罚屛以诩掖龒?，等公司下達(dá)《上崗?fù)ㄖ獣泛笤俚綅?，待崗期間不發(fā)工資。而真實(shí)原因是公司在決策招聘人數(shù)時(shí)失誤，導(dǎo)致人員過剩，為回避自身責(zé)任，故意以此逼我辭職。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

肖莉莉

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肖莉莉讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

待崗必須嚴(yán)格遵從兩個(gè)條件且缺一不可：一是非因勞動(dòng)者原因，導(dǎo)致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難并達(dá)到了停工停產(chǎn)的嚴(yán)重程度，從而無法繼續(xù)提供工作崗位，且用人單位必須就此承擔(dān)舉證責(zé)任；二是非因勞動(dòng)者原因，導(dǎo)致其未實(shí)際提供勞動(dòng)?，F(xiàn)實(shí)中包括勞動(dòng)者沒有具體工作但每天去單位報(bào)到或者隨叫隨到；勞動(dòng)者不用上班，可以去其他單位工作，享受完全的自由。

雖然你沒有去上班，公司也沒有要求你每天去報(bào)到，且造成該現(xiàn)象并非因你而致，但卻與第一項(xiàng)要件相違：一方面，公司并非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，更非到了停工停產(chǎn)的程度。另一方面，公司不能提供甚至根本沒有對(duì)應(yīng)的證據(jù)。而《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！贝送?，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”舉重以明輕，用人單位非因勞動(dòng)者原因出現(xiàn)停工、停產(chǎn)，尚應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)惡意讓勞動(dòng)者待崗的更不能例外。

工友

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工作地與注冊(cè)地不一，相關(guān)待遇應(yīng)執(zhí)行何地標(biāo)準(zhǔn)？

《工友》編輯部：

我所在的公司于A地注冊(cè)，而我的實(shí)際工作地即勞動(dòng)合同履行地在B地。請(qǐng)問：在勞動(dòng)合同僅約定工資按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的情況下，我的工資究竟應(yīng)當(dāng)按A地標(biāo)準(zhǔn)還是按B地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，如果發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)按何地標(biāo)準(zhǔn)賠償？

楊麗

楊麗讀者：

一方面，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！辫b于你的勞動(dòng)合同履行地為B地，而公司與你沒有其它特別約定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)自然應(yīng)當(dāng)按B地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

另一方面，《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》第七條指出：“用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊(cè)地為職工參加工傷保險(xiǎn)；未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為其參加工傷保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險(xiǎn)。建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！奔丛诠緵]有為你辦理工傷保險(xiǎn)的情況下，一旦發(fā)生工傷，公司應(yīng)當(dāng)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地，即勞動(dòng)合同履行地的B地的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，向你給予賠償。

工友