馮 超 北票市統(tǒng)計局

企業(yè)統(tǒng)計工作的開展對于國家統(tǒng)計工作的實施起到基礎性的作用，不單單與企業(yè)業(yè)務開展聯(lián)系密切，也直接影響著國家宏觀經(jīng)濟決策的開展。精確的數(shù)據(jù)統(tǒng)計受到公司實際的信息化水平，公司對統(tǒng)計工作的是否重視，公司統(tǒng)計人員的專業(yè)化水平以及缺乏相應的監(jiān)督等因素的影響，因此在公司開展統(tǒng)計工作的過程中應該要去加強對相關人員專業(yè)技能的培訓，加強相關制度的建設，并改善公司數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)體系，國家則需要去促進執(zhí)法和治理水平的提高，才能確保進一步提高公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準確性。分析影響公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性的因素并提供有效的解決措施，對于提高公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準確性和促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有非常重大的意義。

一、企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作開展的意義

企業(yè)實施相應的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作與國家的統(tǒng)計工作開展是緊密聯(lián)系的，是其重要的一部分，對國家統(tǒng)計工作的實施奠定了基礎性的作用。高質量和準確性強的企業(yè)統(tǒng)計工作對國家宏觀經(jīng)濟決策的開展和實施產生深遠的影響。在當前的國家統(tǒng)計工作體系中，企業(yè)是最基本的統(tǒng)計單位，企業(yè)需要去完成國家分配下來的各自的統(tǒng)計工作，有常規(guī)化和特殊化的統(tǒng)計。是否具備直觀準確的數(shù)據(jù)在一定程度上對國家數(shù)據(jù)的真實性到來很多的影響，時刻影響國家宏觀數(shù)據(jù)的準確性。對于企業(yè)本身而言，開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作是企業(yè)自身的管理工作很重要的一部分。企業(yè)統(tǒng)計工作的各種業(yè)務管理數(shù)據(jù)能為企業(yè)的科學化管理開展起到促進作用，并且業(yè)務開展計劃決策與統(tǒng)計數(shù)據(jù)支持是密切相關的。

二、與企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性有關因素分析

(一)企業(yè)信息化水平

在當前市場競爭激烈的環(huán)境背景下，企業(yè)的經(jīng)營管理面臨著更高的挑戰(zhàn)，因此許多企業(yè)更重視去獲取各種市場信息，在這方面上來看，信息化發(fā)展的水平是比較高的。但是實際情況與此相反，大多數(shù)企業(yè)內部控制管理工作做得比較差，實際的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作信息化程度比較低，出現(xiàn)此現(xiàn)象的原因是多方面的，在開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作時候多多少少接觸到很多企業(yè)內部比較隱秘性的信息，企業(yè)經(jīng)營者會為了保障信息的安全而忽略了統(tǒng)計工作的信息化程度。也有大部分企業(yè)，因為在實際的工作開展中沒有及時關注統(tǒng)計工作，因此在實際的統(tǒng)計工作開展中出現(xiàn)統(tǒng)計方法較傳統(tǒng)和信息化水平低的情況。

(二)統(tǒng)計工作的重視程度

企業(yè)的經(jīng)營管理層對于統(tǒng)計工作重視程度的高低直接對統(tǒng)計工作的準確性產生一定的影響。一些企業(yè)，特別是私營企業(yè)，在實際的企業(yè)運營和管理過程中過于去關注生產和盈利能力，而對企業(yè)的內部管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的關注度較低，因為這些內在的工作無法讓管理者直接去看到實際的獲利。這樣的想法只會讓公司的統(tǒng)計工作長期處于落后的形式，不利于統(tǒng)計工作的開展和發(fā)展，不利于統(tǒng)計水平的提高，不能引進優(yōu)秀的企業(yè)統(tǒng)計工作者，對實際的企業(yè)統(tǒng)計工作開展產生不利的影響。還有很多的公司由于經(jīng)濟利益的需要導致對企業(yè)的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性造假。企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)能對企業(yè)的實際盈利情況作出直接的展示，為避免投資者的信心不足也有可能是想要逃稅的原因，企業(yè)的決策者通常會對企業(yè)的數(shù)據(jù)進行扭曲，實施非客觀的處理使得統(tǒng)計數(shù)據(jù)結果不準確，從而影響到到企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計的真實性。

(三)人員專業(yè)化水平

企業(yè)統(tǒng)計工作人員的專業(yè)化水平、統(tǒng)計工作實際管理水平都對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性產生一定的影響。企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作人員的素質主要有以下兩個方面：個人的專業(yè)水平和自我的職業(yè)道德。認定一個企業(yè)統(tǒng)計工作人員的專業(yè)水平可以看其個人的專業(yè)技能的掌握程度如何，技術專業(yè)的工作人員提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)一定程度上會更好，而專業(yè)性不強統(tǒng)計人員提供的數(shù)據(jù)真實性可能不足。除此之外，企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的好壞與統(tǒng)計人員的職業(yè)道德密切相關具有直接的關系，有些企業(yè)的統(tǒng)計人員在數(shù)據(jù)處理上不夠認真負責，他們覺得只要上級表示無異議，數(shù)據(jù)沒有問題，他們不關心數(shù)據(jù)能否真正反映企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況，這也是導致企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性不足的原因。

(四)監(jiān)督措施的實施

由于檢索系統(tǒng)尚未開展實際的應用，因此常常忽略對數(shù)據(jù)質量的監(jiān)視和監(jiān)督。 在準備和數(shù)據(jù)輸入階段，絕大多數(shù)單位沒有對其進行質量控制和監(jiān)督措施，數(shù)據(jù)檢查通常采用自我檢查或相互審核的方式。少數(shù)單位有專門的質量檢查管理人員，但實際上，由于各種原因，基礎臺賬和輸入的數(shù)據(jù)無法一一審核，有些問題很難被發(fā)現(xiàn)。

三、提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性措施

(一)建立更加完善的統(tǒng)計制度

構建完善的制度是促進企業(yè)統(tǒng)計工作準確的重要組成部分。在實際的企業(yè)內部統(tǒng)計工作的開展中，為了確保更好地開展，應對企業(yè)統(tǒng)計體系作出一定的改進完善，創(chuàng)建一直的企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計機構，避免不同數(shù)據(jù)統(tǒng)計部門出現(xiàn)工作重復的情況。企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作涉及多個環(huán)節(jié)，例如數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分類、數(shù)據(jù)審查、數(shù)據(jù)分析、存儲和提交，以及與不同環(huán)節(jié)相關的內容，因為工作開展的環(huán)節(jié)不同，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的工作方法差異性較大，實際的工作人員變動性較高。為了確保管理的一致性，企業(yè)應設立專門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計機構，負責收集起各個部門業(yè)務經(jīng)營數(shù)據(jù)，確保統(tǒng)計部門與企業(yè)其他職能部門各自為政不相互影響，防止管理者由于追求經(jīng)濟利益向數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作人員施壓情況發(fā)生。

(二)加強企業(yè)統(tǒng)計隊伍建設

為了確保企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性提高，企業(yè)在實際的工作中需要進一步加強對數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作人員的技能培訓和素質培養(yǎng)，開展思想道德教育，以全面提高統(tǒng)計工作者的綜合素質，確保企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作人員有良好的職業(yè)道德，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和真實性。此外，在人員組織方面，企業(yè)應開設獨立的數(shù)據(jù)統(tǒng)計機構，并聘請專業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員，以減少其他部門在數(shù)據(jù)統(tǒng)計的兼職工作。企業(yè)統(tǒng)計部門除了要對統(tǒng)計工作人員定期開展相關培訓外，更要開展相應的專業(yè)技能評估，對統(tǒng)計工作人員的工作理念技術手段等及時更新，確保統(tǒng)計工作人員綜合素質的提升，更好地開展企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

(三)加強企業(yè)信息化建設

信息技術水平的提高對開展企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作有重大的意義，能促進企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作效率的提升，使得企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計更具有真實性和準確性。企業(yè)需要在內部進一步促進網(wǎng)絡報告系統(tǒng)的推廣和使用，對用戶界面開展優(yōu)化，更有利于企業(yè)管理者和數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作人員進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的開展，并提高操作系統(tǒng)的人性化和智能化水平。同時，企業(yè)數(shù)據(jù)和信息處理系統(tǒng)應對內部數(shù)據(jù)處理邏輯進行優(yōu)化，在一定程度上能夠去降低企業(yè)統(tǒng)計人員因自身技能水平不足和不良的工作習慣而產生的失誤。此外，大部分公司實際的數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告一般都是通過網(wǎng)頁瀏覽的方式的，為了提高覆蓋面，希望企業(yè)能夠去積極開發(fā)移動客戶端和兼容多種瀏覽器的網(wǎng)頁版，以促進多個設備的協(xié)同工作。

(四)加強企業(yè)監(jiān)管工作的開展

國家除了對企業(yè)開展內部管理外，還應重視對企業(yè)內部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的監(jiān)管，尋求建立有效監(jiān)督的管理機制，加快統(tǒng)計工作制度建設。此外，國家還應當對企業(yè)統(tǒng)計工作中違反公司和個人的行為采取適當?shù)闹撇么胧?，加大制裁力度，增加公司和個人數(shù)據(jù)造假的違法成本，提高對企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的監(jiān)督，對企業(yè)統(tǒng)計工作的開展進行一定的約束。有關部門還應有計劃對公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行復查，如果發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不真實的情況，則應按規(guī)定對企業(yè)、部門和個人追究相應的法律責任。

四、結語

統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的開展是現(xiàn)代化企業(yè)管理的基本任務，是明確企業(yè)的經(jīng)營狀況和制定企業(yè)發(fā)展策略的重要依據(jù)，也是所有戰(zhàn)略規(guī)劃和管理工作的基礎。因此在實際的企業(yè)工作開展中需要加大對統(tǒng)計法律制度的管理，不斷凈化統(tǒng)計環(huán)境，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)有高質量水平，保持統(tǒng)計信息的準確性，為企業(yè)管理提供有力支撐。