唐海燕
摘 要:思想政治工作是企業(yè)開(kāi)展一切工作的生命線。在黨建思想政治工作和企業(yè)工作中,我們要增強(qiáng)道路自信、制度自信、理論自信、文化自信,讓兩者發(fā)揮出先進(jìn)性、優(yōu)越性。本文主要對(duì)新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新做具體論述。
關(guān)鍵詞:企業(yè);黨建;思想政治工作;加強(qiáng);創(chuàng)新
引 言
我國(guó)的企業(yè)應(yīng)該有意識(shí)地把握好對(duì)黨建思想政治工作的高度重視和落實(shí)程度,堅(jiān)持樹(shù)立創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的理念,以傳統(tǒng)的企業(yè)思想和文化的建設(shè)為政治工作平臺(tái),著眼于全局、著力于創(chuàng)新,從而使得推進(jìn)傳統(tǒng)的企業(yè)黨建思想政治工作能夠充分發(fā)揮一個(gè)突出重要的作用,使企業(yè)思想和文化的建設(shè)在思想和政治兩者間有機(jī)的緊密結(jié)合起來(lái),對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不竭的推動(dòng)作用。
一、加強(qiáng)思想政治工作的必要性
自改革開(kāi)放以來(lái),企業(yè)所處的環(huán)境呈現(xiàn)出了開(kāi)放性特點(diǎn),一些外來(lái)事物、思想和文化逐漸進(jìn)入了人們的視野中,讓人們的思想也逐漸地活躍起來(lái)。那么職工能否保持本心、各項(xiàng)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)都需要思想政治工作去教育和引導(dǎo)職工,只要職工摒棄了不利因素,始終堅(jiān)持自己的信念、規(guī)范自己的行為就能確保企業(yè)的正常發(fā)展。除此之外,企業(yè)各項(xiàng)政策和制度的確立、發(fā)展方向的正確性也需要思想政治工作去引導(dǎo)。思想政治工作涵蓋了黨最先進(jìn)的政治理念,并且在新的時(shí)期也融合了一些新的思想和理念,通過(guò)思想政治工作可以將這些內(nèi)容傳達(dá)下去,讓企業(yè)既尊重了市場(chǎng)本體的發(fā)展規(guī)律,也能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下保持清醒,制定出科學(xué)、合理的經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策和部署。尤其是企業(yè)在運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)制度時(shí)無(wú)法把握要領(lǐng),很多制度的建立并不成熟和完善,因此企業(yè)只有通過(guò)思想政治教育工作在內(nèi)部形成一個(gè)精神層面的激勵(lì)機(jī)制,讓職工、黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的道德修養(yǎng)得以提升,如此才能不急不躁、穩(wěn)定、有序的開(kāi)展各項(xiàng)工作,讓企業(yè)逐步走向正軌,逐步實(shí)現(xiàn)發(fā)展。
二、新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新
(一)以黨管干部為原則,實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍素質(zhì)的新提升
想要提升企業(yè)的黨建和思想政治工作水平,就一定要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理要求,對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)內(nèi)部的決策制度進(jìn)行完善,從而面向全公司,全面推行契約化的管理制度,在業(yè)績(jī)考核上要在以往的基礎(chǔ)上再次加大力度,將企業(yè)從原始的穩(wěn)步運(yùn)行提升到高質(zhì)量發(fā)展的境界,完成從走到跑的質(zhì)一樣的進(jìn)步,讓各級(jí)黨領(lǐng)導(dǎo)班底都能擁有超強(qiáng)的管理能力和實(shí)際操作能力。此外還要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班底進(jìn)行雙考核的管理機(jī)制,定期對(duì)他們的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考察,讓當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部都能夠時(shí)時(shí)謹(jǐn)記自己的使命,一刻不松懈地完成屬于自己的任務(wù),切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)所要求的綜合素質(zhì),在這一過(guò)程中堅(jiān)持將“激勵(lì)”和“約束”兩種完全不同的管理方式結(jié)合在一起,完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)則。在具體的工作開(kāi)展時(shí)從黨費(fèi)繳納、黨員培訓(xùn)以及黨員發(fā)展等方面著手,讓黨建工作切實(shí)落到實(shí)處。
(二)堅(jiān)持民主管理
職工是企業(yè)發(fā)展的核心力量,企業(yè)黨建思想政治工作的開(kāi)展要從公正、公平的角度來(lái)處理、協(xié)調(diào)好職工各方面的利益關(guān)系,深入職工中,真實(shí)的解決職企之間、職工之間以及職工與社會(huì)之間的沖突和矛盾,這樣才能為工作的開(kāi)展奠定群眾基礎(chǔ)。尤其是涉及到職工切身利益的工作內(nèi)容,企業(yè)必須要充分的考慮職工的權(quán)益,比如職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等為核心的社會(huì)保險(xiǎn)制度一定要落到實(shí)處,讓職工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷。其次,企業(yè)中的職代會(huì)是代表職工群眾來(lái)參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理,這是民主管理最顯著的特征。企業(yè)應(yīng)該注重這一點(diǎn),切實(shí)保障職工的民主決策權(quán)、選舉權(quán)、評(píng)議權(quán)、評(píng)優(yōu)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等,企業(yè)要認(rèn)真聽(tīng)取職工對(duì)企業(yè)發(fā)展情況、前景的分析、意見(jiàn)、建議等,營(yíng)造出和諧、民主的氛圍,同時(shí)也能讓職工以主人翁意識(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作。
(三)企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作的方法認(rèn)知
企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作都能夠讓員工團(tuán)結(jié)一致,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的企業(yè)相關(guān)管理工作。黨建工作是用高尚的思想與情感,指引與鼓勵(lì)企業(yè)員工可以在良好的工作氛圍下積極進(jìn)取,調(diào)動(dòng)自己的工作熱情,為企業(yè)的發(fā)展而盡心竭力?,F(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)以人為本,為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺(tái),注重每個(gè)員工的發(fā)展需求,暢通員工的發(fā)展渠道。黨建工作是通過(guò)高尚的情感,激發(fā)員工的責(zé)任感與使命感。企業(yè)文化利用示范原則,通過(guò)榜樣的力量來(lái)對(duì)員工進(jìn)行思想建設(shè),表彰先進(jìn)的事跡與人物,實(shí)現(xiàn)廣泛示范的作用,也就是將先進(jìn)的事跡以及人物作為員工的主要學(xué)習(xí)對(duì)象,為企業(yè)的工作人員提供一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的價(jià)值方向,進(jìn)而積極地引導(dǎo)企業(yè)員工向先進(jìn)人物與事跡靠攏。企業(yè)文化建設(shè)還有一個(gè)十分重要的必需力量,那就是企業(yè)的職員,之所以這么說(shuō)是因?yàn)槠髽I(yè)可以通過(guò)員工對(duì)于企業(yè)滿意度的調(diào)查來(lái)實(shí)現(xiàn)發(fā)揮自身對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)力量,在這一過(guò)程中企業(yè)可以回饋給員工的就是相對(duì)更多的有關(guān)民主方面的各種待遇,引導(dǎo)員工充分地參與到企業(yè)的各種決策工作中,企業(yè)與員工可以在相互合作的過(guò)程中進(jìn)行相互鼓勵(lì)與推動(dòng)發(fā)展,在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的同時(shí)提升企業(yè)實(shí)際的工作效果。
(四)注重新媒體方式,加強(qiáng)政治引領(lǐng)
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,新媒體表現(xiàn)的最為顯著的特征是交互性極強(qiáng),且呈現(xiàn)形式多樣。它將文字、音頻、立體動(dòng)畫(huà)等多種方式相結(jié)合傳達(dá)給接收者,這一豐富的表現(xiàn)過(guò)程更利于人們理解和接受。新媒體下不同的媒介不僅表現(xiàn)形式多樣,目的也各不相同。向受眾群體,新媒體提供出更多的表現(xiàn)方式??梢哉f(shuō),新媒體下大眾群體不僅可以閱讀到國(guó)內(nèi)外大事,同時(shí)也可以瀏覽定制屬于自己的內(nèi)容。正如新媒體改變了傳統(tǒng)的宣傳工作方式,各公眾平臺(tái)通過(guò)短信、論壇、每日新聞、等形式開(kāi)展工作。此外,企業(yè)也可以根據(jù)自身的實(shí)際情況,設(shè)立一些專屬于自己的獨(dú)特app平臺(tái),注重議程設(shè)置,加強(qiáng)政治引領(lǐng),讓員工在喜聞樂(lè)見(jiàn)中提升對(duì)企業(yè)的自豪感、榮譽(yù)感、歸屬感和獲得感。
結(jié) 語(yǔ)
總之,在當(dāng)前時(shí)代下,企業(yè)的黨建工作有著更高的發(fā)展要求。企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)的黨建工作,要結(jié)合企業(yè)文化的建設(shè)理論,來(lái)豐富與黨建工作的開(kāi)展形式和內(nèi)容,從而提升企業(yè)黨建工作的實(shí)效性。企業(yè)黨組織要強(qiáng)化思想引領(lǐng),創(chuàng)新宣傳工作,發(fā)揮黨組織優(yōu)勢(shì)作用,激勵(lì)員工成長(zhǎng),完善制度建設(shè),提升管理水平,從而滿足現(xiàn)代化企業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn),提升員工的使命感與責(zé)任感,突出企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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