王琮鑫

貴州畢節(jié)高速發(fā)展有限公司 貴州畢節(jié) 551700

近年，伴隨社會(huì)的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，貪污腐敗也隨著時(shí)代的進(jìn)步出現(xiàn)了新的規(guī)律和特點(diǎn)，而反腐工作與黨風(fēng)的廉政建設(shè)任務(wù)也更加艱巨。紀(jì)檢監(jiān)察部門要想適應(yīng)當(dāng)前這種形勢，必須加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的管理與建設(shè)，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍整體素質(zhì)全面提升，才能推動(dòng)反腐但是廉工作有效地開展。

1 紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.1 人員配備較為齊全

從現(xiàn)階段我國紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作的開展中來看，人員數(shù)量明顯加強(qiáng)，各級部門都能嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求配備紀(jì)檢監(jiān)察人員，尤其是在基層，近幾年的隊(duì)伍建設(shè)力度比較大，能夠?qū)崿F(xiàn)對于基層單位紀(jì)檢監(jiān)察人員的有效補(bǔ)充，如此也就能夠較好推動(dòng)我國紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效落實(shí)，避免以往因?yàn)槿藛T數(shù)量限制導(dǎo)致反腐倡廉工作存在較為明顯的干擾和威脅[1]。

1.2 工作積極性、主動(dòng)性不高

有的紀(jì)檢監(jiān)察干部工作積極性、主動(dòng)性不夠，表現(xiàn)為人浮于事，工作態(tài)度消極懈怠，工作效率不高，創(chuàng)新性開展工作不夠等；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部思想觀念滯后，片面認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展不利于單位的業(yè)務(wù)發(fā)展；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部怕嚴(yán)監(jiān)管會(huì)得罪人、影響晉升，因此放松監(jiān)管甚至不監(jiān)管。

1.3 培訓(xùn)機(jī)制越來越完善

對于當(dāng)前我國紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作的落實(shí)，還需高度重視對各個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)和教育，能夠較好實(shí)現(xiàn)對于各個(gè)人員綜合素質(zhì)的有序培養(yǎng)，適應(yīng)該崗位的要求，尤其關(guān)注對于紀(jì)檢監(jiān)察干部人格的熏陶，促使其能夠滿足紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍在“德、能、勤、績、廉”等方面的基本要求，避免因?yàn)殛?duì)伍自身素質(zhì)不高，在后續(xù)工作落實(shí)中形成明顯干擾。基于此，當(dāng)前我國紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)形成了較為可行的培訓(xùn)機(jī)制，在一定程度上表現(xiàn)出了理想的教育價(jià)值。

2 新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)要點(diǎn)

2.1 紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)必須嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)口

在建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍時(shí)，必須將作風(fēng)過硬、自我約束力強(qiáng)、品質(zhì)高尚、熱愛本職工作的人員吸收到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中。另外，選拔人才時(shí)必須滿足專業(yè)、學(xué)歷以及知識(shí)結(jié)構(gòu)方面的要求。同時(shí)還要對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，盡可能地選擇精力充沛且年富力強(qiáng)的青年人才，確保年齡合理地銜接，改善紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍老化的現(xiàn)狀，保持隊(duì)伍的生機(jī)與活力[2]。

2.2 注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保隊(duì)伍的專業(yè)水平

紀(jì)檢監(jiān)察是一項(xiàng)專業(yè)性非常強(qiáng)的工作，一個(gè)人即使工作熱情再高，沒有專業(yè)的知識(shí)和較高的業(yè)務(wù)水平，對一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題會(huì)變得束手無策、無從下手，甚至造成冤假錯(cuò)案。注重紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的專業(yè)培訓(xùn)，一是要確定在企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)，并選擇或編寫好相應(yīng)的教材，適時(shí)邀請專業(yè)的師資力量舉辦培訓(xùn)班，把“自學(xué)”和“講授”相結(jié)合，使知識(shí)更加專業(yè)準(zhǔn)確。讓紀(jì)檢監(jiān)察人員更多地參與到實(shí)際的案件調(diào)查中，積累調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，做到理論與實(shí)際相結(jié)合，提高紀(jì)檢監(jiān)察人員辦案水平。二是要探索創(chuàng)建“借調(diào)輪訓(xùn)”的培訓(xùn)機(jī)制和干部上講堂的交流平臺(tái)，選派人員到上級單位從事巡視、辦案、專項(xiàng)審計(jì)等工作，不斷促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的共享，隊(duì)伍得到了更高層次的錘煉。三是加強(qiáng)紀(jì)檢委員的理論學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)鍛煉，把紀(jì)檢委員納入紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，對新選聘的進(jìn)行任前培訓(xùn)和談話，提高對反腐倡廉工作的政治意識(shí)和業(yè)務(wù)認(rèn)識(shí)；兼顧保密、回避的有關(guān)要求，抽調(diào)專、兼職紀(jì)檢監(jiān)察人員共同開展業(yè)務(wù)廉潔檢查、談話提醒、案件審理等工作，對一些政策性、理論性強(qiáng)的工作加強(qiáng)專題研究和工作指導(dǎo)。

2.3 創(chuàng)新工作新機(jī)制

對于新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作的落實(shí)，為了促使其能夠體現(xiàn)出更強(qiáng)的實(shí)效性，注重相關(guān)工作機(jī)制的創(chuàng)新優(yōu)化同樣必不可少，其需要從具體工作入手進(jìn)行不斷研究，努力形成新的工作開展流程，并且從技術(shù)手段層面予以創(chuàng)新。如此也就能夠較好降低紀(jì)檢監(jiān)察干部工作壓力，促使其能夠形成更為理想的工作效果，避免以往工作難度較大以及問題較多形成的干擾問題。這種技術(shù)層面的創(chuàng)新優(yōu)化還需要加大對于一些新技術(shù)的引入和推廣，比如提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的信息化水平就是未來需要解決的一個(gè)重要問題，也是發(fā)展的核心目標(biāo)[3]。

2.4 完善紀(jì)檢監(jiān)察干部晉升通道

一是建立紀(jì)檢監(jiān)察干部獨(dú)立晉升路徑。通過設(shè)置專業(yè)技術(shù)序列指標(biāo)，設(shè)計(jì)崗位指標(biāo)體系，改變傳統(tǒng)單一以行政職務(wù)為主導(dǎo)的晉升模式，增加晉升路徑，激勵(lì)紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)。二是加大提拔使用力度。綜合運(yùn)用考核評價(jià)結(jié)果，在提拔使用上著重考慮，給予政策傾斜。

2.5 完善激勵(lì)機(jī)制

為了更好調(diào)動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性，促使其相關(guān)隊(duì)伍工作更為高效流暢，還需要重點(diǎn)完善相關(guān)激勵(lì)機(jī)制，促使其能夠體現(xiàn)出更強(qiáng)的吸引力，能夠免除紀(jì)檢監(jiān)察干部的后顧之憂，能夠全身心投入到紀(jì)檢監(jiān)察工作中去，避免因?yàn)榻?jīng)濟(jì)或者是其他方面的條件限制影響工作熱情和工作積極性。

3 結(jié)語

各級紀(jì)委監(jiān)察部門的主要職責(zé)是以黨的精神為依據(jù)，以政治堅(jiān)強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明、公正清廉、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通為指導(dǎo)原則，不斷的提升自身的能力，為國家機(jī)關(guān)的公平執(zhí)政、正常執(zhí)法而奮斗。各級紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員是參與黨政速查工作的直接參與者，其隊(duì)伍素質(zhì)的好壞直接關(guān)系到整體工作的開展。因此，不斷加大各級紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)是至關(guān)重要的。