文_張才春

案例回放：

王某在上海某公司任行政助理，雙方的勞動(dòng)合同約定，如嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！秵T工手冊(cè)》規(guī)定，員工連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名。

2017年5月23日王某因腰椎疾病在醫(yī)院就診，并經(jīng)醫(yī)院開(kāi)具了建議休假期2017年5月23日至2017年6月6日的“病假證明”，開(kāi)具人為骨傷科醫(yī)師盧某。王某向公司申請(qǐng)2017年5月23日至2017年6月3日休病假，并提交了“病假證明”，公司對(duì)王某的病假申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

2017年5月26日王某出境前往德國(guó)，并于2017年6月4日入境回國(guó)。

2017年6月7日，公司管理人員找王某談話，一開(kāi)始王某稱(chēng)病假期間是在家休息，在管理人員一再追問(wèn)情況下稱(chēng)：“沒(méi)怎么玩，只是去外面休息一下而已?！?/p>

2017年6月7日王某收到公司出具的“解除通知”，內(nèi)容為：“經(jīng)公司核實(shí)，您提交的病假證明并非醫(yī)生主動(dòng)建議，而是在您要求下才出具，且醫(yī)生對(duì)您自稱(chēng)的嚴(yán)重病情也未進(jìn)行任何科學(xué)性診斷。除了您單方面口述的病癥之外，沒(méi)有任何可以證明您的確患有該病癥，以及病重至須停工休養(yǎng)12天的證據(jù)。然而，在您申請(qǐng)的上述病假期間，您雖停工但事實(shí)上并未在家休養(yǎng)！您的上述行為事實(shí)上造成您連續(xù)曠工滿三日，依照公司員工手冊(cè)的規(guī)定，您與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依法解除，即日生效?！?/p>

王某不服公司的處理決定，提起仲裁申請(qǐng)，要求公司撤銷(xiāo)解除決定，自2017年6月7日起恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。此案經(jīng)過(guò)一裁二審，最終法院駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。

評(píng)析：

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于王某是否利用病假形式虛構(gòu)請(qǐng)假原因，導(dǎo)致其違反誠(chéng)實(shí)信用原則。

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用原則不但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守的社會(huì)公德，更是用人單位與勞動(dòng)者依法建立和履行勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。

本案中，用人單位的規(guī)章制度雖未對(duì)勞動(dòng)者的休息地點(diǎn)做出限定，但勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)當(dāng)與其請(qǐng)假事由相符。王某2017年5月26日赴德國(guó)的簽證為旅游簽證，且王某自認(rèn)系跟隨其赴德國(guó)旅游的丈夫一同前往，故公司關(guān)于王某請(qǐng)病假的目的并非休養(yǎng)或治療的質(zhì)疑系屬合理。在公司調(diào)查時(shí)，王某謊稱(chēng)病假期間在家休養(yǎng)，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。

根據(jù)法院及醫(yī)院對(duì)醫(yī)師盧某的調(diào)查情況，盧某稱(chēng)王某就診時(shí)并未提供CT檢查報(bào)告等材料，故盧某系根據(jù)王某口述的腰痛病情而懷疑王某患有腰椎間盤(pán)突出癥，并以王某就診時(shí)自述的腰椎病情程度依然無(wú)法勝任工作之情況為王某開(kāi)具了“病假證明”。由于盧某明確表示2017年5月23日對(duì)王某病情的診斷意見(jiàn)僅為懷疑其患有腰椎間盤(pán)突出癥，故在王某病情尚未確診的情況下為其開(kāi)具“病假證明”，公司有理由質(zhì)疑王某存在騙取病假的不誠(chéng)信行為。

因此，公司以王某違背誠(chéng)實(shí)信用原則，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與王某的勞動(dòng)合同合法有效。王某要求判令自2017年6月7日起恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求于法無(wú)依，應(yīng)不予支持。