林尚勵(lì)

國(guó)防大學(xué)政治學(xué)院，上海 201600

新時(shí)代背景下，提升“兩新”組織黨建組織力，必須要明確“兩新”組織概念，從“兩新”組織的視角出發(fā)，找出阻礙兩新組織黨建組織力提升的因素、難點(diǎn)和重點(diǎn)。同時(shí)，以國(guó)家相關(guān)政策為引領(lǐng)，通過具體問題具體分析的方法，進(jìn)行提升“兩新”組織黨建組織力的思考，并用實(shí)際行動(dòng)去落實(shí)思考結(jié)果，證實(shí)思考方向和應(yīng)對(duì)之策的正確性，這是本文思考的主要思路。

一、思考阻礙“兩新”組織黨建組織力提升的主要因素

（一）經(jīng)營(yíng)性質(zhì)因素

從組織概念上來看，“兩新”組織中的新經(jīng)濟(jì)組織，主要是指以私營(yíng)企業(yè)、外商經(jīng)濟(jì)控制企業(yè)，港澳臺(tái)經(jīng)濟(jì)控制企業(yè)，非國(guó)有控股股份制企業(yè)，混合所有制企業(yè)為代表的各類非國(guó)有集體獨(dú)資的經(jīng)濟(jì)組織?！皟尚隆苯M織中的新社會(huì)組織，主要是指以社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位為代表的社會(huì)組織。從組織性質(zhì)上來看，新社會(huì)組織的最大特點(diǎn)就是非營(yíng)利性和自愿性，其活動(dòng)組織通常會(huì)有一定的規(guī)章作為約束，但新社會(huì)組織的這種特性，也使得該類組織活動(dòng)往往具有很大的靈活性和復(fù)雜性（參與組織多樣化），這給新社會(huì)組織黨建組織力的提升帶來了一定的阻礙。而與新社會(huì)組織不同的是，新經(jīng)濟(jì)組織仍具有顯著的以營(yíng)利性為目標(biāo)的特點(diǎn)。在這種經(jīng)營(yíng)性質(zhì)下，經(jīng)濟(jì)收益最大化成為了新經(jīng)濟(jì)組織中各類企業(yè)的主要追求，并且，部分企業(yè)老板尚未跟緊新時(shí)代的前進(jìn)步伐，其內(nèi)心不夠重視企業(yè)內(nèi)部黨建工作，所以，一開始很多企業(yè)老板覺得黨建工作跟他沒關(guān)系，甚至是負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致企業(yè)門難進(jìn)，這從根本上阻礙了新經(jīng)濟(jì)組織黨建組織力的提升。

總的來說，自身經(jīng)營(yíng)性質(zhì)決定了“兩新”組織的“經(jīng)營(yíng)模式”，同時(shí)也從很大程度上制約了“兩新”組織對(duì)于新時(shí)代提升黨建組織力重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，從而阻礙了“兩新”組織黨建工作的進(jìn)步，阻礙了“兩新”組織黨建組織力的提升。

（二）客觀現(xiàn)實(shí)因素

黨建組織力的提升需要從夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)、增強(qiáng)黨建重要性意識(shí)、明晰黨建工作對(duì)“兩新”組織的發(fā)展推動(dòng)作用等多方面做起。然而，在實(shí)際的“兩新”組織發(fā)展建設(shè)中，組織領(lǐng)導(dǎo)黨建意識(shí)不強(qiáng)、黨建組織力優(yōu)勢(shì)不明、黨建工作能力不足等現(xiàn)象卻比較常見。新經(jīng)濟(jì)組織中，由于未接受過專門的黨建知識(shí)宣講與教育，且缺乏主動(dòng)了解、學(xué)習(xí)、研究黨建相關(guān)咨詢的意識(shí)，許多企業(yè)老板往往不知道什么是黨建、黨建有什么意義、以及黨建與新經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展之間有何聯(lián)系。新社會(huì)組織中，雖然組織領(lǐng)導(dǎo)人和工作人員有更多的機(jī)會(huì)去了解黨建，但卻存在了解不深入、不到位、只了解不接觸等不良現(xiàn)象。這種情況與“兩新”組織中領(lǐng)導(dǎo)管理層人員個(gè)人能力和基層工作人員自身認(rèn)知素養(yǎng)有著直接的關(guān)系。此外，阻礙“兩新”組織黨建組織力提升的一個(gè)重要因素是：黨建工作與企業(yè)發(fā)展不對(duì)路，“兩新”組織領(lǐng)導(dǎo)人或負(fù)責(zé)人不知道如何帶領(lǐng)員工提升黨建組織力。這種情況下，雖然對(duì)黨建工作相關(guān)的知識(shí)、咨詢、趨勢(shì)、方向有了一定程度的學(xué)習(xí)和了解，但由于無法找到黨建組織力提升與組織發(fā)展進(jìn)步之間的契合點(diǎn)，部分“兩新”組織仍然不知道如何通過黨建工作來助力自身發(fā)展，仍然不知道采用怎樣的方法和對(duì)策才能提升黨建組織力。因此，筆者認(rèn)為，這也是阻礙新時(shí)代“兩新”組織黨建組織力提升的客觀現(xiàn)實(shí)因素之一。

二、如何提升“兩新”組織黨建組織力

（一）加強(qiáng)宣導(dǎo)教育，注重思想建設(shè)

新時(shí)代下提升“兩新”組織黨建組織力，需要清除阻礙“兩新”組織黨建組織力提升的主要因素，對(duì)于因兩新組織經(jīng)營(yíng)性質(zhì)所帶來的黨建意識(shí)不強(qiáng)的情況，要加強(qiáng)宣導(dǎo)教育，幫助兩新組織工作人員更好地了解黨建，認(rèn)識(shí)黨建。一方面，新社會(huì)組織要立足自身，從組織內(nèi)部做起，從學(xué)術(shù)性社團(tuán)、行業(yè)性社團(tuán)、專業(yè)性社團(tuán)和聯(lián)合性社團(tuán)等組織做起，強(qiáng)化黨建意識(shí)、推進(jìn)黨建工作，并將成功經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來。另一方面，新社會(huì)組織要發(fā)揮其工作優(yōu)勢(shì)，將了解黨建和對(duì)黨建工作有興趣的群眾組織起來，讓其自發(fā)地參與到黨建宣導(dǎo)的隊(duì)伍中去，通過組織宣導(dǎo)節(jié)目、志愿活動(dòng)、學(xué)習(xí)討論會(huì)等方式，讓其運(yùn)用新時(shí)代黨建思想和相關(guān)知識(shí)去引領(lǐng)更多的人。同時(shí)，也要借助各類活動(dòng)中與新經(jīng)濟(jì)組織的合作機(jī)會(huì)，去宣導(dǎo)黨建內(nèi)容、普及黨建知識(shí)。其次，我們要知道宣導(dǎo)是為了提高兩新組織對(duì)于黨建的思想認(rèn)識(shí)，因此，新經(jīng)濟(jì)組織在不斷發(fā)展的過程中也要主動(dòng)出擊，積極的學(xué)習(xí)黨建知識(shí)、跟上黨建步伐、樹立黨建思想，新經(jīng)濟(jì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)老板，更要認(rèn)識(shí)到“黨建不是負(fù)擔(dān)，而是長(zhǎng)久發(fā)展之必須”，并通過定期的黨建主題宣導(dǎo)活動(dòng)來督促企業(yè)員工學(xué)習(xí)黨建重要思想，從而夯實(shí)員工的思想基礎(chǔ)，為新經(jīng)濟(jì)組織黨建組織力的提升做好準(zhǔn)備、蓄積力量。

（二）加強(qiáng)引領(lǐng)示范，注重創(chuàng)新共享

客觀現(xiàn)實(shí)因素是阻礙新時(shí)代兩新組織黨建組織力提升的一個(gè)重要因素。但毋庸置疑的是，新時(shí)代黨建定位是正確的，兩新組織的黨建發(fā)展必須以此為方向。所以，在這種大環(huán)境下，有關(guān)部門就要充分發(fā)揮其引領(lǐng)作用，幫助兩新組織解決黨建過程中遇到的問題，帶領(lǐng)兩新組織提升黨建組織力。對(duì)此，我們可以借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和有效做法。首先，在增強(qiáng)兩新組織黨建重要性意識(shí)的前提下，我們既要努力思考“如何調(diào)動(dòng)兩新組織提升黨建組織力的積極性”和“如何讓兩新組織為提升黨建組織力而創(chuàng)新奮斗”的同時(shí)，更要思考“怎樣才能讓黨建工作對(duì)企業(yè)的胃口”、“用怎樣的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和怎樣的創(chuàng)新創(chuàng)意活動(dòng)載體去吸引兩新組織”和“如何充分發(fā)揮有關(guān)部門或組織的先鋒作用?！逼浯危谏鲜鏊伎加辛顺醪匠晒?，可以通過召開兩新組織黨建聯(lián)盟磋商會(huì)的方式，與兩新組織負(fù)責(zé)人“一對(duì)多”以及“一對(duì)一”的黨建組織力提升研討。對(duì)此，要充分運(yùn)用新社會(huì)組織的工作優(yōu)勢(shì)，借助街道辦、社區(qū)中心、各類社團(tuán)去搭建活動(dòng)平臺(tái)，借助合作組織（給予贊助和支持的新經(jīng)濟(jì)組織為主）優(yōu)勢(shì)去邀請(qǐng)組織代表、構(gòu)建“共創(chuàng)”小組，讓“兩新”組織結(jié)合自身業(yè)務(wù)內(nèi)容及對(duì)應(yīng)落地社區(qū)的情況，以“黨建+公益”服務(wù)活動(dòng)為主題，通過開放空間的形式進(jìn)行共享思考，并最終確定有利于黨建組織力提升的活動(dòng)內(nèi)容。最后，通過各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容和服務(wù)的逐一落實(shí)，不僅可以豐富轄區(qū)居民的精神文化生活，提高居民的幸福感和獲得感，還可以讓兩新組織黨建工作落到實(shí)處，使兩新組織在合作互助中積累經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提升兩新組織的黨建組織力。

另外，對(duì)于新經(jīng)濟(jì)組織，我們不僅要讓其參與到黨建組織力提升的活動(dòng)中去，更要讓其在黨建活動(dòng)中有所收獲，讓其明白黨建和業(yè)務(wù)可以結(jié)合，可以實(shí)現(xiàn)互促共進(jìn)。一方面，和平年代只有解決企業(yè)的發(fā)展問題，解決企業(yè)員工的生活問題，黨組織才能獲得擁護(hù)，才能發(fā)展好。另一方面，黨從來都不放棄領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，黨建促業(yè)務(wù)更能發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用。

三、結(jié)論

本文主要從“阻礙新時(shí)代兩新組織黨建組織力提升因素”和“新時(shí)代如何提升兩新組織黨建組織力”兩個(gè)角度出發(fā)，進(jìn)行了對(duì)新時(shí)代提升“兩新”組織黨建組織力的新思考。通過思考不難發(fā)現(xiàn)，黨建意識(shí)不強(qiáng)和不了解黨建對(duì)自身發(fā)展的意義、客觀現(xiàn)實(shí)問題是阻礙兩新組織黨建組織力提升的兩個(gè)主要因素，對(duì)此，加強(qiáng)宣導(dǎo)教育，注重思想建設(shè)，同時(shí)加強(qiáng)引領(lǐng)示范，注重創(chuàng)新共享是十分必要的。在提升兩新組織黨建組織力的過程中，我們既要發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織各自的工作優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又要注重兩新組織直接的合作共享；既要注重對(duì)兩新組織黨建組織力提升的主動(dòng)性和積極性，又要從兩新組織的發(fā)展訴求出發(fā)，讓兩新組織，尤其是新經(jīng)濟(jì)組織切實(shí)感受到黨建組織力提升對(duì)其自身業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的促進(jìn)性。