朱哲龍

當下，在堅持疫情防控的同時，無論是創(chuàng)業(yè)政策還是機關(guān)單位招聘，都要以“六穩(wěn)”“六保”為核心目標，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。這需要機關(guān)單位、社會力量以及人才的多方聚力。

抓住主心骨，當好火車頭。機關(guān)單位要堅持分級“建設(shè)+實施”確保全面覆蓋，對就業(yè)主體需求、服務(wù)渠道、求職意向、職業(yè)規(guī)劃等進行專項摸排和清單管理，既要把牢就業(yè)發(fā)展準入關(guān)，也要穩(wěn)固“云”招聘、政策扶持、優(yōu)化服務(wù)的“基本盤”，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)更高質(zhì)量、資源配置更加充分、發(fā)展結(jié)構(gòu)更加合理的新局面。對重點行業(yè)、重點群體提供專項就業(yè)支持，實現(xiàn)就業(yè)機會公平普惠、崗位供需精準對接。

找準方向標，當好店小二。要引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確就業(yè)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，著力激發(fā)扎根向下守業(yè)情懷，培育科技驅(qū)動創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)“應(yīng)培盡培、應(yīng)管盡管”新模式，在基層“大熔爐”培養(yǎng)造就一大批科技人才、領(lǐng)軍人才、青年人才、本土鄉(xiāng)賢，成為科技強國、數(shù)字中國、智慧社會的有力支撐。要積極探索“過渡性就業(yè)”機制體制，暢通求業(yè)渠道，加強招聘組織，推動回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和返鄉(xiāng)就業(yè)，加快產(chǎn)學研共同體深度融合。

在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的問題上，最核心的就是轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)觀念。提高技能人才、知識分子、商人的社會榮譽感和歸屬感，加快誠信系統(tǒng)建設(shè)，推進無擔保貸款、低門檻創(chuàng)業(yè)等政策的落實，讓創(chuàng)業(yè)者真正享受到創(chuàng)業(yè)政策帶來的附加紅利。

（作者單位：圖們市委組織部）

本欄責任編輯/隋幸真