史鵬國

（中鐵十二局集團第二工程有限公司，山西 太原 030032）

企業(yè)發(fā)展中員工是核心部分，員工的思想和行為對企業(yè)有著較大的影響，為了使企業(yè)能夠平穩(wěn)的運行，應加強對員工的管理，從思想層面來開展工作，重視對員工的思想教育，保證員工的言行能夠符合企業(yè)發(fā)展需求，同時能夠激發(fā)員工的積極性，使其具有良好的素養(yǎng)，樹立正確的發(fā)展目標，不斷完善自身能力，為企業(yè)運行帶來幫助。

一、當前建筑施工企業(yè)員工思想工作中存在的問題

（一）對思想政治工作缺少全面認識

企業(yè)中涉及到多個部門，其中各個部門的工作任務比較重，員工在工作中可能沒有時間顧及思想政治工作，導致員工的思想受到了忽視，在企業(yè)各個部門之中思想政治工作開展的效果不佳。同時，企業(yè)一些人員認為思想工作會浪費時間，應將精力集中在生產(chǎn)工作之中。思想工作僅僅體現(xiàn)在形式上，沒有發(fā)揮出其實質(zhì)作用，同時工作中缺少完善的制度，導致思想工作的開展受到了影響。

（二）員工思想觀念存在多樣化的特點

企業(yè)項目部一般建立的時間比較短，員工來自各個地方，人們的思想和觀念也存在著不同，員工們大部分比較重視物質(zhì)，缺少政治意識，這使思想政治工作的開展受到了阻礙。當施工中出現(xiàn)了問題的時候，員工的情緒會變得消極，態(tài)度不積極，導致工作的質(zhì)量降低，難以滿足實際的需求，對企業(yè)的發(fā)展也帶來了不良影響。此外，由于企業(yè)對員工的差異性的忽視，認為員工在參加工作之后思想能夠保持穩(wěn)定，缺少對員工的情況和思想的了解，這也不利于思想工作的開展。在工作中沒有明確的方向和規(guī)劃，導致工作內(nèi)容不符合實際情況，對員工反而造成了不良的影響，進而使工作水平降低。

（三）思想政治工作開展效果不理想

施工企業(yè)在建設中內(nèi)部的工作具有獨特的特點，這使思想政治工作的開展與其他行業(yè)之間也存在區(qū)別，由于思想建設對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，如果企業(yè)沒有全面的改善思想工作的情況，會使企業(yè)內(nèi)部逐漸出現(xiàn)問題，不利于企業(yè)的運轉(zhuǎn)。企業(yè)中人員數(shù)量多，素質(zhì)水平差異較大，這使各環(huán)節(jié)工作的進行受到了一定的影響，在缺少有效的思想工作的情況下，員工的思想觀念不同，對其工作態(tài)度和效果等都產(chǎn)生了影響，因此思想工作對企業(yè)的運行有著直接的作用。

二、新形勢下加強建筑施工企業(yè)員工思想的策略

（一）堅持以人為本理念，開展思想政治工作

在企業(yè)運行中，員工是基礎的部分，企業(yè)應堅持以人為本的理念，尊重員工，為員工提供幫助，為企業(yè)的工作的開展帶來保障。在施工企業(yè)之中，由于工作環(huán)境比較艱苦，導致人才的流失增多，企業(yè)要想留住人才，需要加強對員工的關照，使員工在工作中能夠產(chǎn)生歸屬感，更好的投入到工作之中，這樣可以為企業(yè)的發(fā)展提供良好的條件，同時也能夠發(fā)揮出員工的能力，使員工在工作中更加的積極。針對新員工，企業(yè)應多給予幫助，結(jié)合教育工作的進行來樹立員工的目標，使其具有良好的思想觀念，而對于老員工應加強溝通工作，了解其思想變化，及時解決存在的問題。在企業(yè)的管理中，需要保持人性化的特點，企業(yè)管理者等不僅應多關心員工，還應與員工進行交流和溝通，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)有更好的印象。比如，企業(yè)可以通過組織座談會或者訪談活動等來進一步與員工進行互動，掌握員工的思想動態(tài)，能夠在員工遇到了問題的時候，對其進行支援，使員工感受到來自企業(yè)的關懷。通過這樣的方式，員工能夠在工作中更加努力，奉獻自己的力量，為企業(yè)帶來發(fā)展的動力。

（二）加強教育工作，樹立員工正確的思想觀念

企業(yè)應為員工提供發(fā)展的平臺，使員工在工作中得到肯定，當員工遇到了挫折的時候，需要對其進行鼓勵和支持，使員工的工作熱情增加，積極的解決問題。同時企業(yè)應安排一些具有挑戰(zhàn)性的工作任務，激發(fā)員工的積極性，使員工在工作中具有競爭和創(chuàng)新意識，能夠發(fā)揮自己的能力為企業(yè)發(fā)展提供支持。企業(yè)應加強員工的教育，通過制度的完善和滲透來開展思想工作，使員工能夠在工作中有正確的思想觀念，端正自己的態(tài)度，同時能夠樹立積極的發(fā)展目標。企業(yè)可結(jié)合時代發(fā)展的特點，利用信息化技術和方式為思想政治工作的開展帶來幫助，使員工通過手機便可以得到思想教育，使用網(wǎng)絡平臺來傳播企業(yè)的思想文化信息，使員工更加了解企業(yè)的發(fā)展過程和目標，并且逐漸完善自己價值觀，能夠在工作中保持良好的狀態(tài)，同時也為企業(yè)的發(fā)展帶來積極的影響，實現(xiàn)員工自身的價值。

（三）明確工作重點，加強思想工作質(zhì)量

在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作開展應改變傳統(tǒng)的灌輸模式，企業(yè)的領導等需要深入到員工的工作現(xiàn)場以及施工現(xiàn)場之中，了解員工的情況，通過走訪的形式來加深對員工的了解，結(jié)合了解到的情況來改善工作內(nèi)容，明確工作中的重點，并且針對員工工作中存在的問題進行分析，將其考慮到思想工作之中，這樣可以為思想工作的開展帶來幫助，也能夠避免員工由于思想不穩(wěn)定而在工作中出現(xiàn)問題，為企業(yè)的發(fā)展帶來有效的支持。同時，這種方式可以減少員工與企業(yè)的隔閡，使員工對企業(yè)更加信任，有利于企業(yè)內(nèi)部各部分工作的穩(wěn)定開展，提升了企業(yè)的整體水平。

結(jié)語：

建筑施工企業(yè)在運行中涉及到的工作內(nèi)容比較多，人員數(shù)量也較多，在思想建設中存在著一定的難度，為了加強企業(yè)的管理效果，應重視對員工的思想教育，通過思想工作的開展使員工形成正確的思想和觀念，能夠明確工作的目標，提升自己的能力。