冀重陽 楊鶴青

（河南永錦能源有限公司，河南 禹州 461670）

工會干部是引領(lǐng)中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)發(fā)展的前提，更是落實(shí)先進(jìn)政策、先進(jìn)思想、先進(jìn)服務(wù)的樞紐，若工會干部的思想素質(zhì)與職責(zé)認(rèn)識存有欠缺，則政策的推廣勢必會受到影響，不但會嚴(yán)重阻礙工會的正常工作流程，難以滿足可持續(xù)發(fā)展的需求，同時(shí)在人民服務(wù)方面也勢必會存有諸多紕漏。因此，如何進(jìn)一步提升工會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，使干部綜合素質(zhì)水平得以顯著提高，理應(yīng)得到相關(guān)部門與干部自身的重視。

一、提升工會干部素質(zhì)的必要性

工會干部素質(zhì)是工會干部開展工會工作所應(yīng)具備的內(nèi)在基本條件，是工會干部先天本質(zhì)和后天修養(yǎng)、生理?xiàng)l件與心理因素化為德、才、學(xué)、識諸方面的水平與特征。打造與時(shí)俱進(jìn)的工會干部素質(zhì)，這是新形勢對工會干部隊(duì)伍素質(zhì)的要求。

首先，工會干部是銜接當(dāng)與職工群眾的紐帶，更是引導(dǎo)職工群眾走向新生活的領(lǐng)頭人。通常而言，工會干部需執(zhí)行我黨全心全意依靠工人階級的基本指導(dǎo)方針，維護(hù)好基層職工的合法權(quán)益，并在工會活動(dòng)中調(diào)動(dòng)與保護(hù)職工群眾的積極性，才能使工會更好的應(yīng)對競爭激烈的市場環(huán)境。工作過程中，持續(xù)推進(jìn)內(nèi)部改革，合理調(diào)控工作重點(diǎn)是工會干部的基本職責(zé)，若干部自身對工會的發(fā)展并不明確，素質(zhì)水準(zhǔn)較差，則工作中勢必會出現(xiàn)紕漏，使工會工作面臨更多的新情況、新挑戰(zhàn)與新問題，對工會工作的持續(xù)開展帶來極為不利的影響。

其次，站在我國特色社會主義發(fā)展角度來看，目前工會正面臨著較多的市場機(jī)遇，也面臨著諸多從未遭遇過的問題與困難，為更好的保障工會的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，工會干部的思想素質(zhì)、政策水平與工作能力均需要結(jié)合市場環(huán)境發(fā)成改變，并持續(xù)提升自身的知識儲備，確保能夠根據(jù)不同的市場環(huán)境提出有效的引導(dǎo)意見與改革思路，才能使工會管理水準(zhǔn)得以提升，以便應(yīng)對更多樣、更復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境。而結(jié)合實(shí)際調(diào)查資料可知，目前工會干部隊(duì)伍受傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展歷史等因素影響，普遍存在年齡偏大、文化偏低、專業(yè)單一、職責(zé)意識不足、狀態(tài)不佳等問題，在面臨目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境時(shí)，并無法適應(yīng)工會發(fā)展的要求，甚至有消極怠工、與職工群眾關(guān)系緊張等問題。因此，若要確保工會干部職能得以全面、深入且合理的落實(shí)，提升工會干部素質(zhì)水準(zhǔn)的建設(shè)力度，組建一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，便是目前工會經(jīng)濟(jì)與生產(chǎn)體系得以完善的必要前提。

二、工會干部的思想素質(zhì)要求

（一）刻苦學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)是提高工會干部素養(yǎng)與知識水平的唯一手段，更是推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)與功能發(fā)展的核心動(dòng)力。作為工會干部，若期望能夠使思想建設(shè)效果更好，便必須有豐富的知識儲備與理解深度，以便為自己想法的展示與實(shí)現(xiàn)奠定更扎實(shí)的基礎(chǔ)。因此，刻苦學(xué)習(xí)的精神是決定工會干部素質(zhì)水準(zhǔn)的前提，更是工會干部完善自身的一項(xiàng)重要任務(wù)。在持續(xù)豐富自身知識儲備期間，工會干部必須結(jié)合崗位與精神文明構(gòu)建需求確定學(xué)習(xí)目標(biāo)，關(guān)注與崗位、工會相關(guān)的科學(xué)理論知識，確保技術(shù)的演變與思想建設(shè)的方向做到心中有數(shù)，才能通過刻苦學(xué)習(xí)的精神，使工作更得心應(yīng)手，使管理效果更合理可靠。

（二）思考習(xí)慣

工會干部在文學(xué)素養(yǎng)提升期間，不能死讀書，要學(xué)會在讀書與事物處理過程中，基于自身的素質(zhì)與思想認(rèn)知進(jìn)行思考與分析，養(yǎng)成勤加思考的習(xí)慣，并能夠定期總結(jié)自身學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，才能使干部知識學(xué)習(xí)持續(xù)處于主動(dòng)地位，避免對書本或他人的思想牽制。其次，工會干部要學(xué)會舉一反三，在學(xué)習(xí)到知識的同時(shí)，要基于發(fā)散思維更深入的了解知識的核心，確保能夠在書本觀念的基礎(chǔ)上有所拓展與延伸，拓寬思考的范圍，才能更好的將知識運(yùn)用于崗位內(nèi)。最后，在總結(jié)理論知識過程中，工會干部需要掌握有效的數(shù)據(jù)歸納與篩選的手段，培養(yǎng)自己善于思考的習(xí)慣，以便使綜合素質(zhì)體系的構(gòu)建水準(zhǔn)更可控。

（三）敬業(yè)精神

敬業(yè)精神是工會干部必備的重要素質(zhì)，也是完成工作任務(wù)的最好保障。作為工會干部對待工會中的任何事情都要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，考慮問題要全面到位，積極做好自己的本職工作，并且熱愛自己的工作，以飽滿的熱情投入到工作中來。

（四）創(chuàng)新意識

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，工會干部必須強(qiáng)化自身的政治意識，提高政治素質(zhì)。要從講政治的高度，堅(jiān)持正確的政治方向；要以貫徹黨的基本路線、方針、政策，自覺在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致；要增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別是非能力。隨著我國各個(gè)方面的進(jìn)步和發(fā)展，工會的工作也應(yīng)當(dāng)不斷的創(chuàng)新和改進(jìn)，就工作中的難題和瓶頸積極克服，不斷找出新的解決辦法，在創(chuàng)新中不斷摸索前行，使得工會工作能符合時(shí)代發(fā)展的需要。作為工會干部要樹立創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，積極開辟新思路，敢于突破和創(chuàng)新。增強(qiáng)工作的使命感和責(zé)任感，在工作的過程中提升自己的思想觀念和工作方法，不斷推出新的活動(dòng)方式，更好的實(shí)現(xiàn)工會干部的價(jià)值。

三、公會干部的職責(zé)素質(zhì)要求

（一）牢記職責(zé)

作為一名工會干部要做到密切聯(lián)系群眾，積極與群眾溝通和交流，充分了解大家的想法和意見，務(wù)實(shí)的完成自己的任務(wù)。避免出現(xiàn)行政化傾向和工作機(jī)關(guān)化情況，將職工的想法作為工作中的重要指導(dǎo)方針，針對群眾需要的和關(guān)注的問題進(jìn)行研究，并解決群眾的難題。另外，工會干部要認(rèn)真履行自己的義務(wù)，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，促進(jìn)工會整體發(fā)展水平的提升。

（二）實(shí)事求是

作為工會干部要樹立群眾無小事的觀念，切身體會職工群眾的難處和需要，強(qiáng)化自身的服務(wù)意識，深入到群眾的生活中去，與群眾進(jìn)行面對面交流，了解群眾最為關(guān)心的熱點(diǎn)問題，主動(dòng)傾聽群眾的煩惱，積極為群眾排憂解難，為需要幫助的群眾及時(shí)送去溫暖和關(guān)懷。其次，工會干部需要將崗位職責(zé)落實(shí)到實(shí)處，堅(jiān)持以民為本的工作理念，避免出現(xiàn)空喊口號等問題，使工會干部與群眾之間的關(guān)系得以緩和，真正為群眾的生活提供幫助。

（三）領(lǐng)導(dǎo)能力

良好的精神狀態(tài)既是工會干部的素質(zhì)體現(xiàn)，也是工會干部隊(duì)伍的活力所在。我們要從建立完善工會干部的激勵(lì)、約束機(jī)制著手，激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力。作為工會領(lǐng)導(dǎo)要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，在處理問題的時(shí)候做到有的放矢，遇到工作中的問題要善于傾聽周圍人給出的意見，科學(xué)合理的處理問題。在平時(shí)的工作當(dāng)中，注重團(tuán)隊(duì)作用的發(fā)揮，使得工會能夠最大程度的發(fā)揮其在各部門的協(xié)調(diào)作用，獲得大多數(shù)職員的支持和認(rèn)可。作為工會的干部不僅要有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)，還要具備較高的文化素養(yǎng)，注重對自己的鍛煉，提升自己的人格魅力，在出現(xiàn)問題的時(shí)候能夠曉之以理，動(dòng)之以情，通過講道理來獲得他人的信服。

（四）適用權(quán)利

作為工會領(lǐng)導(dǎo)人除了要盡到一定的義務(wù)之外，還賦予了他們一定的權(quán)利，在遇到問題的時(shí)候，工會領(lǐng)導(dǎo)可以適當(dāng)利用自己的權(quán)利來合理的處理問題。這就需要工會干部掌握一定的法律知識和相關(guān)理論，通過一定的知識儲備來結(jié)合自己的權(quán)利，以便于更好的處理一些復(fù)雜的局面，大大提升工作效率。同時(shí)，將維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工會工作的重要內(nèi)容，深入研究解決方案，認(rèn)真聽取群眾的意見，深入到群眾中來做到體察民情，多聽取群眾的意見和建議，集思廣益，通過集體的智慧更好的解決問題。

四、結(jié)語

站在工會持續(xù)發(fā)展的角度來看，全面提升工會干部隊(duì)伍整體素質(zhì)水準(zhǔn)無疑是一項(xiàng)長期且困難重重的任務(wù)，建設(shè)我國特色化社會主義道路，工會干部素質(zhì)的提升又是不可規(guī)避的難題。因此，如何將以人為本的思想落實(shí)、指明科學(xué)且合理的素質(zhì)發(fā)現(xiàn)方向，構(gòu)建使黨與職工群眾信賴的公會干部團(tuán)隊(duì)，使工會在經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境中的地位得以持續(xù)保障，便需要相關(guān)部門與干部自身給予關(guān)注。