楊子娟

（湖南省洞口縣月溪國有林場，湖南 洞口 422326）

國有林場職工既擔(dān)負(fù)生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)的重任，又要為弘揚(yáng)生態(tài)文明價(jià)值理念作好宣傳。因此，務(wù)必提高國有林場職工政治站位和思想認(rèn)識(shí)，適應(yīng)新時(shí)代全面深化改革發(fā)展的新形勢(shì)新要求?，F(xiàn)筆者根據(jù)多年從事國有林場管理工作所積累的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)照全面深化改革前后的思政工作現(xiàn)狀和林場職工的思想變化實(shí)情，從以下兩個(gè)層面談?wù)勑聲r(shí)代怎樣做好新時(shí)代國有林場思政工作。

一、國有林場全面深化改革前思想政治工作現(xiàn)實(shí)狀況

自20世紀(jì)60年代，國有林場為消滅宜林荒山、綠化祖國、支援國家建設(shè)，做了大量思政工作，做出重大貢獻(xiàn)。20世紀(jì)末，受社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的沖擊和影響，因國內(nèi)木材市場行情堪憂，林場經(jīng)濟(jì)收入逐年遞減，經(jīng)營管理舉步維艱，職工生活極其困難，思想意識(shí)變化凸顯，想要有效開展思政工作的難度太大，林場政工干部苦不堪言。

（一）思想政治觀念相對(duì)落后

全面深化改革前，國有林場實(shí)行企業(yè)化管理，主要依靠“木頭經(jīng)濟(jì)”來源，很難維持林場正常運(yùn)轉(zhuǎn)，大多數(shù)林場經(jīng)濟(jì)收入少、福利待遇低、思想波動(dòng)大、內(nèi)外矛盾多，另因林場工作環(huán)境差、生活條件苦、權(quán)屬爭議大，致使許多職工下崗分流自謀生計(jì)、分散住居很難管理、思想意識(shí)有所改變、價(jià)值觀念發(fā)生扭曲，盡管原有管理模式較傳統(tǒng)管理體制有所完善，但受外界因素影響與干擾，林場職工主人翁精神不強(qiáng)、思想觀念守舊落后、缺乏對(duì)“五大”新發(fā)展理念的思想認(rèn)知。為此，在某種程度上，既對(duì)林場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)造成較大影響，又給國有林場扎實(shí)開展思政工作帶來諸多困難。

另外，鑒于國有林場職工人員較多、文化程度不盡相同、綜合素質(zhì)參差不齊，加之思想政治觀念相對(duì)落后，缺乏對(duì)新時(shí)代國有林場高質(zhì)量發(fā)展的思想認(rèn)知，要想確保林場思政工作得到有效開展，作為林場管理者，應(yīng)根據(jù)職工政治思想動(dòng)態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，融合弘揚(yáng)生態(tài)文明價(jià)值理念創(chuàng)新方法載體，運(yùn)用不同手段強(qiáng)化林場職工思想教育管理，在切實(shí)提高林場職工價(jià)值觀的同時(shí)，要把黨的路線方針和林業(yè)政策法規(guī)貫徹落實(shí)到林場職工的言行中。

（二）管理體制機(jī)制不夠完善

全面深化改革前，國有林場一直執(zhí)行“砍樹賣錢、以樹養(yǎng)人”的經(jīng)營管理體制，林場經(jīng)濟(jì)入不敷出，職工“等、靠、要”思想嚴(yán)重，為此，到20世紀(jì)末，林場實(shí)行“勞動(dòng)、人事、分配”三項(xiàng)制度改革，干部職工交流只進(jìn)不出、社會(huì)政治地位相對(duì)低下、管理體制機(jī)制不夠完善等弊端嚴(yán)重存在，致使多數(shù)林場職工下崗分流自謀生計(jì)，政治思想動(dòng)蕩不定，經(jīng)營管理相當(dāng)艱難，嚴(yán)重制約林場思政工作有效開展。要想推動(dòng)林場經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，應(yīng)提高林場職工對(duì)建設(shè)生態(tài)文明的思想認(rèn)識(shí)，地方政府相關(guān)部門要轉(zhuǎn)變思維發(fā)展方式，為健全完善國有林場現(xiàn)有管理體制機(jī)制搭建平臺(tái)，應(yīng)嚴(yán)格按照“五大”新發(fā)展理念的政策規(guī)定要求，要在政策和資金上對(duì)國有林場給予傾斜，及時(shí)納入全額撥款一類公益型事業(yè)單位，按照地方政府參公單位的體制機(jī)制進(jìn)行管理，但受各種因素的制約，國有林場的管理體制機(jī)制至今仍未完全理順，致使林場職工思想波動(dòng)依然較大。所以，做好新時(shí)代國有林場思政工作形勢(shì)嚴(yán)峻，任務(wù)繁重。

如果國有林場沒有相當(dāng)完善的管理體制機(jī)制，就會(huì)導(dǎo)致自然生態(tài)資源和人力資源等利用率逐漸遞減，對(duì)充分發(fā)揮生態(tài)、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益都有很大影響。為此，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)林場職工思想意識(shí)形態(tài)工作，強(qiáng)化林場職工學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行健全完善的管理制度尤其重要，進(jìn)而保證國有林場各類資源有效利用開發(fā)。

（三）思政工作載體缺乏創(chuàng)新

由于國有林場改革發(fā)展持續(xù)深入，要想提高林場職工工作積極性和干事創(chuàng)業(yè)精氣神，作為林場管理者需要不斷改進(jìn)原有工作思路，要將思政工作方法載體進(jìn)行創(chuàng)新，才能應(yīng)對(duì)所出現(xiàn)的新情況新問題新矛盾。目前，雖然林場職工的“五險(xiǎn)兩金”已落實(shí)到位，林業(yè)棚戶區(qū)改造成效顯著，林場職工共享改革發(fā)展成果，獲得感、幸福感明顯增強(qiáng)。因林場納入地方財(cái)政全額撥款后，職工的期盼值不斷攀升，公車改革補(bǔ)貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼和“3+2”津補(bǔ)貼等政策性待遇等實(shí)際問題，現(xiàn)將成為林場職工合理利益訴求的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，為此，給國有林場開展思政工作增添了新的困難，這就需要我們正確運(yùn)用現(xiàn)有政策法規(guī)，采取切實(shí)可行的辦法，創(chuàng)新思政工作方法載體，切實(shí)化解林場職工因合理利益訴求而引發(fā)的新問題新矛盾。

二、新時(shí)代做好國有林場思政工作應(yīng)用的方法與策略

新時(shí)代國有林場黨組織應(yīng)結(jié)合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力發(fā)揚(yáng)職工干事創(chuàng)業(yè)和擔(dān)當(dāng)作為的時(shí)代精神，對(duì)林場職工政治思想狀態(tài)應(yīng)掌握清楚，對(duì)林場職工合理利益訴求要及時(shí)了解，要緊密結(jié)合林場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)實(shí)際，采取行之有效的辦法，把怎樣做好新時(shí)代國有林場思政工作擺重要議事日程，作為全面深化改革發(fā)展和維護(hù)林區(qū)社會(huì)政治穩(wěn)定的當(dāng)務(wù)之急，作為林場管理者的使命所在和職責(zé)要求，要不斷創(chuàng)新思政工作方法載體，切實(shí)擔(dān)負(fù)起做好新時(shí)代國有林場思政工作的重任，正確教育引導(dǎo)林場職工在新時(shí)代要有新?lián)?dāng)新作為，為建設(shè)最美國有林場和高質(zhì)量發(fā)展愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)。

（一）準(zhǔn)確掌握職工動(dòng)態(tài)，提高做好思政工作針對(duì)性與實(shí)效性

國有林場要研判分析建設(shè)生態(tài)文明過程中所出現(xiàn)的新情況新問題新矛盾，準(zhǔn)確掌握了解林場職工在全面深化改革后的政治思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新時(shí)代做好國有林場思政工作重要性的正確認(rèn)知，政治站位要提高，工作方向需明確，要把“五大”新發(fā)展理念和生態(tài)文明價(jià)值理念貫穿于新時(shí)代做好國有林場思政工作全過程，始終做到不忘初心跟黨走、務(wù)林使命記心頭，矢志服務(wù)林農(nóng)解難題，善于干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展，力求愛崗敬業(yè)作貢獻(xiàn)。要及時(shí)將各類不利因素遏制在萌芽狀態(tài)，保證林場職工隊(duì)伍政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬與林場文明和諧穩(wěn)定，這也是提高新時(shí)代做好國有林場思政工作的針對(duì)性與實(shí)效性、加強(qiáng)林場職工隊(duì)伍建設(shè)的根本要求與前提基礎(chǔ)。因林場職工來自全省各地，思想問題較為繁雜、文化程度不盡相同、綜合素質(zhì)參差不齊等原因，對(duì)此，我們要注重調(diào)查研究分析，利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，采取有效思政工作方法，對(duì)林場職工的思想狀態(tài)、行為規(guī)范和工作作風(fēng)做到準(zhǔn)確掌握，正確研判分析思政形勢(shì)，及時(shí)化解處理工作中的新問題新矛盾。

（二）把準(zhǔn)林場經(jīng)營現(xiàn)狀,從深化改革入手提升林場職工凝聚力

國有林場因全面深化改革取得實(shí)質(zhì)性成效，林場職工共享改革發(fā)展成果。林場職工要在新時(shí)代有所作為、建功立業(yè)，首先，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起促進(jìn)生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)的歷史重任，堅(jiān)持在優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境中有序開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。生態(tài)良好、環(huán)境優(yōu)美和生活宜居是林場職工對(duì)美好生活的向往，既是國有林場全面深化改革發(fā)展的目標(biāo)要求，又事關(guān)林場職工共享生態(tài)文明建設(shè)成果。因此,在開展新時(shí)代國有林場思想政治工作時(shí)，要提高職工對(duì)林場現(xiàn)有自然生態(tài)資源狀況、生產(chǎn)經(jīng)營管理模式、機(jī)構(gòu)設(shè)置人員編制等情況的思想認(rèn)知；其次，要強(qiáng)化林場職工對(duì)“以林為業(yè)、以場為家”的行為自覺，從而提升林場職工凝聚力，確保林場職工“愛崗敬業(yè)謀發(fā)展、任勞任怨作貢獻(xiàn)”，有力推動(dòng)國有林場全面深化改革和扎實(shí)開展思政工作取得雙贏局面。

（三）堅(jiān)持體現(xiàn)人文關(guān)懷，維護(hù)好林場職工的合法權(quán)益是關(guān)鍵

第一，國有林場要始終把“以人為本”的理念貫穿于新時(shí)代做好國有林場思政工作中，要善于替林場職工排憂解難，及時(shí)慰問送溫暖，做到關(guān)心關(guān)愛林場職工，從而有效穩(wěn)定林場職工隊(duì)伍政治思想狀態(tài)。隨著國有林場改革發(fā)展的持續(xù)深入，林場職工內(nèi)部疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題明顯提升，特別對(duì)事關(guān)林場職工合法利益訴求等實(shí)際問題，不能聽之任之，應(yīng)及時(shí)分析處理。要從細(xì)微細(xì)致細(xì)心上入手，關(guān)心支持林場職工工作，關(guān)愛體貼林場職工疾苦，將國有林場思政工作與解決實(shí)際問題相融合，為新時(shí)代有效做好林場職工思政工作筑牢堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

第二，要切實(shí)解決林場職工在工作生活上的問題和困難，要廣泛聽取林場職工的合理利益訴求。對(duì)職工所面臨的各種困難應(yīng)及時(shí)解決，并給予關(guān)心照顧；在解決問題時(shí)，既要擺事實(shí)、講道理，又要辦實(shí)事、解難題；既要維護(hù)好林場職工的合法權(quán)益和合理訴求，又要用愛心去感化林場職工，給林場職工營造文明和諧幸福的良好氛圍，激發(fā)林場職工干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)和愛崗敬業(yè)的工作熱情。

（四）健全完善體制機(jī)制，激勵(lì)新時(shí)代國有林場職工擔(dān)當(dāng)作為

要深度融合國有林場全面深化改革實(shí)際，研究制定適應(yīng)林場高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制和方向正確的思政工作目標(biāo)，確保國有林場各種資源得到有效保護(hù)利用，作為林場管理者，需要對(duì)全面深化改革后的管理體制機(jī)制不斷健全完善，在林場職工中開展“嚴(yán)紀(jì)律、改作風(fēng)，強(qiáng)隊(duì)伍、樹形象”專題教育，確保林場思政工作與全面深化林場改革、建設(shè)最美國有林場、打贏“三大”攻堅(jiān)戰(zhàn)齊頭并進(jìn)。

在健全完善國有林場管理體制機(jī)制時(shí)，作為林場管理者，必須注重以下兩個(gè)問題：首先，要制定完善先進(jìn)的思政工作管理制度，不斷創(chuàng)新思政工作方法載體，全面加強(qiáng)對(duì)林場職工的國際國內(nèi)形勢(shì)政治教育和林業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)；其次，要充分利用現(xiàn)代大數(shù)據(jù)科技和新聞信息網(wǎng)絡(luò)媒體，構(gòu)建思政教育網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，根據(jù)林場職工所提出的合理化意見建議，不斷健全完善適應(yīng)新時(shí)代國有林場改革發(fā)展的管理體制機(jī)制，促進(jìn)林場各項(xiàng)管理制度不斷優(yōu)化升級(jí)，要強(qiáng)化對(duì)林場職工思政理論教育和業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，引導(dǎo)林場職工正確認(rèn)識(shí)思政理論教育與林場業(yè)務(wù)工作間內(nèi)在關(guān)系，確保林場職工能夠在改革發(fā)展中妥善處理和解決好所出現(xiàn)的新情況新問題新矛盾，激勵(lì)林場職工敢于擔(dān)當(dāng)作為，為新時(shí)代做好國有林場思政工作創(chuàng)造有利條件。

（五）不斷創(chuàng)新方法載體，大力營造文明和諧穩(wěn)定的良好氛圍

當(dāng)前，要把弘揚(yáng)生態(tài)文明價(jià)值理念作為創(chuàng)新國有林場思政工作主要實(shí)踐載體，要想有效利用這個(gè)載體，務(wù)必切實(shí)加強(qiáng)林場職工意識(shí)形態(tài)工作與國際國內(nèi)形勢(shì)政治教育，將“五大”新發(fā)展理念與新時(shí)代做好國有林場思政工作緊密融合。

首先，國有林場要緊緊圍繞建設(shè)最美國有林場、發(fā)展森林旅游和打贏“三大”攻堅(jiān)戰(zhàn)等中心工作扎實(shí)開展思政工作，要提高新時(shí)代做好國有林場思政工作創(chuàng)新能力，確保因全面深化改革后國有林場職工政治思想變化準(zhǔn)確掌控于林場管理者心中。對(duì)此，既要做好維護(hù)林區(qū)社會(huì)政治穩(wěn)定和林場文明和諧工作，又要不斷創(chuàng)新國有林場思政工作方法載體，還要利用好現(xiàn)代大數(shù)據(jù)科技信息平臺(tái)和新聞網(wǎng)絡(luò)媒體，注重強(qiáng)化對(duì)林場職工思政網(wǎng)絡(luò)宣傳教育工作，促進(jìn)國有林場思政工作與生產(chǎn)生活緊密融合發(fā)展，形成互相促進(jìn)一個(gè)有機(jī)整體。

其次，新時(shí)代做好國有林場思政工作，要時(shí)刻注重宣傳教育。對(duì)國有林場管理者來說，要對(duì)林場職工加強(qiáng)主體鮮明的國際國內(nèi)形勢(shì)政治教育，切實(shí)做好維護(hù)林區(qū)社會(huì)文明和諧穩(wěn)定工作，大力弘揚(yáng)生態(tài)文明價(jià)值理念，使林場職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)林場職工自身修養(yǎng)，從而達(dá)到“林場文明和諧穩(wěn)定、職工人心凝聚合力”的政教效果，真正將職工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、價(jià)值觀與國有林場發(fā)展目標(biāo)、價(jià)值觀進(jìn)行有機(jī)融合，保證新時(shí)代扎實(shí)做好國有林場思政工作引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

結(jié)語

綜上所述，要借助思想政治教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷健全完善國有林場管理體制機(jī)制，通過不斷創(chuàng)新思政工作辦法載體，確保林場改革發(fā)展持續(xù)深入，從而激發(fā)林場職工工作熱情，發(fā)揮林場職工主觀能動(dòng)作用，竭力增強(qiáng)林場職工擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)。對(duì)于國有林場管理者來說，要認(rèn)真學(xué)習(xí)“五大”新發(fā)展理念和思政工作理論業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高新時(shí)代做好國有林場思政工作的綜合素質(zhì)和工作本領(lǐng)，緊密結(jié)合國有林場在全面深化改革發(fā)展中所出現(xiàn)的新情況新問題新矛盾，切實(shí)制定并健全完善與之相適應(yīng)的管理體制機(jī)制和工作實(shí)施方案，從而開創(chuàng)國有林場思政工作與各項(xiàng)事業(yè)嶄新局面。