◎郭譯蔓

一、國(guó)有企業(yè)中思想政治工作和文化建設(shè)融合的優(yōu)勢(shì)

（一）有助于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展

在企業(yè)的運(yùn)行與管理當(dāng)中，思想政治這個(gè)工作利用企業(yè)文化的建設(shè)來(lái)進(jìn)行引導(dǎo)，不只充實(shí)了思想政治這個(gè)工作的內(nèi)容，還在一定程度上推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的快速發(fā)展，有效發(fā)揮出思想政治這個(gè)工作所具有的優(yōu)點(diǎn)。企業(yè)文化的管理會(huì)伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)變化與發(fā)展已然變成企業(yè)內(nèi)部管理工作的重要發(fā)展內(nèi)容，思想政治這個(gè)工作借助企業(yè)文化建設(shè)這一載體和其有效融合，給企業(yè)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展添加更多鮮活的生命力，讓其可以重新煥發(fā)生機(jī)。

（二）有助于促進(jìn)思想政治工作持續(xù)創(chuàng)新

企業(yè)內(nèi)部的文化可以就理念、內(nèi)容及其方式上促進(jìn)思想政治工作的不斷創(chuàng)新，拓展了思想政治工作的范圍。而文化發(fā)展的整個(gè)過程就是思想理論創(chuàng)新的整個(gè)過程，進(jìn)一步彰顯出思想與文化的相互融合。在企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過程當(dāng)中難免會(huì)發(fā)生這樣或是那樣的問題與矛盾，一個(gè)企業(yè)如果有了思想政治這個(gè)軟實(shí)力，自身發(fā)展也就是不會(huì)偏離于正常的軌道，進(jìn)而在日漸白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中更為穩(wěn)定的前進(jìn)與發(fā)展。

（三）有助于強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

國(guó)有企業(yè)本身有比較完備的組織架構(gòu)與制度體制，況且其工作內(nèi)容的覆蓋范圍大、人員多，在平時(shí)工作當(dāng)中碰到的問題也是多種多樣的。這就要求企業(yè)強(qiáng)化思想政治工作和文化建設(shè)有效地結(jié)合，在具體操作期間應(yīng)秉承著“以人為本”的原則，重視推動(dòng)人的全面發(fā)展，方便促使企業(yè)快速地運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)減少運(yùn)營(yíng)成本，提升企業(yè)所獲得的經(jīng)濟(jì)效益。

二、國(guó)有企業(yè)中思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合的渠道

（一）秉承著“以人為本”理念

二者的工作對(duì)象基本上都是企業(yè)中的職工，在實(shí)際融合期間，企業(yè)應(yīng)該確定職工所具有的主體性價(jià)值，結(jié)合職工的實(shí)際需要和情況，把“以人為本”理念滲入到整個(gè)過程當(dāng)中。把二者有效融合，企業(yè)應(yīng)該對(duì)組織體制實(shí)施優(yōu)化，在內(nèi)部設(shè)立專門的部門與崗位方便于融合工作的順利進(jìn)行，并且對(duì)每個(gè)部門與職工的責(zé)任進(jìn)行劃分，借助規(guī)范的制度來(lái)優(yōu)化融合流程，確保融合的效果能夠達(dá)到最佳。另外，企業(yè)還應(yīng)該注重人力資源管理期間的專業(yè)性體現(xiàn)，借助合理化的分析，彰顯出職工在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中所具有的主體性。

（二）借助多種方式展開融合

國(guó)有企業(yè)如果想要把這兩個(gè)工作有效的融合，就需要把其滲入到日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和文化生活當(dāng)中。在企業(yè)文化的建設(shè)期間，思想政治相關(guān)理論的滲入會(huì)在耳濡目染當(dāng)中影響職工的思想和價(jià)值觀；并且，高質(zhì)量的文化活動(dòng)是促使二者有效融合的關(guān)鍵手段，借助加強(qiáng)內(nèi)部的互動(dòng)和交流，依據(jù)具體情況，針對(duì)思想政治工作進(jìn)行討論，設(shè)立一個(gè)具有實(shí)踐意義的文化活動(dòng)，把二者的有效融合放入到活動(dòng)的設(shè)計(jì)當(dāng)中，提高職工參加文化活動(dòng)、促進(jìn)二者有效融合的積極性。

（三）在企業(yè)文化建設(shè)中將思想政治工作作為導(dǎo)向

我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)情與制度促使國(guó)有企業(yè)中企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)順著我國(guó)社會(huì)文明的前進(jìn)方向，對(duì)于社會(huì)制度及其理念做進(jìn)一步的貫徹與宣揚(yáng)。在這方面，企業(yè)中思想政治工作可以給企業(yè)文化的建設(shè)給予有效的指導(dǎo)并起到一定的導(dǎo)向作用，對(duì)于企業(yè)文化總體的發(fā)展方向進(jìn)行明確。國(guó)有企業(yè)中思想政治工作的關(guān)鍵是對(duì)目前發(fā)展路線、方針及其社會(huì)主義理念做深一步的 落實(shí)與發(fā)展，把思想政治工作當(dāng)作國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的重要導(dǎo)向，讓國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)能夠達(dá)到國(guó)家發(fā)展的要求。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，國(guó)有企業(yè)中思想政治工作和企業(yè)文化的相互結(jié)合是企業(yè)以后發(fā)展的必然趨勢(shì)，同時(shí)也是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)客觀需要。因此，在企業(yè)管理期間應(yīng)結(jié)合企業(yè)在機(jī)構(gòu)、層次及其人員上的差異，找尋思想工作和企業(yè)文化相結(jié)合的最佳渠道，有效發(fā)揮出自身所具有的優(yōu)勢(shì)，完成對(duì)企業(yè)職工思想意識(shí)的凝聚。秉承著“以人為本”這個(gè)原則，持續(xù)推動(dòng)人的全面發(fā)展，解除企業(yè)內(nèi)部所存在的矛盾。并且企業(yè)也需要持續(xù)研究融合的方式，持續(xù)進(jìn)行實(shí)踐與總結(jié)，借助互聯(lián)網(wǎng)與先進(jìn)技術(shù)拓展思想政治工作與文化建設(shè)的融合手段，并進(jìn)行企業(yè)文化的推廣，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。