（山西汾西宜興煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 孝義 032300）

引言

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，傳統(tǒng)煤炭企業(yè)的改革也在不斷進(jìn)行，因此也會(huì)帶來企業(yè)內(nèi)部職工思想上的混亂。這就需要宣傳思想工作不斷深入基層，深入職工進(jìn)行人性化的思想教育與宣傳工作，促進(jìn)職工在思想覺悟上的提高，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，才能夠促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定與持久的發(fā)展。

一、優(yōu)化宣傳工作，創(chuàng)新工作理念與工作方式

煤炭企業(yè)中的宣傳思想工作，首先需要建立起創(chuàng)新的工作理念與工作方式，強(qiáng)化宣傳思想工作人員的工作意識(shí)，才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)中宣傳思想工作又好又快地落實(shí)。做好對(duì)職工的宣傳思想工作，首先需要宣傳工作人員強(qiáng)化自身的思想意識(shí)，自覺進(jìn)行企業(yè)政策、企業(yè)文化、政治素養(yǎng)等宣傳思想的學(xué)習(xí)與分析，強(qiáng)化自身對(duì)宣傳思想內(nèi)容的理解與認(rèn)識(shí)，才能夠在宣傳思想工作中更好的將宣傳內(nèi)容以簡(jiǎn)潔、清晰又容易理解的方式落實(shí)到職工的宣傳工作中。

傳統(tǒng)的宣傳思想工作通常是以會(huì)議的形式，在宣傳思想工作中更多的是管理層、宣傳工作人員對(duì)各項(xiàng)政策等的強(qiáng)制性灌輸，而這就不符合新時(shí)期對(duì)職工進(jìn)行宣傳思想工作的真正意義。在宣傳思想工作中，需要不斷對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)職工的真正參與、全員互動(dòng)[1]。

首先，需要實(shí)現(xiàn)宣傳方式的多樣化。開大會(huì)說教形式的宣傳思想工作很容易使員工產(chǎn)生厭倦甚至抵觸的心理，這也就使宣傳思想工作就難以獲得有效的成果。因此，在宣傳思想工作中需要做到多元化，在宣傳工作中形式新穎、符合職工接受能力的宣傳活動(dòng)例如文藝演出、歌曲、結(jié)合競(jìng)賽進(jìn)行的思想教育等，使得職工更有興趣地參與到宣傳思想工作中，提高宣傳思想工作的有效性，同時(shí)也使職工在工作之余獲得了一定的娛樂，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。另外，煤炭企業(yè)中部分基層職工的文化素質(zhì)較低，對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感也較低，難以有效配合宣傳思想工作。因此，在宣傳思想工作中，還需要結(jié)合職工的“共鳴點(diǎn)”，在工作中加入對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)措施例如基本生活用品、競(jìng)賽獎(jiǎng)金激勵(lì)等措施，使職工更主動(dòng)地參與到宣傳工作中，提高宣傳思想工作的質(zhì)量與效率。

其次，要建立起企業(yè)內(nèi)部宣傳思想工作的工作網(wǎng)絡(luò)，建立起相關(guān)的責(zé)任落實(shí)機(jī)制。宣傳工作的落實(shí)需要企業(yè)內(nèi)部的各層級(jí)的工作落實(shí)，這也就使得在不同層級(jí)中宣傳思想工作的落實(shí)情況難以有效監(jiān)督。因此，企業(yè)內(nèi)部需要將建立起宣傳工作與工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，并且每一層級(jí)進(jìn)行責(zé)任落實(shí)，促進(jìn)宣傳思想工作能夠深入落實(shí)到企業(yè)中的每一個(gè)部門、每一個(gè)方面，有效提高宣傳思想工作的質(zhì)量與效率。

二、堅(jiān)持以人為本，深入職工內(nèi)部進(jìn)行宣傳思想工作

宣傳思想工作的對(duì)象是職工，職工對(duì)宣傳思想工作的接受程度與實(shí)行程度是檢驗(yàn)宣傳思想工作是否到位、是否有效的最主要凡是。因此宣傳思想工作需要深入職工內(nèi)部，堅(jiān)持以人為本的工作理念，聽取職工的真身聲音，拓寬與職工相互之間聯(lián)系的渠道，切實(shí)貼近職工的真實(shí)工作與生活情況，才能夠真正落實(shí)宣傳思想工作的精神，使宣傳思想工作更宣傳精神有活力。通過有親和力的工作方式深入職工內(nèi)部，了解基層，深入基層，在基層中真正實(shí)現(xiàn)思想精神的宣傳教育，才能夠獲得宣傳思想工作的真正意義[2]。

深入群眾的工作不僅僅是走入基層，在基層中進(jìn)行宣傳思想工作，還需要建立起與基層職工進(jìn)行交流、溝通的渠道，做到全職工的參與和互動(dòng)。除了宣傳思想工作的上層深入基層的企業(yè)政策、企業(yè)文化、思想精神的宣傳與教育，還需要有從基層向上層進(jìn)行的合理建議與需求的反饋與采納。另外，除了單純的宣傳思想內(nèi)容，還需要強(qiáng)化對(duì)職工的人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，使得職工樹立起健康、積極的工作態(tài)度與生活情緒，使職工感受到企業(yè)的關(guān)心與溫暖，更好地接受宣傳思想工作的落實(shí)[3]。

另外，在工作中，還需要不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)與工作教訓(xùn)，同時(shí)總結(jié)職工所傳達(dá)的建議與需求，更好的發(fā)揮出宣傳思想工作應(yīng)有的作用，避免在工作中說空話、說套話、說大話，真正解決基層需求與困難，緊密聯(lián)系職工，堅(jiān)持以職工的利益為中心，進(jìn)一步拉近與職工的距離，提高職工宣傳思想工作的有效性。

三、加快隊(duì)伍建設(shè)，提高宣傳思想工作的質(zhì)量

任何工作要確保質(zhì)量，都離不開一個(gè)優(yōu)秀的工作團(tuán)隊(duì)，人是最關(guān)鍵的因素。煤炭企業(yè)中宣傳思想工作人員的能力與素養(yǎng)對(duì)宣傳思想工作的質(zhì)量與效率有著直接且重要的影響。因此，提高宣傳工作的有效性，需要加快企業(yè)內(nèi)部宣傳工作人員隊(duì)伍的建設(shè)，重視對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)。煤炭企業(yè)由于長(zhǎng)期以來的經(jīng)營(yíng)模式，還未能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，在企業(yè)內(nèi)部對(duì)工作方式的轉(zhuǎn)變還沒有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)。另外，煤炭企業(yè)的工作重點(diǎn)通常放在了生產(chǎn)加工與經(jīng)營(yíng)銷售上，對(duì)宣傳思想工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，因此在宣傳工作職位上的工作人員通常是年齡較大的人員，工作能力與綜合素質(zhì)有限。在企業(yè)的宣傳工作中，首先需要吸引更多的年輕血液，增強(qiáng)宣傳隊(duì)伍的活力與創(chuàng)新能力，并且具有較高的綜合素質(zhì)，帶動(dòng)宣傳思想工作的不斷改革與優(yōu)化[4]。

企業(yè)還需要建立起科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制，定期組織工作人員的想想學(xué)習(xí)、交流的活動(dòng)，工作人員之間就近期的工作進(jìn)行廣泛探討與經(jīng)驗(yàn)交流，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想教育，使得工作人員能夠更好、更有效地將宣傳思想內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處。另外，還需要對(duì)工作人員進(jìn)行工作相關(guān)能力的培訓(xùn)，例如文字組織能力、活動(dòng)組織能力、藝術(shù)等相關(guān)素養(yǎng)的培訓(xùn)，促進(jìn)工作人員在宣傳思想工作中的綜合素質(zhì)的提高，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，煤炭企業(yè)在新形勢(shì)下也面臨著新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，這也就需要企業(yè)內(nèi)部所有職工在思想上與工作上的團(tuán)結(jié)，提高煤炭企業(yè)的綜合能力。因此，需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的宣傳思想工作的質(zhì)量與效率，強(qiáng)化職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，共榮促進(jìn)煤炭企業(yè)的長(zhǎng)久健康發(fā)展。