張蕊

摘要：當(dāng)前是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用改革了人們的生活方式、觀念以及思想，企業(yè)團(tuán)委工作實(shí)施過(guò)程中也嘗試積極擁抱網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，創(chuàng)新工作的方法和模式。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的有效應(yīng)用豐富了企業(yè)團(tuán)委工作的分內(nèi)容。本文，將對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)團(tuán)委工作的改革創(chuàng)新，以求更好的推進(jìn)相關(guān)工作發(fā)展建設(shè)。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代;企業(yè);團(tuán)委工作;改革創(chuàng)新

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得當(dāng)前社會(huì)青年人的思想認(rèn)識(shí)以及價(jià)值觀念等開始朝著復(fù)雜化與多元化的方向轉(zhuǎn)變。青年人思想認(rèn)識(shí)上的變化也對(duì)企業(yè)團(tuán)委工作的實(shí)施提出了諸多新的要求與挑戰(zhàn)，企業(yè)團(tuán)委工作執(zhí)行過(guò)程中如何借助網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)作用，開展團(tuán)委工作創(chuàng)新改革的關(guān)鍵所在，也是文章探究的焦點(diǎn)。

一、當(dāng)前企業(yè)團(tuán)委工作中存在的問(wèn)題

1、團(tuán)委工作的實(shí)施遭到了多重阻礙

企業(yè)的團(tuán)委工作順利實(shí)施有助于企業(yè)管理的落實(shí)，其對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升也有著較為積極的促進(jìn)作用，但實(shí)際上的當(dāng)前許多企業(yè)都存在有對(duì)團(tuán)委工作認(rèn)識(shí)片面的問(wèn)題，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)到團(tuán)委工作對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，團(tuán)委工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)施長(zhǎng)期處于割裂狀態(tài)。與此同時(shí)，企業(yè)團(tuán)委組織還存在有青年員工數(shù)量偏少，無(wú)法為團(tuán)委組織注入新鮮血液的問(wèn)題，團(tuán)委組織職工的年齡偏大，其對(duì)于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的一些新思想、新觀念認(rèn)識(shí)不夠充分，一定程度上制約了團(tuán)委工作的有效實(shí)施。此外，團(tuán)委組織的資金籌集存在有一定難度，當(dāng)前為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更好的存活下去，部分企業(yè)的所有活動(dòng)都是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展的，其沒(méi)有認(rèn)識(shí)到團(tuán)委活動(dòng)的實(shí)施具有凝聚職工，增加職工對(duì)企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感的積極作用，企業(yè)團(tuán)委組織活動(dòng)資金有限，導(dǎo)致其活動(dòng)實(shí)施頻次低，改革創(chuàng)新也成為空談。同時(shí)，企業(yè)團(tuán)委組織的各項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施模式和方法相對(duì)來(lái)說(shuō)也比較成就，沒(méi)有從職工的實(shí)際需求出發(fā)。

2、團(tuán)委工作弱化現(xiàn)象突出

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中，團(tuán)委工作弱化的現(xiàn)象也比較突出，其主要表現(xiàn)在以下方面：一是機(jī)構(gòu)的弱化，企業(yè)要想激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終處于不敗之地，有效的減少生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，就必須要精簡(jiǎn)結(jié)構(gòu)，將對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性幫助的機(jī)構(gòu)進(jìn)行弱化活動(dòng)清理，而團(tuán)委組織往往是企業(yè)弱化處理的首選部門，這也使得企業(yè)團(tuán)委組織的作用價(jià)值難以有效的發(fā)揮出來(lái)。二是團(tuán)委工作人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，團(tuán)委工作的實(shí)施具有一定的復(fù)雜性，其對(duì)于工作人員的綜合素養(yǎng)實(shí)際上有著較高的要求，工作人員既需要充分熟悉黨的方針政策，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)深刻的了解到企業(yè)一系列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)內(nèi)容，可以準(zhǔn)確的分析團(tuán)委組織工作的實(shí)施對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有那些積極影響，然后保證各項(xiàng)工作的有序?qū)嵤?。但是團(tuán)委工作人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊的情況下，他們就很難保證團(tuán)委工作的有效推進(jìn)，相關(guān)工作的改革創(chuàng)新也逐漸淪為空談。此外，企業(yè)還存在有團(tuán)委思想政治教育能力弱化的現(xiàn)象。由于企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)將經(jīng)濟(jì)效益放在首位，一切活動(dòng)都圍繞經(jīng)濟(jì)效益獲取展開，這也一定程度上左右了團(tuán)委干部的思想認(rèn)識(shí)，使得他們長(zhǎng)期堅(jiān)持將工作的重點(diǎn)放在了企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面，對(duì)思想教育工作的重視度不足。

二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)團(tuán)委工作改革創(chuàng)新策略

積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。企業(yè)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中，由于多重因素的影響，企業(yè)的人員流動(dòng)頻率通常比較大，青年員工也很難集中在某一個(gè)區(qū)域，這種現(xiàn)狀長(zhǎng)期持續(xù)下去必然會(huì)對(duì)企業(yè)團(tuán)委工作的實(shí)施產(chǎn)生消極負(fù)面影響，因?yàn)閳F(tuán)委組織與青年職工之間的交流活動(dòng)頻次有限。所以說(shuō)，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)團(tuán)委工作創(chuàng)新改革過(guò)程中，首先就要想辦法積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)廣泛收集企業(yè)職工對(duì)于團(tuán)委組織各項(xiàng)工作實(shí)施的看法和建議，加強(qiáng)團(tuán)委組織與職工之間的交流和溝通，深入了解企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，然后保證企業(yè)團(tuán)委工作更加科學(xué)合理的實(shí)施，提升企業(yè)團(tuán)委工作的有效性。

堅(jiān)持以人為本的原則。團(tuán)委工作之所以要進(jìn)行改革創(chuàng)新，順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展需求，其根本目的就是為了更好的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展建設(shè)，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，為職工的發(fā)展提供更好的機(jī)遇和平臺(tái)。因此，在企業(yè)團(tuán)委工作改革創(chuàng)新過(guò)程中就應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的原則，從員工的角度出發(fā)，創(chuàng)新團(tuán)委組織各項(xiàng)活動(dòng)的形式和內(nèi)容。比如說(shuō)，可以適當(dāng)?shù)慕M織一些團(tuán)建活動(dòng)，開展攝影、運(yùn)動(dòng)會(huì)等多元化的活動(dòng)，借助這些活動(dòng)加強(qiáng)企業(yè)青年職工之間的交流互動(dòng)，了解在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下他們的思想認(rèn)識(shí)以及價(jià)值觀念發(fā)生了哪些變化，其對(duì)于職工思想認(rèn)識(shí)以及價(jià)值觀念等等產(chǎn)生了那些影響，然后進(jìn)一步挖掘積極正面思想的作用，對(duì)消極負(fù)面的思想則需要想辦法采取有效措施予以消除或者是扭轉(zhuǎn)，為團(tuán)委工作的改革創(chuàng)新注入全新的活力。

借助網(wǎng)絡(luò)新載體落實(shí)團(tuán)委工作改革創(chuàng)新。團(tuán)委的日常工作要具有創(chuàng)新性，這樣才能有效的滿足不同階層青年團(tuán)員的需求。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人們了解認(rèn)識(shí)事物、接觸新思想的渠道和載體呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，比如說(shuō)，只需要一部手機(jī)人們就可以真正的做到“不出門便知天下事”。當(dāng)前時(shí)代的青年是成長(zhǎng)于網(wǎng)絡(luò)一代的年輕人，他們喜歡在一些虛擬社區(qū)中發(fā)表自身的意見和看法，分享自己的生活。那么在企業(yè)團(tuán)委組織改革創(chuàng)新過(guò)程中，其也可以創(chuàng)新應(yīng)用手機(jī)、平板等新載體開展各項(xiàng)工作，傳遞黨的仿真政策。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化各級(jí)團(tuán)組織的建設(shè)意識(shí)，使得他們認(rèn)識(shí)到團(tuán)委工作改革床戲的重要性，積極配合相關(guān)工作的有序?qū)嵤?/p>

總之，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，做好團(tuán)委工作改革創(chuàng)新是極為有必要的，因?yàn)橹挥凶龊眠@方面的工作，才能深入的了解企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀念，將企業(yè)青年職工凝聚在一起，使他們能夠更好的為企業(yè)發(fā)展建設(shè)服務(wù)，在個(gè)人價(jià)值升華的同時(shí)為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。