（山西省長治市潞安集團(tuán)司馬煤業(yè)有限公司工會，山西 長治 046000）

女職工在生產(chǎn)中通常比男性表現(xiàn)得更為細(xì)致，因此由女性職工來負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的工作也是非常合理的。只有真正認(rèn)識到它的重要性，把它納入煤礦安全管理的長效機(jī)制，利用有效載體進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，下大力氣去做，才能達(dá)到良好的人文環(huán)境，呈現(xiàn)出效果。那么,怎樣讓女性職工在處理安全協(xié)管問題時(shí)無形的將思想政治工作和安全思想工作結(jié)合起來，下面文章就這個(gè)問題展開討論。

一、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面提高安全意識，建立以人為本的協(xié)管觀念

在企業(yè)長期的生產(chǎn)工作中，煤礦女工家屬協(xié)管會工作是近年來推行的、以落實(shí)“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，是以提升人的潛意識為出發(fā)點(diǎn)，全面提高職工的安全意識，營造全社會人人關(guān)注安全、關(guān)愛生命的良好社會氛圍而產(chǎn)生的一種先進(jìn)的安全管理輔助方法。煤炭企業(yè)職工思想政治工作中最為重要的就是生產(chǎn)安全的教育工作。安全協(xié)管在企業(yè)生產(chǎn)的過程中，首要的任務(wù)就是要讓員工認(rèn)識到安全作業(yè)的重要性，要積極引導(dǎo)、落實(shí)生產(chǎn)班組對于安全工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)，具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容包括有關(guān)安全的規(guī)章流程以及生產(chǎn)過程等等。例如，在生產(chǎn)過程中怎樣的操作才算是安全操作，什么又是“三違”行為。但是不可忽視的一點(diǎn)是，這項(xiàng)工作在實(shí)際的開展過程中要結(jié)合生產(chǎn)形勢的需要，對企業(yè)中的安全教育方法與內(nèi)容等進(jìn)行及時(shí)更新。

二、開拓創(chuàng)新，建立科學(xué)有效的“聯(lián)保幫教” 協(xié)管機(jī)制

煤礦女工家屬協(xié)管會工作是近年來推行的、以落實(shí)“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，是以提升人的潛意識為出發(fā)點(diǎn)，全面提高職工的安全意識，營造全社會人人關(guān)注安全、關(guān)愛生命的良好社會氛圍而產(chǎn)生的一種先進(jìn)的安全管理輔助方法。女職工為主的協(xié)管工作想要了解員工的具體思想動(dòng)態(tài)，最直接有效的載體就是“聯(lián)保幫教”活動(dòng)。具體的做法就是與基層支部、協(xié)管員、員工之間簽訂三級生產(chǎn)安全協(xié)議書，在協(xié)議書中明確注明支部書記、協(xié)管員與員工的責(zé)任和義務(wù)。然后員工在生產(chǎn)過程中如果出現(xiàn)了什么違規(guī)操作，協(xié)管員和支部書記要根據(jù)協(xié)議中的約定對員工進(jìn)行一對一的幫教，做到安全幫教問題事事有人管，操作部分處處有人問，用女協(xié)管的真情來溫暖每個(gè)員工的心。

不可否認(rèn)，煤炭工作中的時(shí)有發(fā)生操作違規(guī)現(xiàn)象，如果企業(yè)只是單純進(jìn)行罰款教育工作，是很難從思想上來糾正員工的。歸根結(jié)底還是這些員工以及其家屬的思想認(rèn)識不到位，在實(shí)際操作中也不到位。因此“聯(lián)保幫教”活動(dòng)就顯得很十分重要，通過女工家屬協(xié)管會工作營造全社會人人關(guān)注安全、關(guān)愛生命的良好社會氛圍而產(chǎn)生的一種先進(jìn)的安全管理輔助方法，保證安全生產(chǎn)得以進(jìn)行。

深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新，建立科學(xué)有效的“聯(lián)保幫教”協(xié)管機(jī)制。實(shí)踐中具體操作如下：各級的協(xié)管員以及組織可以組織不定期的一些宣傳活動(dòng)，將一些企業(yè)中的重點(diǎn)人員以及生產(chǎn)骨干還有他們的家屬請到工作現(xiàn)場開展安全教育的宣傳工作。主要的談話內(nèi)容就是生產(chǎn)過程中的安全問題對于自身以及家庭的重要性，還有對于礦山的影響。在根本上提高員工對于安全問題的重視程度，落實(shí)生產(chǎn)中的規(guī)范操作。除此之外對于出現(xiàn)“三違”的工作人員，一對一進(jìn)行幫教的協(xié)管人員要進(jìn)行上門走訪，了解這部分員工的心理情況，探究出現(xiàn)不當(dāng)操作的原因。根據(jù)原因進(jìn)行對癥解決，從思想上對這部分員工進(jìn)行糾正。協(xié)管人員要做到：出現(xiàn)一個(gè)“三違”人員，就要對這個(gè)“三違”人員進(jìn)行思想轉(zhuǎn)化教育，積極鞏固“聯(lián)保幫教”工作的成效。

三、利用有效載體開展各項(xiàng)活動(dòng)，切實(shí)抓好安全協(xié)管工作

關(guān)于企業(yè)中的安全教育工作不僅僅是在違規(guī)出現(xiàn)以后進(jìn)行教育，更重要的是生產(chǎn)前的預(yù)防工作。煤炭生產(chǎn)采掘一線的主要工作者。他們一部分人，文化素質(zhì)和思想基礎(chǔ)差異甚大，安全意識淡薄，工作中有章不循，冒險(xiǎn)蠻干，“三違”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給安全生產(chǎn)管理帶來了一定的難度，煤礦安全形勢日趨嚴(yán)峻。如何讓員工在生產(chǎn)過程中時(shí)刻緊繃安全的這根弦，最有效也是最直接的途徑就是利用家人在這些員工心中不可取代的地位。女性作為安全的協(xié)管人員最直接的優(yōu)勢就是她們可以直觀的認(rèn)識到安全的重要性，并且不斷地對家屬進(jìn)行宣傳。而對于其他的家庭來說，除了在家中除了要多承擔(dān)一些家務(wù)之外，還要在茶余飯后多多的對家人進(jìn)行安全生產(chǎn)的宣傳，做到下井前進(jìn)行安全囑咐，升井后還要讓他們感到來自家人的關(guān)懷。這樣能夠讓員工時(shí)時(shí)刻刻的想到家人的關(guān)心，做到安全下井，開心回家。

上述措施也是在為員工們營造一個(gè)安全的氛圍，久而久之員工在長期宣傳安全生產(chǎn)的環(huán)境中，也會慢慢發(fā)生改變，員工能夠在思想深處對于安全問題引起重視。

四、結(jié)語

安全問題在企業(yè)生產(chǎn)中是頭等大事，而女性職工在安全協(xié)管工作方面有著不可替代的作用，女職工在思想政治方面工作開展的方式還處于摸索的階段，要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新與改革。女性職工開展這項(xiàng)工作最大的優(yōu)勢就是這些女性從家庭中出身，在工作中又回歸到家庭，可以切實(shí)的保證工作的進(jìn)行。將安全生產(chǎn)，幸福家庭作為工作的重心，讓員工可以在一個(gè)富有安全文化的氛圍中改變自己的思想，找到并且彌補(bǔ)企業(yè)在生產(chǎn)方面存在的漏洞，建立起企業(yè)安全生產(chǎn)的第二道保障。