張秀芳

（山西省陽泉第二監(jiān)獄 山西陽泉 045060）

在各類企業(yè)總，女職工都起著不可替代的作用。而在現(xiàn)代環(huán)境與社會體制的不斷進步中，女職工在日常工作中會面對各方面的困難。她們在工作之余還得照顧家庭，這就使得女職工自身壓力較大。所以，企業(yè)在對待女職工方面，因綜合考慮，充分發(fā)揮女職工的特點，使其不斷提高整體素養(yǎng)。

新時期做好企業(yè)女職工工作的作用

男性職工與女性職工相比較而言，女職工在心理和生理上具有特殊性，因此女職工在生活和工作中會承擔更多的家庭責任與社會壓力。企業(yè)隨著社會轉型不斷深入的背景下，對女職工的就業(yè)方式、經濟分配方式都產生了很大的變化。社會的不斷開放與發(fā)展使女職工的獨立性思想不斷增加，也更加向多元化的方向發(fā)展。因此，企業(yè)不止在對待女職工的社會問題與思想問題上做好正確的引導，更因維護女職工的基本權益，體貼女職工，做到公平公正，為其創(chuàng)造合理、平等的工作條件。在良好的環(huán)境中樹立女職工正確的核心價值觀，以立業(yè)與崗位為中心，創(chuàng)新與爭優(yōu)為目標。以正確的價值觀為核心，使女職工自身與企業(yè)的共同發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。

新時期做好企業(yè)女職工工作的有效方法

做好正確的引導工作，創(chuàng)設關心關愛女職工的和諧氛圍

在社會的不斷進步下，如何能做好女職工正確的引導工作十分重要。在工作中應該創(chuàng)建合理、平等的工作環(huán)境，提升對女職工的重視程度，鼓勵女職工爭先創(chuàng)優(yōu)，同時把工作能力突出、思想積極向上的女職工予以宣傳，樹立先進典型。在政策上應該偏向女職工，做到維護女職工的合理權益，使女職工能真正感受到企業(yè)的關心和愛護。在日常時，要了解女職工的思想狀態(tài)與生活困難，對于家庭困難的女職工予以幫助，使其在工作中心無旁騖，能夠以積極的態(tài)度來面對自己崗位的工作。

強化女職工自身技能，展現(xiàn)女職工自身風采

首先要對女職工的信息資源進行完善，并更具個人的崗位特征、學歷層次與生活狀況進行不同的引導與專項化培訓。真正了解女職工的實際困難，并進行幫扶，鼓勵女職工參與技能比拼。在比拼的過程中努力做到技術創(chuàng)新，使其保證精神層次與思想方面的豐富性和多樣性。

其次要對女職工的特長進行了解，搭建展示女職工風采的平臺，鼓勵女職工參與各類的文藝表演和技能展示。通過各項文化活動來提升女職工自身信心，展示自身風采，以此為企業(yè)提供多樣性人才。

最后要著重樹立典范，將典范的引領作用展現(xiàn)出來，利用各種先進的方式來宣傳典范，以典范來塑造女職工的價值觀，使女職工提身自我工作信心與生活信心。大力的宣傳典范女職工事跡來創(chuàng)造女職工的爭優(yōu)和團結奮進環(huán)境。

創(chuàng)新活動形式，豐富女職工文化生活

在社會的持續(xù)進步下，企業(yè)也應該結合自身的基本情況與特點，創(chuàng)新女職工的文化生活方式，開展豐富性、多樣性的文化活動。企業(yè)可以舉辦文藝表演、演講比賽、聯(lián)誼活動文化等活動方式，還可以利用三八婦女節(jié)等特殊節(jié)日來搭建平臺，也可以結合企業(yè)自身特點和基本情況來舉辦各類技能比賽。豐富性、多樣性的文化活動使女職工達到豐富的生活目標，還能增強女職工的身體素質與身心健康的良性發(fā)展，提高女職工的團結性，展現(xiàn)女職工的風采，樹立良好的文化環(huán)境。在參與的過程中，可以使女職工增強自身自信心，感受到企業(yè)的關心與愛護，增加與企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展起到長足的促進作用。

注重心理咨詢與疏導，做好困難幫扶工作

現(xiàn)代社會的多元性發(fā)展與女職工自身的特殊性，使得女職工的心理疏導與咨詢工作尤為重要。企業(yè)應該結合自身情況與特點來針對性地做好女職工的心理疏導與咨詢工作，建立心理健康咨詢室，并且做好每一位女職工的心理健康檔案，以便及時掌握女職工的心理健康狀況，只有及時地發(fā)現(xiàn)問題，才能更好地解決問題。企業(yè)的工會也應該積極地發(fā)揮自我作用，針對性的組織女性心理健康宣傳活動，可以從外聘請心理專家來開展心理健康講座。同時，企業(yè)也用該關心女職工的工作崗位問題、家庭生活問題等，對于困難女職工要積極幫扶。只有心理問題與實際問題結合起來解決才能真正的幫助女職工達到心理健康。在預防女職工的心理健康問題上還可以利用問卷調查的方式來了解女職工的心聲。只有企業(yè)對女職工做到“人文關懷”，開可以使女職工的心理健康得到良性的發(fā)展。

團結女職工群體，做好女職工思想工作

當今社會是“以人為本”的社會，而企業(yè)更應秉承“以人為本”發(fā)展理念，對于女職工來說就更加應該注重團結，女職工的團結可以激發(fā)積極向上的工作精神，解決日常工作問題。企業(yè)在此應當起到女職工團結的引領作用，不斷協(xié)調彼此關系，積極地開展宣傳與教育工作，為女職工的學習與工作提供有利的條件，使女職工的群體力量融為一體。只有將女職工的發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展緊密融合，這樣才能使女職工對工作充滿信心，能以良好的心理狀態(tài)與精神狀態(tài)投入到企業(yè)的發(fā)展中。此外女職工的身體健康也不容忽視，除為員工建立健康檔案外還應定期的組織體檢工作，如果出現(xiàn)病情，應及時的治療。

總的來說，女職工是企業(yè)的“半邊天”，企業(yè)應該做到關心與愛護女職工，把女職工的心理健康與身體健康同時抓好，在日常的文化活動中不斷創(chuàng)新，引導女職工熱愛企業(yè)，熱愛生活，樹立正確的人生觀與價值觀，秉承“以人為本”的原則，使女職工團結一致來克服工作與生活中的各種困難。在強化女職工隊伍的同時，展示女職工的自身風采與精神面貌，使女職工的身心處在良性發(fā)展的還擊環(huán)境中。