【摘 要】企業(yè)是國家的支柱，然而企業(yè)與社會以及大眾緊密相連，一個企業(yè)的思想政治工作如果不到位，會影響到企業(yè)的整體運作。本文主要針對情感激勵機制在企業(yè)思想政治工作中的有效性展開研究和分析，通過情感激勵機制的實行，可促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，同時企業(yè)員工的綜合素質(zhì)也會獲得提升。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)，政治宣傳，思想政治

引言：

思想政治宣傳對于企業(yè)來講非常重要，可促進(jìn)企業(yè)的凝聚力，使所有員工緊緊圍繞企業(yè)展開工作，在工作中可發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。對于企業(yè)來講，要以員工為中心，團(tuán)結(jié)每一位員工，將每一位員工當(dāng)做家人、朋友。相信只有這樣的企業(yè)才可以與時代共同進(jìn)步，而情感激勵制度更有利于思想政治工作的開展。

一、情感激勵機制在企業(yè)思想政治工作中的重要性

情感激勵機制實際應(yīng)用到企業(yè)思想政治工作中，首先要制定總體目標(biāo)，要有相應(yīng)的要求以及規(guī)則，根據(jù)不同角度以及層次去展開工作。尤其是高管人員，首先應(yīng)該以黨的基本路線為方針，融合企業(yè)的發(fā)展趨勢進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，對員工不斷強化政治理論相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，經(jīng)常開展教育活動。以嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線為主，增強所有員工的忠誠度，履行自身責(zé)任的意識，促使所有員工可以完成基本工作。企業(yè)中的員工首先應(yīng)該以生產(chǎn)經(jīng)營為主要目的，在進(jìn)行宣傳時，以愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奮斗為主，促使所有員工可積極參與到生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，成為企業(yè)的主力軍，不斷給與企業(yè)支持。

二、情感激勵機制需要圍繞繞企業(yè)發(fā)展不斷創(chuàng)新

思想政治宣傳工作要不斷創(chuàng)新、不斷優(yōu)化，使用全新的方法，最終達(dá)到凝聚人心，積極向上的目的。而情感激勵機制可以起到推動的作用，在企業(yè)中進(jìn)行宣傳，首先工作者要具備較為積極的創(chuàng)新理念，適當(dāng)提升思想工作所具備的針對性以及時效性。各企業(yè)要結(jié)合自身優(yōu)點，對于員工中有重大成績的人才，要重點培養(yǎng)。同時還需進(jìn)行宣傳，讓所有員工充分了解，在工作中具有一定的積極性，會得到適當(dāng)?shù)莫剟?。工作方式也要不斷?chuàng)新，才可促使企業(yè)文化登上新臺階。組織宣講需要對本單位展開精神宣講，加大宣傳力度，可促進(jìn)企業(yè)的改革。思想理念會給與員工正能量，提升員工的綜合素質(zhì)。

三、情感激勵機制的實行要符合實際

企業(yè)在宣傳思想政治工作時，要做到以人為本，真正的融合情感激勵制度，要深切體會基層理念，要懂得人文關(guān)懷，要對員工給予適當(dāng)?shù)淖鹬?。宣傳工作要做到維護(hù)好每一位員工，要實現(xiàn)最好的理想，要以員工的利益出發(fā)，爭取做到以人為本。在宣傳中要符合企業(yè)的實際情況，與員工貼近。面對焦點問題，相關(guān)管理人員要深入到基層單位，甚至還要深入到家庭，充分去了解員工的思想情況以及生活情況。在企業(yè)中，員工可作為主體，一名合格的員工可以完成本職工作，但是在企業(yè)中，每一位員工都很關(guān)注自己工作的內(nèi)容，同時對于切身利益也會非常關(guān)注。企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)舉措充分了解個人信息，以及個人意愿。如果員工在企業(yè)中已發(fā)揮自身作用，作為企業(yè)來講，應(yīng)該適當(dāng)滿足員工的需求，爭取留住人才。在最近幾年，企業(yè)員工流失的情況非常嚴(yán)重，主要是來自于員工跳槽。其實這與員工的切身利益息息相關(guān)，對于企業(yè)來講，如果沒有充分了解員工的想法，就會導(dǎo)致員工離職。優(yōu)秀的員工離職，對于企業(yè)來講是一種損失，所以作為企業(yè)，一定要與員工深入接觸，積極做好思想政治宣傳工作。

企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的宣傳，主要是以理論教育為基礎(chǔ)，在進(jìn)行宣傳時，需要考慮員工的文化程度以及接受能力，在宣傳思想政治工作時，將一些較為深奧的理論知識變得簡單化、通俗化，這樣員工才可以充分理解。在組織宣傳工作時，首先要與企業(yè)的形式以及發(fā)展目標(biāo)為主，積極展開教育活動。使每一位員工可以了解企業(yè)目前的發(fā)展情況，同時也可明確企業(yè)在將來想要達(dá)到的目標(biāo)，增強每一位員工的責(zé)任意識。宣傳工作雖然很重要，但是首先應(yīng)該對員工充分的了解，尊重每一位員工。將每一個員工當(dāng)做核心，通過激勵機制凝聚所有員工的力量，才可使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。每家企業(yè)目前應(yīng)該重視宣傳工作，要注重以人為本，以科學(xué)的方式發(fā)展。在宣傳時，應(yīng)該達(dá)到春風(fēng)化雨，情真意切。要避免空洞乏味的教學(xué)方式，在宣傳時和與員工暢所欲言，幫助員工、支持員工以及解決實際問題進(jìn)行有機結(jié)合。

四、情感激勵機制促進(jìn)思想政治工作“親情化”。

思想政治宣傳本身包含著教育意義，可以將管理和教育充分融合，所以在進(jìn)行宣傳時，可以采用媒體宣傳的方式等。一、在進(jìn)行宣傳時要具備針對性的滲透，展開較完善的教育活動。使所有員工自覺自主的接受教育，從內(nèi)心中接受企業(yè)的宣傳以及教育，最終在工作中可以服從管理。二、首先應(yīng)該做好政策法規(guī)的宣講，讓每一位員工都能夠了解到法律知識，在員工的心目中，會確立正面的經(jīng)營理念，在工作中會認(rèn)真負(fù)責(zé)。每一個員工在工作中需要做到遵紀(jì)守法，要嚴(yán)格遵守企業(yè)所具備的職業(yè)道德以及紀(jì)律性。三、基于企業(yè)較為敏感的熱點問題，應(yīng)該采用不同的方式展開啟發(fā)以及引導(dǎo)，每一個員工不會畏懼市場競爭力，具有較好的心理承受力。作為企業(yè)，應(yīng)該調(diào)整好國家、集體以及個人之間的利益關(guān)系。要舉行豐富實在的宣傳活動，有人在參與時，能夠獲得教育，并且自身素質(zhì)會獲得提升。

在舉行活動中，要基于大家辦、大家樂，大家共同受益。吸引所有員工積極參與，積極參與中可形成自娛自樂，達(dá)到自我教育可提升自身素質(zhì)的目的。思想政治宣傳工作首先要由虛到實，才可以得到最佳的效果。在宣傳中要適當(dāng)提升社會公德教育。要以社會工作建設(shè)為基礎(chǔ)，不是員工具備集體意識，具備愛國主義精神，要繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，由于現(xiàn)在精神相融合，起到正確的引導(dǎo)。五、在進(jìn)行宣傳中，要提升依法治國理念、思想道德以及法制教育，促使員工知法守法，具備一定的自律性，從傳統(tǒng)觀念慢慢的轉(zhuǎn)變成為道德自律。

作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不要擺出一副高高在上的姿態(tài)，要做一位有情領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)宣傳思想政治，同時還要對員工進(jìn)行保護(hù)。以政治為基礎(chǔ)給予員工足夠的關(guān)心，促使員工不斷進(jìn)步，在實際工作中。對于員工面對的苦與樂要給予關(guān)心，真正幫助員工解決在生活以及工作中的實際問題，例如員工結(jié)婚等事情，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極參與并給予關(guān)心以及問候。領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系具備一定的持續(xù)性，只有積極的保護(hù)員工，才可促使員工具備一定的積極性。在工作中也要堅持四個結(jié)合，做好每一位員工的思想工作。四結(jié)合的內(nèi)容包含表揚與批評相融合，主要以表揚為中心。普遍教育和與個別幫助相融合，但是要以教育為中心?？隙ㄒ幻麊T工的成績要給予物質(zhì)獎勵，以員工自身的成績?yōu)橹匦摹３Ｒ?guī)教育與活動相融合，要根據(jù)企業(yè)的實際情況展開活動。只要員工能聽進(jìn)去，并且想要積極參與，那么企業(yè)已經(jīng)達(dá)到實際目的。

結(jié)束語

根據(jù)以上的分析，在思想政治的宣傳以及工作當(dāng)中，充分的融入激勵機制。可以實現(xiàn)在工作中的有效結(jié)合，同時也可以提升工作效率。基層工作的能力獲得不斷的提升，同時也可提高整體員工隊伍的綜合素質(zhì)。當(dāng)員工隊伍具備穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)，會給與企業(yè)經(jīng)濟以及發(fā)展帶來有力的支持。

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作者簡介：

張晶晶，1985.4，女，漢，內(nèi)蒙古臨河市，大專，研究方向：黨建、企業(yè)思想政治工作。