吳 芳
(旌德縣農業(yè)農村水利局,安徽 宣城 242600)
到2017年末,旌德縣68個村(居)經(jīng)營性總收入首次突破千萬元大關,達1001.7萬元,較改革前增長445%;2018年達1553.6萬元,增長55.1%。2018年,旌德縣經(jīng)營性收入低于10萬元的僅有4個村,占5.9%;10~30萬元的有50個村,占73.5%;超過30萬元的有14個村,占20.6%;超過50萬元的2個村。68個村(居)發(fā)展平衡充分,收入結構趨于合理,形成了橄欖形收入結構。
產權制度改革后,旌德縣僅“資金變股金”扶持的82個民營主體累計發(fā)放務工工資1905萬元。經(jīng)營性收入方面,通過發(fā)展全域旅游,全縣總營業(yè)額2076.3萬元,戶均增收16.9萬元。財產性收入方面,2018年,全縣農民現(xiàn)金分紅達312.3萬元;土地股份合作社分紅291.5萬元,2315戶社員戶均增收1259元。
美麗鄉(xiāng)村的管理維護需要經(jīng)費,但廣大村干部反映“巧婦難為炊無米”;狠抓精準扶貧、帶動村民致富,“吹糠更要真見米”;加強基層黨建,夯實執(zhí)政基礎,“哄雞還要有把米”。這三把米就是集體經(jīng)濟。旌德縣通過統(tǒng)籌抓好“以基層黨建為引領,下好美麗鄉(xiāng)村、全域旅游、集體經(jīng)濟一盤棋,開展鄉(xiāng)風文明‘一村一品’,托底精準扶貧”6合1工作,以產權制度改革為切入點,發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟,有效破解了鄉(xiāng)村振興中基層治理缺少“三把米”的困境。
2018年,旌德縣68個村(居)村均經(jīng)營性收入23.1萬元。但是大部分村居集體經(jīng)濟仍然普遍基礎差、底子薄,收入基本都是用于村公共支出、償還老債、村干部績效工資等,實際分紅總金額只有312.3萬元。旌德縣集體經(jīng)濟組織成員共有126228人,人均只有24.7元,對農民的財產性收入貢獻有限,農民的獲得感不夠,改革成效凸顯不足。
在發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟中,很多村居農村資源、資產不足,很難吸引社會力量帶動經(jīng)濟發(fā)展。至2018年底,旌德縣整合了3288萬元的省財政綜改項目資金和2000萬元的縣財政集體經(jīng)濟扶持基金,量化為村集體股金,先后投放到95個集體經(jīng)濟項目中。但68個村居中仍有8個村居由于資源稟賦不足未能爭取到項目資金,2018年還有4個村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入低于10萬元,版書鎮(zhèn)隱龍村、龍川村和孫村鎮(zhèn)孫村村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入只有5萬多元。這些村集體資源、資產不足,難以找到發(fā)展的路徑,也很難吸引社會資本注入,嚴重制約了集體經(jīng)濟發(fā)展。
農村集體產權制度改革工作中,很多工作專業(yè)性強。旌德縣雖然設有鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務站,但大部分都沒有專業(yè)的農經(jīng)干部,很多都是非專業(yè)農經(jīng)干部從事改革工作,10鎮(zhèn)只有4個鎮(zhèn)配有專業(yè)的農經(jīng)人員,其它6個鎮(zhèn)的農經(jīng)人員均由種植、養(yǎng)殖等其他專業(yè)人員兼職,業(yè)務能力不強。如在開展清產核資工作時,沒有專業(yè)農經(jīng)人員,存在表格數(shù)據(jù)填寫不規(guī)范等問題,嚴重影響了全縣的清產核資工作質量。同時隨著農村社會的不斷發(fā)展,農村財務的管理壓力也在不斷增大,農經(jīng)人員的缺失對村級財務的管理也帶來了較大的影響。
村級事務千頭萬緒,各項農村工作最終都是由村一級落實,建議省級出臺相關政策保障村級的工作經(jīng)費與公共支出費用,村干部績效經(jīng)費也應從工作經(jīng)費中列支,集體經(jīng)濟的發(fā)展成效作為對村干部績效發(fā)放的依據(jù)之一,對集體經(jīng)營性收入使用做出相應的規(guī)定,大部分應用于集體經(jīng)濟組織成員分紅,切實提高農民財產性收入,增加農民的獲得感。
2014年《關于發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的意見》(皖辦發(fā)〔2014〕30號)中提出了“在依法征收農村集體土地時,要按照實際征收村集體土地面積的5%~10%,預留國有建設用地于發(fā)展村級集體經(jīng)濟;城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤試點中形成的掛鉤指標,可安排一定比例用于發(fā)展村集體經(jīng)濟?!庇捎谠摗兑庖姟窙]有具體的操作辦法等原因,基層難以操作,在旌德縣沒有落實到位。建議省級層面出臺具體的操作辦法,方便基層操作,切實拓寬集體經(jīng)濟發(fā)展路徑。
由于農經(jīng)工作任務繁雜、待遇偏低等原因,導致一些優(yōu)秀的農經(jīng)人員剛熟悉業(yè)務不久就離開了農經(jīng)崗位。旌德縣先后有6名基層農經(jīng)人員調出農經(jīng)系統(tǒng),7名借調到其他部門,造成農經(jīng)崗位人員不足。建議省級要高度重視農經(jīng)工作,特別是省級層面要制定相關政策文件,出臺提高農經(jīng)干部待遇的具體辦法,設立專門的行政編制農經(jīng)管理機構等,切實打造一支素質過硬的農經(jīng)干部隊伍。