劉偉業(yè)

長春市雙陽區(qū)委圍繞解決干部隊伍年齡結構不合理、專業(yè)干部匱乏、經歷結構不優(yōu)等突出問題，堅持“四個聚焦”把選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為一項緊迫性、基礎性、長期性任務來抓，有效促進了年輕干部健康成長。

聚焦源頭儲備，建立年輕干部信息庫。堅持注重實績、群眾公論，注重在招商引資、項目建設、脫貧攻堅等急難險重崗位上識別年輕干部。著眼未來5至10年工作，綜合分析干部的成長經歷、學習經歷、工作經歷以及專業(yè)特長等，重點從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直機關一般科員、企事業(yè)單位年輕干部、選調生、大學生村官、“三支一扶”以及特殊引進人才內擇優(yōu)選擇了260人入庫，為梯次優(yōu)化領導干部隊伍結構、實現干部隊伍長遠建設儲備了活水源頭，有效解決了平時重視不夠、數量不足、用時急用現找、降格以求的問題。

聚焦強基固本，加強年輕干部政治建設。始終把理想信念教育作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的“一號工程”來抓，幫助年輕干部補好精神之“鈣”。注重強化政治理論武裝，定期舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓班，廣泛吸納優(yōu)秀年輕干部參與。常態(tài)化開展優(yōu)秀年輕干部黨性教育專題培訓，突出年輕干部群體特點，邀請域內外知名專家學者圍繞提升黨性修養(yǎng)、堅定理想信念開展教學。

聚焦培養(yǎng)鍛煉，助力年輕干部素質提升。根據年輕干部不同能力特點，通過加強培訓，著力提升干部素質能力。強化與天津市津南區(qū)、杭州市西湖區(qū)對口交流，通過“請進來”和“走出去”，促進了年輕干部思想觀念有效轉變。實施優(yōu)秀年輕干部深入“三個一線”工程，選派56名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、經濟發(fā)展、集中攻堅任務等工作一線進行學習實踐，年輕干部處理復雜問題的專業(yè)本領得到強化。堅持開展基層和機關雙向交流鍛煉，對任職經歷單一的年輕干部，進行跨部門多崗位鍛煉，年輕干部綜合素質不斷提升。

聚焦嚴管厚愛，激發(fā)年輕干部工作活力。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重的原則，為年輕干部成長營造良好氛圍。定期開展年輕干部座談，隨時掌握和了解干部的思想狀況和個人訴求，切實為年輕干部解決后顧之憂。貫徹從嚴管理干部的理念，把功夫下在平時，通過專項整治、巡視巡查等方式，發(fā)現有苗頭性、傾向性的問題，及時“咬咬耳朵、扯扯袖子”，讓年輕干部時刻感受到組織就在身邊，監(jiān)督就在眼前。堅持“成熟一批、使用一批、再儲備一批”原則，對進入信息庫的年輕干部實行動態(tài)管理，大膽使用鍛煉成熟、扛硬擔當的優(yōu)秀年輕干部，有效激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

（作者單位：中共長春市雙陽區(qū)委組織部）

責任編輯/王若拙