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女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同策略選擇及其行為影響:理論模型與未來(lái)議題

2020-12-10 10:13李賦薇
外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理 2020年12期
關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)者身份策略

李賦薇, 楊 俊

(1.南開(kāi)大學(xué) 商學(xué)院,天津 300071;2.浙江大學(xué) 管理學(xué)院,浙江 杭州 310058;3.南開(kāi)大學(xué) 創(chuàng)業(yè)研究中心,天津 300071)

一、引 言

盡管有關(guān)創(chuàng)業(yè)者特別是成功創(chuàng)業(yè)者的理論描述和現(xiàn)實(shí)畫(huà)像往往更傾向于“男性氣質(zhì)”(Schumpeter,1934),但女性一直都是開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的重要群體,全球創(chuàng)業(yè)觀察(global entrepreneurship monitor,GEM)發(fā)布的2018/2019女性創(chuàng)業(yè)報(bào)告指出,被調(diào)查的59個(gè)經(jīng)濟(jì)體中約有2.31億女性正在創(chuàng)辦或運(yùn)營(yíng)新企業(yè),這一事實(shí)到近期特別是過(guò)去五年里開(kāi)始引起創(chuàng)業(yè)學(xué)者的積極關(guān)注(Brush等,2014;Hechavarria等,2019),有關(guān)女性創(chuàng)業(yè)問(wèn)題的研究文獻(xiàn)快速增長(zhǎng),同時(shí)這些研究文獻(xiàn)不再拘泥于解釋女性創(chuàng)業(yè)過(guò)程特征和成敗原因,而是致力于以女性創(chuàng)業(yè)為情境來(lái)探索創(chuàng)業(yè)研究中的基本問(wèn)題,這一變化非常值得關(guān)注。甚至可以判斷,女性創(chuàng)業(yè)研究在近期乃至未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)不再是針對(duì)女性創(chuàng)業(yè)群體的解釋性研究,而是基于情境嵌入式的研究設(shè)計(jì)來(lái)回應(yīng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域長(zhǎng)期關(guān)注但并沒(méi)有得到很好理論解釋的基礎(chǔ)性問(wèn)題(Zahra,2007),具有重要研究?jī)r(jià)值。

概括起來(lái),女性創(chuàng)業(yè)研究大致經(jīng)歷了兩個(gè)階段。早期研究沿襲了社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的基本假設(shè),致力于探索在性別角色的社會(huì)期待差異、特別是“刻板效應(yīng)”約束下女性在創(chuàng)業(yè)中可能遇到的特殊問(wèn)題,進(jìn)而為女性創(chuàng)業(yè)者凝練管理對(duì)策(Jennings和Brush,2013)。這類研究往往將女性創(chuàng)業(yè)者視為一個(gè)特殊群體,基本前提是將“女性—男性”性別比較的多維度框架納入分析過(guò)程,探討創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的性別差異以及女性面臨的關(guān)鍵阻礙(Alsos等,2006;DeTienne和Chandler,2007;Jennings和Brush,2013),后文將其概括為基于同質(zhì)性假設(shè)的女性創(chuàng)業(yè)研究。同質(zhì)性假設(shè)在描述女性創(chuàng)業(yè)者群體特征上發(fā)揮了重要作用,但無(wú)法解釋女性創(chuàng)業(yè)者之間存在差異的事實(shí)(Gundry和Welsch,2001)。

近期研究在承認(rèn)性別角色的社會(huì)期待差異基礎(chǔ)上進(jìn)一步提煉和探索女性創(chuàng)業(yè)過(guò)程中可能遇到的獨(dú)特但又具有普適性的研究問(wèn)題,后文將其概括為基于異質(zhì)性假設(shè)的女性創(chuàng)業(yè)研究。這一研究潮流的興起得益于互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)驅(qū)動(dòng)的新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐誘發(fā)的理論挑戰(zhàn):已有權(quán)威報(bào)告和學(xué)術(shù)研究發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者對(duì)成長(zhǎng)的期望越來(lái)越強(qiáng)烈,創(chuàng)辦或管理的高成長(zhǎng)企業(yè)數(shù)量也越來(lái)越多(Devine等,2019;Elam等,2019),這一事實(shí)在很大程度上挑戰(zhàn)了基于同質(zhì)性假設(shè)的女性創(chuàng)業(yè)研究的基本前提。具體而言,至少誘發(fā)了兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)且極具挑戰(zhàn)的研究問(wèn)題:一是性別差異仍然存在,為什么少數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者能夠克服性別障礙進(jìn)而實(shí)現(xiàn)優(yōu)異的創(chuàng)業(yè)績(jī)效;二是女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效甚至女性領(lǐng)導(dǎo)的大公司業(yè)績(jī)水平快速提升的背后,是否意味著性別成為探討創(chuàng)業(yè)研究一般性問(wèn)題的重要情境?已有文獻(xiàn)開(kāi)始關(guān)注到這些問(wèn)題,研究視野從性別差異轉(zhuǎn)向女性創(chuàng)業(yè)者之間的比較,討論為何有的女性可以創(chuàng)辦高成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)而其他女性不能的深層次原因(Morris等,2006)。

盡管已有不少有關(guān)女性創(chuàng)業(yè)的文獻(xiàn)綜述(de Bruin等,2006;Ahl和Marlow,2012;蔡莉等,2019),但這些研究大多基于同質(zhì)性假設(shè)的研究立場(chǎng)來(lái)審視女性創(chuàng)業(yè)研究的進(jìn)展、貢獻(xiàn)和未來(lái)趨勢(shì),有關(guān)基于異質(zhì)性假設(shè)的近期研究梳理和總結(jié)還沒(méi)有引起足夠重視。異質(zhì)性假設(shè)強(qiáng)調(diào)女性創(chuàng)業(yè)者之間的差異并不比女性與男性之間單純的性別差異小,如何基于性別差異的社會(huì)情境視角進(jìn)一步把握和凝練女性創(chuàng)業(yè)者差異是理解和認(rèn)識(shí)女性創(chuàng)業(yè)者行為和決策的關(guān)鍵。其中,不少研究關(guān)注女性創(chuàng)業(yè)者如何看待自己的創(chuàng)業(yè)者身份并尋求認(rèn)同,不同的身份認(rèn)同方式進(jìn)一步影響她們的創(chuàng)業(yè)態(tài)度和創(chuàng)業(yè)行為(Brush等,2004;Morris等,2006)。這一判斷得到了學(xué)者們的普遍認(rèn)同,身份認(rèn)同也成為近期女性創(chuàng)業(yè)研究討論的重點(diǎn)問(wèn)題(Díaz García和Welter,2013;Matthews和Khilji,2016)。創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同可以理解為個(gè)人將自己視為創(chuàng)業(yè)者并據(jù)此設(shè)定行為期望,是個(gè)體開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)(Shepherd和Haynie,2009)。女性創(chuàng)業(yè)為身份認(rèn)同問(wèn)題提供了重要的研究情境。性別是由社會(huì)建構(gòu)出來(lái)的,對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者而言,她們不僅面臨男性化的創(chuàng)業(yè)規(guī)范,還需要應(yīng)對(duì)女性身份代表的社會(huì)期望,這些規(guī)范與期望之間的不協(xié)調(diào)促使女性創(chuàng)業(yè)者開(kāi)展身份認(rèn)同工作(Díaz García和Welter,2013;Chasserio等,2014;Swail和Marlow,2018),關(guān)注身份認(rèn)同可以更好地理解女性創(chuàng)業(yè)者的行為決策差異。

本文基于但不拘泥于已有研究文獻(xiàn)梳理,在凝練女性創(chuàng)業(yè)研究從同質(zhì)性假設(shè)到異質(zhì)性假設(shè)的轉(zhuǎn)變的發(fā)展脈絡(luò)基礎(chǔ)上,重點(diǎn)根據(jù)已有特別是近期文獻(xiàn)的新結(jié)論來(lái)開(kāi)展理論探索,提出并回答如下重要研究問(wèn)題:女性創(chuàng)業(yè)者如何選擇身份認(rèn)同策略,這一選擇又會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)行為帶來(lái)什么樣的影響?具體而言,本文分析并提煉女性創(chuàng)業(yè)者基于合法性、獨(dú)特性和真實(shí)性機(jī)制建立身份認(rèn)同,以及身份認(rèn)同策略影響她們的創(chuàng)業(yè)行為的理論邏輯,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了女性創(chuàng)業(yè)的身份認(rèn)同研究框架,并基于這一框架凝練未來(lái)可能的重要研究方向和主題。本文的理論價(jià)值和貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:一是提出身份認(rèn)同是誘發(fā)女性創(chuàng)業(yè)者異質(zhì)性的微觀基礎(chǔ),啟發(fā)未來(lái)相關(guān)研究超越“性別比較”視角來(lái)探索女性創(chuàng)業(yè)行為規(guī)律;二是基于性別差異所誘發(fā)的社會(huì)情境對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同管理的影響,聚焦身份認(rèn)同策略及其如何影響創(chuàng)業(yè)行為的作用機(jī)制提煉了研究框架,拓展了創(chuàng)業(yè)情境下的身份認(rèn)同研究的邊界,特別是基于“性別差異”情境增添了新的理論解釋;三是與已有研究將女性創(chuàng)業(yè)者行為和績(jī)效差異歸結(jié)為經(jīng)驗(yàn)和資源等不同,本文的理論框架強(qiáng)調(diào)身份認(rèn)同策略的認(rèn)知過(guò)程,這有助于解釋女性創(chuàng)業(yè)者之間績(jī)效差異的深層次原因。

二、女性創(chuàng)業(yè)研究從同質(zhì)性假設(shè)轉(zhuǎn)向異質(zhì)性假設(shè)的新進(jìn)展

自20世紀(jì)70年代興起至今,女性創(chuàng)業(yè)研究經(jīng)歷了從基于同質(zhì)性假設(shè)向基于異質(zhì)性假設(shè)的深化和轉(zhuǎn)型,這一轉(zhuǎn)型不僅有助于突破女性創(chuàng)業(yè)研究拘泥于性別比較框架的局限性,而且有助于將女性創(chuàng)業(yè)作為情境來(lái)探索和提煉一般性的創(chuàng)業(yè)研究問(wèn)題(Jennings和Brush,2013),女性創(chuàng)業(yè)研究因此而引起越來(lái)越多創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主流學(xué)者的關(guān)注,具有重要的理論價(jià)值。

(一)基于同質(zhì)性假設(shè)的研究

同質(zhì)性假設(shè)的基本前提是性別比較的多維度框架,默認(rèn)女性對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)目標(biāo)持有相似的觀點(diǎn),推動(dòng)形成女性創(chuàng)業(yè)群體規(guī)范,這反過(guò)來(lái)要求每位女性創(chuàng)業(yè)者必須采取符合群體規(guī)范的極化行為(Isenberg,1986)。從這一框架出發(fā),基于同質(zhì)性假設(shè)的女性創(chuàng)業(yè)研究主要關(guān)注四個(gè)基本問(wèn)題(Jennings和Brush,2013):與男性創(chuàng)業(yè)者相比,女性在(1)從事創(chuàng)業(yè)的可能性,(2)獲取金融資源,(3)實(shí)施戰(zhàn)略、組織和管理實(shí)踐,以及(4)企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)等方面是否存在差異?對(duì)這四個(gè)基本問(wèn)題的回答證明了創(chuàng)業(yè)是一個(gè)性別化的過(guò)程(Jennings和Brush,2013),這是女性創(chuàng)業(yè)研究回應(yīng)并貢獻(xiàn)一般性創(chuàng)業(yè)問(wèn)題的基礎(chǔ)。

雖然女性創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)更加多元化(Sullivan和Meek,2012),但是女性參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的可能性仍低于男性,她們更少地參與新企業(yè)的創(chuàng)辦和經(jīng)營(yíng),更少地成為老牌企業(yè)的所有者和管理者,自雇和從事學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)的可能性也較低(Jennings和Brush,2013)。女性創(chuàng)業(yè)者在融資水平和資源獲取方式上也處于劣勢(shì),具體表現(xiàn)為與男性所有的企業(yè)相比,女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的初始融資水平較低,獲得外部投資和IPO的可能性很?。–oleman和Robb,2009;Jennings和Brush,2013)。對(duì)此有兩種解釋角度,一種角度由外向內(nèi),認(rèn)為外部投資主體僅對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者抱持非常有限的期待(Wu和Chua,2012;Kanze等,2018),另一種角度由內(nèi)向外,認(rèn)為女性具有較低的風(fēng)險(xiǎn)容忍度和外部融資偏好,因此有意選擇在較低資本密集/增長(zhǎng)的行業(yè)中開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng),滿足于用個(gè)人資金創(chuàng)辦“生活型”企業(yè)(Harrison和Mason,2007;Coleman和Robb,2009;Sullivan和Meek,2012)。企業(yè)的戰(zhàn)略、組織和管理實(shí)踐上不一定存在顯著的性別差異,但是女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)更多地集中在低增長(zhǎng)行業(yè)(如零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等)(Orser等,2006),且較少開(kāi)展擴(kuò)張式業(yè)務(wù)(Orser等,2010)。類似的,雖然用標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量出的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)平均績(jī)效較差(Alsos等,2006;Coleman,2007),但在企業(yè)生存指標(biāo)和某些風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的績(jī)效指標(biāo)上,女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)表現(xiàn)相似甚至更好(Robb和Watson,2012)。

基于同質(zhì)性假設(shè)的女性創(chuàng)業(yè)研究圍繞性別角色的社會(huì)期待和刻板印象展開(kāi)全面討論,為描述女性創(chuàng)業(yè)者群體特征、識(shí)別女性創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的障礙做出貢獻(xiàn),并且仍在從不同視角、不同層次補(bǔ)充性別差異在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的具體表現(xiàn)和作用機(jī)制(Abraham,2020;Coleman等,2019;Yang和del Carmen Triana,2019)。然而這些研究默認(rèn)男性創(chuàng)業(yè)規(guī)范(de Bruin等,2006),將女性定義為“男性規(guī)范的受害者”,掩蓋了女性創(chuàng)業(yè)過(guò)程本身的復(fù)雜性和多樣性(Byrne等,2019),未能識(shí)別出有動(dòng)力、有能力發(fā)展高成長(zhǎng)企業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)者(Brush等,2004)。因此學(xué)者們?cè)谂詣?chuàng)業(yè)者之間進(jìn)一步展開(kāi)比較,探索具有獨(dú)特性和普適性的女性創(chuàng)業(yè)問(wèn)題。

(二)基于異質(zhì)性假設(shè)的研究

越來(lái)越多的高成長(zhǎng)企業(yè)由女性創(chuàng)辦或領(lǐng)導(dǎo)(Devine等,2019),這表明將女性創(chuàng)業(yè)者一概而論的方法是不恰當(dāng)?shù)?,她們是一個(gè)復(fù)雜多變的群體,擁有不同的特征和動(dòng)機(jī)(Sarri和Trihopoulou,2005),有必要深入考察其中的異質(zhì)性問(wèn)題(de Bruin等,2006;Lewis,2006;Hughes等,2012)。從Gundry和Welsch(2001)對(duì)高成長(zhǎng)女性創(chuàng)業(yè)者的戰(zhàn)略路徑研究開(kāi)始,大量文獻(xiàn)從增長(zhǎng)訴求差異出發(fā)研究女性創(chuàng)業(yè)問(wèn)題,特別值得一提的是,2019年《小企業(yè)管理雜志》(Journal of Small Business Management)刊發(fā)了以“高成長(zhǎng)的女性創(chuàng)業(yè)”為主題的特刊,專門論證并解釋女性創(chuàng)業(yè)者群體之間的有趣差異(Hechavarria等,2019)。這些研究突破了性別比較框架,以異質(zhì)性假設(shè)為基礎(chǔ)探討女性創(chuàng)業(yè)者之間的多維度差異以及引發(fā)這些差異的原因,將女性創(chuàng)業(yè)作為一種情境來(lái)討論影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)的多層次因素,有力地反駁了用性別衡量成長(zhǎng)性的片面標(biāo)準(zhǔn)。

首先,基于異質(zhì)性假設(shè)的女性創(chuàng)業(yè)研究將企業(yè)成長(zhǎng)性差異分解為女性創(chuàng)業(yè)者的具體行為差異,從機(jī)會(huì)識(shí)別、資源獲取、戰(zhàn)略和組織實(shí)踐等方面識(shí)別高成長(zhǎng)女性創(chuàng)業(yè)者特征(Hechavarria等,2019)。與低成長(zhǎng)企業(yè)的女性所有者相比,擁有高成長(zhǎng)企業(yè)的女性能夠更多地識(shí)別并利用創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)(Neill等,2015),更多地通過(guò)正式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)(包括銀行機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)、女性商業(yè)組織等)獲取資金和培訓(xùn)指導(dǎo)(Kickul等,2007),并且更愿意通過(guò)股權(quán)融資來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)增長(zhǎng)(Yacus等,2019)。同時(shí),雄心勃勃的女性創(chuàng)業(yè)者強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)增長(zhǎng)和技術(shù)變革的戰(zhàn)略目標(biāo),建立以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的授權(quán)型組織結(jié)構(gòu),保證企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化(Gundry和Welsch,2001;Morris等,2006)。這些研究成果實(shí)際上復(fù)制并擴(kuò)展了同質(zhì)性假設(shè)下的基本問(wèn)題,證明了女性創(chuàng)業(yè)者不是一個(gè)單一群體,旨在識(shí)別高成長(zhǎng)女性創(chuàng)業(yè)者的獨(dú)特之處。

不同增長(zhǎng)訴求的女性創(chuàng)業(yè)者看待自己、家庭、企業(yè)和環(huán)境的方式各不相同(Morris等,2006),因此在描述女性創(chuàng)業(yè)者之間行為差異的基礎(chǔ)上,異質(zhì)性假設(shè)下的女性創(chuàng)業(yè)研究繼續(xù)從認(rèn)知視角探討為何少數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者能夠克服性別障礙創(chuàng)辦高成長(zhǎng)企業(yè),并識(shí)別出自我效能、思維模式和身份認(rèn)同等重要因素。其中關(guān)于自我效能和思維模式的研究聚焦個(gè)體內(nèi)部,挖掘高成長(zhǎng)型女性創(chuàng)業(yè)者在認(rèn)知層面的特征,例如Babalola(2009)發(fā)現(xiàn)自我效能感更高的女性在創(chuàng)業(yè)行為上得分更高,這為企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的增長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)提供動(dòng)力,Neill等(2015)提出具有發(fā)現(xiàn)思維的女性創(chuàng)業(yè)者更可能創(chuàng)辦高成長(zhǎng)企業(yè),她們對(duì)變化更敏感,可以搜索、提取和利用別人錯(cuò)過(guò)的信息。然而這些結(jié)論僅僅凸顯了女性創(chuàng)業(yè)者的主觀能動(dòng)性,忽視個(gè)體認(rèn)知與外部社會(huì)環(huán)境之間的交互過(guò)程。關(guān)于身份認(rèn)同的研究突破了這一局限,從建構(gòu)視角探討女性創(chuàng)業(yè)者如何在男性化規(guī)范主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)情境下定位自己,不同的定位方式引導(dǎo)女性創(chuàng)業(yè)者開(kāi)展不同的創(chuàng)業(yè)行動(dòng),從而解釋創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)性差異(Morris等,2006;Chasserio等,2014;Byrne等,2019)。

總體上看,身份認(rèn)同問(wèn)題是異質(zhì)性假設(shè)下女性創(chuàng)業(yè)研究的核心、關(guān)鍵和熱點(diǎn),最值得深化和探索。首先,身份認(rèn)同是女性創(chuàng)業(yè)者面臨的基礎(chǔ)問(wèn)題,因?yàn)樗齻儾坏貌煌瑫r(shí)管理母親、妻子和創(chuàng)業(yè)者等多種角色身份,研究這一問(wèn)題有助于從認(rèn)知層面解構(gòu)女性創(chuàng)業(yè)者群體,展現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)的復(fù)雜性和多樣性。其次,身份是行為期望的內(nèi)化,身份認(rèn)同策略可以進(jìn)一步反映女性創(chuàng)業(yè)者的行為決策差異,深化女性創(chuàng)業(yè)研究從圍繞性別角色的同質(zhì)性假設(shè)到考慮多種身份的異質(zhì)性假設(shè)進(jìn)展。

三、女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同策略及其影響因素

面對(duì)可能存在的身份交叉與干擾,女性創(chuàng)業(yè)者究竟應(yīng)該如何建立身份認(rèn)同進(jìn)而指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)行為決策?從根本上講,身份沖突的來(lái)源是社會(huì)建構(gòu)的創(chuàng)業(yè)者身份與社會(huì)建構(gòu)的女性身份之間存在矛盾(Díaz García和Welter,2013;Swail和Marlow,2018)。社會(huì)建構(gòu)的創(chuàng)業(yè)者身份以男性化規(guī)范為基礎(chǔ),重視經(jīng)濟(jì)維度而非生活維度,表現(xiàn)出對(duì)自主性、支配性和侵略性的高需求(Chasserio等,2014);社會(huì)建構(gòu)的女性身份以承擔(dān)家庭責(zé)任為核心任務(wù),表現(xiàn)出同情、敏感和溫和等典型的女性化特征(Eddleston和Powell,2008;Matthews和Khilji,2016)。在這種相互矛盾的建構(gòu)規(guī)范下,女性創(chuàng)業(yè)者需要不斷協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)者身份和女性身份,這引發(fā)了不同的身份認(rèn)同策略。

(一)應(yīng)對(duì)雙重身份

已有研究探索了女性創(chuàng)業(yè)者如何管理其雙重身份誘發(fā)的矛盾和沖突。Nadin(2007)發(fā)現(xiàn)一些女性為了接受性別角色而壓制自己作為創(chuàng)業(yè)者的身份,甚至有時(shí)創(chuàng)業(yè)者身份僅僅是她們履行女性身份時(shí)一個(gè)偶然的副產(chǎn)品。與此相反,Orser等(2011)提出更多的女性創(chuàng)業(yè)者完全拒絕她們的女性身份,通過(guò)模仿男性行為來(lái)迎合創(chuàng)業(yè)中的男性化規(guī)范。Díaz García和Welter(2013)的研究綜合了上述討論,強(qiáng)調(diào)女性創(chuàng)業(yè)者通過(guò)“實(shí)作性別”和“重塑性別”來(lái)處理相互沖突的身份期望,這兩種身份管理方式看似相互矛盾,但本質(zhì)上都肯定而非挑戰(zhàn)了已有的男性創(chuàng)業(yè)規(guī)范。因此學(xué)者們進(jìn)一步探討女性創(chuàng)業(yè)者對(duì)待社會(huì)規(guī)范的態(tài)度,提出除了接受與適應(yīng)之外,還有一些女性積極質(zhì)疑并抵制創(chuàng)業(yè)的男性化原型,進(jìn)而拓展現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)邊界(Essers和Benschop,2007;Lewis,2013;Chasserio等,2014)。

上述研究表明身份管理對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者而言是一種“雜耍行為”(juggling)(Essers和Benschop,2007),她們不得不同時(shí)承擔(dān)和協(xié)調(diào)多種身份,而不是先后扮演不同的社會(huì)角色(Chasserio等,2014)。基于已有研究成果的總結(jié),女性創(chuàng)業(yè)者主要通過(guò)三種方式謀求身份認(rèn)同:(1)同時(shí)接受性別期望和創(chuàng)業(yè)者原型,指女性創(chuàng)業(yè)者在社會(huì)規(guī)定的性別角色范圍內(nèi)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng),認(rèn)為以母親和妻子為代表的傳統(tǒng)女性責(zé)任優(yōu)先于創(chuàng)業(yè)者的責(zé)任(Nadin,2007),這反映了同質(zhì)性假設(shè)下的女性創(chuàng)業(yè)者形象;(2)拒絕性別期望或拒絕創(chuàng)業(yè)者原型,指女性創(chuàng)業(yè)者要么遵從并模仿男性化規(guī)范開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)(Orser等,2011;李紀(jì)珍等,2019),要么強(qiáng)調(diào)女性化特征并將創(chuàng)業(yè)視為賦予女性權(quán)力的一條途徑(Morris等,2006),反映出女性創(chuàng)業(yè)者主動(dòng)應(yīng)對(duì)已有社會(huì)規(guī)范的意向;(3)同時(shí)拒絕性別期望和創(chuàng)業(yè)者原型,指女性創(chuàng)業(yè)者在開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)時(shí)不受現(xiàn)行規(guī)范的約束,致力于重新定義女性身份和創(chuàng)業(yè)者身份的內(nèi)涵(Chasserio等,2014)。這三種策略層層遞進(jìn),代表女性創(chuàng)業(yè)者應(yīng)對(duì)身份沖突的不同方式,有助于揭示女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同的多維度特性,擴(kuò)大了將女性創(chuàng)業(yè)者作為同質(zhì)群體的單一視野(Chasserio等,2014)。

(二)女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同的構(gòu)建機(jī)制

女性創(chuàng)業(yè)者基于合法性、獨(dú)特性和真實(shí)性機(jī)制選擇不同的身份認(rèn)同策略。合法性的概念來(lái)自社會(huì)學(xué)領(lǐng)域,是相關(guān)利益群體對(duì)組織行為在社會(huì)建構(gòu)的規(guī)范、信仰和定義體系中是可取的、適當(dāng)?shù)囊环N普遍看法(Suchman,1995)。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的合法性研究沿襲并擴(kuò)展了這一定義,提出創(chuàng)業(yè)者不僅需要為創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立合法性以獲得來(lái)自外部利益相關(guān)者的認(rèn)可,更重要的是為自己的身份謀求合法性(Delmar和Shane,2004;Navis和Glynn,2011)。創(chuàng)業(yè)者身份合法性指創(chuàng)業(yè)者對(duì)外宣稱他們的創(chuàng)業(yè)努力符合制度慣例和社會(huì)期望(Navis和Glynn,2011),在現(xiàn)有的社會(huì)規(guī)范下,女性創(chuàng)業(yè)者的身份合法性實(shí)際上是一個(gè)互相干擾的二維概念:女性在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域獲得合法性的前提是復(fù)制男性化特征,但這又會(huì)威脅她們?cè)谛詣e領(lǐng)域的合法性(Swail和Marlow,2018)。這意味著女性創(chuàng)業(yè)者必須承擔(dān)特定形式的身份認(rèn)同工作以彌補(bǔ)“貶值”的女性身份與典型的男性創(chuàng)業(yè)者身份之間的合法性鴻溝(Bruni等,2005),具體表現(xiàn)為遵循制度壓力塑造同質(zhì)性假設(shè)下的傳統(tǒng)女性創(chuàng)業(yè)者形象,或主動(dòng)挑戰(zhàn)女性身份規(guī)范塑造男性化的女性創(chuàng)業(yè)者形象。

然而創(chuàng)業(yè)并不是一味追求合法性的活動(dòng),完全符合既定標(biāo)準(zhǔn)的做法恰恰與創(chuàng)業(yè)精神提倡的新穎性和獨(dú)特性背道而馳(Navis和Glynn,2011),考慮獨(dú)特性及其與合法性之間的緊張關(guān)系(tension)可以為創(chuàng)業(yè)者的身份認(rèn)同工作提供不同視角。獨(dú)特性的概念來(lái)自心理學(xué)領(lǐng)域,指?jìng)€(gè)體被相關(guān)利益群體視為不同的和特別的心理需求,這種需求是對(duì)個(gè)體身份進(jìn)行比較評(píng)價(jià)或自我定義的基礎(chǔ),為個(gè)人提供了區(qū)別于他人的體驗(yàn)(Brewer,1991)。創(chuàng)業(yè)者身份獨(dú)特性指創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)努力以一種有意義的方式偏離制度慣例(Navis和Glynn,2011),其中女性創(chuàng)業(yè)者身份的獨(dú)特性主要在于尋求并承認(rèn)女性化的能力、屬性和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。但是在男性化創(chuàng)業(yè)者形象的社會(huì)規(guī)范下,強(qiáng)調(diào)獨(dú)特性的女性不會(huì)被視為嚴(yán)肅的創(chuàng)業(yè)者,僅僅依靠獨(dú)特性概念構(gòu)建的女性創(chuàng)業(yè)者身份是搖搖欲墜的,因此越來(lái)越多的女性創(chuàng)業(yè)者同時(shí)考量合法性與獨(dú)特性,在認(rèn)可并適應(yīng)男性化創(chuàng)業(yè)規(guī)范的前提下發(fā)掘女性化特征(Gupta等,2009;Chasserio等,2014;李紀(jì)珍等,2019)。需要強(qiáng)調(diào)的是,雖然獨(dú)特性機(jī)制試圖調(diào)和社會(huì)建構(gòu)的女性身份和創(chuàng)業(yè)者身份之間的沖突,但也只是承認(rèn)女性氣質(zhì)的獨(dú)特之處,并未突破社會(huì)規(guī)定的男性化創(chuàng)業(yè)者身份范疇。

透過(guò)真實(shí)性視角觀察女性創(chuàng)業(yè)者的身份認(rèn)同工作,有助于理解為什么一些女性創(chuàng)業(yè)者會(huì)違背社會(huì)制度中的男性化創(chuàng)業(yè)規(guī)范(Lewis,2013)。真實(shí)性不僅僅是關(guān)于個(gè)人選擇的問(wèn)題,而是注重個(gè)體內(nèi)部與外部環(huán)境規(guī)范之間的互動(dòng)關(guān)系,在自我身份認(rèn)同和社會(huì)身份認(rèn)同之間建立聯(lián)系(Charmé,2000)。換言之,真實(shí)性不是一類人或事的固有屬性,而是一種社會(huì)公認(rèn)的、源自話語(yǔ)并嵌入其中的結(jié)構(gòu)(Peterson,2005),構(gòu)建真實(shí)的創(chuàng)業(yè)者身份實(shí)際上是一種“情境行為”(West和Zimmerman,2002)。社會(huì)將創(chuàng)業(yè)者身份建構(gòu)為男性化形象,導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)者的自我認(rèn)同與她們受到的外部制度約束不一致,在這種固有沖突下,女性創(chuàng)業(yè)者獲得真實(shí)感的唯一方式是拒絕社會(huì)話語(yǔ)規(guī)定的創(chuàng)業(yè)者身份,為創(chuàng)業(yè)者身份賦予新的含義(Essers和Benschop,2007;Ybema等,2009)。一部分女性創(chuàng)業(yè)者也利用了女性的差異性話語(yǔ),但是她們強(qiáng)調(diào)女性化的經(jīng)營(yíng)方式優(yōu)于男性化的商業(yè)慣例,由此塑造女性化的女性創(chuàng)業(yè)者形象;另一部分則結(jié)合女性的差異性和男性的專業(yè)性這兩種對(duì)立話語(yǔ)獲取真實(shí)性,強(qiáng)調(diào)自己可以作為女性來(lái)完成商業(yè)工作,塑造雌雄同體的(androgynous)混合形象(Lewis,2013)。

根據(jù)上述討論,盡管合法性、獨(dú)特性和真實(shí)性這三種機(jī)制的原理和發(fā)揮作用的方式不同,但是均考察了創(chuàng)業(yè)者規(guī)范與女性化特征之間的關(guān)系,為女性創(chuàng)業(yè)者協(xié)調(diào)男性化和女性化話語(yǔ)提供依據(jù),進(jìn)而揭示女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同策略的形成過(guò)程。按照是否認(rèn)同社會(huì)建構(gòu)的女性身份和是否認(rèn)同社會(huì)建構(gòu)的創(chuàng)業(yè)者身份,可以將女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同策略分為四個(gè)區(qū)域,分別代表女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同的四種情境,在不同情境下產(chǎn)生不同的身份認(rèn)同策略,如圖1所示。兩種身份都認(rèn)同的女性創(chuàng)業(yè)者將自己視為傳統(tǒng)的女性創(chuàng)業(yè)者(區(qū)域1),以滿足社會(huì)對(duì)她們的期望與要求;僅認(rèn)同其中一種身份的女性創(chuàng)業(yè)者將自己視為男性化(區(qū)域2)或女性化的女性創(chuàng)業(yè)者(區(qū)域3),其中越來(lái)越多的女性創(chuàng)業(yè)者在復(fù)制男性規(guī)范的前提下發(fā)掘女性化特征,尋求二者之間的微妙平衡(區(qū)域2);兩種身份都不認(rèn)同的女性創(chuàng)業(yè)者承擔(dān)重塑社會(huì)規(guī)范的角色,致力于重新定義女性創(chuàng)業(yè)者身份(區(qū)域4)。

(三)女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同的影響因素

關(guān)于合法性、獨(dú)特性和真實(shí)性的討論回答了身份認(rèn)同策略的形成機(jī)制,但是沒(méi)有回答在相同的社會(huì)話語(yǔ)約束下,女性創(chuàng)業(yè)者為何及如何選擇不同的身份認(rèn)同策略。已有研究發(fā)現(xiàn)內(nèi)部自我和外部關(guān)系是誘發(fā)不同身份構(gòu)建機(jī)制的主要因素,前者代表女性創(chuàng)業(yè)者對(duì)女性和創(chuàng)業(yè)者這兩類社會(huì)群體的認(rèn)同程度,后者代表兩種身份對(duì)應(yīng)社會(huì)關(guān)系的數(shù)量和重要程度(Hoang和Gimeno,2010)。

內(nèi)部自我因素包括創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)技能和職業(yè)經(jīng)驗(yàn),反映了女性創(chuàng)業(yè)者本身的資質(zhì),不同數(shù)量和類型的資質(zhì)組合可以誘發(fā)不同的身份認(rèn)同構(gòu)建機(jī)制。創(chuàng)業(yè)技能的提高為女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同構(gòu)建帶來(lái)了兩種影響,一方面證明了女性參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的承諾,使她們對(duì)創(chuàng)業(yè)者身份有更強(qiáng)的認(rèn)同感(Díaz García和Welter,2013),另一方面也幫助女性重新審視已有的男性化創(chuàng)業(yè)規(guī)范以及針對(duì)女性的社會(huì)角色期望(李紀(jì)珍等,2019)。職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的影響更為多樣,Díaz García和Welter(2013)對(duì)19位女性創(chuàng)業(yè)者的訪談結(jié)果顯示,缺乏職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的女性創(chuàng)業(yè)者僅僅在傳統(tǒng)的女性化行業(yè)中從事性別界限內(nèi)的工作,而職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的女性創(chuàng)業(yè)者則強(qiáng)調(diào)她們可以為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域帶來(lái)的“女性化武器”,雖然這并未改變性別順序(即以男性化形象為創(chuàng)業(yè)者原型),但是挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)性別分工。特別的,如果過(guò)去的創(chuàng)業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是積極的,那么個(gè)體就會(huì)將創(chuàng)業(yè)描述為快樂(lè)的、令人愉悅的活動(dòng),這可以激發(fā)女性學(xué)習(xí)和參與的愿望,引導(dǎo)女性用創(chuàng)業(yè)者身份定位自己(Byrne等,2019)。

圖1 女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同策略及其構(gòu)建機(jī)制

外部關(guān)系因素包括創(chuàng)業(yè)者嵌入家庭網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的情況,反映了女性創(chuàng)業(yè)者與外部群體交互的情況,主要誘發(fā)合法性機(jī)制。高家庭網(wǎng)絡(luò)嵌入度表示女性強(qiáng)調(diào)私人身份(尤其是與母親和妻子相關(guān)的身份)和家庭責(zé)任的重要性,即使是在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中也注重與家庭保持緊密聯(lián)系,這誘發(fā)了女性創(chuàng)業(yè)者遵循制度壓力的意愿(Aldrich和Cliff,2003)。已有研究發(fā)現(xiàn)相當(dāng)比例的女性創(chuàng)業(yè)者都以支持家庭作為創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī),以支持配偶和照顧子女為創(chuàng)業(yè)行為準(zhǔn)則,對(duì)家庭事務(wù)具有高度承諾(Warren,2004;Chasserio等,2014),這意味著女性創(chuàng)業(yè)者將家庭需求和傳統(tǒng)女性責(zé)任作為重要因素納入創(chuàng)業(yè)決策考量,以符合女性身份規(guī)范的方式開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)(Brush等,2009)。

相反,高創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入度表示女性創(chuàng)業(yè)者與那些已經(jīng)被認(rèn)為具有合法性地位的人積極建立聯(lián)系,這誘發(fā)了女性創(chuàng)業(yè)者滿足創(chuàng)業(yè)者身份合法性的意愿(Swail和Marlow,2018)。Marlow和McAdam(2015)提出與男性導(dǎo)師等外部專業(yè)人士建立聯(lián)系可以為處于邊緣的女性創(chuàng)業(yè)者提供合法性溢價(jià),Alsos和Ljunggren(2017)在分析創(chuàng)業(yè)企業(yè)股權(quán)投資領(lǐng)域的合法性信號(hào)時(shí),發(fā)現(xiàn)女性申請(qǐng)者彌補(bǔ)不利地位的有效方式是讓男性董事參與她們的融資投標(biāo)。這些研究表明女性建立創(chuàng)業(yè)者身份合法性的關(guān)鍵策略是與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中地位高的男性合作,實(shí)現(xiàn)對(duì)已有創(chuàng)業(yè)規(guī)范和價(jià)值觀體系的結(jié)構(gòu)嵌入,以提高相關(guān)利益群體的認(rèn)可度和接受度(Godwin等,2006;李紀(jì)珍等,2019)。

根據(jù)上述討論,本文將影響因素、機(jī)制和策略串聯(lián)起來(lái),構(gòu)建了女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同策略的形成路徑,如圖2所示。女性創(chuàng)業(yè)者內(nèi)部的創(chuàng)業(yè)技能和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以誘發(fā)三種機(jī)制,而外部的家庭網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入主要誘發(fā)合法性機(jī)制;合法性和獨(dú)特性機(jī)制共同促使女性創(chuàng)業(yè)者接受創(chuàng)業(yè)者原型,其中獨(dú)特性機(jī)制還要求她們拒絕性別期望,真實(shí)性機(jī)制則促使女性創(chuàng)業(yè)者拒絕創(chuàng)業(yè)者原型。這一理論探討梳理了影響因素誘發(fā)構(gòu)建機(jī)制進(jìn)而導(dǎo)致身份認(rèn)同策略的邏輯鏈條,有助于解釋女性創(chuàng)業(yè)者更高程度的異質(zhì)性,即為什么在相似的社會(huì)條件下,不同女性創(chuàng)業(yè)者的身份認(rèn)同不同,并進(jìn)一步誘發(fā)創(chuàng)業(yè)行為不同。

圖2 女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同策略的形成路徑

四、女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同策略對(duì)創(chuàng)業(yè)行為和績(jī)效的影響

在厘清女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同策略形成路徑的基礎(chǔ)上,關(guān)注身份認(rèn)同策略最終需要落腳于結(jié)果效應(yīng),即身份認(rèn)同策略是否及如何影響女性創(chuàng)業(yè)者的行為和績(jī)效。這一問(wèn)題至關(guān)重要,因?yàn)樯矸菡J(rèn)同是女性創(chuàng)業(yè)者開(kāi)展創(chuàng)業(yè)行為的基本出發(fā)點(diǎn),基于身份認(rèn)同策略可以將已有的女性創(chuàng)業(yè)者行為、績(jī)效差異研究整合起來(lái),不僅有助于解釋“為什么女性創(chuàng)業(yè)者的行為和績(jī)效存在差異”的深層次原因,更有助于拓展創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同如何影響創(chuàng)業(yè)決策和行為的研究成果(Murnieks和Mosakowski,2007;Gruber和MacMillan,2017)。

(一)女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同與創(chuàng)業(yè)行為

身份認(rèn)同超越了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理性觀點(diǎn),強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)行為的“身份相關(guān)性”,允許個(gè)體賦予創(chuàng)業(yè)活動(dòng)不同的含義,并采取與其身份內(nèi)在含義一致的方式實(shí)施創(chuàng)業(yè)行為(Gruber和MacMillan,2017),這種“一致性”是身份影響行為的基本原則。借鑒社會(huì)認(rèn)知心理學(xué)的觀點(diǎn)(Markus,1977),學(xué)者們將身份理解為一種認(rèn)知圖式,并從兩個(gè)角度進(jìn)一步解釋身份對(duì)創(chuàng)業(yè)行為的影響方式:(1)不同圖式儲(chǔ)存著不同的信息和意義元素,引發(fā)創(chuàng)業(yè)者之間的信息加工變異,使得他們對(duì)反映所持身份的外部環(huán)境線索和內(nèi)部行為線索更敏感(Stryker和Serpe,1994;Stryker和Burke,2000);(2)圖式代表著自上而下的知識(shí)結(jié)構(gòu),身份相關(guān)的知識(shí)將創(chuàng)業(yè)者的注意力集中在某些特定的事項(xiàng)或刺激上,推動(dòng)創(chuàng)業(yè)者關(guān)注并執(zhí)行與其身份相符的行為標(biāo)準(zhǔn)或腳本以實(shí)現(xiàn)自我驗(yàn)證(Burke,1991;Stryker和Burke,2000;Ocasio,2011)。因此身份可以通過(guò)影響創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)知過(guò)程來(lái)影響他們的行為決策,并映射出信息加工和注意力兩種具體機(jī)制,其中信息加工機(jī)制指向創(chuàng)業(yè)者對(duì)內(nèi)外部信息的判斷和解讀,注意力機(jī)制指向創(chuàng)業(yè)者注意力在不同業(yè)務(wù)范圍、不同互動(dòng)對(duì)象上的分配。這意味著身份認(rèn)同策略不局限于解決女性創(chuàng)業(yè)者如何應(yīng)對(duì)身份沖突問(wèn)題,還可能會(huì)影響其創(chuàng)業(yè)決策和行為,至少表現(xiàn)在如下兩個(gè)層次:

第一,為什么女性創(chuàng)業(yè)者選擇的機(jī)會(huì)各不相同?盡管已有研究從社會(huì)資本和人力資本的角度討論了女性創(chuàng)業(yè)者識(shí)別機(jī)會(huì)的可能性和識(shí)別的機(jī)會(huì)類型(de Bruin等,2007;Sullivan和Meek,2012),啟發(fā)女性創(chuàng)業(yè)者之間在機(jī)會(huì)識(shí)別上存在差異的可能性,但是卻忽略了在主觀認(rèn)知因素的影響下,資本存量相似的女性創(chuàng)業(yè)者仍然能夠識(shí)別出不同類型的機(jī)會(huì)。McMullen和Shepherd(2006)將創(chuàng)業(yè)者感知不確定性存在差異納入討論,提出當(dāng)創(chuàng)業(yè)者將第三人稱機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為只歸屬于自己的第一人稱機(jī)會(huì)后,他們會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的機(jī)會(huì)信念,驅(qū)動(dòng)相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)行動(dòng)來(lái)把握機(jī)會(huì)。這促進(jìn)了對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者識(shí)別機(jī)會(huì)的思維機(jī)制的探討,致力于回答“為什么不同女性創(chuàng)業(yè)者可能愿意容忍或承擔(dān)不同水平的不確定性,從而識(shí)別出不同類型的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)”。本文認(rèn)為身份認(rèn)同策略可能是深層次原因,需要未來(lái)研究展開(kāi)進(jìn)一步探索。

具體而言,女性創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為只有驗(yàn)證并強(qiáng)化了自我概念的情況才是有價(jià)值的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),因此身份認(rèn)同策略在很大程度上影響女性創(chuàng)業(yè)者承擔(dān)特定機(jī)會(huì)背后的不確定性的意愿,進(jìn)而決定女性創(chuàng)業(yè)者識(shí)別和把握的機(jī)會(huì)類型。首先,基于信息加工機(jī)制,不同身份認(rèn)同策略的女性創(chuàng)業(yè)者對(duì)外部環(huán)境變化的感知不同。傳統(tǒng)的女性創(chuàng)業(yè)者對(duì)外部環(huán)境中的風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)更為敏感,促使她們結(jié)合照顧家庭的需要以及規(guī)避損失的偏好來(lái)尋求能夠維持穩(wěn)定收入的機(jī)會(huì)(Powell和Eddleston,2008)。相反地,男性化的女性創(chuàng)業(yè)者對(duì)與企業(yè)擴(kuò)張相關(guān)的信號(hào)更為敏感,她們傾向于將外部變化視為挑戰(zhàn)或機(jī)遇,積極借鑒男性化創(chuàng)業(yè)榜樣分享的成功經(jīng)驗(yàn)挖掘利潤(rùn)導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)(Orser等,2011)。女性化的女性創(chuàng)業(yè)者對(duì)助力女性群體的信號(hào)更為敏感,混合的女性創(chuàng)業(yè)者則對(duì)反映更廣泛的社會(huì)問(wèn)題的信號(hào)更為敏感,二者都圍繞改善社會(huì)現(xiàn)狀的目的來(lái)過(guò)濾和解讀信息,從而提取出變革性的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)(Orser等,2013)。其次,基于注意力機(jī)制,不同身份認(rèn)同策略的女性創(chuàng)業(yè)者關(guān)注不同范圍內(nèi)的潛在機(jī)會(huì)。傳統(tǒng)的女性創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷家庭責(zé)任導(dǎo)向的注意力壟斷,她們將注意力限定在女性行業(yè)或與企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的領(lǐng)域,這降低了她們識(shí)別商業(yè)機(jī)會(huì)的意愿(de Bruin等,2007)。其他女性創(chuàng)業(yè)者都將目光放在更廣闊的與企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的領(lǐng)域,由此激發(fā)機(jī)會(huì)創(chuàng)新的可能性(Mathias和Williams,2017),其中男性化的女性創(chuàng)業(yè)者表現(xiàn)出更聚焦的創(chuàng)業(yè)投入,女性化的女性創(chuàng)業(yè)者表現(xiàn)出更聚焦的非創(chuàng)業(yè)投入,混合的女性創(chuàng)業(yè)者則通過(guò)平衡注意力分配來(lái)兼顧創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性。

第二,為什么不同女性在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的資源整合行為和結(jié)果存在差異?已有研究反復(fù)強(qiáng)調(diào),融資是女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中面臨的關(guān)鍵障礙(Alsos等,2006;Orser等,2006),在結(jié)果上表現(xiàn)出強(qiáng)烈的女性劣勢(shì),例如女性創(chuàng)辦的企業(yè)占美國(guó)所有私營(yíng)企業(yè)的近40%,但她們僅僅被分配到2%的風(fēng)險(xiǎn)資本融資額度(Kanze等,2018)。近期研究從“創(chuàng)業(yè)者與投資者”互動(dòng)角度來(lái)剖析女性融資劣勢(shì)謎題,強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)者定位(需求側(cè))和投資者偏見(jiàn)(供給側(cè))共同構(gòu)成一個(gè)正向循環(huán),不斷延續(xù)并強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)融資中的性別差距(Kanze等,2018;Geiger,2020)。這些研究具有很強(qiáng)的啟發(fā)價(jià)值,但大多建立在“基于性別期望的刻板效應(yīng)”假設(shè)基礎(chǔ)上,對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者的主觀能動(dòng)性挖掘不夠,并不能充分解釋“為什么不同女性創(chuàng)業(yè)者可能誘發(fā)與投資者不同的互動(dòng)過(guò)程,同時(shí)借助這一過(guò)程產(chǎn)生不同的融資結(jié)果”這一深層次問(wèn)題。本文認(rèn)為這可能與女性創(chuàng)業(yè)者的身份認(rèn)同策略緊密相關(guān),非常值得未來(lái)研究進(jìn)一步探索。

具體而言,女性創(chuàng)業(yè)者依據(jù)所選擇的身份認(rèn)同策略有意識(shí)地指導(dǎo)融資行為,影響女性創(chuàng)業(yè)者與不同類型投資者建立關(guān)聯(lián)關(guān)系的水平和質(zhì)量,并最終體現(xiàn)為女性創(chuàng)業(yè)者之間在融資效率和效果上的差異,這有助于啟發(fā)女性創(chuàng)業(yè)者主動(dòng)克服資金困難,推動(dòng)女性擁有的創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)。首先,基于信息加工機(jī)制,不同身份認(rèn)同策略的女性創(chuàng)業(yè)者采用不同的方式定義融資環(huán)境、解讀并回應(yīng)投資者發(fā)出的信號(hào)。傳統(tǒng)的女性創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為融資環(huán)境是充滿風(fēng)險(xiǎn)的,傾向于用預(yù)防的方式回應(yīng)投資者,而男性化的女性創(chuàng)業(yè)者則傾向于用促進(jìn)的方式回應(yīng)投資者(Kanze等,2018)。女性化的女性創(chuàng)業(yè)者和混合的女性創(chuàng)業(yè)者都認(rèn)為融資環(huán)境中的性別偏見(jiàn)是不正確的,然而前者可能采用批判的方式回應(yīng)投資者,難以獲得投資者的認(rèn)可,后者則采用更中立的回應(yīng)方式來(lái)引發(fā)投資者的反思,從而在獲得更多融資的同時(shí)助力創(chuàng)建更公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。其次,基于注意力機(jī)制,不同身份認(rèn)同策略的女性創(chuàng)業(yè)者關(guān)注不同的融資事項(xiàng)。傳統(tǒng)的女性創(chuàng)業(yè)者本身對(duì)資金的需求量不大,家庭資金和政府補(bǔ)貼即可滿足,因此她們?cè)谌谫Y上投入的注意力遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于在家庭活動(dòng)上投入的注意力。除此之外,采取其他三種身份認(rèn)同策略的女性創(chuàng)業(yè)者均對(duì)融資活動(dòng)投入較多的注意力,區(qū)別在于男性化的女性創(chuàng)業(yè)者更關(guān)注融資數(shù)額,女性化的女性創(chuàng)業(yè)者更關(guān)注融資成功的概率,而混合的女性創(chuàng)業(yè)者則關(guān)注如何通過(guò)擴(kuò)展融資渠道、創(chuàng)新融資規(guī)則等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)融資數(shù)額和成功概率的協(xié)同最大化(Geiger,2020)。

(二)未來(lái)研究框架與新興議題

上述討論從理論層面解釋身份認(rèn)同策略是理解女性創(chuàng)業(yè)行為差異的重要線索,但是目前聚焦二者關(guān)系的研究仍顯不足,一定程度上割裂了身份與行為、行為與績(jī)效之間的遞進(jìn)關(guān)系?;诖?,本文提出女性創(chuàng)業(yè)的身份認(rèn)同策略的未來(lái)研究框架,如圖3所示。一方面,女性創(chuàng)業(yè)者依據(jù)合法性、獨(dú)特性和真實(shí)性選擇身份認(rèn)同策略,身份認(rèn)同策略又通過(guò)信息加工和注意力機(jī)制作用于創(chuàng)業(yè)決策和行為。另一方面,企業(yè)成長(zhǎng)階段和外部環(huán)境使上述過(guò)程均呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)特性,引發(fā)行為和績(jī)效的聯(lián)動(dòng)??傮w上看,這一框架強(qiáng)調(diào)女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同策略的結(jié)果效應(yīng),并由此衍生出值得進(jìn)一步探討的新興議題。

圖3 女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同策略的未來(lái)研究框架

首先,探討女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同與創(chuàng)業(yè)決策和行為之間的關(guān)系是非常重要的研究方向,這是身份認(rèn)同策略發(fā)揮實(shí)際效用的關(guān)鍵。盡管本文在機(jī)會(huì)識(shí)別和融資兩個(gè)具體層次上討論了女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同策略以及其如何影響創(chuàng)業(yè)行為的問(wèn)題,但是同時(shí)也暴露出身份認(rèn)同影響效應(yīng)研究仍然存在很大缺口的事實(shí),非常需要增加身份認(rèn)同影響其他行為決策和創(chuàng)業(yè)企業(yè)的理論和實(shí)證證據(jù)。身份認(rèn)同很可能影響創(chuàng)業(yè)者的團(tuán)隊(duì)管理、戰(zhàn)略決策和創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)等關(guān)鍵創(chuàng)業(yè)活動(dòng),例如Farmer等(2011)發(fā)現(xiàn)個(gè)體對(duì)創(chuàng)業(yè)者身份的強(qiáng)烈渴望可以激發(fā)創(chuàng)業(yè)初期高水平的探索和利用行為,Stewart等(2016)提出企業(yè)所有者的創(chuàng)業(yè)身份認(rèn)同和職業(yè)身份認(rèn)同影響專業(yè)服務(wù)型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。沿著這一思路,未來(lái)研究應(yīng)進(jìn)一步打開(kāi)“黑箱”,補(bǔ)充在不同層次上女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同影響創(chuàng)業(yè)決策和行為的具體表現(xiàn),并延伸至最終的企業(yè)績(jī)效,回應(yīng)女性創(chuàng)辦或管理高成長(zhǎng)企業(yè)這一現(xiàn)象,構(gòu)建系統(tǒng)、全面的身份認(rèn)同結(jié)果效應(yīng)分析路徑。

其次,考慮到女性創(chuàng)業(yè)是在特定的環(huán)境中展開(kāi)的,因此身份認(rèn)同的效用發(fā)揮還會(huì)受到外部環(huán)境因素的調(diào)節(jié),這意味著即使選擇同樣的身份認(rèn)同策略,女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行為也可能并不一致。Shantz等(2018)探討了加納農(nóng)村地區(qū)的創(chuàng)業(yè)者身份與決策問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū),成為創(chuàng)業(yè)者意味著需要擔(dān)任導(dǎo)師、市場(chǎng)紐帶和社會(huì)安全網(wǎng)的職責(zé),他們追求的機(jī)會(huì)類型在很大程度上不是個(gè)人的自主選擇,而是被預(yù)先限定為對(duì)社會(huì)的義務(wù)和責(zé)任。在父權(quán)制等性別平等程度不高的地區(qū),不論職業(yè)身份如何,女性都被要求必須承擔(dān)照顧家庭的責(zé)任,這種社會(huì)文化不僅無(wú)法為女性提供創(chuàng)業(yè)支持,還進(jìn)一步限制了女性參與外部網(wǎng)絡(luò)的行動(dòng)(Baughn等,2006;Tlaiss和Kauser,2019)。相反,一些國(guó)家立法支持女性進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)職位,即使她們?nèi)匀徽J(rèn)為自己是傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)者,也可以比較容易地獲得資源保護(hù)和傾斜。未來(lái)研究應(yīng)補(bǔ)充身份認(rèn)同策略影響女性創(chuàng)業(yè)行為的邊界條件,整合相互沖突的研究結(jié)論。

最后,身份認(rèn)同具有階段性和情境性,因此單一身份認(rèn)同往往無(wú)法貫穿于女性創(chuàng)業(yè)者的整個(gè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程之中,企業(yè)成長(zhǎng)階段和外部環(huán)境的變化都可能促使她們重新選擇身份認(rèn)同策略(Chasserio等,2014)。例如Hoang和Gimeno(2010)認(rèn)為隨著企業(yè)的逐步成熟,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該由創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)向職業(yè)經(jīng)理人來(lái)滿足新的資金和管理需求,Byrne等(2019)明確指出近年來(lái)有關(guān)性別平等的爭(zhēng)論不斷升級(jí),這在很大程度上鼓勵(lì)女性成為獨(dú)立創(chuàng)業(yè)者(Carter等,2015)。由此可見(jiàn),創(chuàng)業(yè)過(guò)程的動(dòng)態(tài)性對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者提出了不斷變化的要求,引發(fā)了女性創(chuàng)業(yè)者修正與調(diào)試自身定位的需要(韋慧民和潘清泉,2014)。順應(yīng)身份動(dòng)態(tài)化特征,后續(xù)研究可以沿著創(chuàng)業(yè)事件追蹤女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同策略的變化軌跡,探討身份威脅及應(yīng)對(duì)(Petriglieri,2011)等重要問(wèn)題,從而揭示女性創(chuàng)業(yè)者動(dòng)態(tài)建構(gòu)和管理身份的過(guò)程。

五、結(jié)論與展望

本文梳理并提煉女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同的已有研究,構(gòu)建“性別差異的社會(huì)屬性—身份認(rèn)同策略—?jiǎng)?chuàng)業(yè)行為”的理論邏輯,回答了女性創(chuàng)業(yè)者如何選擇身份認(rèn)同策略,這一選擇又如何影響創(chuàng)業(yè)行為的問(wèn)題。圍繞這兩個(gè)問(wèn)題,本文得出的主要結(jié)論如下:

首先,女性創(chuàng)業(yè)者沿著不同的路徑構(gòu)建身份認(rèn)同,有助于回答女性創(chuàng)業(yè)者如何應(yīng)對(duì)身份沖突的問(wèn)題。內(nèi)部自我因素和外部關(guān)系因素共同誘發(fā)了合法性、獨(dú)特性和真實(shí)性機(jī)制,促使女性創(chuàng)業(yè)者分別采用接受或拒絕性別期望和創(chuàng)業(yè)者原型的策略構(gòu)建身份認(rèn)同,對(duì)應(yīng)女性創(chuàng)業(yè)者應(yīng)對(duì)外部社會(huì)規(guī)范的不同方式,由此區(qū)分出傳統(tǒng)的女性創(chuàng)業(yè)者、男性化的女性創(chuàng)業(yè)者、女性化的女性創(chuàng)業(yè)者和混合的女性創(chuàng)業(yè)者,體現(xiàn)出女性創(chuàng)業(yè)者群體的異質(zhì)性。其次,身份認(rèn)同策略進(jìn)一步影響女性創(chuàng)業(yè)者的具體行為決策。身份認(rèn)同通過(guò)信息加工和注意力機(jī)制影響女性創(chuàng)業(yè)者的視野范圍和感知判斷,推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)者以與身份一致的方式開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng),至少反映為機(jī)會(huì)識(shí)別和資源整合兩個(gè)層次上的行為和結(jié)果差異,其中女性創(chuàng)業(yè)者獨(dú)有的局外人地位(outsider status)很可能是打破行業(yè)慣例、實(shí)現(xiàn)革新的重要機(jī)會(huì)(Welch等,2008)。

總之,女性創(chuàng)業(yè)實(shí)踐推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)問(wèn)題從同質(zhì)性向異質(zhì)性轉(zhuǎn)變,女性創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同成為女性創(chuàng)業(yè)研究中需要挖掘的基礎(chǔ)問(wèn)題,提供了解釋女性創(chuàng)業(yè)者之間的認(rèn)知和行為決策差異的微觀線索,回應(yīng)高成長(zhǎng)型女性創(chuàng)業(yè)者比例攀升的重要現(xiàn)象。身份認(rèn)同啟發(fā)未來(lái)女性創(chuàng)業(yè)研究超越“性別比較”視角,沿著“情境塑造身份進(jìn)而影響行為”的思路探索女性創(chuàng)業(yè)行為規(guī)律,解釋女性創(chuàng)業(yè)者之間績(jī)效差異的深層次原因。更重要的是,關(guān)注女性創(chuàng)業(yè)者的身份認(rèn)同策略有助于拓展創(chuàng)業(yè)者的身份管理,以及創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同如何影響創(chuàng)業(yè)行為決策的研究成果,這意味著未來(lái)女性創(chuàng)業(yè)研究應(yīng)該主動(dòng)站在“性別差異”情境的立場(chǎng)上貢獻(xiàn)創(chuàng)業(yè)研究中的一般性問(wèn)題。

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