黃英
歐洲大學(xué)協(xié)會(huì)日前發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告《當(dāng)今歐洲的博士生教育:方法和制度結(jié)構(gòu)》。該項(xiàng)調(diào)查涵蓋32個(gè)歐洲國(guó)家的311所博士生培養(yǎng)機(jī)構(gòu),報(bào)告顯示,為了應(yīng)對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型,歐洲高等教育機(jī)構(gòu)的博士生培養(yǎng)在注重學(xué)術(shù)研究的同時(shí),也不斷鼓勵(lì)博士生的技能轉(zhuǎn)化和遷移。
報(bào)告指出,博士生教育改革是在高等教育劇烈轉(zhuǎn)型的背景下發(fā)生的。這一改革既帶來(lái)了越來(lái)越高的期望,又帶來(lái)了一系列新的挑戰(zhàn)。當(dāng)下,隨著知識(shí)社會(huì)的不斷演進(jìn),博士畢業(yè)生的職業(yè)機(jī)會(huì)已經(jīng)發(fā)生改變。除了為學(xué)術(shù)職業(yè)做準(zhǔn)備外,畢業(yè)生日益進(jìn)入非學(xué)術(shù)的職業(yè)路徑,以滿足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)員工的需求。對(duì)于博士生而言,這意味著除了發(fā)展研究技能外,還需要適當(dāng)發(fā)展橫向(也稱為“通用”)技能和勝任力。同樣,博士生培養(yǎng)機(jī)構(gòu)對(duì)此變化需要做出回應(yīng)。
此外,鑒于博士生教育日益復(fù)雜,培養(yǎng)機(jī)構(gòu)需要承擔(dān)額外的責(zé)任。其目標(biāo)是,在實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)目標(biāo)的同時(shí),要確保這些處于早期職業(yè)生涯的研究者,其博士生階段就應(yīng)成為一生中富有生產(chǎn)力的階段。培養(yǎng)機(jī)構(gòu)新的責(zé)任還包括制定新的程序以避免和解決參與者之間可能的沖突,以及確保整個(gè)博士生教育階段的透明性和公開性。
此次調(diào)查內(nèi)容包括歐洲博士生教育的組織結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)與活動(dòng)、職業(yè)發(fā)展、資助、流動(dòng)、完成畢業(yè)論文所花時(shí)間、指導(dǎo)、申請(qǐng)與入學(xué)、畢業(yè)率等。
就組織結(jié)構(gòu)而言,超過(guò)6成的歐洲大學(xué)都有專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)博士生教育,具體內(nèi)容包括開發(fā)課程、確保質(zhì)量、制定規(guī)章制度等。但是,跨校之間管理博士生教育的機(jī)構(gòu)很少,只占13%。此外,博士生教育主要在學(xué)系或?qū)W院層面開展,按照主題或社會(huì)挑戰(zhàn),例如水管理、能源、移民而開展博士生教育的仍是少數(shù),只占14%。
就培養(yǎng)與活動(dòng)而言,在博士生教育的關(guān)鍵方面,如必修課程、培養(yǎng)活動(dòng)的評(píng)估、課程內(nèi)容、學(xué)分等,歐洲大部分高校都制定了規(guī)章制度。在博士生培養(yǎng)方面,大部分高校關(guān)注的核心仍然是科研能力的培養(yǎng),包括先進(jìn)的研究方法、新技術(shù)、基金申請(qǐng)寫作、論文發(fā)表等。但是,博士生非學(xué)術(shù)技能的培養(yǎng),也日益受到高校的重視。例如,47%的高校重視博士生的知識(shí)增值能力,如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)業(yè)精神、產(chǎn)品開發(fā);37%的高校重視博士生的管理與領(lǐng)導(dǎo)勝任力,如團(tuán)隊(duì)精神、沖突管理;此外,45%的高校重視博士生的教學(xué)勝任力。
就職業(yè)發(fā)展而言,78%的受調(diào)查大學(xué)表示,博士生教育“總是”或“在很大程度上”為未來(lái)一代的學(xué)者做準(zhǔn)備。不過(guò),考慮到博士生招生數(shù)量的增加,學(xué)術(shù)以外的職業(yè)道路也被考慮其中。53%的大學(xué)強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)高技能知識(shí)型員工的重要性,52%的大學(xué)為學(xué)術(shù)以外的研究崗位做準(zhǔn)備。
就財(cái)政資助而言,公共資源是歐洲大學(xué)最主要的資金來(lái)源。48%的大學(xué)表示,國(guó)家公共資源“總是”或“在很大程度上”為博士候選人提供財(cái)政支持;43%的大學(xué)表示,提供大學(xué)雇傭、大學(xué)補(bǔ)助和獎(jiǎng)學(xué)金等。然而,在11%的受調(diào)查大學(xué)中,有相當(dāng)多的博士生表示沒(méi)有得到任何經(jīng)濟(jì)支持。
就流動(dòng)而言,歐洲大學(xué)的大多數(shù)博士生都在同一個(gè)國(guó)家,甚至經(jīng)常在同一所大學(xué)完成高等教育并獲得研究學(xué)位。53%的博士生繼續(xù)在他們最初獲得資格學(xué)位的院校進(jìn)行研究,27%的博士生轉(zhuǎn)移到同一個(gè)國(guó)家的另一所機(jī)構(gòu),20%的博士生開始在另一個(gè)國(guó)家的機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究,這使得歐洲大學(xué)的國(guó)際化程度較高。
就畢業(yè)論文完成所花時(shí)間而言,在4年內(nèi)完成的占51%,4~5年完成的占37%,5年以上完成的占12%。與10年前相比,43%的高校認(rèn)為平均完成博士論文的時(shí)間有所降低,42%的高校認(rèn)為持平,15%的高校認(rèn)為有增加。
就博士生指導(dǎo)而言,歐洲大部分大學(xué)在導(dǎo)師任命(89%)、博士候選人正式報(bào)告(86%)、導(dǎo)師對(duì)博士候選人的反饋(73%)、博士候選人與導(dǎo)師或機(jī)構(gòu)的書面協(xié)議(64%)、導(dǎo)師與博士候選人沖突(59%)、與導(dǎo)師最少會(huì)面次數(shù)(52%)等方面都制定了規(guī)章制度。但是,針對(duì)導(dǎo)師強(qiáng)制性培訓(xùn)出臺(tái)制度的高校占比較少,僅有17%。
就博士生的申請(qǐng)和錄取而言,73%的高校要求面試,64%的高校要求提交研究計(jì)劃,52%的高校要求展示研究想法、39%的高校要求提交推薦信,27%的高校要求參加入學(xué)考試。
就決策過(guò)程而言,歐洲大學(xué)博士生教育的決策參與程序主導(dǎo)方式是自下而上的。大學(xué)的亞單元(院系)幾乎參與到?jīng)Q策程序的各個(gè)方面。例如,在遴選程序上,如提交研究報(bào)告、面試,大學(xué)亞單元的參與占 84.1%;在候選人的挑選上,這一比例為91.7%;在導(dǎo)師規(guī)則制定上,這一比例為77.9%;在博士生培養(yǎng)必修課程上,這一比例為86.2%。當(dāng)然,導(dǎo)師層面和學(xué)校層面在決策程序上也有一定的發(fā)言權(quán),但不占支配地位。相對(duì)而言,國(guó)家層面的決策參與就更小了。
就畢業(yè)率而言,66%的高校表示其博士生能在6年內(nèi)畢業(yè);與10年前相比,16%的高校認(rèn)為這一數(shù)字有所降低,49%的高校認(rèn)為持平,35%的高校認(rèn)為增加。
就質(zhì)量保障而言,88%的大學(xué)在其博士生項(xiàng)目建立了內(nèi)部質(zhì)量保障系統(tǒng),61%的大學(xué)還有外部評(píng)估機(jī)構(gòu)。而衡量博士生教育質(zhì)量的指標(biāo)包括學(xué)術(shù)發(fā)表(76%)、博士候選人畢業(yè)率(72%)、員工質(zhì)量(66%)、博士候選人滿意度(54%)、國(guó)際化水平(53%)等。
該調(diào)查報(bào)告指出,博士生教育的經(jīng)費(fèi)資助、學(xué)術(shù)倫理以及博士候選人群體的多樣化,將是歐洲各大學(xué)優(yōu)先考慮的戰(zhàn)略重點(diǎn)。尤其值得一提的是,研究倫理和誠(chéng)信第一次出現(xiàn)在歐洲大學(xué)協(xié)會(huì)發(fā)行的有關(guān)博士生教育的出版物上,這表明當(dāng)下歐洲大學(xué)的研究倫理與誠(chéng)信問(wèn)題變得更加重要。此外,博士生的職業(yè)發(fā)展、性別平等、開放獲取或開放科學(xué)、博士生的健康或福利等也是歐洲大學(xué)未來(lái)會(huì)考慮的戰(zhàn)略重點(diǎn)。而在博士生教育中的校企合作、社會(huì)參與方面,盡管歐洲各大學(xué)都認(rèn)為重要,但并不是最優(yōu)先的關(guān)注方向。
(本文轉(zhuǎn)自中國(guó)教育新聞網(wǎng))
(編輯 趙曼)