王佳麗

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，會(huì)計(jì)制度在原有的基礎(chǔ)上發(fā)生了改變并在社會(huì)大環(huán)境中得到了廣泛運(yùn)用。基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視角，財(cái)務(wù)管理工作面臨著更大的機(jī)遇以及挑戰(zhàn)。這就需要加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的探究，針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理中存在的問題進(jìn)行更加科學(xué)的處理，從而提高財(cái)務(wù)管理水準(zhǔn)。分析了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響，與實(shí)際狀況相結(jié)合提出了相應(yīng)的處理策略，以充分滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;財(cái)務(wù)管理;問題;應(yīng)對(duì)策略;探究

文章編號(hào)：1004-7026（2020）20-0129-02 ? ? ? ? 中國(guó)圖書分類號(hào)：F275 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異較顯著。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則涉及的范圍較廣，無論是基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，都發(fā)生了極大改變?；谛聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則視角，財(cái)務(wù)管理工作受到了極大影響，整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作面臨著更大的挑戰(zhàn)以及機(jī)遇。

因此，財(cái)務(wù)管理人員必須要意識(shí)到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給財(cái)務(wù)管理帶來的影響，選擇高效的策略持續(xù)提高財(cái)務(wù)管理水平。只有這樣才可以充分滿足新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的需求，極大程度提高資金應(yīng)用效率。分析了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響，與實(shí)際狀況相結(jié)合提出了相應(yīng)的處理策略，希望推進(jìn)財(cái)務(wù)管理發(fā)展，使其充分滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求[1]。

1 ? ?新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的轉(zhuǎn)變內(nèi)容

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)是我國(guó)走向世界的重要路徑，存在國(guó)家會(huì)計(jì)慣例與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例共同發(fā)展的現(xiàn)象。結(jié)合實(shí)際狀況能夠發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化主要體現(xiàn)在以下方面。

一是制定傳統(tǒng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的過程中，需要詳細(xì)劃分所有的制度和行業(yè)，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠轉(zhuǎn)變這種形式，將會(huì)計(jì)制度作為基本條件，形成相應(yīng)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，在整個(gè)實(shí)施過程中展現(xiàn)出極為顯著的可比性。

二是會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)有極為顯著的真實(shí)性，主要是由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有重要的保護(hù)作用，能將實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性作為關(guān)鍵內(nèi)容，同時(shí)將市場(chǎng)因素向資金價(jià)值轉(zhuǎn)變作為主要內(nèi)容。

三是進(jìn)一步銜接國(guó)家會(huì)計(jì)慣例與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，極大程度推進(jìn)二者共同發(fā)展。將重點(diǎn)放到實(shí)質(zhì)方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)審核工作，出具完善的財(cái)務(wù)報(bào)告，確保國(guó)家會(huì)計(jì)管理與國(guó)際會(huì)計(jì)管理有一定程度的一致性。

目前，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的時(shí)代背景下，我國(guó)會(huì)計(jì)制度以及法律也在之前的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)了有效改進(jìn)。隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的持續(xù)轉(zhuǎn)變，法律制度也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)改變，極大程度提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視角，財(cái)務(wù)管理也應(yīng)當(dāng)在以前的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)有效革新。應(yīng)將轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為重要職能，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改革創(chuàng)新[2-3]。

2 ? ?新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響

2.1 ? ?對(duì)財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)能力提出了更高要求

以往的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系主要針對(duì)工商界，范圍缺乏廣泛性。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則擴(kuò)大了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的覆蓋范圍，涉及保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)以及農(nóng)業(yè)方面，共39條準(zhǔn)則，基本覆蓋了企業(yè)的每個(gè)方面。

在中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)背景下，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為業(yè)務(wù)處理提供了規(guī)范。很多財(cái)務(wù)管理人員基本上是自主學(xué)習(xí)準(zhǔn)則以及財(cái)務(wù)知識(shí)，基本上沒有受到過專業(yè)的培訓(xùn)以及正規(guī)學(xué)習(xí)，對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則了解較少，缺少正規(guī)的學(xué)習(xí)渠道，無法全面解析以及了解新知識(shí)，因此財(cái)務(wù)管理人員接受新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的難度較大，影響其學(xué)習(xí)以及系統(tǒng)掌握專業(yè)知識(shí)[4]。

2.2 ? ?對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)提出了更高的要求

隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)，會(huì)計(jì)方式以及有關(guān)政策在原有的基礎(chǔ)之上得到了極大程度的改進(jìn)，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員提供了更高的要求，也對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性提出了更高的要求。對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員來說，開展工作的過程中必須要嚴(yán)格遵循職業(yè)道德準(zhǔn)則，充分調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)職責(zé)關(guān)系。

結(jié)合實(shí)際狀況可以看出，財(cái)務(wù)管理工作涉及的內(nèi)容非常多，這也對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)提出了較高的要求。財(cái)務(wù)管理人員的人際關(guān)系以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系較復(fù)雜。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視角下，財(cái)務(wù)管理人員要想進(jìn)一步滿足制度要求，確保財(cái)務(wù)管理工作能夠全面實(shí)施，應(yīng)對(duì)我國(guó)有關(guān)政策以及制度內(nèi)容進(jìn)行充分了解，對(duì)有關(guān)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行進(jìn)一步掌握，持續(xù)提高自身的管理水準(zhǔn)[5]。

2.3 ? ?對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的后續(xù)學(xué)習(xí)提出了更高的要求

結(jié)合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的有關(guān)內(nèi)容能夠發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則充分借鑒了國(guó)家財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則，其中不僅涉及了一些基礎(chǔ)的規(guī)章制度，而且大多數(shù)內(nèi)容與我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則都有明顯的相似性。

由此可見，我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了有效銜接，逐漸向國(guó)際方向發(fā)展，這也對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的水平提出了更高的要求。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員在以后的財(cái)務(wù)管理工作過程中需要持續(xù)加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，全面掌握行業(yè)的管控方式以及先進(jìn)知識(shí)[6]。

3 ? ?新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視角下開展財(cái)務(wù)管理工作的措施

3.1 ? ?加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)工作

結(jié)合實(shí)際情況來看，財(cái)務(wù)管理人員通常以自主學(xué)習(xí)的形式學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容，這就使其自身的知識(shí)層面受到了限制。

針對(duì)這一狀況，必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)。進(jìn)一步融合實(shí)踐和理論，通過培訓(xùn)使財(cái)務(wù)管理人員全面掌握專業(yè)知識(shí)，持續(xù)提高財(cái)務(wù)管理人員的理論水準(zhǔn)以及實(shí)踐能力。定期舉辦知識(shí)講座，通過這種形式加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員之間的溝通，在溝通的過程中學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這對(duì)于提高財(cái)務(wù)管理人員的實(shí)踐能力具有極為重要的作用[7]。

3.2 ? ?財(cái)務(wù)管理人員樹立拒絕假賬以及正直誠信的職業(yè)道德

財(cái)務(wù)管理行業(yè)以正直誠信為職業(yè)道德，財(cái)務(wù)管理工作需要充分與誠信融合。如果財(cái)務(wù)管理人員在工作過程中出現(xiàn)不誠信、弄虛作假、虛做報(bào)表以及做假賬等行為，將會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理行業(yè)造成極大影響，整個(gè)財(cái)務(wù)管理行業(yè)也將會(huì)面臨危機(jī)。

因此，財(cái)務(wù)管理人員開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，做到正直誠信，嚴(yán)格遵循新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，避免違反法規(guī)以及準(zhǔn)則的行為，使財(cái)務(wù)管理工作公正、透明[8-9]。

3.3 ? ?加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理部門與其他部門的溝通

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視角下，企業(yè)要想改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作，就需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理部門與其他部門之間的溝通，推進(jìn)業(yè)財(cái)結(jié)合，使財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)融合為一體。以往財(cái)務(wù)管理人員僅采集信息等，忽視了業(yè)務(wù)的發(fā)生和管控。在新時(shí)期背景下，財(cái)務(wù)管理工作需要注重業(yè)務(wù)發(fā)生過程，加強(qiáng)過程管控，發(fā)揮財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)作用，精準(zhǔn)反映每一項(xiàng)業(yè)務(wù)[10-11]。

3.4 ? ?保證數(shù)據(jù)的全面性

財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)綜合性非常強(qiáng)的工作，以往企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作通常注重財(cái)務(wù)管理指標(biāo)，對(duì)非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管控程度不高。新時(shí)期背景下，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管控，實(shí)現(xiàn)非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的相互融合，為企業(yè)管理人員決策提供更加有效的支持。與此同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要具備預(yù)見性以及前瞻性。應(yīng)注重對(duì)價(jià)值鏈每一個(gè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)的解析，完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度，通過多角度管控提高財(cái)務(wù)管理的全面性[12-13]。

3.5 ? ?重視對(duì)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的控制

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)極有可能對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成非常嚴(yán)重的影響。要想提升財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的管控。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控的有效手法就是實(shí)施內(nèi)部審計(jì)和內(nèi)部控制。企業(yè)內(nèi)部控制需要具備全面性。加強(qiáng)內(nèi)部控制，將其貫徹落實(shí)到企業(yè)全部工作人員以及全部階段上。從管控層到基礎(chǔ)層，員工應(yīng)增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制的重視程度。通過內(nèi)部監(jiān)控及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)，選擇科學(xué)合理的處理策略，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

與此同時(shí)，企業(yè)需要定期開展內(nèi)部審計(jì)工作，成立專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。內(nèi)部審計(jì)工作人員與其他機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)相互獨(dú)立，保證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性。通過內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行調(diào)查，保證財(cái)務(wù)管理工作的真實(shí)性。

4 ? ?結(jié)束語

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給財(cái)務(wù)管理工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則背景下，應(yīng)持續(xù)提升財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，更新財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，為單位培育學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、正直誠信的財(cái)務(wù)管理人員?？梢酝ㄟ^培訓(xùn)提升財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)，確保所有的財(cái)務(wù)管理人員能夠在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下為相關(guān)單位提供服務(wù)，創(chuàng)建完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。

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