吳天洲

浙江移動衢江分公司堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大、二中、三中、四中全會和習(xí)近平總書記在國有企業(yè)政治工作會議上的講話精神，切實貫徹落實“正德厚生，臻于至善”核心價值觀和“善知善行，惟和惟新”工作文化，以書記項目為切入點，充分發(fā)揮企業(yè)文化的主導(dǎo)作用，促進企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營全面融合，推動企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展，公司企業(yè)文化實力顯著提高。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，突顯創(chuàng)建目標(biāo)

一是成立以支部書記、總經(jīng)理為組長，以支部委員為副組長，部門經(jīng)理為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，全面負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作各項任務(wù)，為創(chuàng)建工作提供堅強的組織保障。二是將企業(yè)文化建設(shè)列入公司議事日程，與生產(chǎn)經(jīng)營管理同步規(guī)劃、同步部署、同步實施、同步檢查、同步考核。三是組織全體員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)方案，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，定期、不定期地開展創(chuàng)建工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。四是認(rèn)真制定年度創(chuàng)建工作計劃，納入年度績效考核。五是每季度召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，交流情況、分析問題、研究對策。六是從組織、人員、經(jīng)費等方面給予保證，在支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成黨政工團齊抓共管、齊創(chuàng)共建的良好氛圍。

二、加強宣傳引導(dǎo)，營造創(chuàng)建氛圍

依托現(xiàn)有資源，整合宣傳手段，堅持媒體宣傳和社會宣傳結(jié)合，內(nèi)部宣傳和外部宣傳并進，積極做好“四建立”“四聚焦”全面打造立體交叉的宣傳引導(dǎo)氛圍。

建立企業(yè)文化墻，宣傳公司的理念和價值觀。充分利用走廊、過道、公共活動區(qū)域等顯要位置建立文化墻，展現(xiàn)公司企業(yè)文化、廉政建設(shè)、發(fā)展目標(biāo)、員工風(fēng)采、先進事跡等。建立咖啡茶放松室，讓久于工作的員工們有一片安靜的領(lǐng)域思考等。建立愛心媽咪小屋，關(guān)愛女性健康，傳遞溫馨和諧，讓生產(chǎn)哺育中的母親，享受愛的傳承，公司愛心媽咪小屋2019年被省總工會評為“浙江省媽咪暖心小屋示范點”稱號。建立宣傳專欄，持續(xù)利用好黑板報專欄的宣傳窗口作用，大力宣揚公司企業(yè)文化建設(shè)。

聚焦重點對象。抓關(guān)鍵少數(shù)和榜樣典型，推動形成以上率下、示范帶動的良好氛圍。開展“正宣傳、樹標(biāo)桿、立榜樣”活動。每月在黑板報黨建?？?、移動信息月刊等公開場合上宣傳正能量，每季度評選標(biāo)桿人物，年終在標(biāo)桿人物中選拔典型，樹立榜樣，引導(dǎo)廣大員工向榜樣學(xué)習(xí)，激發(fā)內(nèi)心的團隊意識。在全員上下持續(xù)掀起“學(xué)先進、爭先進”的輿論熱潮。

聚焦重大工作。圍繞關(guān)鍵動作開展主題宣傳，積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，在打深筑牢“學(xué)”的同時，把“做”做實。大力宣傳“有禮衢州 康養(yǎng)衢江”，推動“文明城市”建設(shè)，引領(lǐng)黨員“爭做合格黨員、爭當(dāng)示范先鋒”。

聚焦重要經(jīng)驗。及時發(fā)現(xiàn)、廣泛開展宣傳學(xué)習(xí)教育中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法，挖掘典型案例，促進交流、凝聚正能量。通過黨員夜校、鹿鳴學(xué)堂、中移網(wǎng)大等“學(xué)”的有效方式以及“互聯(lián)網(wǎng)+”等一批“做”的有益載體，學(xué)習(xí)公司內(nèi)外有益經(jīng)驗，分享成熟方案。

聚焦黨建引領(lǐng)。一是全面提質(zhì)增效。以書記項目、5G建設(shè)等急、重、難點工作為抓手，引導(dǎo)黨員干部服務(wù)大局、強化使命擔(dān)當(dāng)，堅持務(wù)實創(chuàng)新、狠抓落實，推進各項工作提質(zhì)增效。二是推進黨務(wù)公開。廣泛開展談心活動，認(rèn)真聽取黨員的意見和建議，不斷規(guī)范和完善支部工作，推進黨內(nèi)民主建設(shè)。三是強化責(zé)任意識。嚴(yán)格落實書記抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)開展“三會一課”、主題黨日、先鋒評比、民主評議等，切實加強教育、管理和監(jiān)督。四是組織覆蓋。合理劃分黨小組，配齊配強黨小組長，班子成員分別下沉到黨小組，堅持“支委領(lǐng)辦、小組執(zhí)行”，全面打贏高質(zhì)量發(fā)展“榮譽戰(zhàn)”。五是成立黨員責(zé)任區(qū)，立標(biāo)桿、樹典型，全面覆蓋生產(chǎn)網(wǎng)格，充分發(fā)揮示范帶頭作用。六是充分利用“網(wǎng)格比武排行榜”，開展扶弱助強活動，激發(fā)網(wǎng)格活力。

三、加強學(xué)習(xí)教育，提高理論素養(yǎng)

以自我學(xué)習(xí)提高為主，強化理論學(xué)習(xí)，提升理論素養(yǎng)，進一步提高對企業(yè)文化創(chuàng)建的認(rèn)識。

首先，組建新時代8090理論宣講團隊。采取個人自薦、小組推薦、組織演講、支部擇優(yōu)錄取的方式，擇優(yōu)選拔宣講人，從嚴(yán)審定宣講課題。積極與當(dāng)?shù)卣?lián)系，結(jié)合“黨建和創(chuàng)”加入當(dāng)?shù)卣M建的8090理論宣講分隊、發(fā)展壯大宣講員隊伍、選優(yōu)聘強顧問團隊，進一步拓展宣講面。著力打造一支政治信念過硬、能力素質(zhì)過硬的宣講隊伍。

其次，抓思想促提高，扎實開展學(xué)習(xí)教育。一是不斷加強黨員思想建設(shè)。為支部黨員配發(fā)《黨章》《黨的十九大報告輔導(dǎo)百問》《黨的十九大文件匯編》《習(xí)近平總書記談治國理政》等相關(guān)書籍，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略與黨建工作結(jié)合起來。二是積極探索黨員教育新方法。把開展深入細(xì)致的思想政治工作與解決黨員干部的實際問題相結(jié)合，實現(xiàn)思想政治工作從說教向滲透的轉(zhuǎn)變。落實黨支部主題黨日和開放式組織生活制度，制定學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)主題，深入研讀黨的十九大報告等。開展“不忘初心，牢記使命”主題活動、黨的十九大知識測驗、參觀公司黨建展館、參觀基層黨建實踐基地、組織戶外素質(zhì)拓展等特色活動，有效激發(fā)黨員學(xué)習(xí)熱情，推動日常教育有效開展。三是鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。持續(xù)開展“亮身份、作承諾”活動，引導(dǎo)黨員自覺對標(biāo)、主動踐行，做政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的黨員，當(dāng)好“排頭兵”“領(lǐng)頭雁”。

第三，倡導(dǎo)知行合一、理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，堅持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。開展“禮贊新中國，奮斗新時代”“奮斗20載、整裝再出發(fā)”微黨課比賽，由“我聽講”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥犖抑v”，將黨的創(chuàng)新理論深入淺出地融入一堂堂黨課里。開展“我和我的祖國”征文、“我和我的祖國”微視頻等活動，展現(xiàn)黨團青年的先鋒模范作用。開展書畫攝影系列比賽、紅詩詞吟誦大賽，展現(xiàn)良好精神面貌。舉辦升旗儀式、“我與國旗合影”等活動，激發(fā)員工愛國熱情。

第四，以青年文明號、巾幗文明崗等一批先進典型為榜樣，加大宣傳力度，使企業(yè)文化人格化，讓員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。通過努力，公司政企部獲“工人先鋒號”，市場部獲“青年文明號”，廿里網(wǎng)格獲“巾幗文明崗”等稱號。

四、加強道德建設(shè)，提升工作業(yè)績

以學(xué)習(xí)教育提高道德感知，不斷提升全體員工創(chuàng)新能力。一是注重和弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，開展家風(fēng)家訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。二是加強自身特色文化建設(shè)，大力弘揚善良、誠信、有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)?shù)尼榻苿泳?，搭建比學(xué)趕幫超的平臺，讓公司企業(yè)文化創(chuàng)建成果，轉(zhuǎn)化為全體員工提升工作實效的動力。持續(xù)開展書法、國畫、葫蘆絲培訓(xùn)，舉辦書法攝影畫展，擴大學(xué)習(xí)規(guī)模，陶冶員工情操，豐富員工的業(yè)余文化生活。

五、持續(xù)員工關(guān)愛，實現(xiàn)自我價值

第一，持續(xù)推進人才隊伍建設(shè)。精心做好人才培養(yǎng)，兩年內(nèi)9人入選公司雙優(yōu)人才庫，通過交流鍛煉、能力提升培訓(xùn)，個人素質(zhì)、綜合能力得到了大力提升。通過競聘、競合，選優(yōu)配強、生產(chǎn)網(wǎng)格CEO，深入落實“質(zhì)量達標(biāo)和格行動”主題實踐活動，激發(fā)員工隊伍的活力。

第二，持續(xù)落實員工關(guān)愛。開展工間操，每天上午下午兩次播放廣播操音樂提醒員工動起來，工間操表演在2019年市公司員工趣味運動會上榮獲第一名。積極組織員工100%參與體檢，參加《職場健康與保健》主題講座，完成體檢報告解讀、開辟健康熱線等后續(xù)服務(wù)。組織全體員工積極參與公司組織的療休養(yǎng)。持續(xù)開展并落實員工“三必訪 三必賀”制度，關(guān)愛員工身心。積極開展趣味運動會、包餃子、包粽子比賽、籃球賽、乒乓球賽等豐富多彩的文化體育活動，強健員工體魄，凝聚人心，豐富業(yè)余文化生活，保證員工有旺盛的精力投入到生產(chǎn)工作中。倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”理念，關(guān)心關(guān)愛員工。工會員工滿意度逐年上升，連續(xù)四年被省公司評為優(yōu)秀分工會。

第三，深入開展親情網(wǎng)格談心談話。聚焦“優(yōu)勢轉(zhuǎn)化到一線，黨業(yè)融合在網(wǎng)格”的工作定位，在黨員和非黨員間建立親情網(wǎng)格關(guān)系，每季度開展談心談話，充分發(fā)揮黨員在網(wǎng)格中觀察員、協(xié)調(diào)員、宣傳員作用，了解員工思想動態(tài)，傾聽員工呼聲，幫助緩解員工壓力，解決員工工作、生活上的實際問題與困難。

第四，穩(wěn)步推進EAP主題建設(shè)。堅持“從快樂出發(fā)，向幸福邁進”的核心工作理念，緊緊圍繞EAP職業(yè)幸福感建設(shè)的核心工作主線認(rèn)真制定年度計劃，以一線員工為主，針對性開展員工心理關(guān)愛，為員工成長助力，為組織發(fā)展賦能。深入推進和諧班組建設(shè)，將EAP建設(shè)融入日常管理當(dāng)中。以班組為單位，開展“快樂工作 健康生活”EAP活動、幸福職場感恩篇等活動，緩解工作壓力和職業(yè)倦怠。