胡淼

摘要：隨著我國企業(yè)的快速發(fā)展，我國國有企業(yè)黨建工作已經得到相應的提高，但其中還有一些問題沒有得到解決，主要是基層黨建工作相關方面，這在一定程度上已經對我國的國有企業(yè)造成了影響。本文將對國有企業(yè)與基層黨建工作進行簡要的概述，并且對目前國有企業(yè)基層黨建管理工作的現狀進行具體的分析，最后對新形勢下國有企業(yè)開展基層黨建工作的相關策略進行深入的研究與探討。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);基層黨建工作

在進行國有企業(yè)黨建工作的過程中，黨建工作的創(chuàng)新一直處于重要的地位，原因是在創(chuàng)新的過程中對于黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力有著巨大的提升，因此國有企業(yè)在開展黨建工作時，應該對創(chuàng)新路徑進行一定程度上的加強，在目前的新形勢下，讓國企黨建工作可以更好地開展，對黨建工作也有著重大的意義。

一、對國有企業(yè)與基層黨建工作的相關介紹

（一）對國有企業(yè)的介紹

國有企業(yè)對于企業(yè)員工有著較高的要求，首先應該具有達到標準的思想政治水平，并且國有企業(yè)中有著很多的黨員。在這種情況下，應該在國有企業(yè)中進行良好的基層黨建工作，只有提高國有企業(yè)的基層黨建工作水平，才能夠讓國有企業(yè)進行更好的發(fā)展。

（二）對基層黨建工作的介紹

基層黨建工作是對相關人員進行思想政治上的培養(yǎng)，主要會發(fā)生在國有企業(yè)、國家部門與部隊中，對愛國情懷進行培養(yǎng)，也對綜合素養(yǎng)進行提升，對共產黨的相關內容進行銘記，通過相應的黨建工作來讓我國各個方面的內部可以得到良好的運行。

二、目前國有企業(yè)基層黨建工作的現狀

在目前的基層黨建工作中，思想政治工作并沒有有效的融合到基層黨建工作中，這對黨建工作造成了不利的影響，在這樣的情況下，基層黨建工作將失去思想政治方面的相關保障。在對國有企業(yè)建設中便是利用思想政治相關工作來作為教育題材的，在沒有思想政治工作的基層黨建工作中，國有企業(yè)的基層黨建工作會出現很大的漏洞，這會對國有企業(yè)帶來不好的影響。

在目前的基層黨建工作中，很多的相關領導都對基層黨建工作中的廉政目標管理不夠重視，雖然一直都在響應相關部門的號召，但是卻并沒有把廉政目標管理落到實處，這也讓基層黨建工作中的廉政目標管理一直都是在做表面功夫，這種表面形式的廉政目標管理不但不會對基層黨建工作帶來提升，反而降低了工作的效率。除了領導之外，很多基層黨員也沒有對廉政目標管理予以足夠的重視，他們認為這些政策是屬于上層領導的問題。這就造成了廉政目標管理沒有得到具體的執(zhí)行。另一方面，思想政治工作的不到位使得很多黨員干部都無法做到對金錢的視而不見，讓黨員和領導在一定程度上出現了底線缺失和貪污腐敗的現象，對基層黨建工作的廉政目標管理造成了一定程度上的干擾。

除了以上的問題，相關制度的執(zhí)行也出現了問題，并且在相關的制度中缺少了黨風廉政的相關制度，這也是廉政目標管理沒有辦法在現實中有效展開的主要原因。在基層黨建工作中實施廉政目標管理所遇到的這些問題，不應該對其進行逃避或視而不見，應該抓緊對其進行處理，讓基層黨建工作可以得到良好的發(fā)展。

三、新形勢下國有企業(yè)開展基層黨建工作的相關策略

（一）對高素質的人才團隊進行建設

如果想要在新形勢下對國有企業(yè)開展基層黨建工作，應該對高素質的人才團隊進行建設[1]。讓國有企業(yè)的相關工作人員和領導都可以擁有較高的綜合素質，為了實現新形勢下國有企業(yè)基層黨建的相關工作，應該對所有的國有企業(yè)工作人員進行思想政治上的培訓。思想政治工作具有引導、教育的作用，是相關工作中的重要工具，在基層黨建工作中發(fā)揮著重要的作用。不僅能夠讓國有企業(yè)領導明確正確思想認識，還能夠推動防腐意識防線的構建。因此，要求思想政治工作應建立在國有企業(yè)實際發(fā)展基礎上，確保其開展具有針對性。同時，就思想政治工作而言，應將黨風黨紀、廉政建設教育貫穿始終，落實廉潔風險防控的基礎性保障，實現黨風廉潔機制的形成。需要注意的是，立足在“四愛”教育基礎上，應高度重視法治、紅色、先進典型等相關教育在整個思想政治教育中的比重，強調應促進企業(yè)員工樹立正確人生觀、價值觀以及世界觀，秉承著認真負責的態(tài)度，完成各項基層黨建工作任務。還應該對國有企業(yè)工作人員進行良好的培訓，讓其綜合素質可以得到非常良好的提高，以此來對高素質人才團隊進行建設，同時應該對其進行思想政治上的培訓，國有企業(yè)中的領導也應該參加，有助于思想政治水平得到提高。應該將培訓的內容分為兩個方面：其一，在思想政治方面進行提升，可以讓員工的工作態(tài)度變得更好，對貪污行賄的相關行為進行拒絕;其二，應該進行基本素質方面的培訓，應該讓國有企業(yè)的工作人員擁有較高的道德。

除此之外，還應該對監(jiān)察部門與黨建部門的工作人員進行培訓，以此來更加良好地進行基層黨建工作[2]。國有企業(yè)的兩大特點分別是決策性與政治性。在國有企業(yè)的發(fā)展中，很多方面的工作都會有所涉及，如果出現了相應的問題，會對工作的具體展開造成較為嚴重的影響，有些甚至會對國民經濟造成影響，因此，國有企業(yè)的監(jiān)察工作有著相應的重要性，應該有著相應的高素質且高水準的監(jiān)察團隊對監(jiān)察工作進行支撐。應該對相應的基層黨建人員進行相關的培訓。在培訓的內容上可以分為兩個方面：一方面進行專業(yè)技能的培訓，其中包括了黨課教學等多個方面的相關手段，通過這樣的方式來對基層人員的專業(yè)素質進行提升。另一方面，應該對基層黨建人員的職業(yè)道德方面進行加強，對其進行良好的思想政治課，加強黨建人員的行為準則。通過以上兩種內容的相關培訓，可以讓基層黨建部門的人力資源質量得到良好的提升，以此來更好地進行黨建工作。因此，如果想要在新形勢下對國有企業(yè)的基層黨建工作進行開展，對高素質的人才團隊進行建設是非常有效的策略之一。

（二）對國有企業(yè)的黨風建設加強重視程度

除了對高素質人才團隊進行建設外，還應該對國有企業(yè)的黨風建設加強重視[3]。就企業(yè)的黨建工作而言，黨風建設的意義在于黨建水平的提升，這也是實現企業(yè)內部思想政治建設的主要任務，需要相關工作人員高度重視。首先，應該明確各項工作責任主體，強調領導部門應樹立模范作用，秉承著身先士卒的工作態(tài)度，要將講黨性、重品行作為工作作風方面的重要內容。其次，企業(yè)內部應著力于黨建工作政治建設氛圍的塑造，應將此策略放在首位，相互監(jiān)督。特別是針對一些關鍵、重點崗位而言，要加大監(jiān)督力度，當發(fā)現內部存在一些思想不積極的員工時，要第一時間予以談話，使其認識到自身不足，并進行自我批評。最后，在黨員干部中，要將依法辦事作為中心原則，加強相關教育工作開展。黨員干部要注重自身檢討，以清風氣正樹立正確工作作風，確保工作的處理應立足在公開、公正的平臺上，體現民主精神。

（三）對完善的黨建制度進行良好的建立

除了對國有企業(yè)的黨風廉政建設加強重視程度外，還應該對完善的黨建制度進行良好的建立。在國企黨建工作中實施目標管理的過程中，應該對國有企業(yè)黨建的相關制度進行完善，利用相關的制度對黨員和企業(yè)領導進行一定程度上的制約，只有這樣才可以對政治建設的有效性進行應有的保證，在此制度中應該明確責任主體，在相關的人員中選出負責人，一般情況下，都是由黨支部書記來作為負責人。在相應的制度下，應該對態(tài)度消極且懈怠的企業(yè)人員進行第一時間的批評，在團體中應該樹立起團結友愛并且積極向上的團體，這一切都只能由政治建設的相關制度來輔助完成。因此，如果想要在新形勢下對國有企業(yè)的基層黨建工作進行開展，對完善的黨建制度進行良好的建立是非常有效的策略之一。

（四）將基層黨建工作納入國有企業(yè)績效考核內容中

除了對完善的黨建制度進行良好的建立外，還應該將基層黨建工作納入國有企業(yè)績效考核內容中。應該將國有企業(yè)的日常管理中加入基層黨建工作，并且將其定為日常管理中的一部分。在這樣的情況下，應該在國有企業(yè)運行績效考核的相關范圍中加入基層黨建工作。對國有企業(yè)的基層黨建考核標準進行明確，對相應的考核評價體系也應該進行建立，同時還應該了解考核的范圍與相關內容，對于考核的標準進行不斷的細化。最后，一定要將相應的考核結果放入到相應的企業(yè)業(yè)績考核中，根據不同的結果進行相應的獎懲和評價。將考核的結果作為評判的標準，制定出良好的激勵機制，讓國有企業(yè)的員工可以對黨建工作更加重視。

（五）在黨建工作中融入思想政治教育

如果想要在國有企業(yè)中讓基層黨建工作能夠得到良好的展開，應該在具體的黨建工作中融入思想政治教育的內容。思想政治工作具有引導、教育的作用，是黨的重要工具，在國企黨建中發(fā)揮著重要的作用。不僅能夠使國企黨員干部對正確思想認識進行明確，還能夠推動防腐意識防線的構建，與我國企業(yè)政治建設相關政策具有一致性。因此，要求思想政治工作應建立在國有企業(yè)實際發(fā)展基礎上，要確保其開展具有針對性。同時，就思想政治工作而言，應將黨風黨紀、政治建設教育貫穿始終，落實國企黨建的基礎性保障，實現最終政治建設機制的形成。

四、結論

綜上所述，目前的國有企業(yè)黨建工作已經得到了相應的提升與發(fā)展，但是還有著相應的問題沒有得到解決，主要來自基層黨建工作方面。這已經對我國的國有企業(yè)造成了一定程度上的影響。本文對新形勢下國有企業(yè)開展基層黨建工作的相關策略進行了深入的研究，其中包含了黨風建設與人才團隊等多個方面，通過這些方面的相關策略期望可以讓我國的國有企業(yè)得到更好的發(fā)展。

參考文獻

[1]喬旭峰.新形勢下加強國有企業(yè)基層黨建工作措施[J].現代企業(yè)，2020（06）：66–67.

[2]李紅.做好新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].智庫時代，2019（41）：274+278.

[3]高斌琦.新形勢下加強和改進國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現代國企研究，2019（12）：205.