牛軍

【摘 ?要】國有企業(yè)離退休黨組織屬于重要的組成部分，退休是每一個職場人都要經(jīng)歷的人生轉折點，退休后要經(jīng)歷思想的轉換期和適應期。能否處理好這些變化對個人今后的生活和離退休黨員隊伍的建設與穩(wěn)定都會產(chǎn)生較大的影響。提升國有企業(yè)離退休黨組織的組織力，不僅可以增強戰(zhàn)斗力，還可以加強號召力，弘揚黨員的正能量。因此，論文首先提出需要探究的問題，之后，結合現(xiàn)狀，針對性地制定出科學的有效措施。

【Abstract】The retired Party organization of state-owned enterprise belongs to important component. Retirement is the turning point of life that every workplace person has to go through. After retirement， people should go through the period of transformation and adaptation. Whether these changes can be dealt with well will have a greater impact on the individual's future life and the construction and stability of retired Party members. Enhancing the organizational strength of retired Party organizations in state-owned enterprises can not only enhance their fighting capacity， but also enhance their appeal and promote the positive energy of Party members. Therefore， the paper firstly puts forward questions to be explored， and then， combined with the current situation， makes scientific and effective measures.

【關鍵詞】國有企業(yè);離退休;黨建工作

【Keywords】state-owned enterprises; retired; Party building work

【中圖分類號】D267 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）07-0044-02

1 問題的提出

從目前的形勢上看，基層黨建工作迎來了新的挑戰(zhàn)和機遇，離退休群體黨建工作要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。只有做好離退休黨員的黨建工作，才可以發(fā)揮好余熱，做到離崗不離黨，退休不褪色。從調(diào)查中可以看到，2019年年底，中國共產(chǎn)黨黨員總量突破9000萬名，離退休黨員1721.6萬名[1]。因此，離退休黨員也屬于加強黨建的主要政治力量，也是踐行社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容。并且在這些離退休黨員當中，黨員年齡越來越大，參加組織活動困難。黨員居住分散，流動性大、開展活動難以集中。部分黨員思想覺悟不高，組織紀律淡薄。支部自身建設薄弱，作用發(fā)揮不明顯……面對種種的問題，需要認真分析、準確把握現(xiàn)狀，分析問題，才可以針對性地制定出科學的解決措施。因此，在國有企業(yè)深化改革的重要時期中，國有企業(yè)離退休黨建工作現(xiàn)狀如何，如何積極探索新時代加強國有企業(yè)離退休黨建工作就成為目前形勢下需要探究的重點。

2 準確把握國有企業(yè)離退休黨建工作現(xiàn)狀

從現(xiàn)代化的視角看，國有企業(yè)的改革已經(jīng)進入了深水區(qū)。在2016年，黨中央就為國有企業(yè)黨建工作指明了方向，國企黨建工作的新局面正式開啟。在2018年，國有企業(yè)為了更高的建設目標，將此設置為“中央企業(yè)黨建質量提升年”[2]。2019年，黨建工作層層要推進、環(huán)環(huán)要落實。但是，國有企業(yè)離退休黨建工作呈現(xiàn)了不均衡的態(tài)勢，需要在強化、重視、升溫、驟熱的視角上，分析不同層級之間的不同，并且同一個地域當中，離退休黨建工作也存在著一定的差異性。很多時候，一級離退休黨建工作在實施時比較積極到位。但是，二級離退休黨建工作就出現(xiàn)了大打折扣的問題，到了三級單位，就出現(xiàn)了明顯的敷衍問題[3]。另外，不少離退休黨員雖然經(jīng)驗豐富，工作能力較強，但是，由于身體或者是年齡的限制，也無法完成繼續(xù)學習培訓計劃，甚至影響了工作的積極性。并且國有企業(yè)離退休黨員，展現(xiàn)了很強的特殊性。對企業(yè)具有很強的依賴性和歸屬感。做好離退休干部的黨建工作，不僅可以發(fā)揮好他們的引領示范作用，還可以帶領著大家，達到傳幫帶的作用與效果，甚至還可以薪火相傳，受益一生。

根據(jù)現(xiàn)狀，深度地剖析國有企業(yè)離退休黨建工作內(nèi)容，就可以發(fā)現(xiàn)很多短板或者是不足的地方。并且新時代的發(fā)展，也在全面從嚴治黨的基礎上，給國有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的需求。第一，離退休黨建工作實施的過程中，思想重視程度不足，離退休黨建責任缺失。首先，一部分地方思想認知當中存在誤區(qū)。從一定程度上看，雖然部分地方在職黨員教育管理的重視程度在不斷的提升，但是對于離退休黨員教育管理存在一定的薄弱環(huán)節(jié)。不僅缺少人文關懷，并且思想認知不足。其次，部分離退休黨建工作責任不分明。在國有企業(yè)當中，存在“誰都在管又誰都沒細管”的相關問題，這樣長久下去，就會導致工作的缺失。最后，國有企業(yè)當中，離退休黨建工作的標準不一樣。在不同的地區(qū)，企業(yè)的性質和制度都是不一樣的，這樣就給離退休黨建工作帶來了一定的困難性。第二，國有企業(yè)黨組織能力不強，離退休黨組織建設處于薄弱的處境。不僅黨支部設置不合理，并且黨支部活動形式單一，退休黨務干部隊伍參差不齊，思想政治工作實效性不強。黨支部的活動，更多的是被動式的觀看與參與，只會影響大家的積極性。第三，黨費使用受限，離退休黨建活動經(jīng)費不足。國有企業(yè)離退休黨員的黨建工作經(jīng)費沒有保障，難以維系活動開展。因此，針對這些問題，只有加強離退休黨員的黨建工作，才可以有效地穩(wěn)定社會與經(jīng)濟的發(fā)展。

3 國有企業(yè)離退休黨建工作的有效舉措

3.1 強化黨的領導，提升國企離退休黨建工作的政治領導力

從現(xiàn)代化的視角看，國有企業(yè)需要在“認真做好離退休黨員工作”的基礎上，滿足“四強化四提升”的工作需求。首先，需要落實黨建工作的主體責任。在黨中央的統(tǒng)一領導下，建立合理的離退休建設機制。把握黨委建設的總體布局，在同部署和同推進、同考核的基礎上，滿足封閉式管理的需求。其次，需要構建黨建工作的考核路徑，根據(jù)工作細化，實施綜合性的銜接與推進。最后，需要建立黨建工作手冊，明確國有企業(yè)離退休黨組織建設的工作流程。

3.2 強化基礎建設，提升國企離退休黨組織的組織力

首先，需要國有企業(yè)靈活地構建離退休黨組織。明確每一個黨員的教育管理制度，在以人為本的基礎上，擴大覆蓋面積。在“一方隸屬、多重管理”的方式當中，分析近期的組織生活。其次，國有企業(yè)需要選配好書記、建設好班子，并且做好離退休人員的培訓工作。接下來，需要構建科學的組織生活制度。在“三會一課”的基礎上，分析離退休人員的身體條件，科學地制定組織活動計劃。最后，提高思想政治工作時效性，使用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”“智慧黨建”的有效經(jīng)驗，提升學習與活動的便利性。

3.3 強化黨建工作經(jīng)費管理，提升黨建活動保障力

首先，需要保證國有企業(yè)離退休人員的經(jīng)費保證制度，為下一步的發(fā)展奠定良好的延伸基礎。其次，需要國有企業(yè)從本質上保證離退休人員的工作補貼制度。讓這些人員可以得到精神上的鼓勵，并最大限度地讓老同志得到黨和國家的關懷。最后，需要國有企業(yè)秉承科學發(fā)展觀的主要思想，構建健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶救助機制。從本質上，積極地為這些老同志解決問題。一旦出現(xiàn)老同志的家庭變故，就需要及時地關心與幫助。

3.4 強化正能量活動，提升黨建工作教育引領力

首先，國有企業(yè)需要在科學理論的基礎上，開展正能量的活動。鼓勵相關的人員達成共識，穩(wěn)定人性，化解矛盾，破解企業(yè)的難題。其次，需要營造良好的社會氛圍，傳遞對應的正能量。成立黨員志愿者服務隊，構建“陽光出行”“娘家人”等活動。在“三步走”工程，制訂“一對一”成長規(guī)劃。在元旦或者是春節(jié)時，構建送溫暖活動。再次，需要創(chuàng)新載體，傳遞正能量。最后，聯(lián)歡會、元宵節(jié)燈謎、參觀比賽等都可以陶冶離退休人員的情操。也就是說，需要在“十九大”的基礎上，滿足“不忘初心，牢記使命”的主題教育思想?？梢蚤_辦老年學習班，發(fā)揮好這部分人群的特長，太極拳劍、指彈球、舞蹈、體育攝影等各式各樣的培訓班，都可以滿足文化精神的需求。在“屬地管理、就近管理”原則下，搞好黨員的組織關系管理，轉變原有的思想理念，增加離退休干部的歸屬感。

4 結語

隨著社會的進步，“十九大”吹響了新時代黨的建設的集結號，離退休黨支部抓的如何，直接關系到離退休黨員思想政治建設，甚至關系到企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)定大局。所以，就需要國有企業(yè)，落實新時代黨的建設總要求，真正地關懷每一個離退休黨員，善于發(fā)展他們的個性與共性問題，針對性地制定出科學的延伸措施，達到細雨潤物的建設效果。積極發(fā)揮國企離退休黨組織的引領作用，為國有企業(yè)的轉型奠定良好的基礎，為大家共同的“中國夢”而奮斗。

【參考文獻】

【1】李斌斌，向敏.關于國企離退休黨員管理模式的研究——基于武漢市相關國企和社區(qū)的調(diào)查[J].行政科學論壇，2018（06）：46-49.

【2】王維東，王文樹.新時代高校離退休黨員隊伍建設存在的問題與對策建議——基于寧夏高校離退休黨員的調(diào)查與研究[J].寧夏師范學院學報，2018，39（09）：78-81.

【3】蘇建亞.做好新時期國有企業(yè)黨支部書記工作——帶領離退休支部創(chuàng)建“五好支部”爭當“四好黨員”[J].東方企業(yè)文化，2014（02）：163.