霍乃可

【摘 ?要】建設(shè)創(chuàng)新型城市，推動(dòng)國家創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)程，是全國及全民工作重心之一，其也是現(xiàn)今國家創(chuàng)新工作的重要構(gòu)成。論文通過梳理并分析創(chuàng)新型城市建設(shè)相關(guān)理論、企業(yè)創(chuàng)新理論及企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)容等，旨在更好地推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)及在此進(jìn)程中企業(yè)發(fā)揮助力作用提供理論基石。

【Abstract】Building innovative cities and promoting the process of national innovation and development are one of the focal points of national， which is also an important component of the current national innovation work. By combing and analyzing relevant theories， theories of enterprise innovation and contents of enterprise innovation of the construction of innovative city， this paper aims to better promote the construction of innovative city and provide theoretical foundation for enterprises to play a facilitating role in this process.

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新型城市;企業(yè)助力;企業(yè)創(chuàng)新

【Keywords】innovative city; enterprise assistance; enterprise innovation

【中圖分類號(hào)】F299.27 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2020）07-0088-02

1 創(chuàng)新型城市建設(shè)理論分析

在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，“創(chuàng)新”這個(gè)概念最早出現(xiàn)于《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》。熊彼特作為此著作的作者，對(duì)“創(chuàng)新”進(jìn)行界定，且其涉及面很寬泛。其指出創(chuàng)新是把一種新生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新結(jié)合”引入生產(chǎn)體系。

美國管理學(xué)家德魯克認(rèn)為任何改變現(xiàn)存物質(zhì)財(cái)富、創(chuàng)造潛力的方式都可以成為創(chuàng)新。創(chuàng)新是新思想的運(yùn)行，是付諸行動(dòng)的一切新想法。

1.1 創(chuàng)新型城市界定

梁根琴認(rèn)為創(chuàng)新型城市有廣義與狹義之分。廣義創(chuàng)新型城市是指一個(gè)城市在整體性上的創(chuàng)新，此需要整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)共同參與，且應(yīng)做到全面覆蓋各層階，同時(shí)達(dá)到城市創(chuàng)新全過程的整體性聯(lián)動(dòng)配合。而狹義的創(chuàng)新型城市，是依靠城市在科技或體制等某方面創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展，使城市競爭力提升。王嘉文認(rèn)為創(chuàng)新型城市依賴于創(chuàng)新要素驅(qū)動(dòng)發(fā)展，可以對(duì)其他區(qū)域達(dá)到高端輻射及引領(lǐng)作用。張劍等倡導(dǎo)創(chuàng)新型城市是一個(gè)由多元?jiǎng)?chuàng)新主體共同協(xié)調(diào)構(gòu)成的復(fù)雜性系統(tǒng)，其發(fā)展有賴于創(chuàng)新資源及創(chuàng)新制度等的支撐。

1.2 創(chuàng)新型城市建設(shè)內(nèi)容分析

毛壽龍等提倡在創(chuàng)新型城市建設(shè)中，其支撐系統(tǒng)應(yīng)以創(chuàng)新主體、制度、資源及文化為核心，整理、融合各個(gè)創(chuàng)新要素，促進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)貫通合作，協(xié)同創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)其建設(shè)。

方創(chuàng)琳等提倡創(chuàng)新城市建設(shè)應(yīng)多個(gè)創(chuàng)新要素協(xié)調(diào)驅(qū)動(dòng)發(fā)展，如依靠知識(shí)科技、文化、體制等共同作用。其主要涵蓋的六要素為：創(chuàng)新資源、平臺(tái)、載體、環(huán)境、服務(wù)與通道。

綜合國內(nèi)外學(xué)者研究成果可認(rèn)為創(chuàng)新型城市是指依靠雄厚創(chuàng)新資源驅(qū)動(dòng)發(fā)展的城市。

2 企業(yè)創(chuàng)新理論分析

2.1 企業(yè)生命周期理論

美國的管理學(xué)家伊查克·愛迪斯提出了企業(yè)生命周期理論。此理論中并沒有具體提出或者明確闡述出有關(guān)企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)問題。但此理論為后世學(xué)者及相關(guān)研究人員由此揭示企業(yè)生命周期規(guī)律，及明確在企業(yè)生存發(fā)展中創(chuàng)新重要性等，提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

愛迪斯系統(tǒng)研究了企業(yè)發(fā)展、老化和衰亡問題。他在《企業(yè)生命周期》中提出企業(yè)生命周期理論，指出可按十階段對(duì)企業(yè)生命進(jìn)行周期劃分。此理論揭示了企業(yè)所具有的生命周期的基礎(chǔ)性規(guī)律，清晰展示了企業(yè)在生存及發(fā)展過程中的其基本發(fā)展與制約之間的關(guān)系，也說明了創(chuàng)新可有效減緩企業(yè)衰亡。

2.2 企業(yè)再造理論

20世紀(jì)60至70年代以來，技術(shù)革命使企業(yè)經(jīng)營環(huán)境和運(yùn)作方式發(fā)生根本性變化，西方國家經(jīng)濟(jì)長期低增長使市場競爭更激烈，企業(yè)面臨全新且空前嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。例如，顧客對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)有了更大選擇空間，對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量提出更高要求;逐漸趨于一體化的國際市場，使企業(yè)競爭由行業(yè)、地區(qū)之間走向全國、全球;市場需求復(fù)雜多變，產(chǎn)品生命周期由“年”至“月”急劇縮短。面對(duì)挑戰(zhàn)企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)更高水平上的變革創(chuàng)新?！镀髽I(yè)再造》由美國學(xué)者邁克·哈默與詹姆斯·錢皮所著。此著作中首次系統(tǒng)性闡明了企業(yè)再造的相關(guān)內(nèi)容，如內(nèi)涵、方法與程序等，此內(nèi)容為企業(yè)變化與革新在理論方面提供了全新而系統(tǒng)的指導(dǎo)。

企業(yè)再造內(nèi)涵，具體是指其重新設(shè)計(jì)經(jīng)營、管理與運(yùn)作方式等內(nèi)容，進(jìn)而達(dá)到在績效評(píng)價(jià)關(guān)鍵指標(biāo)上取得明顯完善的目標(biāo)，如產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、生產(chǎn)管理成本等。

企業(yè)再造的任務(wù)，應(yīng)該是其對(duì)整個(gè)過程進(jìn)行全方位的“根本性反省”與“徹底性再設(shè)計(jì)”?！案拘苑词　?，是解釋其并非僅針對(duì)目前所面對(duì)的問題對(duì)現(xiàn)行企業(yè)模式的單純分析和線性思考，而是以對(duì)現(xiàn)行模式的“懷疑”為出發(fā)點(diǎn)，以重構(gòu)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和理想模式、最大限度地滿足顧客需要、增強(qiáng)企業(yè)競爭力為根本目的，對(duì)現(xiàn)行企業(yè)管理模式批判性地借鑒和革命性地創(chuàng)新。“徹底性再設(shè)計(jì)”不是表象上的改進(jìn)或?qū)ΜF(xiàn)有系統(tǒng)的修補(bǔ)，而是從根本上拋棄舊模式，重新設(shè)計(jì)，構(gòu)建全新企業(yè)管理模式。

企業(yè)再造動(dòng)力是市場或顧客需求。在顧客導(dǎo)向時(shí)代，消費(fèi)需求多樣化，市場供求關(guān)系瞬息萬變，新的質(zhì)量概念意味著顧客的滿意。

企業(yè)再造條件，具體是指“信息技術(shù)”“人力資源”“組織管理”。幾者之間應(yīng)有機(jī)結(jié)合、互動(dòng)協(xié)調(diào)，從而保證企業(yè)再造的順利實(shí)施，這也是其關(guān)鍵所在。

企業(yè)再造對(duì)象，其是指企業(yè)的整個(gè)過程。具體闡述為：其為了完成或達(dá)到某一目標(biāo)、任務(wù)，而針對(duì)性地設(shè)計(jì)及實(shí)施的一系列相關(guān)活動(dòng)的集合，且此類活動(dòng)均可跨越時(shí)間與空間邏輯。

企業(yè)再造理論提出后成為20世紀(jì)90年代以來，西方國家企業(yè)創(chuàng)新重要理論基礎(chǔ)。

3 企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)容分析

當(dāng)今社會(huì)，各類組織迅速發(fā)展，組織間競爭日趨激烈，尤其在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，企業(yè)生存和發(fā)展環(huán)境更復(fù)雜，創(chuàng)新成為企業(yè)謀取競爭優(yōu)勢的利器。

3.1 企業(yè)的觀念創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特持有一種觀點(diǎn)，他認(rèn)為：某個(gè)國家或某些區(qū)域所擁有的富含創(chuàng)新精神的企業(yè)家數(shù)量，以及此類企業(yè)家在實(shí)際工作、實(shí)踐活動(dòng)中所做的創(chuàng)新努力，幾者共同作用，在很大程度上決定了其所處國家或區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與發(fā)展水平、質(zhì)量。觀念創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的思想保證。作為企業(yè)家必須與時(shí)俱進(jìn)，敢于打破舊有，大膽進(jìn)行組織變革，領(lǐng)導(dǎo)組織革新，積極創(chuàng)新。

3.2 企業(yè)的目標(biāo)創(chuàng)新

企業(yè)的生存和發(fā)展依賴于經(jīng)濟(jì)環(huán)境，其是離不開外界所提供的一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境基礎(chǔ)的。因此，處于特定環(huán)境下，此類環(huán)境也就要求企業(yè)能夠提供對(duì)應(yīng)的特定型產(chǎn)品。環(huán)境是企業(yè)發(fā)展外在約束條件，一旦環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)生產(chǎn)方向、經(jīng)營目標(biāo)也相應(yīng)變化。因此，目標(biāo)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要內(nèi)容。目標(biāo)創(chuàng)新的根本性目的在于：刺激、激勵(lì)企業(yè)，促進(jìn)其變化創(chuàng)新累積達(dá)到“質(zhì)變”，從而進(jìn)一步完善、優(yōu)化企業(yè)競爭力。同時(shí)，可以在業(yè)務(wù)流程方面，達(dá)到保證其能夠用最少成本、耗費(fèi)為消費(fèi)群體提供高質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目的。

3.3 企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新

技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要內(nèi)容。技術(shù)創(chuàng)新包括要素創(chuàng)新和要素組合方法創(chuàng)新。在要素創(chuàng)新方面要做好兩方面工作：一是材料創(chuàng)新，材料是構(gòu)成產(chǎn)品的物質(zhì)基礎(chǔ)，材料創(chuàng)新內(nèi)容有開辟新材料、開發(fā)利用廉價(jià)材料、改進(jìn)原材料質(zhì)量和性能等。通過材料創(chuàng)新提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力。二是設(shè)備創(chuàng)新。設(shè)備是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行物質(zhì)生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)，設(shè)備創(chuàng)新主要是更新設(shè)備、改造原有設(shè)備，升級(jí)換代、提高生產(chǎn)自動(dòng)化程度等。在要素組合方法創(chuàng)新方面，關(guān)鍵是將生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進(jìn)行有效的時(shí)空組合，以有效地提高生產(chǎn)要素利用效率。

3.4 企業(yè)的管理創(chuàng)新

為適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要，企業(yè)在管理方面要形成有利于創(chuàng)新的企業(yè)文化，形成企業(yè)成員廣泛接受的創(chuàng)新價(jià)值觀念，形成創(chuàng)新氛圍。根據(jù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再造，對(duì)薪酬制度進(jìn)行再設(shè)計(jì)。在企業(yè)創(chuàng)新過程中，知識(shí)要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的重要性大大提高。現(xiàn)今，在企業(yè)中知識(shí)類型工作者對(duì)其權(quán)力行使權(quán)及成果分配控制權(quán)的把控及行使力度正逐漸加強(qiáng)，并愈加呈現(xiàn)出轉(zhuǎn)化為其專利性的一面，這些均有賴于“知識(shí)”在現(xiàn)今企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮愈來愈強(qiáng)的相對(duì)作用。

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