肖靜

摘要：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，會(huì)計(jì)在企業(yè)中的重要性已經(jīng)不容忽視。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和會(huì)計(jì)工作存在較大的關(guān)聯(lián)性，作為一項(xiàng)基本性的建設(shè)工作，要求加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，并對(duì)其中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，結(jié)合國(guó)家相關(guān)財(cái)政法規(guī)制度的執(zhí)行以及維持經(jīng)濟(jì)秩序的關(guān)聯(lián)性，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)方面進(jìn)行重視，從而提出相對(duì)應(yīng)的措施來(lái)提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的水平。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德;道德建設(shè)

引言

會(huì)計(jì)職業(yè)道德具體來(lái)說(shuō)就是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的會(huì)計(jì)人員需要遵循的一些職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，要求會(huì)計(jì)人員能夠在會(huì)計(jì)事務(wù)的處理過(guò)程當(dāng)中正確處理相關(guān)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，形成相對(duì)應(yīng)的行為規(guī)范。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德關(guān)系到會(huì)計(jì)的利益，作為一種社會(huì)責(zé)任，其重要作用不容忽視。目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)方面存在的問(wèn)題比較嚴(yán)重，采取相對(duì)應(yīng)的措施來(lái)開展職業(yè)道德建設(shè)教育，有利于提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)人員的整體職業(yè)道德水平[1]。

一、目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)過(guò)程中存在的主要問(wèn)題

（一）遵紀(jì)守法的意識(shí)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較淡薄

目前會(huì)計(jì)人員在其具體工作過(guò)程當(dāng)中表現(xiàn)出法治意識(shí)薄弱的現(xiàn)象，不熟悉法律法規(guī)，缺乏職業(yè)道德以及職業(yè)精神，忽視了會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)的學(xué)習(xí)，不嚴(yán)格遵紀(jì)守法，依法辦事，這導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想方面的認(rèn)知水平不高，難以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有效建設(shè)。

（二）會(huì)計(jì)人員缺乏鉆研業(yè)務(wù)的精神

會(huì)計(jì)人員在其具體的工作過(guò)程當(dāng)中缺乏業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)制度等方面的了解較低，同時(shí)其專業(yè)技術(shù)能力比較差，難以勝任實(shí)際的需求，他們?cè)诠ぷ髦腥狈媲缶木?，同時(shí)工作方式不規(guī)范，隨意現(xiàn)象的存在比較普遍。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的了解程度不高，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的不認(rèn)真導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及客觀性無(wú)法得到保障，這都在一定程度上降低了會(huì)計(jì)工作的效率以及質(zhì)量，違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的要求，不利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的進(jìn)一步建設(shè)[2]。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系不完善

目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面的體系相對(duì)來(lái)說(shuō)不夠完善，過(guò)于關(guān)注注冊(cè)會(huì)計(jì)師方面的內(nèi)容，而針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)等方面的職業(yè)道德建設(shè)仍然是基于法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行的，尤其是管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德方面的建設(shè)，處于空白狀態(tài)，需要對(duì)其進(jìn)行重視。

二、限制會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的因素

（一）會(huì)計(jì)人員自身的意志不夠堅(jiān)定

在會(huì)計(jì)工作的開展過(guò)程當(dāng)中，影響到會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)得以順利開展的一種主要原因是利益的誘導(dǎo)。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)的會(huì)計(jì)信息建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)通過(guò)提供的虛假會(huì)計(jì)信息來(lái)獲取各方面的信任，從而能夠獲得更加豐富的投資、貸款，并減少稅金方面的支出。單位負(fù)責(zé)人作為單位的領(lǐng)導(dǎo)層，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行要求，使其在工作過(guò)程當(dāng)中編制虛假的會(huì)計(jì)信息，騙取投資者的進(jìn)一步信任，從而能夠獲取企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)以及個(gè)人升職加薪等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)以及制造者，會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此，在會(huì)計(jì)信息的建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，要求會(huì)計(jì)人員能夠嚴(yán)格遵守國(guó)家的相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，防止由于一些違法問(wèn)題而影響到自身的利益，還需要接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按照單位責(zé)任的管理要求來(lái)完成相關(guān)的會(huì)計(jì)工作。因此，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際建立會(huì)計(jì)信息資料的過(guò)程當(dāng)中的利益關(guān)系體現(xiàn)出一定的復(fù)雜性，這導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德建設(shè)過(guò)程當(dāng)中難以平衡，可能會(huì)提供虛假的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)一步導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)無(wú)法順利執(zhí)行[3]。

（二）會(huì)計(jì)制度本身的不完善性

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，建立更加完善的會(huì)計(jì)制度，有利于促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)體系的進(jìn)一步發(fā)展。實(shí)際中，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是基于權(quán)責(zé)發(fā)生制來(lái)開展的，在這個(gè)過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生大量的應(yīng)計(jì)、預(yù)提以及折舊等方面的會(huì)計(jì)信息，制造者就可以通過(guò)操作相對(duì)應(yīng)的應(yīng)計(jì)項(xiàng)目確認(rèn)時(shí)間來(lái)制造一些虛假的業(yè)績(jī)，如果他們計(jì)提的時(shí)候確認(rèn)收入或推遲確認(rèn)的費(fèi)用，就會(huì)存在會(huì)計(jì)信息方面的一些虛假性，這部分內(nèi)容體現(xiàn)出較強(qiáng)的主觀性[4]。在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息的編制人員容易通過(guò)這種方式來(lái)對(duì)費(fèi)用以及收入、利潤(rùn)等進(jìn)行操作，進(jìn)而操作企業(yè)的利潤(rùn)。除此之外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在社會(huì)的發(fā)展中體現(xiàn)出一定的滯后性，為會(huì)計(jì)人員對(duì)信息進(jìn)行處理提供了良好的基礎(chǔ)。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，一些新的經(jīng)濟(jì)體系出現(xiàn)，導(dǎo)致原有的會(huì)計(jì)體系已經(jīng)不能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，同時(shí)不能及時(shí)頒布一些新的會(huì)計(jì)政策，導(dǎo)致在時(shí)間方面為造假提供了便利條件。

（三）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體制不夠完善

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，要求對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，主要包括內(nèi)部監(jiān)督以及外部監(jiān)督兩個(gè)部分。內(nèi)部監(jiān)督就是指由企業(yè)的主體來(lái)進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督，外部監(jiān)督就是指通過(guò)社會(huì)中的財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。我國(guó)目前的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，對(duì)于市場(chǎng)監(jiān)督方面的體系仍然不夠完善，和市場(chǎng)的發(fā)展情況不能夠?qū)崿F(xiàn)有效地適應(yīng)。具體來(lái)說(shuō)，內(nèi)部監(jiān)督體現(xiàn)出流于形式的特點(diǎn)，而外部監(jiān)督體現(xiàn)出人員結(jié)構(gòu)老化的問(wèn)題，都導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督工作難以有效的執(zhí)行，無(wú)法充分發(fā)揮監(jiān)督的重要作用，不利于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)工作的有效開展[5]。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)對(duì)策

（一）不斷提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平以及素質(zhì)能力

隨著我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)一步深化，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)逐漸開始和國(guó)際方面接軌。各種先進(jìn)的制度、準(zhǔn)則，還有科學(xué)的管理方法等都在隨著現(xiàn)代化的進(jìn)程而不斷深入以及創(chuàng)新，這要求企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程當(dāng)中重視會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)人員自身的知識(shí)水平以及專業(yè)化業(yè)務(wù)能力，從而能夠促進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，為其提供良好的基礎(chǔ)[6]。

（二）促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的法制建設(shè)

目前，我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)仍然不夠完善，要求對(duì)現(xiàn)有的法律法規(guī)中一些責(zé)任以及處罰條款進(jìn)行修改，與此同時(shí)，對(duì)現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的法律法規(guī)方面的內(nèi)容進(jìn)行界定，充分借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在法律法規(guī)內(nèi)容中增加民事賠償以及制度的限制，來(lái)提高法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的規(guī)范性程度。對(duì)于在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中由于會(huì)計(jì)信息管理人員提供虛假的信息而導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的，對(duì)相應(yīng)的責(zé)任人進(jìn)行懲罰，使其承擔(dān)責(zé)任[7]。同時(shí)要明確企業(yè)的管理人員以及具體的信息造假人員所承擔(dān)責(zé)任的比例，讓會(huì)計(jì)信息使用者明確一旦其提供了虛假的會(huì)計(jì)信息，就會(huì)損害到相關(guān)的內(nèi)容。在相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)之后要求其進(jìn)行賠償，從而能夠達(dá)到保證會(huì)計(jì)信息使用者的利益以及規(guī)范會(huì)計(jì)信息使用者的違法行為方面的要求。與此同時(shí)，完善會(huì)計(jì)信息方面的準(zhǔn)則和制度體系，能進(jìn)一步縮小會(huì)計(jì)政策的選擇空間，為會(huì)計(jì)政策的有效落實(shí)提供良好的保障。

（三）建設(shè)更加良好的會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信環(huán)境

會(huì)計(jì)信息提供以及使用過(guò)程中要求體現(xiàn)出一定的真實(shí)性。這要求會(huì)計(jì)信息的使用者以及提供者能夠堅(jiān)持誠(chéng)信的基本原則，具有良好的職業(yè)操守以及職業(yè)的判斷力。實(shí)際中這種意識(shí)并不是突然形成的，而是需要長(zhǎng)年累月進(jìn)行積累。一些企業(yè)在使用會(huì)計(jì)人員的過(guò)程中判斷會(huì)計(jì)信息的使用者是否聽話，這種用人方式是對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的一種誤解。實(shí)際中，會(huì)計(jì)人員的任用應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出堅(jiān)持原則，誠(chéng)實(shí)守信，而不是弄虛作假，企業(yè)在聘用會(huì)計(jì)人員的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)選擇具有更高的專業(yè)技術(shù)能力以及誠(chéng)信感的人[8]。

（四）建立更加完善的會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案

要求在企業(yè)的建設(shè)過(guò)程當(dāng)中重視會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信信息檔案的建設(shè)。具體來(lái)說(shuō)，明確檔案建設(shè)過(guò)程中所包含的對(duì)象是我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及相對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)，具體的記錄信息中應(yīng)當(dāng)包括基本信息、屬性信息、提示信息、警示信息等。通過(guò)誠(chéng)信檔案來(lái)體現(xiàn)所記錄人員誠(chéng)信方面的良好行為以及表現(xiàn)，還有其歷史工作過(guò)程中存在的誠(chéng)信方面的問(wèn)題以及受到的相關(guān)懲罰，從而能夠?qū)ο嚓P(guān)企業(yè)進(jìn)行提示。在具體實(shí)施過(guò)程當(dāng)中，針對(duì)誠(chéng)信檔案采取動(dòng)態(tài)管理的形式，由各地的財(cái)政部門來(lái)對(duì)其進(jìn)行匯總，上報(bào)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)，從而對(duì)上報(bào)資料的真實(shí)性以及完整性負(fù)責(zé)。通過(guò)建立更加完善的會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的自律性管理，使具有更高的責(zé)任感的會(huì)計(jì)人員受到社會(huì)的進(jìn)一步尊重，有利于提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)水平。

結(jié)語(yǔ)

總體來(lái)說(shuō)，在我國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)過(guò)程中仍然存在一定的問(wèn)題，導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)不高，對(duì)此應(yīng)當(dāng)提高重視。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，明確會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要價(jià)值，并對(duì)其進(jìn)行有效的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平，保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性以及有效性。

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