何亞璐

摘 要 企業(yè)的一切活動(dòng)都是以經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)為目的的，因此思想政治工作及文化建設(shè)在企業(yè)中的開展及構(gòu)建，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的手段之一。新時(shí)期企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，利潤(rùn)空間逐漸縮小，要想不斷提升其經(jīng)濟(jì)效益，需要做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作及文化建設(shè)，對(duì)內(nèi)形成良好的思想、精神及文化氛圍，從而提升員工的工作積極性，對(duì)外則彰顯企業(yè)的品牌力量，構(gòu)建新型的企業(yè)形象。

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想政治 建設(shè) 文化建設(shè) 融合

中圖分類號(hào)：D412.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0前言

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處于巨大的變革時(shí)期，企業(yè)無論是發(fā)展理念、模式還是戰(zhàn)略等都在發(fā)生著變化，通過思想政治工作及企業(yè)文化的建設(shè)，能及時(shí)扭轉(zhuǎn)員工的消極思想，讓員工能積極投入到日常工作中，不斷創(chuàng)新工作理念與方式，提升企業(yè)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的主導(dǎo)地位。

1有效融合分析

1.1增強(qiáng)人本理念，豐富文化元素

實(shí)際上是為了促進(jìn)企業(yè)員工的發(fā)展，是最大程度的挖掘員工潛力，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，給予平臺(tái)讓員工發(fā)揮自身的創(chuàng)造力，為企業(yè)注入活力，從而讓企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展。企業(yè)文化在精神方面的表達(dá)，實(shí)際上是綜合全體員工的精神成果。在企業(yè)中，擁有團(tuán)結(jié)員工、引領(lǐng)發(fā)展、約束員工和企業(yè)的行為等等作用，但都需要員工的配合和執(zhí)行才得以實(shí)現(xiàn)?？偟膩碚f，企業(yè)文化的建設(shè)一定要重視人的作用，堅(jiān)持人本主義在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的指導(dǎo)作用，充分發(fā)揮員工的能力。在中國(guó)共產(chǎn)黨的發(fā)展歷程中，思想政治工作就是對(duì)人進(jìn)行思想教育或者引導(dǎo)的工作，歷經(jīng)幾十年的實(shí)踐形成了思想政治建設(shè)工作的科學(xué)體系。我國(guó)企業(yè)可以將思想政治建設(shè)的體系運(yùn)用到企業(yè)文化建設(shè)中，利用思想政治工作培養(yǎng)員工。一方面是思想政治工作對(duì)員工的在思想上的促進(jìn)作用，調(diào)動(dòng)員工工作的熱情。企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)需要掌握員工的思想動(dòng)向和內(nèi)心訴求，這時(shí)候可以通過思想政治建設(shè)工作的基本方法，比如談話、心得交流等等，了解到員工的需求;強(qiáng)化員工的主人意識(shí)，對(duì)企業(yè)保持強(qiáng)烈的責(zé)任心;按照一定的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，激發(fā)員工的工作積極性;對(duì)于所有員工保持信任，對(duì)于表現(xiàn)欠佳的員工更要加以關(guān)心，在工作和心理上提供幫助，展現(xiàn)人本理念的企業(yè)管理模式。另一方面是思想政治建設(shè)工作對(duì)人的行為具有規(guī)范和引導(dǎo)作用，一定程度上激發(fā)員發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性。思想政治工作屬于意識(shí)形態(tài)，哲學(xué)上說意識(shí)對(duì)物質(zhì)具有能動(dòng)的反作用，對(duì)于員工來說，意識(shí)心態(tài)可以影響員工的行為選擇。思想政治建設(shè)工作其實(shí)就是加強(qiáng)員工的精神力量，不僅能為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，更加注重個(gè)人能力的提升。在企業(yè)文化建設(shè)中，運(yùn)用思想政治建設(shè)培養(yǎng)員工的主任意識(shí)，肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感，才能全身心的投入到企業(yè)建設(shè)中的浪潮中，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。最后，思想政治工作具有協(xié)調(diào)的功能，對(duì)于改善企業(yè)工作環(huán)境和工作氛圍有著良好的效果，為員工提供更優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境。在日常工作中，員工之間、部門之間經(jīng)常出現(xiàn)摩擦，并造成員工情緒化，影響工作效率。思想政治建設(shè)工作在員工心態(tài)調(diào)整上發(fā)揮著重要作用?？梢詭椭鷨T工排解情緒，調(diào)整心態(tài);正確認(rèn)識(shí)工作中的摩擦，并且根據(jù)利害關(guān)系調(diào)整工作方法，引導(dǎo)員工正確處理職場(chǎng)關(guān)系。

1.2開展民主管理，尊重職工意見

企業(yè)文化的形成，不僅需要管理者高瞻遠(yuǎn)矚進(jìn)行長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃，也需要企業(yè)員工參與管理，貢獻(xiàn)自己的力量?，F(xiàn)階段企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到，企業(yè)文化的形成，起決定性作用的是員工。開展民主化管理，是積極引導(dǎo)企業(yè)員工參與企業(yè)文化的建設(shè)工作，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)的目標(biāo)，并通過了解員工的訴求豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，尊重企業(yè)員工的意見，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與企業(yè)建設(shè)的積極性。員工在參與企業(yè)文化的建設(shè)過程中也可以提升自己的思想道德水平，積極了解企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，為思想政治工作的開展提供便利。

1.3重視思政工作，傳承企業(yè)精神

在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，重視思想政治工作對(duì)員工的促進(jìn)作用，也要重視思政工作對(duì)于傳承企業(yè)精神的積極影響。比如在企業(yè)內(nèi)部尋找工作模范，引導(dǎo)全體員工向模范學(xué)習(xí)，并且做好相應(yīng)的企業(yè)宣傳，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中不斷的豐富企業(yè)精神。再者是從機(jī)制上保證，在實(shí)際工作中，想要得到良好的工作效果，首先需要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。在企業(yè)建設(shè)中，企業(yè)負(fù)責(zé)人要堅(jiān)信思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間的關(guān)系，在相關(guān)工作部署方面給予重視和關(guān)注。企業(yè)也應(yīng)該將職工思想政治建設(shè)納入工作考評(píng)體系，建立完善的工作規(guī)章制度，為思想政治建設(shè)工作提供強(qiáng)有力的保證。

2結(jié)語

總之，在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)想要立于不敗之地，不僅要在生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量或銷售管理等方面進(jìn)行提升，還要挖掘員工的潛能，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情，重視企業(yè)文化建設(shè)工作。在中國(guó)，思想政治建設(shè)體系歷經(jīng)幾十年的發(fā)展已經(jīng)逐漸成熟，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，對(duì)員工的思想政治工作帶來的推動(dòng)作用越來越顯著。企業(yè)應(yīng)該在實(shí)踐中，把握思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的平衡點(diǎn)，重視思想政治工作的作用，完善相關(guān)制度，傳承并豐富企業(yè)文化，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)

[1] 李德強(qiáng).現(xiàn)代企業(yè)制度下的國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)研究[D].北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院，2016.