戴潔
摘 要:在我國農(nóng)村發(fā)展新時期,為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,需要保障人力資源的質(zhì)量,做好人力資源開發(fā)管理工作。從理論層面論述了農(nóng)村經(jīng)濟人力資源的開發(fā)管理現(xiàn)狀以及需求,探索了人力資源開發(fā)管理新模式,從理論層面分析農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)管理模式,促進(jìn)實際工作高效開展。
關(guān)鍵詞:農(nóng)村經(jīng)濟;人力資源;開發(fā)管理
文章編號:1004-7026(2020)16-0114-02? ? ? ? ?中國圖書分類號:F323.6 ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A
為有效提升農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)管理質(zhì)量,需要從多方面優(yōu)化相關(guān)工作。優(yōu)化人力資源開發(fā)以及管理模式,發(fā)揮人力資源的積極作用,有助于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟蓬勃發(fā)展。只有強化這些基礎(chǔ)層面的工作,才能真正促進(jìn)實際工作良好開展。
1? 農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)管理現(xiàn)狀和需求
1.1? 農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)管理現(xiàn)狀
從當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)管理情況可以看出,其中存在的問題較多,具體有以下幾點。
1.1.1? 人才流入不足
在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展過程中,人力資源開發(fā)管理中存在人才流入不足的問題,這必然會影響人才供給的質(zhì)量。農(nóng)村勞動力外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重,流入的人才比較少,人才單向流動必然會對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生影響[1]。當(dāng)前,諸多地區(qū)鼓勵大學(xué)生下鄉(xiāng)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),但還沒有形成良好的發(fā)展態(tài)勢,一些大學(xué)生不愿回鄉(xiāng)發(fā)展。人才外流多、流入少,必然會對當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生影響。
1.1.2? 人才缺失嚴(yán)重
要想促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,人力資源的開發(fā)管理是要點。在具體的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展過程中,人才缺失問題比較突出,直接影響了農(nóng)村服務(wù)業(yè)以及工業(yè)發(fā)展。地方服務(wù)業(yè)和工業(yè)輻射力及帶動力不足,使農(nóng)村高素質(zhì)人才流向大、中型城市,農(nóng)村地區(qū)的人才缺乏,形成了惡性循環(huán)。這給城鄉(xiāng)經(jīng)濟的良好發(fā)展帶來了諸多不利影響[2]。
1.1.3? 機制不完善
農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)管理工作能從整體上提升開發(fā)管理質(zhì)量。要建立規(guī)范化的管理制度,從基礎(chǔ)層面強化工作,真正帶動農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。從人力資源開發(fā)管理現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn),內(nèi)部管理運行機制運行不暢會直接影響各項工作的良好推進(jìn),不能為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供所需的人才資源,影響農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。
1.1.4? 目標(biāo)不明
人力資源開發(fā)管理要有明確的目標(biāo),這樣才能良好地推進(jìn)各項工作。從現(xiàn)實情況發(fā)現(xiàn),人力資源開發(fā)管理工作沒有明確的目標(biāo),缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識和工作計劃,沒有長效機制作為保障,必然會影響人力資源開發(fā)管理的質(zhì)量[3]。
1.2? 農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)管理需求
為解決農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展問題,需要對人力資源的開發(fā)管理方面加強重視。這也是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的迫切需求。人力資源的開發(fā)管理是解決農(nóng)業(yè)自然資源稀缺性問題的需要。農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境在不斷惡化,農(nóng)作物生產(chǎn)區(qū)域的差異性比較大,這些都需要農(nóng)村人力資源的開發(fā)管理作為支撐。要重視和完善基礎(chǔ)層面的工作,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟良好發(fā)展。
2? 構(gòu)建農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)管理新模式的措施
要想保證農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)管理工作良好開展,需要構(gòu)建新模式,具體有以下措施。
2.1? 更新人力資源開發(fā)管理觀念
構(gòu)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展人力資源開發(fā)管理新模式,需要從多方面進(jìn)行考慮和優(yōu)化,從整體上提升人力資源的開發(fā)管理質(zhì)量和水平。在新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展過程中,要充分重視改變農(nóng)村的經(jīng)濟條件,更新農(nóng)民的思想觀念以及生活方式,從整體上提升勞動者的思想素質(zhì),引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)以及農(nóng)業(yè)知識。這些都是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措[4]。
2.2? 積極完善人力資源體系
在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中做好人力資源開發(fā)管理的各項工作,需要重視人力資源體系的完善。有效改進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系,強化公益性職能和滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)營性服務(wù)需求,將農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作與農(nóng)業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合起來,培養(yǎng)專業(yè)化的技術(shù)推廣人才。創(chuàng)新農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣運行體系是促進(jìn)地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措。應(yīng)重視農(nóng)業(yè)技術(shù)示范體系的合理化運用。通過應(yīng)用新技術(shù),提高農(nóng)民的了解程度,以生產(chǎn)實踐帶領(lǐng)農(nóng)戶積極探索,把技術(shù)應(yīng)用在農(nóng)業(yè)中并充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的優(yōu)勢,為提高農(nóng)民的經(jīng)濟收入打下堅實基礎(chǔ)。
2.3? 合理分配人力資源
為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟良好發(fā)展,應(yīng)充分發(fā)揮人力資源的作用。通過在人力資源的開發(fā)管理工作中運用新模式,做好人力資源的合理分配工作,能夠優(yōu)化人力資源配置工作,從整體上提高經(jīng)濟發(fā)展水平。人力資源配置要與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的實際需要相結(jié)合,與地區(qū)的差異性要求相結(jié)合。與此同時,要充分發(fā)揮當(dāng)?shù)卣暮暧^調(diào)控作用,完善農(nóng)村勞動市場的管理機制,有序開展農(nóng)村地區(qū)人力資源管理工作。
在市場經(jīng)濟發(fā)展背景下,為提升農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)管理質(zhì)量水平,需要相關(guān)人員樹立發(fā)展思維,提高自身的專業(yè)素質(zhì),促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)管理工作開展。
2.4? 發(fā)揮政府政策資金支持作用
在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展過程中,要重視人力資源開發(fā)管理工作,從整體上提升人力資源開發(fā)管理水平。在政策和資金方面加大支持力度,積極引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)入經(jīng)濟組織,及時為農(nóng)民提供市場供求信息、科技信息以及價格信息等,增加政策傾斜程度,必要時提供財政資助以及無息貸款等。
出臺相應(yīng)的激勵政策,給發(fā)展?jié)摿Υ蟮慕?jīng)濟組織提供獎勵和引導(dǎo)。在資金投入方面,要設(shè)置專項資金,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟合作組織良好發(fā)展,強化基礎(chǔ)工作,營造良好的農(nóng)村經(jīng)濟環(huán)境。
2.5? 完善農(nóng)村職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系
為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展,需要對人力資源的開發(fā)管理方面加強重視,完善農(nóng)村職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系。作為人力資源開發(fā)的核心,教育能通過人力資源的開發(fā)管理為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供豐富的人才資源,發(fā)揮人力資源的主動性,為實現(xiàn)人才價值奠定基礎(chǔ)。完善農(nóng)村職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系能拓寬農(nóng)村技術(shù)人才培養(yǎng)途徑。結(jié)合農(nóng)民對技術(shù)的需要,解決農(nóng)業(yè)發(fā)展中的技術(shù)問題,真正給農(nóng)民帶來效益。通過綠色證書培訓(xùn),培養(yǎng)初級和中級技術(shù)員,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟良好發(fā)展,為實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。
3? 結(jié)束語
在農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展過程中,為了提高人力資源開發(fā)管理質(zhì)量和水平,需要從多個方面進(jìn)行優(yōu)化,采取多樣化舉措,實現(xiàn)既定發(fā)展目標(biāo)。分析農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)管理理論,提出相應(yīng)的發(fā)展措施,對實際工作開展具有積極作用。
參考文獻(xiàn):
[1]萬曉凡.農(nóng)村經(jīng)濟組織面臨的人力資源開發(fā)和管理的問題及對策[J].知識經(jīng)濟,2019(8):20-21.
[2]蔣志忠.農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)探究[J].中國市場,2019(8):191-192.
[3]劉艷娟.探索農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)與管理新模式[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技,2019(20):128,132.
[4]呂開明.探索農(nóng)村經(jīng)濟人力資源開發(fā)與管理新模式[J].企業(yè)家天地(下半月),2019(1):73.