摘 要：高校為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)了大批專(zhuān)業(yè)人才，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作為高校教學(xué)科研工作的骨干力量發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，人事檔案是高校干部管理工作的基礎(chǔ)，確保干部人事檔案的真實(shí)性和完整性，可以更好的發(fā)揮干部人事檔案管理作用的實(shí)際效果。在高校干部人事檔案管理的實(shí)踐當(dāng)中，存在著很多不盡人意的突出問(wèn)題已經(jīng)引起各級(jí)黨委和高校黨委的高度重視，也引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注。針對(duì)這些問(wèn)題，本文做了深入思考和分析，提出了解決這些問(wèn)題的具體措施。因此，必須大力加強(qiáng)高校干部人事檔案管理工作。

關(guān)鍵詞：高校;干部人事檔案;管理

一.加強(qiáng)高校干部人事檔案管理工作的重要意義

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)指出，高校的立身之本在于立德樹(shù)人。高校黨委必須認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)，必須貫徹執(zhí)行黨的教育方針，必須深入研究人事檔案管理工作的特點(diǎn)和規(guī)律，切實(shí)抓好抓實(shí)干部人事檔案管理工作，為確保高校干部選拔任用工作做好基礎(chǔ)保障工作。

黨的思想路線(xiàn)確定之后，干部是決定因素。干部人事檔案的真實(shí)性和完整性在干部的選拔任用過(guò)程中發(fā)揮了重要作用，根據(jù)中央要求和部署全國(guó)開(kāi)展了干部人事檔案的專(zhuān)項(xiàng)審查和核實(shí)工作，專(zhuān)門(mén)治理干部人事檔案的造假事件，把干部人事檔案的管理、審查核實(shí)工作做好，有利于我黨干部選拔任用工作的順利開(kāi)展，有利于建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部隊(duì)伍。

隨著科學(xué)信息技術(shù)的快速發(fā)展，高校干部人事檔案管理工作不斷發(fā)展和創(chuàng)新，促使高校必須加速干部人事檔案工作的改革和創(chuàng)新，應(yīng)對(duì)人事檔案工作提出了更高的要求，學(xué)習(xí)先進(jìn)的檔案管理系統(tǒng)，加速干部人事檔案的改革力度，必須要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，使得檔案管理人員在政治思想和業(yè)務(wù)能力方面有一個(gè)很大幅度的提升。因此，必須大力加強(qiáng)高校干部人事檔案管理工作的力度。

二.高校干部人事檔案管理工作存在的幾個(gè)問(wèn)題

1.高校干部人事檔案管理觀念落后。（1）高校領(lǐng)導(dǎo)的干部人事檔案管理理念落后。部分負(fù)責(zé)干部人事檔案管理的高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)今我國(guó)干部人事檔案管理缺乏了解，在高校人事檔案管理工作中不能很好的體現(xiàn)先進(jìn)的人事檔案管理理念，不能體現(xiàn)時(shí)代的進(jìn)步和要求，不能充分體現(xiàn)以人為本的理念，造成了高校干部人事檔案管理工作明顯滯后。（2）人事檔案管理人員的思想觀念落后。干部人事檔案管理人員的思想觀念明顯落后于當(dāng)今時(shí)代發(fā)展需要，干部人事檔案管理工作還停留在傳統(tǒng)的管理模式，對(duì)于干部人事檔案的發(fā)展現(xiàn)狀缺乏準(zhǔn)確的掌握，對(duì)于中央的要求學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)不夠，對(duì)于干部人事檔案管理工作缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部人事檔案管理工作中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，不能很好的了解和發(fā)現(xiàn)干部人事檔案管理工作的一般特點(diǎn)和規(guī)律，造成了當(dāng)今高校干部人事檔案管理工作明顯滯后。

2.高校干部人事檔案管理人員的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平不高。（1）高校干部人事檔案管理人員忽視政治理論學(xué)習(xí)，對(duì)于國(guó)家大事和時(shí)事政治關(guān)心和關(guān)注度不高，高校干部人事檔案管理人員忙于具體檔案管理事務(wù)，不能按時(shí)參加學(xué)校組織的集中政治學(xué)習(xí)和講座，造成了干部人事檔案管理人員整體的政治理論水平普遍不高，也造成了干部人事檔案管理人員的奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，不能很好的樹(shù)立全心全意為師生服務(wù)的宗旨，嚴(yán)重影響了干部人事檔案管理工作的質(zhì)量。（2）高校干部人事檔案管理人員忽視業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作中有干部人事檔案管理工作人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)積極性不高的原因，也有高校領(lǐng)導(dǎo)缺少干部人事檔案工作人員的進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)劃安排的實(shí)際問(wèn)題，缺少干部人事檔案管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)進(jìn)修學(xué)習(xí)，嚴(yán)重影響了干部人事檔案工作人員對(duì)于檔案管理理念的重視程度的提高，也嚴(yán)重影響了檔案管理人員對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握，尤其對(duì)于干部人事檔案管理的實(shí)際問(wèn)題缺乏深入的了解和掌握，對(duì)于干部人事檔案管理的信息化知識(shí)掌握不夠，造成了檔案管理人員的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力不高，嚴(yán)重影響了干部人事檔案管理人員實(shí)際工作能力進(jìn)一步提高，不能熟練掌握現(xiàn)代干部人事檔案的管理信息系統(tǒng)，嚴(yán)重影響了干部人事檔案管理工作的實(shí)際效果。

3.高校黨委對(duì)干部人事檔案管理工作不夠重視。（1）在干部人事檔案管理工作的資金投入不足，造成了干部人事檔案管理的設(shè)備落后。由于干部人事檔案管理系統(tǒng)和管理手段很落后，嚴(yán)重影響了高校干部人事檔案管理工作的實(shí)際效果，這和現(xiàn)代干部人事檔案管理理念差距很大，學(xué)校人事檔案管理辦公條件落后，干部人事管理設(shè)備落后，缺少先進(jìn)的干部人事檔案管理系統(tǒng)，造成高校干部人事檔案管理工作水平明顯不高。（2）高校領(lǐng)導(dǎo)忽視干部人事檔案管理人員的進(jìn)修學(xué)習(xí)。由于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理工作不重視，學(xué)校缺少檔案管理人員進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃和資金，造成檔案管理人員的理論水平和業(yè)務(wù)能力不高，造成了檔案管理人員的學(xué)歷不高，不能認(rèn)真總結(jié)檔案管理工作中的各種問(wèn)題，更不能很好的解決這些問(wèn)題。（3）干部人事檔案管理人員的職稱(chēng)偏低。高校對(duì)于干部人事檔案管理人員缺少必要的激勵(lì)機(jī)制，學(xué)校不重視他們的職稱(chēng)晉升問(wèn)題，造成他們的職稱(chēng)普遍偏低，嚴(yán)重影響了檔案管理人員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

4.高校干部人事檔案管理制度不完善。（1）缺少必要的干部人事檔案管理制度。由于高校干部人事檔案管理制度不健全，干部人事檔案管理混亂，嚴(yán)重影響了干部人事檔案管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。（2）干部人事檔案管理工作不規(guī)范。部分高校建立了相關(guān)管理制度和管理規(guī)程，在日常干部人事檔案管理工作中由于人為原因，干部人事檔案管理隨意化現(xiàn)象嚴(yán)重，干部人事檔案管理秩序混亂，嚴(yán)重影響了干部人事檔案管理工作的實(shí)際效果。

三.解決高校干部人事檔案管理工作的具體措施。

1.高校黨委必須認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記的系列重要講話(huà)，進(jìn)一步提高對(duì)干部人事檔案管理工作的認(rèn)識(shí)。（1）高校黨委必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)精神，認(rèn)真組織檔案管理人員認(rèn)真參加政治理論學(xué)習(xí)，提高檔案管理人員的政治理論水平、思想道德修養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)。（2）高校必須安排檔案管理人員的進(jìn)修學(xué)習(xí)，確保系統(tǒng)學(xué)習(xí)檔案管理業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握現(xiàn)代化檔案管理理念，進(jìn)一步掌握干部人事檔案管理工作的規(guī)律，熟練掌握檔案管理業(yè)務(wù)，努力提高檔案管理人員的學(xué)歷。（3）高校必須做好干部人事檔案管理的資金預(yù)算，改善干部人事檔案管理的硬件條件，建立現(xiàn)代化的人事檔案管理系統(tǒng)，改善人事檔案管理人員的辦公條件。

2.高校檔案管理人員必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高人事檔案管理工作水平。（1）檔案管理人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到勤學(xué)上進(jìn)，確保檔案管理人員有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理論水平和工作能力，熟練掌握現(xiàn)代化檔案管理系統(tǒng)。（2）檔案管理人員必須樹(shù)立為人民服務(wù)的思想，高校檔案管理的工作內(nèi)容就是管理與服務(wù)，必須管理和服務(wù)以人為本。（3）檔案管理人員要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，要有高度的責(zé)任感和使命感，檔案管理人員要有奉獻(xiàn)意識(shí)和敬業(yè)精神，不計(jì)個(gè)人得失。（4）檔案管理人員要有創(chuàng)新意識(shí)和效率意識(shí)，認(rèn)真探索檔案管理工作的特點(diǎn)和規(guī)律，努力實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理工作信息化。

3.高校黨委必須高度重視干部人事檔案管理工作力度，努力提高檔案管理人員的社會(huì)地位和工資待遇。（1）高校黨委要把干部人事檔案管理工作放在重要日程。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要重視干部人事檔案管理工作，定期召開(kāi)會(huì)議研究干部人事檔案管理工作，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)幫助檔案管理人員解決工作和生活中的各種困難。（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心檔案管理人員的隊(duì)伍建設(shè)。檔案管理是學(xué)校工作的重要組成部分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注檔案管理人員的個(gè)人發(fā)展前途，要大膽提拔重用檔案管理工作優(yōu)秀人員，保證檔案管理人員具備正常的職務(wù)、職稱(chēng)晉升渠道。（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心檔案管理人員的進(jìn)修學(xué)習(xí)、工作和生活，為檔案管理人員安排和創(chuàng)造必要的的進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)劃，參加檔案管理專(zhuān)業(yè)的進(jìn)修學(xué)習(xí)，努力提高檔案管理人員的學(xué)歷層次和專(zhuān)業(yè)理論水平，解決好大家的后顧之憂(yōu)，確保他們安心檔案管理工作。（4）學(xué)校行政方面要增加資金預(yù)算力度，提高干部人事檔案管理的硬件建設(shè)水平，改善檔案管理工作的辦公條件，努力提高現(xiàn)代化檔案管理水平，切實(shí)提高檔案管理效率，保證干部人事檔案管理的科學(xué)化水平。

總之，高校黨委必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹習(xí)近平總書(shū)記的系列重要講話(huà)精神，高度重視干部人事管理工作，努力提高檔案管理人員的思想政治修養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)，努力提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)檔案管理的工作力度，確保高校干部人事檔案管理工作的質(zhì)量，為高校干部的選拔任用提供必要的基礎(chǔ)性工作，確保高校立德樹(shù)人目標(biāo)的真正實(shí)現(xiàn)。

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作者簡(jiǎn)介：于志江（1986.03-），男，漢族，遼寧海城人，哲學(xué)碩士，鞍山師范學(xué)院黨委組織部科員，主要從事基層組織工作和干部工作。