楊然

摘要：針對共青團(tuán)而言，其在青少年的成才過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是引導(dǎo)當(dāng)代青年群體成長、成才的關(guān)鍵，隨著新媒體時(shí)代的到來，在給企業(yè)共青團(tuán)工作帶來機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了較大的挑戰(zhàn)?；诖?，本文主要圍繞新媒體時(shí)代共青團(tuán)工作進(jìn)行了探討、分析，并根據(jù)實(shí)際情況提出了針對性的強(qiáng)化對策，以供參考。

關(guān)鍵詞：新媒體時(shí)代;共青團(tuán);機(jī)遇;挑戰(zhàn)

1、分析新媒體時(shí)代共青團(tuán)工作的機(jī)遇

近些年來，隨著時(shí)代的高速發(fā)展，新媒體技術(shù)得到了普及，在基于開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，青年思想及思維方式就發(fā)生了較大的改變，變得更加開放、活躍，從而就在一定程度上影響了其人生觀及價(jià)值觀，傳統(tǒng)共青團(tuán)工作模式也無法有效滿足現(xiàn)下的工作需要。新階段，隨著微信、微博等新媒體的出現(xiàn)，有效的改善了信息傳播效率，不會受到時(shí)間和空間的限制，促使人與人之間的交流互動更為簡便。在新媒體時(shí)代下，企業(yè)在進(jìn)行共青團(tuán)工作時(shí)，可在一定程度上改善組織活動方式，青年更易接受，不僅可為青年提供自主學(xué)習(xí)的平臺，加深其對團(tuán)知識的掌握，且還可動態(tài)掌握團(tuán)組織動態(tài)，可增強(qiáng)共青團(tuán)工作在青年職工中的影響力。因此，企業(yè)的團(tuán)委部應(yīng)在基于新媒體時(shí)代的前提下，拓寬工作范圍，積極利用相關(guān)技術(shù)，不斷創(chuàng)新共青團(tuán)工作方式，確保為企業(yè)青年職工提供一個良好的信息交流平臺。

2、分析新媒體時(shí)代共青團(tuán)工作的挑戰(zhàn)

近些年來，隨著新媒體技術(shù)的不斷發(fā)展，促使信息傳播效率越來越高，其質(zhì)量也逐漸得到改善，但受各種因素的影響，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中也存在一定的消極、反動思想言論，從而就極易對當(dāng)代青年造成影響，情況嚴(yán)重的還會危害社會、企業(yè)安全。例如，針對一些價(jià)值判斷、信息辨別等方面能力較差的青年而言，新媒體的出現(xiàn)會極大的影響其判斷力，加之信息傳播中本身具備的虛擬性、預(yù)見性及隱蔽性，從而青年的思想及行為就極有可能受到影響，導(dǎo)致偏差出現(xiàn)，不良行為就會直接阻礙共青團(tuán)工作的順利開展，提高了其工作難度，帶來了較大的挑戰(zhàn)。在基于復(fù)雜環(huán)境的前提下，在開展共青團(tuán)工作時(shí)團(tuán)委人員就需積極應(yīng)用新媒體技術(shù)，加強(qiáng)和青年的溝通、交流，從而進(jìn)一步提高共青團(tuán)工作的效率[1]。

3、新媒體時(shí)代下強(qiáng)化共青團(tuán)工作的有效對策

（1）在基于新媒體下加強(qiáng)共青團(tuán)教育宣傳工作

在開展共青團(tuán)工作的過程中，團(tuán)委人員需強(qiáng)化教育宣傳力度，幫助青年樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，促使其養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)及工作態(tài)度，時(shí)刻保持認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成任務(wù)。就現(xiàn)階段而言，大部分的青年思想及思維方式均較為活躍，可很好的接受和吸收新媒體相關(guān)知識，單手環(huán)境信息復(fù)雜且范圍龐大的影響，青年的思想、行為就極有可能受到不良信息的干擾，從而出現(xiàn)偏差，情況嚴(yán)重的會造成價(jià)值觀扭曲，不僅不利于青年的成長，且也會影響企業(yè)的健康發(fā)展。因此，在開展共青團(tuán)工作的過程中，可采用網(wǎng)絡(luò)宣傳的方式，強(qiáng)化企業(yè)青年職工的思想政治教育，充分發(fā)揮引導(dǎo)作用，促使其合理的使用新媒體，自覺的對不良誘惑進(jìn)行地質(zhì)。同時(shí)，還可在利用新媒體定期的組織各種團(tuán)屬網(wǎng)絡(luò)活動，確保在基于團(tuán)組織號召的前提下，引導(dǎo)青年工作人員能夠積極的參加。例如，企業(yè)可構(gòu)建共青團(tuán)微信、微博等平臺，不斷強(qiáng)化時(shí)代精神的宣傳和演繹，也可通過網(wǎng)絡(luò)征文的方式，提起青年職工的興趣，引導(dǎo)其積極參加，有利于幫助青年職工樹立正確的三觀，提高其綜合素質(zhì)[2]。

（2）建立規(guī)規(guī)范化管理機(jī)制

企業(yè)應(yīng)積極建立共青團(tuán)工作平臺，通過對新媒體技術(shù)的使用，不斷強(qiáng)化團(tuán)屬網(wǎng)站的建設(shè)，以進(jìn)一步滿足青年職工對信息個性化的的需求，并采用針對性的措施進(jìn)行管理。例如，在企業(yè)的網(wǎng)站中設(shè)置留言、互動版塊，促使青年職工能夠隨時(shí)的與企業(yè)進(jìn)行溝通、交流，企業(yè)的團(tuán)委，亦或是政工人員如若在溝通、交流中發(fā)現(xiàn)了問題，就要及時(shí)予以糾正，幫助青年樹立正確的思想觀念及行為，這不僅可有效端正青年職工的工作態(tài)度，且還能提高青年職工的積極性。同時(shí)，企業(yè)也要構(gòu)建規(guī)范化的網(wǎng)絡(luò)管理制度，充分發(fā)揮引導(dǎo)作用，促使青年職工合理的使用新媒體，自覺遵守相關(guān)規(guī)范要求，不斷規(guī)范自身的網(wǎng)絡(luò)行為，進(jìn)一步促進(jìn)共青團(tuán)工作水平的規(guī)范化，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（3）提升新媒體應(yīng)用水平

企業(yè)在開展共青團(tuán)宣傳工作時(shí)，應(yīng)不斷完善、健全其工作機(jī)制，強(qiáng)化對每個環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)重視，尤其是新媒體寫作，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以糾正，這樣有利于人員更深入的掌握新媒體技術(shù)，更好的將其應(yīng)用到宣傳工作中。同時(shí)，對于一些工作人員應(yīng)用新媒體技術(shù)力度不足等問題，企業(yè)應(yīng)積極組織人員加大對新媒體知識內(nèi)容的強(qiáng)化，從而不斷提高新媒體應(yīng)用水平。例如，可利用企業(yè)公眾號，加大對共青團(tuán)知識的宣傳力度，促使青年職工能夠更進(jìn)一步的掌握共青團(tuán)相關(guān)知識，能夠很好的規(guī)范自己的工作行為，積極更新自身是思想觀念。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家政策不斷完善相關(guān)法律法規(guī)，充分掌握共青團(tuán)工作特點(diǎn)，將責(zé)任人、責(zé)任范圍、內(nèi)容等進(jìn)行明確，對于相關(guān)違規(guī)違紀(jì)操作要給予嚴(yán)懲，規(guī)避或減少此類問題的再次出現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)還需加大對青年職工法律及責(zé)任意識的強(qiáng)化力度，對于一些失職人員，要根據(jù)事情的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的責(zé)任追究，加大對青年職工使用新媒體的約束力度，要求人員必須規(guī)范使用，如若發(fā)現(xiàn)問題，就需及時(shí)進(jìn)行干預(yù)，并給與處罰[3]。

4、結(jié)語

綜上，近些年來，隨著我國科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開通了微博等平臺的賬號，通過新媒體及時(shí)傳遞相關(guān)信息已成為常態(tài)，以手機(jī)平臺為例，其主要以各APP所發(fā)揮的功能為載體，如微信、QQ等，人員只需要建立相應(yīng)的手機(jī)網(wǎng)絡(luò)群體，就可進(jìn)行信息的交流，促使溝通方式更為簡便。由此就可看出，在基于新媒體時(shí)代下，共青團(tuán)工作可得到很好的發(fā)展，通過針對性、互動性、便捷等優(yōu)勢的體現(xiàn)，可為企業(yè)的共青團(tuán)工作提供更為全面的溝通渠道，有利于企業(yè)整體工作水平及質(zhì)量的提高，且可進(jìn)一步確保共青團(tuán)工作質(zhì)量及效率，在簡化人員工作方、幫助人員樹立正確思想觀念的同時(shí)，還有利于企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]袁民.論新媒體時(shí)代共青團(tuán)工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn).中國青年研究，2017，10：35-38.

[2]陸旸.共青團(tuán)工作中新媒體的運(yùn)用研究.蘇州大學(xué)，2017，33：112-113.

[3]湯杏林.論新媒體時(shí)代共青團(tuán)工作的著力點(diǎn).中國青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)，2018，05：13-16.