山東高速股份有限公司泰安運(yùn)管中心 秦敏

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)發(fā)展面臨的困難更多，如何解決發(fā)展中的問(wèn)題，僅僅依靠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作難以實(shí)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)利用思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，將之融合到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供思想政治保障。因此，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作的必要性，提高思想認(rèn)識(shí)，樹立融入觀念，促進(jìn)融入效率提升，從而推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不斷實(shí)現(xiàn)。

一、企業(yè)思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作的必要性

在新時(shí)代背景下，企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作融入的程度如何，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著極大的影響。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作中，只有將思想政治工作的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，才能促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率大力提升，企業(yè)效益才會(huì)得到快速增長(zhǎng)，從而保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)快速完成。因此，企業(yè)思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作中具有重要的意義。

首先，可以為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障。思政工作從思想入手，解決員工的思想問(wèn)題，讓員工安心工作，使得企業(yè)和諧發(fā)展。將思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作中，有利于協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、以及員工與員工之間的關(guān)系。同時(shí)，思想政治工作能夠落地生根，解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障，使全體員工心往一處想、勁往一處使，凝聚全體員工的智慧，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)共同努力，從而確保企業(yè)戰(zhàn)略快速實(shí)現(xiàn)。

其次，可以為企業(yè)發(fā)展指明政治方向。面對(duì)激烈的競(jìng)勢(shì)，企業(yè)改革發(fā)展要穩(wěn)步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展轉(zhuǎn)型，必須與市場(chǎng)需求相適應(yīng)，在企業(yè)改革過(guò)程中，會(huì)對(duì)部分員工的利益帶來(lái)一定損失，員工因此會(huì)產(chǎn)生極為復(fù)雜的思想波動(dòng)，對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)極大的影響。這就需要企業(yè)不能單純地以思想政治工作為手段，對(duì)員工進(jìn)行空洞的說(shuō)服教育，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作的具體情況，與中心工作結(jié)合起來(lái)，面對(duì)不同員工多樣化的利益訴求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)冷靜思考，找準(zhǔn)思想政治工作的方向，有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治引導(dǎo)，幫助員工樹立正確的形勢(shì)觀，正確看待改革與發(fā)展，增強(qiáng)自我認(rèn)識(shí)，樹立強(qiáng)烈的市場(chǎng)觀念，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，增強(qiáng)自身能力，在崗位上作出更大的貢獻(xiàn)，才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，符合企業(yè)發(fā)展的要求。

最后，可以為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)大的動(dòng)力。思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作中，二者在企業(yè)發(fā)展中形成一股強(qiáng)大的動(dòng)力，從而有助于推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有穩(wěn)定作用，企業(yè)發(fā)展有利于思想政治工作的有序開展。在企業(yè)管理中，思想政治教育也是一種十分科學(xué)實(shí)用的工作方法，它從員工的思想入手，通過(guò)教育疏導(dǎo)，激發(fā)員工向上的動(dòng)力，將員工凝聚在企業(yè)周圍，企業(yè)通過(guò)扎實(shí)開展思想政治工作，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工的利益關(guān)系，幫助員工實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，從而確保企業(yè)目標(biāo)快速完成。

二、企業(yè)思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作中面臨的難點(diǎn)分析

在企業(yè)管理實(shí)際中，思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作難點(diǎn)較多，表現(xiàn)如下：

（一）思想政治工作站位不高

在融入過(guò)程中，部分企業(yè)黨委與管理層對(duì)思政工作重視不夠，思想受到局限，政治站位低，在潛意識(shí)中認(rèn)為只要“不出事”，思想政治工作就做好了，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作融合了，就沒有太大問(wèn)題。因此，在實(shí)踐中，思想政治工作未引起重視，在潛意識(shí)中并未真正融入其中，重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、輕思想政治工作的觀念沒有從根本上改變，對(duì)思想政治工作沒有精準(zhǔn)定位，從思想上幫助企業(yè)解決員工思想上的問(wèn)題，思想政治工作流于形式，各項(xiàng)制度難以落實(shí)，思想政治工作的優(yōu)勢(shì)沒有充分發(fā)揮出來(lái)，黨建與思想政治工作在企業(yè)管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)面臨極大挑戰(zhàn)。

（二）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思想政治工作領(lǐng)域狹窄

如今，員工思想觀念變化很大，舊式思政工作方式已不適應(yīng)新形勢(shì)的需要，如照本宣傳、以會(huì)代傳、只批評(píng)說(shuō)教而不解決問(wèn)題等簡(jiǎn)單的工作方式極容易引發(fā)員工反感，造成企業(yè)與員工間的對(duì)立，工作效果適得其反。這就需要政工干部能夠把握時(shí)代特色，正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，突破傳統(tǒng)工作模式，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)相融入，使思想政治工作領(lǐng)域不斷拓展。而當(dāng)前融入過(guò)程中存在的難度是二者相互脫節(jié)，工作各自為政，企業(yè)的微信公眾號(hào)、手機(jī)App等新媒體工具內(nèi)容單一、缺少互動(dòng)性，難以將二者有序協(xié)調(diào)起來(lái)，在實(shí)踐中更好地發(fā)揮宣傳作用，預(yù)期效果不理想。

（三）政工優(yōu)勢(shì)沒有充分發(fā)揮，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合度差

在企業(yè)黨建與思想政治工作中，黨、政、工、團(tuán)等組織有著各自不同的職能，部分企業(yè)沒有將這些機(jī)構(gòu)很好地協(xié)調(diào)起來(lái)，形成工作合力，為思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作提供助力，思想政治工作力量顯得十分薄弱。由于政工隊(duì)伍人手有限，面對(duì)員工不同層次的個(gè)性訴求，政工人員疲于應(yīng)付，加之處理方法簡(jiǎn)單，不能從根本上解決員工的問(wèn)題，導(dǎo)致員工不滿意。由于思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合度差，思想政治工作在員工心中缺乏影響力，面對(duì)企業(yè)員工思想與工作中的問(wèn)題，政工優(yōu)勢(shì)難以充分發(fā)揮出來(lái)，溝通效果差，員工情緒難以化解，從而對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。

三、企業(yè)思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作的有效策略

（一）樹立正確的融入觀，從思想上真正融入

如今，市場(chǎng)形勢(shì)復(fù)雜多變，對(duì)企業(yè)發(fā)展影響極大，員工思想狀況會(huì)帶來(lái)極大波動(dòng)，從而影響企業(yè)效益提升。為此，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)的加以改變，隨著市場(chǎng)環(huán)境、工作對(duì)象的變化而變化，在工作目標(biāo)、任務(wù)、內(nèi)容及渠道等方面進(jìn)行變革，改變?cè)械恼だ砟钆c思維模式，開展思想政治工作時(shí)做到“有的放矢”，從而脫離工作困局。一方面，要樹立正確的融入觀，在融入過(guò)程中，要分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及員工崗位情況，從企業(yè)發(fā)展全局視角，將思想政治工作融入進(jìn)來(lái)，用發(fā)展的眼光看待融入工作。另一方面，要從思想上真正融入，融入效果如何可以從實(shí)踐中得到驗(yàn)證，企業(yè)黨委與行政管理應(yīng)當(dāng)在思想上保持步調(diào)一致，在融入過(guò)程中統(tǒng)一行動(dòng)，從思想根源上解決融入難題，從基礎(chǔ)抓起，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建完善的人才隊(duì)伍融入體系

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)過(guò)硬、政工能力強(qiáng)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建一支功能完善的人才隊(duì)伍，促進(jìn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理快速融合，使人才建設(shè)向復(fù)合型方向發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升，為企業(yè)發(fā)展增添新的動(dòng)力。一是創(chuàng)新思想政治工作體系。要構(gòu)建一支專業(yè)化的政工團(tuán)隊(duì)，精心挑選政工干部，深入到各個(gè)工作層面，能夠與員工和諧相處，他們既懂政工工作，又核心技術(shù)業(yè)務(wù)，能幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。二是重視復(fù)合型人才培育。要從政工專業(yè)與業(yè)務(wù)專長(zhǎng)中發(fā)現(xiàn)人才，進(jìn)行綜合培養(yǎng)，培育復(fù)合型人才，在不同領(lǐng)域進(jìn)行相互交叉任用，提高融入的復(fù)合效能。三是實(shí)行重心下沉，政工工作要沉入基層，深入一線，與員工的工作學(xué)習(xí)思想狀態(tài)相融合，突出基層特色，解決員工的思想問(wèn)題，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率提升。

（三）找準(zhǔn)融入的切入點(diǎn)，推進(jìn)二者有效對(duì)接融合

思想政治工作如何落實(shí)才能取得成效，光說(shuō)不做肯定不行，不找準(zhǔn)切入點(diǎn)更不行，為此，企業(yè)黨委與行政管理層應(yīng)當(dāng)深度剖析，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融入的切入點(diǎn)找出來(lái)，研究融入對(duì)策，制定融入方案，從而推進(jìn)二者有效對(duì)接、融合。一方面，要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，找出問(wèn)題癥結(jié)，采取“對(duì)癥下藥”。另一方面，要分析目前思想政治工作中的重點(diǎn)，抓住工作中的難點(diǎn)，研究二者融合中可能面臨的困難，選準(zhǔn)切口，在融入時(shí)機(jī)、融入內(nèi)容與方式上下功夫，促進(jìn)思想與行動(dòng)的統(tǒng)一，將員工與企業(yè)的利益結(jié)合在一起，達(dá)成共同的目標(biāo)，為共同的目的而努力。

（四）實(shí)行以人為本，推動(dòng)融入工作創(chuàng)新

思想政治工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐相結(jié)合，與員工的實(shí)際相融入，才能發(fā)揮作用，脫離了“人”這一核心要素，思想政治工作就失去了存在的意義。為此，在融入過(guò)程中，必須實(shí)行以人為本，推動(dòng)融入工作全面創(chuàng)新。要以中心工作為基點(diǎn)，將員工團(tuán)結(jié)在一起，形成一股合力。思想政治工作應(yīng)當(dāng)注重員工的關(guān)切，保障員工的合法權(quán)益，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)展開，融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)，在思想政治工作內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新。同時(shí)，要發(fā)揮黨政工團(tuán)等協(xié)調(diào)職能，實(shí)行全面融入，注重人文關(guān)懷，將員工放在第一位，為員工提供全方位服務(wù)，將員工凝聚起來(lái)，形成獨(dú)具特色、有價(jià)值內(nèi)涵的企業(yè)文化，對(duì)員工進(jìn)行思想熏陶，凝聚人心，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)黨委與行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分重視員工的價(jià)值創(chuàng)造，在企業(yè)管理中找準(zhǔn)切入點(diǎn)，推進(jìn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作充分融合。要以人為本，尊重員工、愛護(hù)員工，與員工進(jìn)行有效互動(dòng)，讓員工感受到組織的關(guān)懷與溫暖，從而增進(jìn)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，在工作中付出努力，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。