中油吉化集團有限公司離退休管理中心 董德英

企業(yè)的黨建與思政工作是企業(yè)一切生產(chǎn)活動的核心，這是因為做好企業(yè)黨建與思政工作，不單單有益于保障黨和國家政策方針的合理落實與執(zhí)行，也可以為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展運行，創(chuàng)設(shè)一道堅實防線。因此，在市場經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展運行的當(dāng)今社會，在繼承并發(fā)揚黨建與思政工作所累積的工作經(jīng)驗和傳統(tǒng)的同時，也應(yīng)該依據(jù)新的發(fā)展態(tài)勢，對企業(yè)黨建與思政工作進行優(yōu)化，從而更進一步提升企業(yè)黨建與思政工作的指向性與實效性?；诖?，下文將對企業(yè)黨建思政工作的開展措施進行分析，希望可以為相關(guān)工作者提供些許建議與思路。

一、企業(yè)黨建思政工作的重要性

對于一個企業(yè)而言，黨建思政工作自身的關(guān)鍵作用是不須懷疑的，也是為企業(yè)的運轉(zhuǎn)與進步提供方向指導(dǎo)引領(lǐng)的，思政工作在一定程度上對企業(yè)提供思想支撐與保障，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵推動力量。首先，思政工作革新優(yōu)化，可以更加高效地推進企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平，對于企業(yè)而言，黨建思政工作的進行，可以有效幫助企業(yè)把握前進方向，同時依據(jù)我國政策規(guī)范與革新途徑，對于自身相應(yīng)工作進行整改與優(yōu)化，提高管理能力。其次，思政工作的創(chuàng)新可以更加高效地幫助企業(yè)提升決策能力，只有切實做好企業(yè)工作人員的思想政治工作，才可以充分挖掘人的潛力，增強工作人員的主人翁意識，激勵其為企業(yè)平穩(wěn)運行貢獻出屬于自己的力量，黨建思政工作開展過程中，可以更好地服務(wù)人民群眾，同時促進整體黨組織工作的落實。

二、企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)狀

（一）思政與黨建工作被弱化

一部分企業(yè)為了追求最大化的經(jīng)濟收益，在運行發(fā)展中，過于關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，卻忽略了黨建與思政工作的開展，使得企業(yè)工作人員的個人素養(yǎng)與工作能力參差不齊。

企業(yè)黨建與思政工作的開展，將生產(chǎn)經(jīng)營工作作為核心，重視處理實際性問題，但是忽略了職工整體素養(yǎng)教育。雖然有益于推進企業(yè)整體生產(chǎn)經(jīng)營，但是如若工作人員整體能力較差，將無法順應(yīng)新形勢。因此，必須以黨建與思政工作為引領(lǐng)，樹立正確積極的思想理念，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（二）黨建與思政工作不夠深入

企業(yè)在實際生產(chǎn)過程中，雖然工作人員工作盡職盡責(zé)，但是其缺少先進的思想理念，這一狀況體現(xiàn)出黨建與思政工作不夠深入，其主要表現(xiàn)在兩個方面：一是一部分工作人員可以有效履行自身的職責(zé)，但是缺乏爭一流業(yè)績的積極向上的精神；二是一部分工作人員滿足于自身工作，但是其工作熱情較低，工作能力與職業(yè)素養(yǎng)也相對較差。

（三）缺少高素質(zhì)團隊

因為企業(yè)對黨建思政工作的關(guān)注程度較低，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作人員文化結(jié)構(gòu)不科學(xué)，并且工作人員的年齡相對較大，企業(yè)缺乏一支高素養(yǎng)的黨建與思政工作隊伍，不利于黨建工作與思政工作的質(zhì)量提升，思政工作也沒有辦法發(fā)揮出相應(yīng)的引領(lǐng)作用。

三、黨建思政工作開展措施

（一）創(chuàng)新企業(yè)黨建與思政工作理念

在日趨激烈的市場競爭之中，不僅企業(yè)的經(jīng)營管理出現(xiàn)了一定的變化，企業(yè)職工的思想意識也產(chǎn)生了多元化的變化，正因如此，為了進一步推動企業(yè)的，就必須借助黨建思政工作，增強凝聚力與向心力。因此，在實際工作中，企業(yè)相應(yīng)負責(zé)人必須重視黨建與思政工作，重視企業(yè)職工的個人能力與整體素養(yǎng)的提高，樹立創(chuàng)新的工作理念，為企業(yè)的進步貢獻力量。

（二）創(chuàng)新企業(yè)黨建與思政工作開展思路

為了更進一步凸顯出黨建與思政工作的關(guān)鍵作用，滿足現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的實際需要，提升企業(yè)經(jīng)濟效益，就必須創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)黨建與思政工作的開展模式，環(huán)繞生產(chǎn)工作，實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)運營與黨建思政工作齊頭并進共同進步，為推進企業(yè)平穩(wěn)運行打下基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新思政工作措施

新時代下，企業(yè)的思政工作應(yīng)該跟隨時代發(fā)展的腳步，把握時代發(fā)展趨勢與企業(yè)運行發(fā)展動態(tài)，將傳統(tǒng)與創(chuàng)新融合，對于傳統(tǒng)的黨建思政工作模式，工作人員應(yīng)該辯證看待，在繼承發(fā)揚的基礎(chǔ)上去粗取精、革新創(chuàng)新，落實中央八項規(guī)定，堅持整改“四風(fēng)”問題，將廉政教育作為企業(yè)黨員干部風(fēng)紀(jì)教育的重要內(nèi)容，依據(jù)主題教育、警戒教育，重點進行崗位廉政教育，引領(lǐng)并幫助黨員干部預(yù)防廉政風(fēng)險。在實際工作中，應(yīng)該強化工作人員群體的互通交流與協(xié)作，聽取工作人員的意見，同時及時向領(lǐng)導(dǎo)進行反饋，發(fā)現(xiàn)職工的思想問題，應(yīng)該通過座談交流，及時有效疏通引導(dǎo)，同時將問題處理在萌芽狀態(tài)。重視工作人員的實際困難，有指向性地做好思政工作。依據(jù)主題教育、預(yù)防示范教育、提示教育等，重點進行崗位廉政教育，組織黨員與積極分子參觀學(xué)習(xí)、黨建知識培訓(xùn)等，持續(xù)提高自身工作能力與職業(yè)素養(yǎng)，提升思政水平。

（四）創(chuàng)新工作團隊建設(shè)

企業(yè)因為缺乏高能力與高素養(yǎng)的思政工作隊伍，使得黨建與思政工作沒有辦法切實高效發(fā)揮出自身所具備的指向性，企業(yè)必須建立一個高素質(zhì)與高能力的黨建與思政工作團隊，對此，應(yīng)該大力進行思想教育與科學(xué)文化教育，持續(xù)推進黨建與思政工作同時，在選聘黨建與思政工作人員的過程中，應(yīng)該考察核驗應(yīng)聘者的思想意識與文化水平，嚴(yán)格選聘黨建與思政工作者。

（五）加強人文關(guān)懷

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要想切實做好黨建思政工作，就應(yīng)該經(jīng)常深入基層工作人員生產(chǎn)一線，與工作人員展開交流互動，在互動過程中，坦誠相待，作為工作人員的朋友去交流談心，了解工作人員的思想。在工作中，對于家庭情況相對困難的工作人員應(yīng)該施以援手，對其提供一定的物質(zhì)與精神幫助，幫助工作人員解決在工作中以及生活中所遇到的難題。這樣才可以打動工作人員，使其卸下心理負擔(dān)，落實企業(yè)黨建思政工作，加強企業(yè)的凝聚力，推進企業(yè)發(fā)展。

（六）傳播企業(yè)文化

文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化體現(xiàn)了一個企業(yè)的層次與高度，也影響著企業(yè)思政工作是否可以高效進行。每一個企業(yè)都具備屬于自身的特殊文化，具備一定的獨立性，可以深刻影響企業(yè)工作的每一個細節(jié)。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以激勵工作人員更好地奮斗，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，促進企業(yè)思政工作。因此，要想使得企業(yè)黨建思政工作順利開展，就應(yīng)該將思政工作與企業(yè)文化建設(shè)兩手抓，實現(xiàn)兩者相互滲入?yún)f(xié)同前進，一同推進企業(yè)精神文明建設(shè)，緊緊跟隨時代腳步。

一個企業(yè)在激烈的競爭持續(xù)發(fā)展，提升自身競爭水平，需要外界力量支撐，更需要內(nèi)在精神，因此企業(yè)文化工作不可松懈。

四、結(jié)束語

企業(yè)思想政治工作的好壞直接影響企業(yè)的長遠利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。面對不斷變化的新形勢，我們必須把思想政治工作與現(xiàn)代化企業(yè)管理結(jié)合起來，及時改進創(chuàng)新工作方式方法，在堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨這個大前提下，引進新的理念、尋求新的路子、搭建新的平臺，推進企業(yè)發(fā)展。