及 茹

（陜西科技大學(xué)鎬京學(xué)院，陜西 咸陽(yáng) 712046）

在水利產(chǎn)業(yè)中，水利企業(yè)占據(jù)主體地位，直接影響著水利經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了能夠?qū)崿F(xiàn)水利企業(yè)的健康發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)需要對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行主動(dòng)履行。根據(jù)社會(huì)職責(zé)的履行情況來(lái)看，不少水利單位還存在著一定的問(wèn)題，不僅造成了不良的社會(huì)影響，對(duì)企業(yè)自身發(fā)展也十分不利。作為水利企業(yè)，在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的過(guò)程中，需要主動(dòng)肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任，履行相關(guān)義務(wù)，這樣也能夠讓企業(yè)獲得更多的效益，為長(zhǎng)遠(yuǎn)生存和發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，滿(mǎn)足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需求，“公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)社區(qū)提供的服務(wù)有助于增進(jìn)社區(qū)利益”，可以看出，履行社會(huì)責(zé)任對(duì)水利企業(yè)具有深遠(yuǎn)的影響。

一、水利企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面存在的主要問(wèn)題

1.價(jià)值取向不夠端正

對(duì)于水利企業(yè)來(lái)說(shuō)，其肩負(fù)著重要的社會(huì)責(zé)任。當(dāng)社會(huì)需求和企業(yè)自身利益發(fā)生沖突的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)履行自身的社會(huì)責(zé)任，能夠自動(dòng)放棄自身的利益成全社會(huì)公共利益，也就是說(shuō)要具有犧牲自我的精神。根據(jù)現(xiàn)階段的實(shí)際情況來(lái)看，不少水利企業(yè)這種價(jià)值取向不夠端正，對(duì)個(gè)人利益比較注重，不少職工的價(jià)值觀(guān)不夠端正，自身的社會(huì)責(zé)任感也不夠強(qiáng)，從而沒(méi)能夠主動(dòng)履行自身的社會(huì)責(zé)任。在涉及經(jīng)濟(jì)利益的情況下，個(gè)人得失十分計(jì)較，并且會(huì)以自我為中心，在犧牲精神方面十分缺失[1]。然而，個(gè)人利益和社會(huì)意義是可以調(diào)和的，二者能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一發(fā)展，所以針對(duì)水利單位職工需要進(jìn)行正確價(jià)值觀(guān)的培養(yǎng)，以進(jìn)一步提升他們的思想覺(jué)悟。

2.社會(huì)責(zé)任機(jī)制不夠健全

從現(xiàn)階段來(lái)看，大部分的水利單位對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展給予了高度關(guān)注，但是，在社會(huì)責(zé)任研究方面還沒(méi)能夠引起高度重視。根據(jù)現(xiàn)階段實(shí)際現(xiàn)狀來(lái)看，在社會(huì)責(zé)任理論體系構(gòu)建方面僅僅進(jìn)行了框架建設(shè)，相關(guān)內(nèi)容不夠完善，這樣就影響企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感履行情況。由于多數(shù)水利企業(yè)屬于公益性單位，需要對(duì)社會(huì)責(zé)任機(jī)制進(jìn)行全面建設(shè)，不僅要注重應(yīng)用，還需要加深理論深度。由于該項(xiàng)工作未能夠得到全面的開(kāi)展，進(jìn)而無(wú)法與社會(huì)發(fā)展腳步相適應(yīng)，也未能與行業(yè)的特點(diǎn)相契合，既無(wú)法履行社會(huì)責(zé)任，也制約了水利企業(yè)的發(fā)展。

二、水利企業(yè)社會(huì)責(zé)任感薄弱的原因

1.社會(huì)方面的原因

對(duì)于水利企業(yè)來(lái)說(shuō)，在社會(huì)多元化發(fā)展的趨勢(shì)下，相關(guān)組織以及職工均對(duì)自身利益給予了高度關(guān)注，對(duì)社會(huì)整體利益未能夠充分重視，無(wú)法產(chǎn)生社會(huì)整體利益認(rèn)同感。在實(shí)際工作的過(guò)程中，大部分職工只負(fù)責(zé)自己的本職工作，與自己切身利益無(wú)關(guān)的責(zé)任不愿意承擔(dān)。不僅如此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，個(gè)人利益得到了高度重視，職工過(guò)于關(guān)注自身利益，沒(méi)能夠關(guān)注社會(huì)利益，也未能夠關(guān)注他人的利益，再加上受到諸多消極腐敗現(xiàn)象的影響，這樣也會(huì)使得責(zé)任感缺失[2]。

2.職工自身的因素

在我國(guó)各個(gè)地區(qū)，由于文化水平的差異，職工的自我意識(shí)發(fā)展也存在很大的不同，有些人員的自我意識(shí)比較強(qiáng)，甚至?xí)€(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任以及社會(huì)責(zé)任相對(duì)立，未能夠準(zhǔn)確認(rèn)知自己的社會(huì)角色以及社會(huì)地位，從而無(wú)法履行相應(yīng)的社會(huì)使命。根據(jù)學(xué)習(xí)現(xiàn)狀來(lái)看，不少年輕人屬于獨(dú)生子女，在家庭生活中得到了長(zhǎng)輩的關(guān)愛(ài)，但是，在生活方面卻缺乏歷練，對(duì)自己要求并不高，對(duì)他人的要求反而比較高，十分缺少犧牲和奉獻(xiàn)精神，再加上受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，不少年輕人未能夠樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念，進(jìn)而弱化了社會(huì)責(zé)任感的履行意識(shí)，自身的責(zé)任感也需要進(jìn)一步提升。

3.社會(huì)責(zé)任機(jī)制的影響

在我國(guó)水利企業(yè)中，針對(duì)提高職工的社會(huì)職責(zé)感培訓(xùn)工作沒(méi)能夠得到高度關(guān)注，相關(guān)教育工作未能夠采取有效的方法，這樣就會(huì)導(dǎo)致職工的社會(huì)職責(zé)教育工作無(wú)法取得滿(mǎn)意的效果，進(jìn)而弱化了職工的社會(huì)責(zé)任感。根據(jù)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容來(lái)看，主要包括國(guó)家的方針、路線(xiàn)、政策等，但是在社會(huì)責(zé)任方面的內(nèi)容未能夠進(jìn)行有效灌輸工作，由于該項(xiàng)教育工作的認(rèn)知存在一定的偏差，職工也會(huì)弱化自身的社會(huì)地位。因?yàn)?，社?huì)責(zé)任培養(yǎng)機(jī)制不夠完善，不少職工會(huì)逐漸失去社會(huì)責(zé)任感，無(wú)法擺正自己的社會(huì)位置，甚至?xí)允ё晕遥扔绊懥寺毠さ淖陨戆l(fā)展，也影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、水利企業(yè)社會(huì)責(zé)任感機(jī)制的構(gòu)建策略

1.加大文化建設(shè)力度

在水利單位中，為了能夠?qū)ι鐣?huì)責(zé)任感機(jī)制進(jìn)行全面構(gòu)建，需要讓職工充分認(rèn)識(shí)到自己的社會(huì)角色，使其能夠主動(dòng)履行自身的社會(huì)責(zé)任。針對(duì)企業(yè)文化需要進(jìn)行全面建設(shè)，這是實(shí)現(xiàn)水利企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。對(duì)于水利文化來(lái)說(shuō)，能夠?yàn)槁毠ぬ峁┴S富的水利知識(shí)，也能夠?qū)ι鐣?huì)行為進(jìn)行規(guī)范，職工也可以與他人和諧相處，不斷地規(guī)范自己的行為，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。不僅如此，在水利文化中，相關(guān)價(jià)值觀(guān)念以及價(jià)值取向都能夠?qū)β毠て鸬郊s束作用，可以將個(gè)人利益與集體利益密切聯(lián)系在一起，幫助職工養(yǎng)成自律行為。當(dāng)職工形成自律行為之后，企業(yè)的制度和資源能夠得到高效利用，社會(huì)資源也能夠被充分重視，從而使得企業(yè)生產(chǎn)效率得到提升，這也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本思路。當(dāng)企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)往往會(huì)主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任，充分利用水資源，加大環(huán)境保護(hù)力度，優(yōu)化資源配置，為社會(huì)生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。除此之外，在文化建設(shè)方面，企業(yè)還需要對(duì)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行完善，積極開(kāi)展各種文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，使得職工受到熏陶，在此基礎(chǔ)上針對(duì)水利精神需要進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，使得職工能夠產(chǎn)生正確的價(jià)值取向，為水利事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，進(jìn)而自覺(jué)地履行社會(huì)職責(zé)。

2.樹(shù)立以人為本的理念

對(duì)于水利企業(yè)而言，以人為本的理念是保證活動(dòng)順利開(kāi)展的關(guān)鍵，既能夠滿(mǎn)足個(gè)人的利益需求，也能夠讓職工的幸福指數(shù)得到提升。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要將以人為本的理念滲透在各個(gè)環(huán)節(jié)中，不僅能夠獲得新知識(shí)，充分發(fā)揮自身的能動(dòng)性，在工作崗位中也能保持較高的熱情，進(jìn)而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，這樣也能夠增加企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任[3]。經(jīng)過(guò)采用以人為本管理理念，企業(yè)也能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，有利于實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)目標(biāo)。除此之外，水利企業(yè)也需要對(duì)外部社會(huì)責(zé)任進(jìn)行充分履行，針對(duì)社會(huì)產(chǎn)品需要進(jìn)行不斷地研究，為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值，對(duì)于水利產(chǎn)品來(lái)說(shuō)具有一定的特殊性，關(guān)系著國(guó)家以及社會(huì)的發(fā)展，也影響著人們的身體健康，所以必須保證水利產(chǎn)品的質(zhì)量。除此之外，水利企業(yè)也需要對(duì)社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿(mǎn)足不同消費(fèi)者的需求，使得社會(huì)群眾能夠?qū)λ髽I(yè)給予高度認(rèn)可，堅(jiān)持以人為本的理念，在保證自我發(fā)展的同時(shí)也需要對(duì)水資源開(kāi)發(fā)、污染治理以及水土保持等方面給予高度關(guān)注，從而主動(dòng)履行自身的社會(huì)職責(zé)。

3.妥善處理自身利益和社會(huì)利益之間的關(guān)系

對(duì)于水利企業(yè)來(lái)說(shuō)，在社會(huì)利益方面需要明確相關(guān)的指標(biāo)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)，與社會(huì)整體利益密切結(jié)合，企業(yè)對(duì)自身利益進(jìn)行重視的同時(shí)也需要注重社會(huì)利益，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)利益的過(guò)程中發(fā)展自我，以此來(lái)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，這樣也能夠讓企業(yè)盡可能地履行社會(huì)職責(zé)。當(dāng)企業(yè)能夠在社會(huì)中獲得經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，在某個(gè)層面來(lái)說(shuō)也在完成社會(huì)職責(zé)，對(duì)社會(huì)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，當(dāng)企業(yè)在獲得經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中能夠完成社會(huì)義務(wù)，也可以讓企業(yè)樹(shù)立良好形象，進(jìn)一步提升了產(chǎn)品以及服務(wù)的社會(huì)聲譽(yù)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了廣闊空間[4]。如果企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)利益，未能夠履行社會(huì)責(zé)任，這樣就會(huì)引起一系列的社會(huì)問(wèn)題，不僅給社會(huì)增加負(fù)擔(dān)，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，只有水利企業(yè)與國(guó)家社會(huì)共同進(jìn)步，保持內(nèi)在一致性，才能夠?yàn)樯鐣?huì)及國(guó)家提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，履行社會(huì)職責(zé)，創(chuàng)造出更有價(jià)值的水利產(chǎn)品，國(guó)家也會(huì)對(duì)水利企業(yè)給予高度認(rèn)可，并且給予大力支持，不管是經(jīng)濟(jì)層面，又或者是政治層面，如果能夠獲得國(guó)家及社會(huì)的支持，對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展十分有利，在本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，水利企業(yè)利益與社會(huì)利益是一體的，履行社會(huì)責(zé)任是每一個(gè)水利企業(yè)的職責(zé)，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)和諧統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于水利企業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任感的履行不是說(shuō)說(shuō)而已，而是要付出實(shí)際行動(dòng)，充分體現(xiàn)出企業(yè)自己的責(zé)任心，尤其在面臨自然災(zāi)害的情況下，企業(yè)需要用實(shí)際行動(dòng)證明自己的愛(ài)心，主動(dòng)伸出扶貧之手，共同攻克社會(huì)災(zāi)難。同時(shí)，水利企業(yè)也需要自覺(jué)維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)秩序，肩負(fù)起更多的社會(huì)責(zé)任，使得社會(huì)群眾能夠?qū)ζ浣o予高度認(rèn)可，推進(jìn)水利行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，尤其在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求下，每一個(gè)水利企業(yè)都應(yīng)該落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，主動(dòng)參與到和諧社會(huì)構(gòu)建中，進(jìn)而肩負(fù)自己的社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造出更多的水利產(chǎn)品，以此滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展需求，也實(shí)現(xiàn)水利企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。