文｜李欣鋒

工會組織是企業(yè)員工利益的維護(hù)者，是黨組織和企業(yè)員工進(jìn)行聯(lián)系的橋梁，只有做好了工會文體工作，才可以使企業(yè)員工的綜合素質(zhì)得到提升，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。但是現(xiàn)階段很多企業(yè)的工會文體工作方式已經(jīng)無法滿足新時(shí)代發(fā)展的需求，所以一定要對工會文體工作進(jìn)行創(chuàng)新，使其與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，塑造企業(yè)良好的形象。

一、新時(shí)期下工會文體工作

工會的重要職能之一就是文體工作，其是企業(yè)進(jìn)行職工思想教育、維護(hù)員工合法權(quán)益以及企業(yè)精神文明建設(shè)的重要保障。只有通過合理的開展工會文體工作，才能夠使企業(yè)員工形成科學(xué)的價(jià)值觀，提高企業(yè)的向心力以及核心競爭力。隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)的外部發(fā)展形勢也日趨復(fù)雜化，企業(yè)員工的思想心態(tài)也日趨多元化，以往的文體工作方式已經(jīng)不能滿足新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的需求。而想要使企業(yè)在激烈競爭的市場中得到進(jìn)一步發(fā)展，就必須不斷提升企業(yè)的核心競爭力，這為工會文體工作帶來了一定的挑戰(zhàn)，而在新形勢下如何提升文體工作的有效性，就必須根據(jù)企業(yè)的具體情況對工會文體工作進(jìn)行創(chuàng)新。

二、新時(shí)期工會文體工作的創(chuàng)新

（一）對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)，進(jìn)一步豐富員工的業(yè)余生活

想要在這競爭激烈的市場環(huán)境當(dāng)中更好地進(jìn)行發(fā)展，企業(yè)就必須樹立自身形象和企業(yè)文化。現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)到了區(qū)域文化競爭的時(shí)代，人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，因此，如何利用企業(yè)文化更好地將員工工作的積極性和自主性激發(fā)出來，并讓員工在企業(yè)中有歸屬感，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力的關(guān)鍵所在。企業(yè)工會文體工作在開展過程中，必須要遵循服務(wù)和發(fā)展基層的原則，并通過各種文體活動(dòng)的組織，促進(jìn)企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)得以提升，使其能夠逐漸養(yǎng)成艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，并積極地進(jìn)行企業(yè)文化的弘揚(yáng)，通過自身的行動(dòng)為企業(yè)塑造一個(gè)優(yōu)良的形象。為了進(jìn)一步豐富員工的精神文化生活，使其能夠積極自主地投入到工作中，企業(yè)工會要根據(jù)員工的實(shí)際情況開展各類文體活動(dòng)，比如企業(yè)要定期進(jìn)行技術(shù)比賽、勞動(dòng)競賽、創(chuàng)新競賽等文體活動(dòng)，抑或是文化體育讀書節(jié)等活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)營造出濃厚的文化范圍，滿足現(xiàn)階段職工的精神文明需求，使其能夠得到精神上的滿足，從而能夠更加積極地投入到企業(yè)生產(chǎn)中。此外，企業(yè)工會還可以開展塑造企業(yè)形象的文體活動(dòng)，使企業(yè)員工能夠通過這些文體活動(dòng)逐漸地形成愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的意識，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，塑造一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)形象，以此來提升企業(yè)的知名度和誠信度，為企業(yè)的發(fā)展鑒定良好的基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)工會文體工作一定要貼近員工的生活

企業(yè)的工會組織一定要深入到一線職工的生活中，對其工作以及生活環(huán)境等有一個(gè)真實(shí)的感受，這樣在文體工作的開展時(shí)，才能更加貼合員工的生活獲得良好的效果；在開展工會文體工作時(shí)，首先，一定要選擇合適的文藝骨干，使其能夠參與到文體培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)中，為企業(yè)工會文體工作提供一定的理論依據(jù)以及經(jīng)驗(yàn)。其次，要不斷地更新文體作品。要根據(jù)企業(yè)的年度宣傳目標(biāo)和任務(wù)來組織企業(yè)工會，要和媒體之間做好合作，不斷地對文體作品進(jìn)行更新，以滿足企業(yè)員工對文體作品的需求。企業(yè)的工會一定要大范圍的進(jìn)行文體創(chuàng)作，作品的征集，使企業(yè)中的員工都能夠參與到文體創(chuàng)作中，為企業(yè)宣教部門提供更多的優(yōu)秀文體作品。再次，企業(yè)一定要加強(qiáng)建設(shè)工會宣教人才隊(duì)伍，可以在員工隊(duì)伍中選拔出一些具備文學(xué)創(chuàng)作能力，且愿意投入到文學(xué)創(chuàng)作中的優(yōu)秀工作人員，對其進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)工作，可組織這部分人員去優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，使自身的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新思維得以提升，促進(jìn)企業(yè)工會宣教人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提升。最后，企業(yè)還要進(jìn)行文藝創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建，對于那些主動(dòng)投入到文藝創(chuàng)新且創(chuàng)造出優(yōu)秀文學(xué)作品的工會員工，予以精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)出員工進(jìn)行創(chuàng)新的熱情。要進(jìn)行文藝創(chuàng)新管理制度的建立，對獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容等進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，并嚴(yán)格地將其執(zhí)行下去，而這不但能夠使文藝創(chuàng)作人的主動(dòng)性被激發(fā)出來，還可使文藝作品獎(jiǎng)勵(lì)變得更加規(guī)范化和科學(xué)化，讓企業(yè)能夠不斷地更新文藝作品，使員工的業(yè)余生活變得更加豐富多彩。

（三）對企業(yè)職工的文體生活進(jìn)行活躍

在開展文體活動(dòng)之前，相關(guān)人員就要做好一系列準(zhǔn)備工作，可將各種節(jié)日作為文體工作的重點(diǎn)，比如在春節(jié)來臨之際，企業(yè)工會可以進(jìn)行文藝會演活動(dòng)的組織和開展；在元宵節(jié)來臨的時(shí)候就可以組織元宵節(jié)故事，元宵節(jié)燈展等活動(dòng)，通過豐富多彩的文體活動(dòng)使企業(yè)具有濃厚的節(jié)日氛圍。在五一勞動(dòng)節(jié)時(shí)企業(yè)的工會組織也可以組織多元化的活動(dòng)，比如足球籃球比賽、文藝晚會等；在國慶節(jié)來臨的時(shí)候，企業(yè)工會可組織愛國詩詞朗誦、紅歌比賽等活動(dòng)，以此來激發(fā)出員工的愛國之情；在黨生日的時(shí)候企業(yè)工會就可以組織和黨有關(guān)的文藝晚會。在組織文體活動(dòng)時(shí)一定要對文體活動(dòng)的整個(gè)流程和各個(gè)步驟進(jìn)行明確，使相關(guān)工作人員能夠按照流程和步驟正常的開展文體活動(dòng)，確?；顒?dòng)的最終效果。除此之外，企業(yè)工會還要建立學(xué)習(xí)型組織，比如開展知識競賽活動(dòng)、員工讀書活動(dòng)等，使企業(yè)內(nèi)的員工能夠通過不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增加自己的知識儲備量，進(jìn)一步提升企業(yè)全體員工的綜合水平，培養(yǎng)其良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，充分發(fā)揮出企業(yè)員工書屋的作用。在平時(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中也要加強(qiáng)滲透工作，使企業(yè)的員工能夠在潛移默化中不斷地提升自身的思想道德水平，確保文體活動(dòng)的多元化和有效性。企業(yè)工會還可以進(jìn)行演講比賽、詩歌詩詞等征文活動(dòng)，讓員工根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，使企業(yè)中的每一個(gè)員工都能夠積極參與其中，并逐漸樹立起對黨的熱愛，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

（四）企業(yè)工會應(yīng)提升自身的服務(wù)意識

首先，企業(yè)工會在宣傳時(shí)多是依靠現(xiàn)有法規(guī)、規(guī)章條款和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)來進(jìn)行，因此，在進(jìn)行工會文體活動(dòng)中可將工會宣傳當(dāng)作產(chǎn)品，而接受宣傳教育的職工則應(yīng)定位為客戶角色，要堅(jiān)持以職工為根本的服務(wù)理念來進(jìn)行工會文體工作，要對原有的傳統(tǒng)思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，凡事要以職工訴求和企業(yè)發(fā)展為原則，要將工會服務(wù)質(zhì)量的提升作為重點(diǎn)工作，要做好對員工建議和意見的搜集工作，對員工提出的問題要虛心聽取，減少企業(yè)員工的工作負(fù)擔(dān)，解決各個(gè)企業(yè)與員工之間存在的一些矛盾。

其次，企業(yè)工會在進(jìn)行信息宣傳和創(chuàng)作時(shí)一定要確保信息的準(zhǔn)確性，通過高質(zhì)量的創(chuàng)作進(jìn)一步加強(qiáng)文體宣傳的力度。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者一定要遵守公會宣傳的相關(guān)規(guī)章制度，只有這樣才能使信息傳播更加客觀和精準(zhǔn)，企業(yè)工會才能夠更好地對員工正當(dāng)權(quán)利進(jìn)行維護(hù)。但在對員工正當(dāng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)時(shí)一定要采用科學(xué)合理的方式，也要確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)益。最后，工會的文體人員不僅是信息的創(chuàng)造者，也是信息的傳播者，在企業(yè)宣傳教育中有著非常重要的作用，在生產(chǎn)者權(quán)益以及員工權(quán)益的維護(hù)方面也有著不可忽視的作用，因此企業(yè)一定要對工會文體人員予以足夠的關(guān)懷，對其生活狀況及時(shí)進(jìn)行了解，進(jìn)一步提高工會文體人員創(chuàng)作的經(jīng)濟(jì)性。

（五）通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行工會文體宣傳

隨著我國綜合實(shí)力的不斷提升以及人們經(jīng)濟(jì)水平的提高，企業(yè)職工對于精神文明建設(shè)有了更加明顯的需求，這對企業(yè)的工會文體工作提出了更高的要求。企業(yè)工會在進(jìn)行文體工作時(shí)需要對原有的方式進(jìn)行創(chuàng)新和改革，對于不符合社會形勢的地方應(yīng)當(dāng)立即改進(jìn)，要注重借助新聞娛樂構(gòu)建能夠滿足員工實(shí)際需求，體現(xiàn)社會發(fā)展的宣傳平臺，通過宣傳陣地的創(chuàng)立進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的積極性，比如，企業(yè)工會可以對互聯(lián)網(wǎng)宣傳機(jī)制進(jìn)行完善，通過互聯(lián)網(wǎng)使工會陣地的功能充分地發(fā)揮出來。

在新時(shí)期背景之下，工會要對文體活動(dòng)宣教不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，以此來滿足新時(shí)期的發(fā)展需求。企業(yè)工會宣教文體活動(dòng)時(shí)要通過多元化的主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工的理念，匯聚發(fā)展力量，對員工的文化創(chuàng)建工作進(jìn)行增強(qiáng)，使其業(yè)余生活能夠變得更加的豐富多彩，員工的精神需求得到滿足，工作的積極性也會被充分激發(fā)出來。此外，還要通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)工會的宣傳力度，不斷完善相關(guān)制度，對宣傳模式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，進(jìn)一步提高工會文體活動(dòng)的有效性。