文｜張友林 曹 瑞 王瑛琪 高海麗 郝雁翎

（作者單位：渤海鉆探第二固井公司）

加強(qiáng)基層黨組織思想政治工作，是新時代下全面落實黨中央從嚴(yán)治黨的有力抓手，更是推動國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必要條件。為此，渤海鉆探第二固井分公司（以下簡稱“公司”）思想政治工作研究課題調(diào)研組將“新時代基層黨組織開展思想政治工作面臨的問題及對策研究”作為重點(diǎn)研究課題，開展了一系列深入調(diào)查研究，為下步工作開展提供科學(xué)依據(jù)。

一、基層黨組織開展思政工作的現(xiàn)實意義

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，經(jīng)過黨的多年歷史實踐證明，思想政治工作在黨的事業(yè)中居于極其重要的地位。當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，思想政治工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，不僅成為了推動中心任務(wù)的有力抓手，更是黨聯(lián)系基層廣大職工群眾的橋梁和紐帶。習(xí)近平總書記曾在2018年全國宣傳思想工作會議上作出重要指示，他強(qiáng)調(diào)完成新形勢下宣傳思想工作的使命任務(wù)，必須以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺承擔(dān)起舉旗幟、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)，推動宣傳思想工作不斷強(qiáng)起來，為黨和國家事業(yè)全局作出更大貢獻(xiàn)。

為進(jìn)一步提高基層黨支部思想政治工作質(zhì)量與成效，該公司思想政治工作研究課題調(diào)研組帶著這一問題，深入所屬11個基層黨支部、200名黨員中，開展了大量細(xì)致專項調(diào)查研究工作，摸清了當(dāng)前所屬基層黨組織思想政治工作現(xiàn)狀及存在問題，找出了解決問題的對策。

二、基層黨組織思政工作的現(xiàn)狀及存在問題

通過對過去五年來基層黨組織思想政治工作的總體調(diào)研情況來看，公司80%的黨員對基層黨支部思想政治工作總體評價結(jié)果為好和較好，但20%的黨員則認(rèn)為基層黨支部思政工作還有存在一定不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是對思想政治工作重視程度不夠。通過座談交流發(fā)現(xiàn)，部分基層單位在面對嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢與日益競爭激烈的市場環(huán)境下，基層班子成員更多考慮是本單位生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)“硬指標(biāo)”完成情況，普遍認(rèn)為思想政治工作“軟指標(biāo)”可有可無。此外，在上級下達(dá)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)后，職工群眾普遍認(rèn)為思想政治工作根本解決不了實質(zhì)問題和困難，只有能帶領(lǐng)他們完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)、崗位工資獎金穩(wěn)步增長，才是一名合格的“好干部”。究其原因，還是黨員干部群眾政治站位不高，對思想政治工作重要性理解不透徹所致，需要持續(xù)轉(zhuǎn)變基層黨組織和黨員干部對思想政治工作原有的認(rèn)知。

二是對思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，基本黨支部在思政工作開展上，往往遵從或照搬照抄上級及公司思政工作各項規(guī)章運(yùn)行制度，并以上級通用的工作開展要求，代替本支部工作要求，在具體執(zhí)行起來缺乏一定的針對性和可操作性，存在著敷衍了事的現(xiàn)象。同時，部分基層黨支部思想政治工作只重視“數(shù)量”，雖然能按照上級工作要求完成任務(wù)，但站在受眾者角度思考問題較少。究其原因，基層思政工作者對思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，未能做到與時俱進(jìn)。

三是思想政治工作方式方法較為單一。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，基層黨支部開展思想政治工作基本采取念念文件、讀讀報紙摘要解析的形式開展，通常只是被動地接受上級安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作要求，各類活動內(nèi)容吸引力不強(qiáng)，缺乏服務(wù)性，不能夠有效地促進(jìn)黨員與職工群眾產(chǎn)生情感共鳴；有的單位在每年開展的形勢任務(wù)教育“規(guī)定動作”上，宣講課件未結(jié)合本單位實際制定，通常采取“拿來主義”，枯燥乏味的宣講內(nèi)容讓員工接受起來較為吃力，最終導(dǎo)致工作的效果大打折扣。

四是思政工作者業(yè)務(wù)本領(lǐng)有待增強(qiáng)。公司大部分思政工作者雖然屬于專職，但有時由于自身崗位工作任務(wù)繁重，忽視了思政工作，久而久之造成工作不上心、不用心、不專心，“支委掛名、書記唱戲”的現(xiàn)象逐漸凸顯；部分基層黨支部書記從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗而來，缺少一定的思想政治教育工作經(jīng)驗與基本技能，導(dǎo)致了思政工作分管“難管”、“專人”難專。

三、新時代下加強(qiáng)基層黨組織思政工作的對策建議

思想政治工作是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與其他工作的“生命線”，面對該公司基層黨組織思政工作存在的各類問題與現(xiàn)狀，結(jié)合工作實際，當(dāng)前應(yīng)重點(diǎn)抓好以下五個方面工作：

一是嚴(yán)格推進(jìn)落實，提升基層思政工作“影響力”。把思想政治工作列入公司年度管理目標(biāo)與重點(diǎn)工作中，黨政一體全面籌劃，并通過多種形式、多種渠道，廣泛開展黨史國史主題教育、黨員干部履職盡責(zé)教育和法制觀念教育等，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立，黨管宣傳、黨管意識形態(tài)這一思想不動搖、不放松，把思想政治工作貫穿到中心工作全過程，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級與黨的各項決策部署上來；將黨的各項方針政策有機(jī)融入思想政治工作，建立基層黨組織思想政治工作新機(jī)制，針對不同員工思想群體，制訂出個性化思想政治工作計劃和措施，充分調(diào)動工團(tuán)組織力量，形成齊抓共管良好工作格局。

二是堅持典型引領(lǐng)，提升基層思政工作“凝聚力”。積極宣傳公司工作動態(tài)、成功經(jīng)驗、典型做法以及員工良好精神風(fēng)貌，向廣大職工展示公司戰(zhàn)嚴(yán)冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、上臺階的良好形象，增強(qiáng)凝聚力、向心力。同時，利用專家講堂、心理咨詢、學(xué)習(xí)討論等活動，幫助職工打消思想顧慮、調(diào)整好工作狀態(tài)，積極投身自身工作崗位；積極開展“學(xué)先進(jìn)、樹典型、展形象”活動，充分挖掘讓干部職工摸得著、看得到、易感受的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，教育黨員干部、員工群眾，從方方面面發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，讓群眾感受到黨組織和黨員就在身邊，模范行為和事跡就在眼前的真實案例，從而激發(fā)出充沛的干勁和活力。

三是抓實活動載體，提升基層思政工作“引導(dǎo)力”。以形勢任務(wù)教育活動為抓手，結(jié)合公司年度工作計劃、階段性工作目標(biāo)，充分利用黨員大會、職工大會、班前班后會等形式，分年初、年中兩個階段開展形勢任務(wù)教育，編發(fā)宣講課件及資料，教育引導(dǎo)員工正確認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻市場、嚴(yán)峻形勢，堅定發(fā)展信心，鼓舞員工斗志，激發(fā)工作活力；以打造完善新媒體平臺為第一要務(wù)，充分研究新媒體傳播規(guī)律與廣大職工閱讀需求，組建專業(yè)、高素質(zhì)“小編團(tuán)隊”，多設(shè)計一些接地氣的互動性活動與對公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營舉措解讀的內(nèi)容，吸引廣大職工積極參與關(guān)注、點(diǎn)贊、評論。

四是注重人文關(guān)懷，提升基層思政工作“吸引力”。認(rèn)真落實“四必訪、五必談”工作要求，在與群眾思想交流的同時，關(guān)注其工作和生活上的實際問題，多一些關(guān)愛、體貼，著實為員工群眾解決他們最關(guān)心、最需要、急切解決的實際問題，耐心細(xì)致地做好解釋工作，做他們的知心人、貼心人。制度化、常態(tài)化開展慰問幫扶送溫暖、金秋助學(xué)等活動，激發(fā)廣大員工群眾的工作熱情和創(chuàng)造精神，為每一名員工送去黨組織的關(guān)懷與溫暖；每逢節(jié)假日前夕，組織開展有益身心健康、喜聞樂見、群眾參與度高的文娛活動，豐富廣大干部職工業(yè)余文化生活，在潛移默化中幫助職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

五是打造過硬隊伍，提升基層思政工作“創(chuàng)造力”。拓展思政工作者學(xué)習(xí)渠道，訂閱石油政工研究、石油組織人事等報刊雜志，利用每季度黨群工作例會、黨群專業(yè)考核，開展經(jīng)驗性交流活動，引導(dǎo)其在對標(biāo)學(xué)習(xí)、評先選優(yōu)、末位排名中，持續(xù)提升自身工作水平；按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，吸引和選拔政治素質(zhì)過硬和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才到宣傳思想工作崗位，積極選送培養(yǎng)思想政治干部參加上級組織專項培訓(xùn)，同時通過以老帶新，搞好傳、幫、帶，使他們在不同崗位接受鍛煉、增長才干，確保政工隊伍工作水平提升與企業(yè)發(fā)展保持同步。

做好思想政治工作，不僅是基層黨組織一項長期的工作任務(wù)，更是思政工作者需要與時俱進(jìn)，持續(xù)提升自身本領(lǐng)的一種進(jìn)修。要想高質(zhì)量推進(jìn)企業(yè)基層黨組織的思想政治工作，必須從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)角度出發(fā)，緊密圍繞企業(yè)文化與政工隊伍建設(shè)實際，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)、各個方面，積極探索工作的新路徑、新方法、新方向，共同開創(chuàng)基層黨組織思想政治工作新格局。