文｜劉婉明

思想政治工作在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中,起到了引導(dǎo)和促進(jìn)的作用。結(jié)合實(shí)際情況來看，在部分國(guó)有企業(yè)的改革期間，思想政治工作的落實(shí)也面臨著較多問題，這不僅是阻礙企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的因素，也是降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)力的障礙。

一、轉(zhuǎn)型期間國(guó)企思政工作面臨的困難

（一）思想政治工作把控力度不強(qiáng)

結(jié)合當(dāng)前的部分國(guó)有企業(yè)發(fā)展情況來講，其發(fā)展目標(biāo)和方針必須要在整體社會(huì)發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行制定，那么思想政治工作的內(nèi)容以及方針也要具備現(xiàn)代化特點(diǎn)。但是當(dāng)前有部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，思想政治工作是軟性任務(wù)，是思想意識(shí)形態(tài)的工作，與實(shí)際的發(fā)展之間并不具備較為緊密的聯(lián)系，這導(dǎo)致企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益作為發(fā)展重點(diǎn)，對(duì)思想政治工作的管理和執(zhí)行缺乏有效的監(jiān)管。實(shí)體性制度較多，程序性的制度較少；有較多的原則要求，但是剛性要求較少；在處理思想問題方面缺乏有效性，導(dǎo)致思想政治工作無法落實(shí)。

（二）思政工作資源體系較為匱乏

國(guó)有企業(yè)作為現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的主體，思想政治工作的結(jié)構(gòu)以及組織架構(gòu)必須要具備現(xiàn)代化特點(diǎn)。結(jié)合當(dāng)前部分國(guó)企的思政工作開展形式來講，資源體系較為匱乏，主要體現(xiàn)在人力資源以及物質(zhì)資源的應(yīng)用不夠平衡，部分黨政負(fù)責(zé)人以及企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致政工工作的落實(shí)缺乏有效性。在政治資源方面，政治紀(jì)律無法約束經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，思想理念無法指導(dǎo)人們的經(jīng)營(yíng)行為，理念的融合不夠深入，甚至基層干部以及黨員干部的日常行為缺乏有效的約束力度，不僅無法樹立良好的企業(yè)形象，也會(huì)導(dǎo)致思政工作存在外實(shí)內(nèi)虛的情況。

（三）意識(shí)形態(tài)與現(xiàn)實(shí)發(fā)展聯(lián)系不夠緊密

隨著國(guó)有企業(yè)的調(diào)整和重組，當(dāng)前部分企業(yè)的職工面臨著較大的變動(dòng)情況，轉(zhuǎn)崗或者再就業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)了職工的生產(chǎn)生活壓力，同時(shí)也造成職工意識(shí)形態(tài)的不穩(wěn)定性，這直接導(dǎo)致國(guó)企內(nèi)部人員組織結(jié)構(gòu)的凝聚力和向心力下降。因此必須要落實(shí)完善思政工作，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)思想意識(shí)形態(tài)的引導(dǎo)。但是從實(shí)際情況角度來講，當(dāng)前部分企業(yè)開展的思政工作與實(shí)際的發(fā)展之間缺乏聯(lián)系，未能建立在人員組織結(jié)構(gòu)、意識(shí)形態(tài)變動(dòng)的基礎(chǔ)上來調(diào)整思政工作的執(zhí)行模式，以及其內(nèi)容與職工的實(shí)際需求不符，無法解決基層職工的實(shí)際問題，未能進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)的塑造，這成為了阻礙國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的主要因素，也成為了造成人員流失的根本原因。

二、國(guó)企轉(zhuǎn)型期間思政工作的優(yōu)化策略

（一）落實(shí)觀念更新是首要任務(wù)

改革的不斷深化，使國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)矛盾和經(jīng)營(yíng)矛盾凸顯，因此建立現(xiàn)代化企業(yè)管理創(chuàng)新制度，必須要以解決深層次矛盾為關(guān)鍵，落實(shí)觀念更新和思想體系的重組建設(shè)。為了促使國(guó)企能夠順利的度過轉(zhuǎn)型期，政工部門必須要解放思想，落實(shí)觀念更新就是要強(qiáng)化思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并且能夠利用當(dāng)前的現(xiàn)代化道德理念和科學(xué)理論，進(jìn)行黨員群眾以及職工思想的武裝，解決人員的困惑問題，這樣才能夠?yàn)楹罄m(xù)的思政工作開展奠定基礎(chǔ)。

結(jié)合中國(guó)特色社會(huì)主義價(jià)值理論和經(jīng)濟(jì)理論，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記指導(dǎo)思想，讓企業(yè)進(jìn)一步了解黨的基本理論路線以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的規(guī)律。堅(jiān)持構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，打造服務(wù)意識(shí)，解放思想，破除原有經(jīng)濟(jì)體制造成的禁錮，這樣才可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)模式以及行為方式的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新。

（二）強(qiáng)化人員組織架構(gòu)的向心力

向心力主要指的是基層人員以及黨員干部能夠擰成一股繩，共同為企業(yè)的轉(zhuǎn)型和改革而服務(wù)，構(gòu)建完善的企業(yè)精神，打造良好的企業(yè)文化。在這個(gè)過程中要汲取中華民族的優(yōu)秀精神，在時(shí)代發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上構(gòu)建現(xiàn)代化的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則以及道德規(guī)范，并且將其與黨員干部以及基層職工的日常生活聯(lián)系起來。當(dāng)前發(fā)展勢(shì)態(tài)較為良好的企業(yè)，皆具備良好的企業(yè)文化和企業(yè)精神，例如中國(guó)的寶鋼精神、一汽精神等，這都是良好企業(yè)文化的體現(xiàn)，同時(shí)也是企業(yè)落實(shí)思想政治工作的根本途徑和最終成果。

這一系列的精神體系可以為企業(yè)的發(fā)展和生存指明方向，并且推動(dòng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過程中能夠形成正確的目標(biāo)，具有凝聚力和向心力，同時(shí)也可以整合基層職工以及黨員干部的思想體系，構(gòu)建相同的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。在黨政的引導(dǎo)下，政工團(tuán)隊(duì)要落實(shí)好組織人員架構(gòu)思想意識(shí)的調(diào)查和分析，幫助人員解決生活中的難題，落實(shí)好思想引導(dǎo)和精神疏導(dǎo)，這樣才可以使其更加深刻的體會(huì)企業(yè)精神，能夠在同一目標(biāo)的基礎(chǔ)上滿足人員和企業(yè)共同轉(zhuǎn)型發(fā)展的目的。

（三）落實(shí)黨建工作創(chuàng)新，強(qiáng)化政治核心的引導(dǎo)力

從思想政治工作的背景來看，它是以黨建工作為核心打造的思想意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)工作，這其中黨組織是推進(jìn)國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新的重要組織，同時(shí)也是國(guó)企改革轉(zhuǎn)型過程中，必須要進(jìn)行重點(diǎn)管控的主體。近些年國(guó)家十分注重國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，并且推出了一系列的文件和指導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的引導(dǎo)，落實(shí)好黨政工作以及黨組織建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)思政工作開展的核心。因此無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還是基層管理人員，都必須要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的綱領(lǐng)性文件，并且堅(jiān)持將黨作為引導(dǎo)企業(yè)思政工作開展的主要力量。

要構(gòu)建起一支具有高素質(zhì)、高能力的黨組織隊(duì)伍，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，進(jìn)行黨組織人員素質(zhì)的培養(yǎng)和技能的優(yōu)化，堅(jiān)持專崗專人專責(zé)，落實(shí)好思想作風(fēng)建設(shè)，通過制度進(jìn)行人員行為模式的領(lǐng)導(dǎo)。通過黨的宗旨以及紀(jì)律教育，實(shí)現(xiàn)黨組織人員人生觀、世界觀，以及價(jià)值觀的培養(yǎng)和教育。引進(jìn)現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，將思政工作與企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展需求結(jié)合起來，堅(jiān)持提升創(chuàng)新力度，落實(shí)好無私奉獻(xiàn)理念的宣傳，增強(qiáng)黨組織人員的綜合素養(yǎng)，真正實(shí)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)提升思政工作的改革力度，將其作為推進(jìn)國(guó)企轉(zhuǎn)型發(fā)展的必要保障。

（四）實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型期間規(guī)律把控

國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型和改革并不是完全剔除原有的經(jīng)營(yíng)模式，整體的經(jīng)營(yíng)方向沒有較大的變化。結(jié)合整體社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)和規(guī)律進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整，促使國(guó)企的經(jīng)營(yíng)模式以及運(yùn)營(yíng)狀態(tài)與當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相符，是建立在供求關(guān)系基礎(chǔ)上進(jìn)行的結(jié)構(gòu)調(diào)整。為了預(yù)防思政工作在改革過程中迷失方向，就必須要落實(shí)好轉(zhuǎn)型期間的規(guī)律把控，企業(yè)職工的思想是保證思政工作方向正確的主要依據(jù)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間必須要進(jìn)一步提升職工的積極性，并且通過制度建設(shè)來保證職工的權(quán)益保障，另外也要挖掘職工的潛能，由于職工處于第一線，因此要帶動(dòng)職工主動(dòng)的從其工作職能角度進(jìn)行轉(zhuǎn)型和分析，要掌握當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，并且把握具體的轉(zhuǎn)型規(guī)律。另外要強(qiáng)化企業(yè)職工與管理者之間的溝通，真正讓企業(yè)改革落實(shí)到實(shí)際中去，為思想政治工作的轉(zhuǎn)型和優(yōu)化提供依據(jù)。

在這個(gè)過程中，政工團(tuán)隊(duì)的個(gè)人以及黨員干部要走到一線職工中去，走到生產(chǎn)實(shí)際中去，不僅要充當(dāng)生產(chǎn)骨干，也要充當(dāng)政治思想引導(dǎo)者和執(zhí)行者，更要作為為企業(yè)提供服務(wù)的生產(chǎn)者。要與一線職工聯(lián)合起來打造具備凝聚力的整體，這樣才可以促使思政工作能夠真正滿足職工所需，想職工所想，也可以提升思政工作的靈活性和多樣性。最重要的是，要提升一線群眾對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型期間需求的認(rèn)知，以及適應(yīng)能力，可以在改革的過程中逐步進(jìn)行利益調(diào)整，維持良好的期望和愿景，這樣才可以使企業(yè)的順利改革和思政工作的落實(shí)，具有完善的保障和穩(wěn)定的群眾基礎(chǔ)。

我國(guó)國(guó)有企業(yè)處在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中，思想政治工作的落實(shí)是推動(dòng)企業(yè)順利轉(zhuǎn)型的重要保障。無論企業(yè)的管理者、黨員干部還是政工團(tuán)隊(duì)，都需要在明確自身職能的基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)型期間應(yīng)該把握的重點(diǎn)，走到群眾中去了解一線職工的思想狀態(tài)，讓思政工作真正成為具有生活化和現(xiàn)代化特點(diǎn)的意識(shí)形態(tài)。滿足職工所想，滿足企業(yè)所需，讓思想政治工作成為經(jīng)濟(jì)工作的生命線，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。