文｜王桂同

思想政治工作無論是對一個國家還是對一個企業(yè)，都是至關(guān)重要的。石油企業(yè)作為我國國有企業(yè)中的一員，是我國的支柱型大型企業(yè)，思想政治工作在其發(fā)展過程中的作用更加顯著，其成果直接影響企業(yè)的成敗與發(fā)展?fàn)顩r。隨著全球化進程不斷深入，石油企業(yè)的整體環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，這對企業(yè)員工的工作態(tài)度和思想觀念有著較大的影響，因此，在石油企業(yè)進行思想政治工作是十分必要的。思想政治是企業(yè)發(fā)展的重要精神支撐，對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營過程有著重要的指導(dǎo)性作用。隨著我國改革開放進程不斷深入，國際環(huán)境發(fā)生重大變化，我國石油企業(yè)的內(nèi)部和外部環(huán)境都發(fā)生了巨大的改變。與此同時，石油企業(yè)的思想政治工作也迎來了新的困難和問題，面對國內(nèi)外環(huán)境的重大變化，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重思政工作體系的建設(shè)和改革，只有使之適應(yīng)環(huán)境的變化，才能夠為企業(yè)奠定堅實的思想基礎(chǔ)，才能夠在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中發(fā)揮更合理、更科學(xué)的作用。

一、思想政治工作的意義和作用

（一）確保國家石油的安全

石油企業(yè)的思政工作內(nèi)容與國家石油的安全問題是密不可分的，其在一定程度上也影響著企業(yè)員工的發(fā)展前景。在我國經(jīng)濟發(fā)展的新階段時期，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視員工的思想政治教育，培養(yǎng)員工樹立正確、積極的價值觀念，鼓勵員工盡職盡責(zé)，積極進取，從而使得員工樹立強大的民族自信心，將國家石油的安全問題視為自己的重點工作任務(wù)，進而為國家石油的安全提供有力的保障。

（二）提高石油企業(yè)的核心競爭力

對職工不定期的進行思政教育，能夠有效引導(dǎo)職工嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，按照正確的思想和方針來完成自己的工作，這樣不僅能夠提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)，也能夠在一定程度上減少企業(yè)的相關(guān)管理費用，能幫助企業(yè)提高自身的核心競爭力，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會地位得以提升。

（三）重視企業(yè)文化的建設(shè)

不定期、適時的思想教育，能夠在一定程度上改變職工陳舊的思想觀念，能夠讓員工深刻體會先進的企業(yè)文化，使得員工認識到自己不是工作的機器，而將其看作是提升自己和發(fā)掘自身潛力的過程。企業(yè)負責(zé)人應(yīng)將企業(yè)員工的行為和企業(yè)文化看成一個整體，讓員工擁有較強的責(zé)任心和集體感，從而使得員工的核心價值觀與企業(yè)文化趨于一致，這樣不僅能夠加快企業(yè)文化建設(shè)的進程，也能夠使得企業(yè)員工的責(zé)任心和集體感不斷增強。

二、石油企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)的機制有待更新

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新階段，石油企業(yè)的傳統(tǒng)機制滿足不了新的需求，部分機制陳舊，雖然其在短期內(nèi)還能夠發(fā)揮一定的作用，但就長遠來看，其不能夠適應(yīng)環(huán)境的變化，不能夠推進企業(yè)的長期發(fā)展，因此，石油企業(yè)的機制亟待更新。就目前的情況而言，部分企業(yè)的思政工作板塊仍被看作是獨立的工作內(nèi)容，與企業(yè)的經(jīng)營管理存在脫節(jié)現(xiàn)象，工作范圍較為狹窄，方式方法較為落后，其成效不夠明顯，并沒有給企業(yè)的發(fā)展帶來顯著的積極影響。因此，符合時代發(fā)展特征的機制顯得格外重要，只有適應(yīng)時代變化的思政工作機制，才能夠促進石油企業(yè)的成長和進步，才能夠更有利于石油企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）企業(yè)的創(chuàng)新意識缺乏

在石油企業(yè)的職工集體中，部分成員的創(chuàng)新意識不足，其不愿意改變傳統(tǒng)的觀念，習(xí)慣于用舊的思維方式去解決所有問題，但隨著時代的發(fā)展和思想的進步，陳舊的思維模式存在著較大局限性，不能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來正向和積極的影響。同時，在部分石油企業(yè)中，很多組織有較大的工作壓力和較多的工作任務(wù)，未能找到合理的方式去提高職工的綜合素質(zhì)和能力，思想觀念較為落后，與目前石油行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不完全相符，未能正確意識到企業(yè)存在的問題和不足，因此，這樣的思想境界不能夠為企業(yè)發(fā)展和進步提供有力的支撐。不管是企業(yè)職工還是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)新意識都是必需的，只有形成一定的創(chuàng)新意識，才能夠促進成員的自我完善和成長，這樣才能夠適應(yīng)社會的進步和時代的發(fā)展，否則就會與時代脫節(jié)，進而不利于企業(yè)的長久發(fā)展。

三、石油企業(yè)思想政治工作的改進措施

（一）構(gòu)建符合時代的規(guī)章制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建一個符合社會發(fā)展形勢、靈活的制度體系，明確規(guī)定各部門和各成員的具體責(zé)任，形成一個共同管理、共同負責(zé)的機制。通過構(gòu)建明確的責(zé)任制度，企業(yè)成員能夠明確自身的職責(zé)范圍，承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，真正落實好自己的工作義務(wù)；通過構(gòu)建科學(xué)、符合實際的績效考核制度，保證考核的最終結(jié)果透明化，將獎懲制度分級化，形成一種良性競爭，使企業(yè)成員在競爭中不斷成長和進步，進而使得企業(yè)成員的能力和綜合素質(zhì)得以提升；通過構(gòu)建完善的崗位培訓(xùn)體制，不定期地對相應(yīng)崗位成員進行思想和能力培訓(xùn)，從而使其不斷了解行業(yè)的新知識，將思想教育巧妙結(jié)合到日常工作出現(xiàn)的具體問題中，進而使其能夠更快地適應(yīng)變化的環(huán)境，并受到先進思想的感染和激勵。

（二）加強人文關(guān)懷

管理首先是要做到尊重人，尊重是多元和相互的。因此，作為石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，在受到尊重的同時，也要學(xué)會關(guān)心員工。在日常的管理中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅僅要重視員工工作方面的成就和能力，也要在精神層面了解和關(guān)注員工的狀況，仔細聽取員工內(nèi)心的想法，了解其工作中存在的問題和疑問，合理滿足員工的訴求，讓員工感受到被尊重和被關(guān)懷的感覺，這樣既能提高企業(yè)的凝聚力，也能夠提高員工的集體參與感，進而使得員工更加主動地為企業(yè)工作，為石油企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。當(dāng)員工的想法受到重視時，會大大增強其自身的集體感和責(zé)任感，從而將自己融入到企業(yè)的發(fā)展中，進而為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的一份力。

（三）強化帶頭作用

石油企業(yè)負責(zé)人和相關(guān)干部在企業(yè)的工作中主要起著管理和引導(dǎo)作用，其應(yīng)當(dāng)在自己的職責(zé)范圍內(nèi)做到親力親為，不能出現(xiàn)濫用職權(quán)安排其他人員代辦的現(xiàn)象。在領(lǐng)導(dǎo)進行思想教育工作時，其應(yīng)當(dāng)將與企業(yè)員工的績效考核進行有機結(jié)合，通過科學(xué)的手段進行結(jié)果的評判，采取適當(dāng)?shù)募顧C制，這樣能夠綜合全面地評價企業(yè)員工的品德和能力狀況，也能讓員工意識到思想政治的重要性，而不能僅僅將重心放在工作業(yè)績中。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重自身綜合素質(zhì)的提升，積極主動學(xué)習(xí)新的知識和技能，要不斷提高自身的綜合能力，將新的思維方式和技能適時與企業(yè)員工進行分享，從而使得企業(yè)整體處于成長進步的階段，而不是停滯不前，先進的領(lǐng)導(dǎo)團體在一定程度上能夠帶動企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)內(nèi)部成員培養(yǎng)不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要在工作中實現(xiàn)自我價值的提升，而不是簡單重復(fù)地完成自己的工作任務(wù)。

（四）建設(shè)思想政治工作隊伍

石油企業(yè)的思政工作應(yīng)首先遵循黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，因此建立一支專門負責(zé)石油企業(yè)思政工作的團隊則顯得尤為重要，這樣能夠更具針對性地進行思想政治工作建設(shè)。在選取隊伍成員時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一支以黨員干部為首，同時也應(yīng)包含行政和其他生產(chǎn)經(jīng)營等部門的職工在內(nèi)的團隊。石油企業(yè)的思想政治工作不能單獨由干部來執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)廣泛接納石油企業(yè)各部門的成員，鼓勵大家積極參與，調(diào)動企業(yè)整體的積極性，讓每一個企業(yè)成員都意識到自身的價值和意義，這不僅能夠使得思政工作的開展得以公平化，也能夠使得員工真正參與到企業(yè)的建設(shè)中，從而更加主動地配合和協(xié)助思想政治部門的相關(guān)工作，并自覺將思想政治教育融入到自身的發(fā)展規(guī)劃中。這樣在一定程度上能夠減輕隊伍的工作壓力，也能夠從根本上提升石油企業(yè)員工的思想道德素養(yǎng)。

隨著社會的進步和國內(nèi)外環(huán)境的巨大變化，我國石油企業(yè)的思政工作仍具有一定的局限性和進步空間，因此，加快企業(yè)思政工作建設(shè)和改革具有十分重要的意義。就當(dāng)前石油企業(yè)的思政工作方面而言，可發(fā)現(xiàn)其存在思政工作機制待更新、創(chuàng)新意識缺乏、人本思想欠缺以及帶頭作用不足等問題，因此，石油企業(yè)可采取構(gòu)建符合時代的規(guī)章制度、加強人文關(guān)懷、強化帶頭作用和建設(shè)思想政治工作隊伍等措施，對石油企業(yè)存在的思想政治問題進行改進，從而使得員工的綜合素質(zhì)和思想境界得以提升，為企業(yè)的未來發(fā)展提供一定的思想基礎(chǔ)保證。