文｜彭海文

在地勘單位中，工會(huì)是最小的群眾性組織機(jī)構(gòu)，不過其在地勘單位改革和發(fā)展中，有著不可替代的作用。新時(shí)期地勘單位的工會(huì)組織，需要做好保障職工合法權(quán)益、弘揚(yáng)優(yōu)秀文化、增強(qiáng)基層工會(huì)活力等相關(guān)工作。然而，地勘單位在實(shí)際工會(huì)工作開展中，還存在工作方式單一、脫離職工需求等問題，不加以解決將影響地勘單位的自身建設(shè)。

一、當(dāng)前地勘單位工會(huì)工作開展現(xiàn)狀和存在的問題

（一）當(dāng)前地勘單位工會(huì)工作開展現(xiàn)狀

1.職工需求逐漸提升

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下我國(guó)地質(zhì)勘查行業(yè)發(fā)展較快，與此同時(shí)廣大職工的維權(quán)意識(shí)不斷進(jìn)步，對(duì)物質(zhì)條件的追求也在提升，如何進(jìn)一步滿足職工的精神文化需求也是需要深入思考的問題，這也對(duì)當(dāng)前的工會(huì)工作開展提出了更高要求，所以必須全面了解廣大職工實(shí)際情況，然后通過相關(guān)工作保障職工的合法權(quán)益。

2.地勘單位職工隊(duì)伍不穩(wěn)定

地質(zhì)勘探工作環(huán)境較為惡劣，加之近年來煤炭資源市場(chǎng)受宏觀經(jīng)濟(jì)條件影響，導(dǎo)致對(duì)礦業(yè)資源的需求下降，由此造成地勘單位的發(fā)展進(jìn)程較為緩慢，由于地勘單位部分為公益二類事業(yè)單位，獲得政府撥款資金較少。而單位職工的薪資偏低，影響了廣大職工的實(shí)際利益和員工的工作熱情，這就要求工會(huì)干部做好思想教育工作，全力保障隊(duì)伍穩(wěn)定性。

3.協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)于地勘單位來說，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)工作的重點(diǎn)之一，該工作主要是處理單位與職工，以及職工之間的關(guān)系，而這些工作也將直接影響地勘單位的發(fā)展，要求工會(huì)工作人員以推進(jìn)地勘單位健康發(fā)展為前提，采取有效措施，進(jìn)而協(xié)調(diào)好地勘單位中復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，為廣大職工爭(zhēng)取其合法權(quán)益。

（二）當(dāng)前地勘單位工會(huì)工作開展問題

1.工作方式不夠新穎

盡管當(dāng)前地勘單位普遍設(shè)立了工會(huì)，但是很多工會(huì)在實(shí)際工作中，未能深入結(jié)合地勘單位實(shí)際情況，工作方法較為單一和被動(dòng)，在增強(qiáng)職工凝聚力、建設(shè)地勘單位文化、保障職工權(quán)益方面實(shí)效性不足。

2.工作內(nèi)容不分主次

以往的工會(huì)工作重視多項(xiàng)工作全面開展、共同開展，而實(shí)際情況是一些工會(huì)干部不分主次，盡管可以面面俱到，但是很多工作未能深入進(jìn)行，最終未能達(dá)到預(yù)期效果。

3.工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)

當(dāng)前的地勘行業(yè)當(dāng)中，部分工會(huì)干部工作態(tài)度較為消極，與行業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)方式不適應(yīng)，在實(shí)際工作中思想不積極、態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，無法發(fā)揮出工會(huì)職工之家的作用。

二、如何創(chuàng)新地勘單位的基層工會(huì)工作

（一）推動(dòng)工會(huì)工作改革創(chuàng)新

當(dāng)前地勘單位工會(huì)工作開展需要分析存在的矛盾，提升工會(huì)工作的群眾性和先進(jìn)性。為了適應(yīng)當(dāng)前工會(huì)工作實(shí)際，要求從提升生產(chǎn)效率、降低能源消耗、保護(hù)生態(tài)環(huán)境為出發(fā)點(diǎn)，與此同時(shí)，要積極吸納優(yōu)秀人才，以此提升整個(gè)工會(huì)的工作成效，打造工會(huì)品牌。從工會(huì)自身角度講，只有通過豐富活動(dòng)形式，才能實(shí)現(xiàn)自身長(zhǎng)久發(fā)展，要求工會(huì)干部全面了解工作開展中存在的問題，并結(jié)合地勘單位實(shí)際情況，設(shè)定工作目標(biāo)，豐富活動(dòng)形式，為地勘單位工會(huì)營(yíng)造良好環(huán)境，提升廣大職工的凝聚力，推動(dòng)地勘單位健康發(fā)展。

（二）全心全意為職工服務(wù)

地勘單位基層工會(huì)工作人員要以職工利益最大化為出發(fā)點(diǎn)，全面調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和創(chuàng)造性，以此為地勘單位可持續(xù)發(fā)展提供保障。要求地勘單位從技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等方面入手，積極開展安全教育工作，定期進(jìn)行人員培訓(xùn)，使廣大職工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)得到提升，鼓勵(lì)廣大職工樹立終身學(xué)習(xí)觀念，并結(jié)合職工個(gè)人特長(zhǎng)，使其在崗位上發(fā)揮更大作用。新時(shí)期，基層工會(huì)組織還需要加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提升基層工會(huì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，創(chuàng)新工作機(jī)制，管理好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并接受廣大職工的監(jiān)督，要求基層工會(huì)與政工隊(duì)伍加強(qiáng)合作，與其它部門溝通協(xié)調(diào)，積極利用單位網(wǎng)站、微信等信息手段，搜集和掌握廣大職工關(guān)心的問題，準(zhǔn)確反映職工的愿望與呼聲，進(jìn)而明確工作目標(biāo)。

（三）維護(hù)職工合法權(quán)益

工會(huì)干部必須樹立正確的價(jià)值觀念，維護(hù)職工合法權(quán)益，讓工會(huì)成為職工可依賴的組織。在實(shí)際工作中必須認(rèn)真聽取職工的意見和建議，協(xié)調(diào)好地勘單位與基層職工間的矛盾，并向困難職工伸出援助之手，在日常工作中必須深入了解基層職工的思想動(dòng)態(tài)。如果存在錯(cuò)誤思想要及時(shí)引導(dǎo)與糾正，讓廣大基層職工具有主人翁意識(shí)，提升地勘單位的發(fā)展活力，工會(huì)干部自身要重視工作開展，將廣大職工利益放在首位，反之如果自身缺乏服務(wù)意識(shí)，或者相互推卸責(zé)任可能激化內(nèi)部矛盾。

（四）加強(qiáng)職工思想教育

地勘單位自身特點(diǎn)主要在于工作地點(diǎn)較為分散，工作環(huán)境相對(duì)艱苦。而新時(shí)期廣大職工思想也呈現(xiàn)多元化特征，表現(xiàn)為廣大職工價(jià)值取向，以及行為方式發(fā)生變化，而地勘單位的發(fā)展離不開廣大職工，要求基層工會(huì)切實(shí)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和職工權(quán)益開展相關(guān)工作，通過思想教育調(diào)動(dòng)廣大職工工作熱情，以此打造出更加穩(wěn)定的工作隊(duì)伍。具體說來：一方面，需要高度關(guān)注職工關(guān)注的問題，全面解決職工思想問題，提升單位凝聚力；另一方面，要做好引導(dǎo)宣傳和教育工作，鼓勵(lì)廣大職工參與地勘單位改革，使其具有大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，讓個(gè)人價(jià)值觀念、思想觀念、行為準(zhǔn)則與地勘單位改革發(fā)展軌道相統(tǒng)一。

（五）弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神

勞動(dòng)對(duì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著決定性作用，是人類社會(huì)進(jìn)步的源泉，所以新時(shí)期地勘單位需要大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)思想，提倡奮斗精神和奉獻(xiàn)精神，以此把握工作重點(diǎn)。從工會(huì)干部角度講，必須要為廣大職工辦實(shí)事，解除其后顧之憂，主動(dòng)迎接地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整的困難，以提升經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為出發(fā)點(diǎn)，豐富活動(dòng)形式，比如，通過勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)、文體活動(dòng)讓廣大基層職工在工作之余身心得到放松，促進(jìn)部門間的交流，增強(qiáng)廣大職工工作創(chuàng)造性、主動(dòng)性。

（六）開展幫扶救助工作

廣大工會(huì)職工需要履行自身職責(zé)，堅(jiān)持民主管理制度，有效落實(shí)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)，讓廣大職工參與地勘單位管理的積極性得到調(diào)動(dòng)，充分尊重基層職工的表達(dá)權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。與此同時(shí)，要把重要的管理規(guī)范，以及和職工利益切身相關(guān)的事項(xiàng)，納入職工代表大會(huì)審議范疇。此外，工會(huì)還需要積極開展干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主活動(dòng)，積極利用座談會(huì)、走訪基層、意見箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日等多種形式，深入了解廣大職工大實(shí)際需求，為其參與管理提供有效途徑。在地勘單位中，工會(huì)工作要將弱勢(shì)群體作為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，要求深入了解職工家庭情況，建立職工檔案，對(duì)患有重大疾病的職工提供幫扶措施，比如，解決其子女就學(xué)問題，還可以在傳統(tǒng)節(jié)日開展慰問活動(dòng)，以此構(gòu)建和諧的單位和職工關(guān)系。

（七）提升職工隊(duì)伍素質(zhì)

在開展工會(huì)工作的過程中，要利用地勘文化激發(fā)職工工作熱情，增強(qiáng)其責(zé)任感和歸屬感。為此，要主動(dòng)改善廣大職工工作環(huán)境，合理優(yōu)化薪資待遇，本著公平、公正的原則進(jìn)行人員培訓(xùn)、表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰，進(jìn)而營(yíng)造積極、健康、平等、自信的氛圍，比如，每個(gè)月開展技能培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等文體活動(dòng)，滿足職工的精神文化需要，讓廣大職工感受到愛護(hù)、理解、尊重。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，地勘單位需要樹立以人為本的思想，重視人才培養(yǎng)，通過弘揚(yáng)正確職業(yè)觀的主題宣傳教育活動(dòng)，以及愛崗敬業(yè)勞模精神，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

（八）加強(qiáng)工會(huì)工作法治化建設(shè)

一方面，需要提升職工法律意識(shí)。工會(huì)工作的開展要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，并且減少行政部門干預(yù)，要求設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，針對(duì)職工利益糾紛問題提供法律援助，通過工會(huì)幫助廣大職工，開展勞動(dòng)合同簽訂、工資談判、侵權(quán)事件處理等工作。要想做到依法建會(huì)必須提升工會(huì)干部自身素質(zhì)，比如，嚴(yán)格選舉工會(huì)主席、工會(huì)干部的條件，保證在崗人員堅(jiān)持原則，熱心為職工服務(wù)，同時(shí)要求地勘單位工會(huì)的組建、變更遵從職工意愿，保證程序民主；另一方面，需要完善民主監(jiān)督機(jī)制。涉及廣大職工利益的法律規(guī)范制定期間，必須密切聯(lián)系群眾，表達(dá)廣大職工的呼聲，建立能夠代表廣大職工參與的工資談判制度、平等協(xié)商制度，保障廣大職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，對(duì)違法監(jiān)督對(duì)象嚴(yán)肅處理。

為了推動(dòng)地勘單位的健康發(fā)展，要求工會(huì)發(fā)揮自身作用，切實(shí)履行基層工會(huì)的各項(xiàng)職能，創(chuàng)新工作方法，維護(hù)職工合法權(quán)益，今后需要繼續(xù)推動(dòng)工會(huì)工作改革，全心全意為職工服務(wù)，加強(qiáng)職工思想教育，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，開展幫扶救助工作，并且加強(qiáng)工會(huì)法治化建設(shè)，這樣才能有效提升生產(chǎn)效率，讓地勘單位繼續(xù)為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。