文｜何 鵬

石油企業(yè)作為我國(guó)發(fā)展最早的國(guó)有企業(yè)門類之一，伴隨國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大，也經(jīng)歷過重組改制，在龐大的石油員工隊(duì)伍中積累了深厚的底蘊(yùn)，也有潛在的風(fēng)險(xiǎn)。在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)改革不斷深化的背景下，石油企業(yè)面臨一系列新變化、新挑戰(zhàn)，要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須在員工群眾中進(jìn)一步凝聚共識(shí)、匯集合力，就更加需要將政工工作放在關(guān)鍵位置。對(duì)此本文首先闡述了石油企業(yè)開展政工工作的必要性，隨后介紹了石油企業(yè)政工工作存在的問題，最后探究了新時(shí)期做好石油企業(yè)政工工作的有效對(duì)策。

在經(jīng)歷過重組改制等變革之后，員工隊(duì)伍的穩(wěn)定一直是石油企業(yè)各項(xiàng)工作開展的過程中必須考慮的因素，加之長(zhǎng)期相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境，導(dǎo)致內(nèi)部員工普遍缺乏憂患意識(shí)。隨著隊(duì)伍平均年齡的增長(zhǎng)，許多員工在工作和學(xué)習(xí)中不愿意主動(dòng)去創(chuàng)新和改變，導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)造力和活力減弱；同時(shí)受社會(huì)快速發(fā)展中產(chǎn)生的很多新鮮事物和理念在工作和生活中潛移默化的影響，員工的精神和物質(zhì)需求越來越多樣化，思想和行動(dòng)更不易統(tǒng)一，積極性也越來越難以調(diào)動(dòng)。因此石油企業(yè)必須堅(jiān)持政工工作這一長(zhǎng)期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，立足新時(shí)代的新特點(diǎn)，提升政工工作質(zhì)量，加強(qiáng)石油政工隊(duì)伍建設(shè)，帶動(dòng)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)提升，滿足現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)的需求，這對(duì)推進(jìn)石油企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的高質(zhì)量發(fā)展和科學(xué)管理有著重要意義。

一、石油政工工作的重要性

（一）有利于保持隊(duì)伍優(yōu)良作風(fēng)

創(chuàng)業(yè)初期，老一輩石油人懷揣為祖國(guó)開油找氣的理想信念白手起家，在重重艱難險(xiǎn)阻中，形成了以奉獻(xiàn)為內(nèi)核的大慶精神、鐵人精神等寶貴的文化財(cái)富，這也是每一代每一位石油人必須要長(zhǎng)期傳承的品質(zhì)。但是，隨著物質(zhì)生活水平不斷提高、工作環(huán)境不斷改善，部分員工逐漸失去了創(chuàng)業(yè)的初心和使命，工作態(tài)度由進(jìn)取轉(zhuǎn)向保守。加強(qiáng)政工工作，就是要加強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨黨史和中國(guó)石油發(fā)展史的學(xué)習(xí)，從中汲取力量，牢記初心使命，將優(yōu)秀作風(fēng)和品質(zhì)繼承好、發(fā)揚(yáng)好，錘煉新時(shí)代高水平的石油隊(duì)伍。

（二）有利于堅(jiān)定正確的發(fā)展方向

當(dāng)今石油員工特別是年輕一代接受信息的渠道廣，思想呈現(xiàn)多元化，總體來講更傾向于自由、開放。而與此同時(shí)，企業(yè)更多的是講奉獻(xiàn)精神、講艱苦奮斗、講制度規(guī)定，導(dǎo)致思想引導(dǎo)和意識(shí)形態(tài)教育產(chǎn)生了較大阻力。加強(qiáng)政工工作，就是要將多元化的思想正向引導(dǎo)、科學(xué)帶動(dòng)，確保兩個(gè)“一以貫之”的要求真正深入人心，匯聚推動(dòng)企業(yè)深化改革和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的有效力量。

二、石油企業(yè)政工工作存在的問題

（一）政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠健康

石油企業(yè)作為以生產(chǎn)為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)，自然將生產(chǎn)技術(shù)擺在最為重要的位置，政工工作在業(yè)績(jī)量化難度、受重視程度、職務(wù)職稱晉升和發(fā)展通道方面，都不如技術(shù)序列寬闊，雖然企業(yè)也在大力加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，但其本身的吸引力較弱，很難讓更多優(yōu)秀的人才愿意從事政工工作，反而認(rèn)為這是一項(xiàng)費(fèi)力不討好的“苦差事”，抱有“敬而遠(yuǎn)之”的心態(tài)。其次，新進(jìn)入企業(yè)的員工和年輕干部大多為石油相關(guān)主體專業(yè)，更愿意從事技術(shù)工作，政工隊(duì)伍缺乏新鮮血液，加之受傳統(tǒng)觀念的影響，認(rèn)為政工作為引導(dǎo)思想、凝聚團(tuán)結(jié)的角色，更應(yīng)該讓企業(yè)中德高望重的、有資歷的員工擔(dān)當(dāng)，用人方面偏向穩(wěn)妥和保守，因此造成了政工序列的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍趨于老齡化，青年員工更加看不到機(jī)會(huì)。因此，如何進(jìn)一步打通政工隊(duì)伍培養(yǎng)、發(fā)展通道，打造適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的高素質(zhì)政工隊(duì)伍顯得十分重要。

（二）政工工作體系有待完善

隨著全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求日趨嚴(yán)格，各類巡察檢查問責(zé)力度加大，政工工作需要完善的各類基礎(chǔ)資料也隨之增加，對(duì)政工工作帶來了極大的壓力。特別是在基層單位，雖然有專職組織、宣傳干事，但黨支部書記、黨小組組長(zhǎng)、紀(jì)委委員往往為兼職，專職政工人員一方面要完成大量的基礎(chǔ)資料，另一方面還需要做好其他人員的工作協(xié)調(diào)，發(fā)揮指導(dǎo)作用，分散了其工作精力。此外，按照上級(jí)的安排，各類會(huì)議、學(xué)習(xí)等“規(guī)定動(dòng)作”較多，政工工作開展的形式往往沒有很好地與這些“規(guī)定動(dòng)作”有機(jī)結(jié)合，大多停留在上課、文宣、參觀等老一套的形式，缺乏創(chuàng)新，長(zhǎng)此以往，思想教育和引導(dǎo)的成效將逐漸削弱。

三、新時(shí)期做好石油企業(yè)政工工作的有效對(duì)策

（一）明確員工責(zé)任和義務(wù)

政治能力是國(guó)有企業(yè)員工必須具備的重要能力，石油企業(yè)在現(xiàn)階段對(duì)員工開展政工工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)將政治工作的責(zé)任和考量落實(shí)到每個(gè)人頭上，明確所有員工的工作職責(zé)和義務(wù)，確保所有責(zé)任可以全面落實(shí)。第一，企業(yè)要在內(nèi)部探索量化的責(zé)任制度，對(duì)各部門人員的職責(zé)進(jìn)行明確和劃分，將政治思想評(píng)價(jià)納入日常工作量化考量，確保與生產(chǎn)相互融合，有機(jī)統(tǒng)一；第二，在開展政工工作時(shí)，必須要以黨員干部為主體，承擔(dān)管理與協(xié)調(diào)、指導(dǎo)的責(zé)任，確保政工工作的對(duì)象更加準(zhǔn)確；第三，作為政工工作人員必須要始終使自己的思想和政治理念與中央思想保持一致，對(duì)于黨的綱領(lǐng)和政策必須深入理解、消化透徹，才能更好地讓員工了解國(guó)家的大政方針，切實(shí)貫徹落實(shí)；第四，牢固樹立一切工作以加強(qiáng)黨的建設(shè)為原則和統(tǒng)領(lǐng)的意識(shí)，加強(qiáng)各部門之間的合作與交流，確保各項(xiàng)政工工作的協(xié)調(diào)性和整體性，為順利開展和落實(shí)打下基礎(chǔ)。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

一是加強(qiáng)人才引進(jìn)。改變固有的思想觀念，在社會(huì)和高校中以適量、嚴(yán)格的原則引入優(yōu)秀的政工人才，吸納先進(jìn)的、現(xiàn)代化的企業(yè)管理方式，提升軟實(shí)力，促進(jìn)、帶動(dòng)政工隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展；二是不斷優(yōu)化黨建工作模式。黨建工作是政工工作的基礎(chǔ)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)是政工工作的宗旨和前提條件，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面加強(qiáng)關(guān)于黨的建設(shè)工作的領(lǐng)悟力，在對(duì)標(biāo)從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求的基礎(chǔ)之上，按照切實(shí)為基層減負(fù)的要求，精簡(jiǎn)黨建基礎(chǔ)資料、量化黨建工作成效、提升黨建工作效率，將政工隊(duì)伍從煩瑣的資料中解脫出來，給予其加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力的廣闊空間。三是以創(chuàng)新方式開展政工工作，深入員工之中廣泛征詢大家喜聞樂見的組織方式，真正調(diào)動(dòng)起積極性，同時(shí)企業(yè)要經(jīng)常組織政工工作人員到外地和其他單位中去，學(xué)習(xí)先進(jìn)的政工工作方式和理念，同時(shí)還要讓其在工作中認(rèn)識(shí)到石油企業(yè)自身的初心使命、文化積淀的優(yōu)勢(shì)所在，以此探索政工工作新的方向，提高工作質(zhì)量，將政治思想工作貫徹落實(shí)到每一項(xiàng)工作中。

（三）落實(shí)政工工作信息化

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)逐漸進(jìn)入到信息化時(shí)代，因此要全面認(rèn)識(shí)到信息技術(shù)的重要性，在開展政工工作時(shí)將信息技術(shù)引入到其中，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析等手段建立資料和人員檔案庫(kù)，對(duì)政工工作的開展情況和存在的問題進(jìn)行記錄和保存，科學(xué)分析，提高政工工作的科學(xué)性和時(shí)代性，以便采取更具針對(duì)性的措施持續(xù)加以完善。

綜上所述，在石油企業(yè)中開展政工工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜的事情，涉及的內(nèi)容非常多，整個(gè)過程也會(huì)非常煩瑣，因此作為政工工作人員一定因時(shí)而制、隨勢(shì)而動(dòng)，努力提高自身工作素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)本單位企業(yè)文化和員工特點(diǎn)采取針對(duì)性的政工工作，以政工工作水平的提升，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、企業(yè)的發(fā)展力，為國(guó)家石油事業(yè)的深化改革、創(chuàng)新創(chuàng)效、轉(zhuǎn)型升級(jí)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。