慰問辦

南京某企業(yè)員工龐先生1月初到石家莊出差，結(jié)果趕上疫情，抵達(dá)當(dāng)天就被隔離。在酒店待了20天后，公司發(fā)現(xiàn)龐先生胡子拉碴、精神恍惚，擔(dān)心他抑郁，火速成立了“隔離同事慰問辦公室”，每天安排人遠(yuǎn)程陪聊、“陪吃”、開展心理疏導(dǎo)。網(wǎng)民紛紛為這家有愛的公司點(diǎn)贊，夸他們是良心企業(yè)。

這則新聞所反映出的企業(yè)對勞動(dòng)者健康的重視程度，無疑是更值得關(guān)注的話題。重視員工健康，不僅僅是在疫情防控的背景下和時(shí)段中，更應(yīng)該是企業(yè)日常工作和管理的一部分。

掃碼點(diǎn)餐

眼下，很多餐廳都推出了“無接觸服務(wù)”，掃一掃二維碼即可完成排隊(duì)、點(diǎn)餐、結(jié)賬等多項(xiàng)服務(wù)，方便消費(fèi)者的同時(shí)也節(jié)省了人工運(yùn)營成本，提升了運(yùn)營效率。然而，一些不會(huì)使用智能機(jī)的老年人在面對掃碼點(diǎn)餐時(shí)犯了難，還有些消費(fèi)者不愿意使用掃碼點(diǎn)餐，擔(dān)心個(gè)人信息泄露等安全問題。

商家應(yīng)尊重消費(fèi)者的選擇，考慮群體的多樣性，餐飲行業(yè)尋求降本增效不應(yīng)該以犧牲消費(fèi)者體驗(yàn)為前提，人情味與美味，不該是擺在消費(fèi)者面前的單選題。